Hvordan gir vi mennesker nye muligheter sammen?

Transkript

1 Hvordan gir vi mennesker nye muligheter sammen? IA-dag Modum kommune 20. februar 2015 Sverre Pedersen Daglig leder

2 Visjon Vi skaper utvikling og vekst gjennom opplæring og arbeid Formål en bro til arbeidslivet og bidra til økt sysselsetting tilby tilrettelagte arbeidsoppgaver til personer med særlig usikre yrkesmessige forutsetninger bidra til å kvalifisere og utvikle ressurser hos den enkelte Selskapet har ikke til formål å skaffe aksjonærene økonomisk utbytte, og overskuddet skal forbli i selskapet, komme virksomheten til gode og disponeres til formål som styrker den fremtidige bruken.

3 Selskapets samfunnsrolle (fra Strategisk plan ) Modum Industri AS har et viktig samfunnsoppdrag i forhold til å bringe mennesker som av ulike grunner midlertidig er ute av jobb tilbake til en jobb de har forutsetninger for å klare.

4 MODUM INDUSTRI AS Medlem av NHO er et aksjeselskap som er eid av Modum kommune (85%), kommuner, fylkeskommunen og handikaplag ble etablert i 1943, med kvalitetsproduksjon av trevarer, for å gi tilpasset arbeid til personer med ulike handicap har vært en arbeidsmarkedsbedrift siden 1973 hadde ved inngangen til tiltaksplasser (8 TIA (tilrettelagt arbeid), 7 KIA (kvalifisering), 16 Avklaring, 12+6 APS, 48 AB (arbeid med bistand), 3 VTA, 3 lærlinger, 1 lærekandidat, noen i praksis og 22 ordinært ansatte totalt om lag 130 personer er daglig i arbeid/arbeidsavklaring enten i bedriften eller hos en samarbeidspart hadde i 2014 en omsetning på om lag 23 millioner

5 På Modum Industri AS har vi følgende arenaer Trevaren Produksjon av nye dører og vinduer Vi kopierer også gamle dører og vinduer Rehabilitering av dører/vinduer/ Andre produkter (Varmepumpehus, skapdører, ) Salg og administrasjon Frukt på arbeidsplassen Kreativt verksted/systue Transport Vedlikehold eget bygg Montering og pakking Bonnabutikken

6 Hvorfor søker vi samarbeid? Så mange som mulig skal ut i jobb eksternt Vi har ikke mulighet for å prøve ut eller lære opp i forhold til alle mulige yrker/jobber NAV som vår viktigste kunde krever ekstern utprøving/arbeidstrening Et viktig virkemiddel for senere jobb Teste ut om dette er riktig jobb Vise seg fram hos mulig arbeidsgiver

7 Hvor er vi i dag? Vi samarbeider gjennom NHO bedrifter som ønsker å ta et samfunnsansvar samtidig som de får dekt behovet for kompetent arbeidskraft Vi ønsker et så bredt samarbeid som mulig Jobbene finnes hos dere! Utprøving og kvalifisering kan i stor grad skje der jobbene er!

8 Avtalens innhold (1) (heretter kalt bedriften) inngår med dette et samarbeid med Modum Industri AS. Hensikten med avtalen er å etablere et samarbeid for gjensidig nytte. Modum Industri AS har muligheten til å ha praksis- og opplæringsplasser i bedriften, og bedriften har anledning til å rekruttere nødvendig bemanning ved behov. Modum Industri forplikter seg til å spørre bedriften for hver enkelt jobbsøker/hospitant, og bedriften kan avslå en slik forespørsel uten nærmere begrunnelse.

9 Avtalens innhold (2) Modum Industri AS tilbyr Kontaktpersonen skal gjøre seg kjent med bedriftens behov, kompetansenivå innen aktuell bransje, bedriftskulturen etc. Foreta nødvendig avklaring av jobbsøker/hospitant før introduksjon hos bedriften. Bistå med å finne egnede arbeidsoppgaver, eventuelt oppgavejusteringer i bedriften når det er hensiktsmessig. Jobbsøker/hospitant skal få avtalt oppfølging ut fra jobbsøker/hospitant, og bedriftens behov. Avslutte praksis med umiddelbar virkning hvis dette er ønsket av bedriften eller av jobbsøker/hospitant.

10 Avtalens innhold (3) Forventninger til bedriften Å behandle jobbsøker/hospitant på en etisk forsvarlig måte, i tråd med gjeldende lover og regler i arbeidslivet samt aktuelt regelverk knyttet til de iverksatte arbeidsrettede tiltak. Stille til rådighet en fast kontaktperson for aktuell jobbsøker/hospitant. jobbsøker/hospitant skal inngå i arbeidsmiljøet i bedriften og ha tilgang til de samme sosiale arenaer og arbeidsmiljøtiltak som ansatte. Å ikke utnytte jobbsøker/hospitant som erstatning for ordinær arbeidskraft.

11 Avtalens innhold (4) Avtalens varighet Avtalen løper til den sies opp av en av partene. Oppsigelse av avtalen Bedriften kan si opp avtalen med umiddelbar virkning. Modum Industri AS er pliktig til å vedlikeholde avtalen så lenge det finnes aktive kandidater der, men kan for øvrig si opp avtalen om videre rekruttering med én måneds varsel.