Er du syk og ikke kan møte på jobb skal du:

Transkript

1

2 Seadrills verdiplattform underbygger et arbeidsmiljø med ansvarsfulle og aktive medarbeidere. Vi tar vare på oss selv, og vi bryr oss om hverandre. Blir du syk, vil arbeidsgiver bidra til at du får god og grundig oppfølging slik at sykefraværet ditt ikke blir lenger enn nødvendig. Dette forutsetter et tett, åpent og tillitsfullt samarbeid med deg. Arbeidsmiljøloven og Folketrygdloven beskriver dine rettigheter og plikter som arbeidstaker. Her står det blant annet hva du og din arbeidsgiver er forpliktet til å gjøre når du blir syk og ikke kan jobbe som vanlig. Rutinene i Seadrill er basert på lovverket (Arbeidsmiljøloven og Folketrygdloven) og Seadrills interne prosedyrer. Fullt lag Fullt lag er et av tiltakene i Seadrill som bidrar til helsefremmende arbeidsplasser. Kan du arbeide til tross for at du har blitt syk eller har fått en skade, skal det legges til rette for dette så langt det er mulig (SP ). Er du syk og ikke kan møte på jobb skal du: Første dag Meld fraværet så tidlig som mulig. Sykefravær skal meldes til leder. Dersom leder ikke umiddelbart kan nås, kan personalkoordinator registrere fraværet. Når du gir beskjed om fraværet, vil du bli spurt om antatt varighet på fraværet og om du kan arbeide til tross for dine begrensninger dersom forholdene blir lagt til rette. Du har plikt til å gi opplysninger om dette. (Folketrygdloven 8.8). 2

3 Meld fra på eget skjema dersom du mener sykdommen kommer inn under kategorien arbeidsbetinget sykdom (ABS). (SP ). Følg egne meldingsrutiner dersom du har pådratt deg en skade i arbeidssituasjonen. (MP p.6.4.2) Dersom du ikke selv er syk, men av andre årsaker ikke kan møte på jobb, søk arbeidsgiver om permisjon eller andre midlertidige ordninger. Dersom du skal reise offshore, prøv å bytte utreisetid. Innen 4 uker Hold jevnlig kontakt med nærmeste leder, personalkoordinator og kolleger. Vær selv aktiv for å komme raskest mulig tilbake i jobb. Ta hensyn til din skade eller sykdom, gjennomfør behandlingsopplegg og tenk ut løsninger for tilrettelegging på arbeidsplassen. Informer din fastlege, din leder, personalkoordinator, helse- og arbeidsmiljøtjenesten (HAM), ditt lokale trygdekontor og evt. verneombud om forhold av betydning for fraværet ditt slik at nødvendig bistand kan bli gitt. Innen 8 uker Dersom du er sykemeldt over 8 uker eller har hyppige korttidsfravær, blir du innkalt til nettverksmøte. Her vil du møte bedriftslegen, helse- og arbeidsmiljørådgiver, personalkoordinator og driftssjef. Dersom du ønsker, kan du ta med deg din tillitsvalgte eller en nærstående. I nettverksmøtet blir ulike tiltak vurdert på bakgrunn av din situasjon. Møt med positiv holdning i nettverksmøtet og vær klar over at møtet blir holdt for at arbeidsgiver skal kunne gi deg bistand og hjelp i forhold til din situasjon. Vær så åpen du kan omkring ditt fravær. Oppfølgingsplan skal skrives, og både du og leder signerer denne. Planen skal beskrive tiltak som gjennomføres, og hvordan du følges opp. 3

4 Oppfølgingsplanen oppbevares hos arbeidsgiver (med kopi hos deg) inntil trygdekontoret ber om å få tilsendt denne. (Folketrygdloven 8.7). Har du videre sykefravær utover 8 uker, vil din sak jevnlig bli tatt opp i nettverksmøtet med fortsatt tett oppfølging i samarbeid med deg. Helse- og arbeidsmiljøtjenesten (HAM) vil bistå i videre oppfølging. Dersom sykemelding går over 8 uker sammenhengende, må helseerklæringen vurderes på nytt dersom du skal reise offshore. Innen 8 måneder Du skal fortsatt ha jevnlig kontakt med leder og personalkoordinator. Situasjonen din vurderes opp mot at sykepengerettighetene dine går ut etter ett år. Tiltak i oppfølgingsplanen evalueres, og nye tiltak iverksettes. Etter ett år Etter 52 uker har du ikke lenger sykepengerettigheter og du går ut av Seadrill sitt lønnssystem. Du kan søke trygdekontoret om støtteordninger som for eksempel rehabiliteringspenger, attføringsstønad eller uføretrygd. Dersom det er sannsynlig at du innen rimelig tid vil kunne gjenoppta arbeid innen Seadrill, kan ansettelsesforholdet ditt opprettholdes sammen med videre oppfølging. Ved tap av helseattest for offshorearbeid kan du søke om å få utbetalt Loss of Licence fra forsikringsselskapet. Dette er en erstatning som kun utbetales én gang etter grundig vurdering av dine muligheter for videre arbeid offshore. Dersom det ikke er utsikter til at du vil kunne gjenoppta arbeid i Seadrill, er avslutning av arbeidsforholdet aktuelt. 4

