Hjelpemidler i arbeidslivet. NAV, Side 1

Transkript

1 Hjelpemidler i arbeidslivet NAV, Side 1

2 NAV Hjelpemiddelsentral Nordlands bidrag i samhandlingsprosessen med øvrige samarbeidsparter NAV Hjelpemiddelsentral Nordland ønsker å fremstå som en god og aktiv medspiller for å nå de beskrevne mål. Samarbeidspartnere skal oppleve kontakt med oss som et lavterskeltilbud Utfordringen ligger i å få bekjentgjort vår kompetanse og våre mulige bidrag inn i saksbehandlerprosessen. Det forventes ikke fra vår side en komplett veiledningskompetanse, men bringe oss inn i de sakene hvor våre virkemidler kan utgjøre en forskjell. Bringe klarhet i problemstillingen / utfordringen Søk råd hos oss for å sjekke ut om vi kan bidra. Ref lavterskeltilbudet. Det handler i stor grad om å ta de totale NAV ressursene i bruk. NAV, Side 2

3 Kortversjonen av våre virkemidler. Hjelpemidler ( direkte utlån og tilskudd ) Tilskudd til ombygginger av maskiner og utstyr Tilskudd til lese- og skrivestøtte Funksjonsassistent Oppmøtetolking Fjerntolking gjennom et eget bildetolkestudio overfor hørselshemmede / døve i arbeid. Nordland har ett av 3 studioer i landet (sør Trøndelag og nordover) Fjerndrift / fjerndiagnose av pc baserte hjelpemidler fra vårt fjernsupportsenter spesielt svaksynte / blinde brukere i arbeid. NAV, Side 3

4 10-5. Stønad til bedring av funksjonsevnen i arbeidslivet Stønaden ytes i forbindelse med tiltak som er nødvendige og hensiktsmessige for at medlemmet skal bli i stand til å skaffe seg eller beholde høvelig arbeid. Det ytes ikke stønad etter denne paragrafen til en person som mottar alderspensjon, uførepensjon, eller avtalefestet pensjon som det godskrives pensjonspoeng for, se 3-19 sjette ledd. Til en person som mottar uførepensjon, kan det likevel ytes stønad dersom det er sannsynlig at stønaden vil føre til at pensjonen faller bort eller blir redusert. NAV, Side 4

5 NAV Hjelpemiddelsentral Nordland strategivalg/metodikk mht arbeidsplasstilrettelegging generelt Vi arbeider ut fra et prinsipp om at Hjelpemiddelsentralenes kompetanse på tilrettelegging av arbeidsplasser i mange tilfeller er uvurderlig for at personer med redusert funksjonsevne skal få innpass i arbeidslivet bl.a. ved Tekniske hjelpemidler Utforming av fysisk arbeidsmiljø Ergonomiske løsninger Avklaring om faglig bistand med besøk på arbeidsplasser i enkeltsaker, avgjøres i hvert enkelt tilfelle. Det legges til grunn en faglig vurdering fra bedriften / ofte i samarbeid med Arbeidslivssenterets representant / Bedriftshelsetjenesten som grunnlag for vår bistand. En kontaktperson ved sentralen koordinerer og samordner vårt tjenestetilbud på området. NAV, Side 5

6 Hvem omfattes av ftl. 10-5? Arbeidstakere Selvstendig næringsdrivende Personer under ordinær utdanning Personer under yrkesrettet attføring NAV, Side 6

7 Flere vurderinger ifm. saksbehandling etter ftl (2) Tiltaket må ha klar sammenheng med funksjonshemmingen og avhjelpe denne. Det må være en reell ekstrautgift. Gjelder kun anskaffelse eller endring av utstyr som er individuelt tilpasset den enkelte i forhold til funksjonshemmingen NAV, Side 7

8 Flere vurderinger ifm. saksbehandling etter ftl (5) Utgangspunkt er at stønad ikke kan gis dersom hjelpemiddelet /tiltaket er vanlig utstyr ( grunnutstyr ) ordinært driftsmiddel eller vanlig moderniserings-/effektivseringstiltak NAV, Side 8

9 ARBEIDSGIVERS ANSVAR Arbeidsmiljøloven kapittel 4 «så langt der er mulig iverksette tiltak» = vesentlig NAV, Side 9

10 Arbeidsmiljølovens kap. 4. Særlig om arbeidstakere med redusert arbeidsevne Arbeidsgivers generelle tilretteleggingsplikt Generelle krav til arbeidsmiljøet Atkomstveier, sanitæranlegg, tekniske innretninger og utstyr mv., skal, så langt det er mulig og rimelig, være utformet og innrettet på en slik måte at arbeidstakere med midlertidig eller varig redusert arbeidsevne kan arbeide i virksomheten Krav til det fysiske arbeidsmiljøet Arbeidsplassen skal innredes og utformes slik at arbeidstaker unngår uheldige fysiske belastninger. Nødvendige hjelpemidler skal stilles til arbeidstakers disposisjon. Det skal legges til rette for variasjon i arbeidet og for å unngå tunge løft og ensformig gjentakelsesarbeid. Ved oppstilling og bruk av maskiner og annet arbeidsutstyr skal det sørges for at arbeidstaker ikke blir utsatt for uheldige belastninger ved vibrasjon, ubekvem arbeidsstilling o.l. Folketrygden har som hovedregel ikke ansvar for tilrettelegging etter kap. 4. Dette er arbeidsgivers ansvar. NAV, Side 10

11 4-6. Særlig om tilrettelegging for arbeidstakere med redusert arbeidsevne Arbeidsgivers spesielle tilretteleggingsplikt 4-6. Særlig om tilrettelegging for arbeidstakere med redusert arbeidsevne. Hvis en arbeidstaker har fått redusert arbeidsevne som følge av ulykke, sykdom, slitasje e.l., skal arbeidsgiver, så langt det er mulig, iverksette nødvendige tiltak for at arbeidstaker skal kunne beholde eller få et passende arbeid. Arbeidstaker skal fortrinnsvis gis anledning til å fortsette i sitt vanlige arbeid, eventuelt etter særskilt tilrettelegging av arbeidet eller arbeidstiden, endringer i arbeidsutstyr, gjennomgått attføring e.l. NAV, Side 11

12 4-6. Særlig om tilrettelegging for arbeidstakere med redusert arbeidsevne Tilretteleggingskravet er vidtrekkende, men ikke absolutt; det skal legges til rette «så langt det er mulig». Det skal foretas en konkret helhetsvurdering, der virksomhetens art, størrelse, økonomi og arbeidstakers forhold må veies opp mot hverandre. Dersom det viser seg ikke å være mulig å tilrettelegge slik at arbeidstaker kan fortsette i sitt vanlige arbeid, skal arbeidsgiver vurdere omplassering til annet arbeid. Arbeidsgivers plikt går ikke så langt som til å opprette en ny stilling for den aktuelle arbeidstaker, men dersom det er eller blir ledig en passende stilling i virksomheten, skal den tilbys arbeidstakeren hvis vedkommende ellers er skikket for stillingen. Folketrygden kan tilrettelegge dersom det ikke er mulig for arbeidsgiver å tilrettelegge og følgende vilkår er oppfylt: utgiftene er nødvendige for at en trygdet skal kunne begynne i et arbeidsforhold eller i tilfeller der slike utgifter påløper i løpet av de seks første månedene etter ansettelsen. det er nødvendig å opprette en arbeidsplass med nytt funksjonsinnhold i bedriften for en yrkeshemmet ansatt. funksjonshemmingen er så vidt omfattende at det gir adgang til oppsigelse etter bestemmelsene i lov om arbeidervern og arbeidsmiljø mv. NAV, Side 12

13 Oppsummering Utnytt vår kompetanse Målsetting om å fremstå som en aktiv medspiller for øvrige NAV aktører og andre samarbeidspartnere Lavterskeltilbud vedr avklaringer av generelle og individuelle problemstillinger. Ikke behov for kunnskap om hjelpemiddelløsning, men kun problemstilling. Vårt utgangspunkt er ikke å levere en avansert duppeditt men vår kompetanse i kombinasjon med enkle hjelpemidler er ofte en kvalitativ løsning. NAV, Side 13