5 Hva skal du forvente av arbeidsgiver og din nærmeste leder? Du skal forvente: at nærmeste leder blir informert om ditt sykefravær og at fraværet blir registrert sammen med antatt fraværslengde at din diagnose er en privat sak, men at ditt sykefravær er en sak for selskapet at nærmeste leder er positiv og tar initiativ til nærmere samtaler med deg og at dere samarbeider om aktuelle tiltak at nærmeste leder/personalkoordinator ikke går ut med sensitive opplysninger om deg til andre uten ditt samtykke at du blir innkalt til nettverksgruppen dersom sykefraværet ditt blir av varighet over 8 uker, eller du har hyppige korttidsfravær at det i henhold til Arbeidsmiljøloven og interne rutiner, blir utarbeidet en oppfølgingsplan i samarbeid med deg dersom sykefraværet blir over 8 uker at din oppfølgingsplan sendes til ditt trygdekontor når den etterspørres at du hele tiden blir møtt med tillit og en støttende holdning, men at det samtidig stilles krav til deg i forhold til medvirkning, samarbeid og åpenhet at tiltak gjennomføres så langt det er mulig slik at du kan gjenoppta arbeid i Seadrill 5

6 Nyttige opplysninger Egenmeldinger og sykemeldinger Offshore-ansatte og ansatte på land har anledning til å benytte egenmelding på inntil 8 dager sammenhengende, totalt inntil 24 dager i løpet av 12 måneder. Arbeidsfrie dager regnes som egenmeldingsdager dersom du er syk før og etter slike arbeidsfrie dager. Dersom du antar at sykefraværet blir kortere eller lik full egenmeldingsperiode, oppfordres du til å bruke egenmelding og ikke sykemelding. Offshore-ansatte kan benytte egenmelding dersom de blir sendt hjem fra riggen på grunn av sykdom etter vurdering og i samarbeid med offshore-sykepleier. Egenmelding kan ikke brukes på første offshoretur etter en sykemelding. (SP ). Utover egenmeldingsdagene må du ha sykemelding. Egenmeldte fraværsdager forut for sykemelding regnes som brukte egenmeldingsdager. Nærmere regler for bruk av egenmelding er beskrevet på egne skjema som benyttes ved melding. Syk i friperiode Blir du i syk i friperioden mellom to offshore-turer, skal du også ha egenmelding/sykemelding. Arbeidsgiver har med de begrensninger som er nedfelt i Arbeidsmiljøloven, rett til å kalle deg inn til tjeneste selv om du i utgangspunktet skulle hatt fri. Arbeidsgiver skal ha beskjed om din egenmelding/sykemelding så snart den foreligger. Fravær p.g.a. problemer hjemme Dersom du ikke kan møte på jobb på grunn av forhold i hjemmesituasjonen, bør du snakke med trygdekontoret og arbeidsgiver om mulige støtteordninger og permisjonsordninger. Dersom forhol-dene gjør at du selv blir syk, følges rutinene for melding og oppfølging ved sykefravær. 6

7 Graviditet Ved svangerskap skal arbeidsgiver tilrettelegge arbeidet slik at det ikke utgjør en risiko for skade på fosteret. Gravide kan arbeide offshore til og med 28 ukers graviditet. Dersom det ikke er mulig med omplassering eller tilrettelegging, har du rett til svangerskapspenger fra trygdekontoret. (SP og Folketrygdloven 14-13). Aktiv sykemelding eller gradert sykemelding Du skal i tråd med egen vurdering, legens anbefalinger og arbeidsgivers muligheter så tidlig som mulig forsøke deg i arbeidsrelatert aktivitet. Dette kan være i form av aktiv sykemelding eller gradert sykemelding. Det forventes at du selv er aktiv i forhold til vurdering av din egen situasjon og mestringsevne selv om du er sykemeldt. Dersom legen mener det er tungtveiende medisinske grunner til at du ikke kan være i aktivitet, skal legens råd følges. Rett til sykepenger Du har i utgangspunktet rett til sykepenger i 52 uker. Sykepengene vil tilsvare full lønn siden Seadrill dekker mellomlegget mellom trygdens ytelse og lønnen din. Sykedager telles selv om du er delvis sykemeldt. Sykepengeperioden går videre uavhengig av om du får en ny diagnose underveis. Sykemeldingen ( Medisinsk vurdering av arbeidsmulighet ved sykdom ) og oppfølgingsplanen gir Trygdekontoret grunnlag for vurdering av rett til sykepenger utover 8 uker og videre ytelser etter 52 uker. Det er derfor svært viktig at disse skjemaene er korrekt og fullstendig utfylt. Det skal være utført funksjonsvurdering i forbindelse med sykemelding og oppfølgingsplanen skal opplyse om tiltak som iverksettes og følges opp. 7

8 Ditt medisinske støtteapparat i Seadrill Helse og arbeidsmiljøtjenesten (HAM) Helse og arbeidsmiljøtjenesten bistår både deg og arbeidsgiver. Fortrinnsvis skal du bruke din fastlege, men bedriftslegen og HAM skal medvirke i oppfølgingsarbeidet. HAM skal alltid ha melding om sykdom eller skade som er oppstått som følge av arbeidet og medvirke til videre utredning, tilrettelegging og oppfølging. Ved spesielle behov kan HAM bistå for å få gjennomført undersøkelser, operasjoner etc. og i enkelte tilfeller kan Seadrill gi økonomisk støtte. Offshore-sykepleier Er du i arbeid offshore og har helseproblemer som kan føre til sykemelding, kan du kontakte offshore-sykepleier for bistand og rådgivning. Melding om arbeidsbetinget sykdom (ABS) eller skade tas opp med offshore-sykepleier som hjelper deg videre i henhold til meldingsrutiner. Offshore-sykepleier kan følge deg opp når du kommer tilbake på jobb etter lengre sykefravær i form av rådgivning, tilrettelegging på arbeidsplassen eller annen støtte og hjelp. Nyttige lenker: