Jobbmestrende Oppfølging

Størrelse: px

Begynne med side:

Download "Jobbmestrende Oppfølging"

Alexandra Slettebakk
8 år siden
Visninger:

1 Nasjonal strategi for arbeid og psykisk helse Jobbmestrende Oppfølging Strukturert samhandling gir resultater Status og erfaringer Arbeidsrehabilitering for personer med psykoselidelser

Jobbmestrende Oppfølging Et forsknings- og utviklingsprosjekt i regi av Arbeids- og velferdsdirektoratet og Helsedirektoratet i samarbeid med Oslo universitetssykehus Mål

2 Jobbmestrende Oppfølging Et forsknings- og utviklingsprosjekt i regi av Arbeids- og velferdsdirektoratet og Helsedirektoratet i samarbeid med Oslo universitetssykehus Mål Flere personer med alvorlig og langvarig psykisk lidelse skal kunne komme i arbeid og beholde tilknytningen til arbeidslivet Etablere hensiktsmessige og varige samarbeidsstrukturer

Flere personer med alvorlig og langvarig psykisk lidelse skal kunne komme i arbeid og

3 DESIGN en gruppe får kognitiv atferdsterapi ( i en arbeidskontekst) en gruppe får kognitiv trening (databasert) kontrollgruppe (treatment as usual)

4 Bakgrunn Andelen uføretrygdede under 30 år har økt med 20% de siste 5 år. Halvparten av disse er uføre på grunn av psykiske lidelser (Aftenposten ) I perioden mellom 2000 til 2004 gikk antall personer med psykoselidelser med ordinært arbeid som hovedinntektskilde ned fra 11% til kun 5 % (Helle & Gråwe, 2007) 53-70% av personer med psykoselidelser ønsker ordinært arbeid (Mueser et al., 2001)

2011) I perioden mellom 2000 til 2004 gikk antall personer med psykoselidelser med ordinært arbeid

5 Psykiatrisk rehabilitering øke mestringsevne optimalisere støtte

6 Fokus på to områder Koordinert samarbeid og tilrettelegging Øke brukernes forutsetninger

7 Øke mestringsevne og kompetanse 1. På et terapeutkontor Motta behandling 2. På en arbeidsplass Motta behandling og samtidig fylle normal livsrolle Hva består forskjellen i?

8 Foreløpige resultater - Arbeidstilknytning etter 6 måneder

9 The best thing you can do for someone with schizophrenia is to get them a job Drake 2006

10 Sett fra en NAVveileder eller bruker? JMO VVV Arbeidsgiver los Oppf. og veil los Jobbstrategien Fylkes- Koordinator APsH Ny Giv Helseforetak Koordinator JS Psyk. tjenesten Arbeidslivs coach 1000 TILTAK Arbeidsgiver AAP Regelverk Fastlegen 1.linje

Ikke bare diagnostikk Funksjon / Diagnose God Middels Dårlig Lett 1 4 7

11 Ikke bare diagnostikk Funksjon / Diagnose God Middels Dårlig Lett Moderat Alvorlig Tom Verpe, psykologspesialist, Sykehuset Namsos

12 Mål om optimal samhandling hva er brukerens behov? Permanent bolig til overkommelig pris Nok penger å leve av Betalt arbeid Meningsfull hverdag Venner og sosialt nettverk God fysisk helse Bedring av symptomer Mulighet til å være en vanlig borger Prof. Geraldine Strathdee, Oxleas NHS Trust, London UK, Oslo

Meningsfull hverdag Venner og sosialt nettverk God fysisk helse Bedring av

13 Helhetlige pasientforløp Prosesser kan forstås på ulike måter avhengig av ståsted En børste Et tau En slange Myk og varm Et tre

14 Tanker fra en behandler; Det å bli inkludert i prosjektet har for flere av våre pasienter styrket håpet og troen på at man er velkommen tilbake til samfunnet etter en psykose Samarbeidet med dere har også gjort meg som behandler mer optimistisk mht. rehabilitering av disse ofte hardt rammede og relativt unge pasientene.

etter en psykose Samarbeidet med dere har også gjort meg som behandler mer

15 Hvordan integrere arbeid og behandling? Arbeid en viktig intervensjon i behandlingen. Ha rutiner for å sikre fokus på arbeid tidlig i behandlingen. Behandlingen bør rettes mot å ta i bruk og bedre funksjoner ikke bare redusere symptomer. Er personen motivert for å jobbe, bør arbeid være en sentral del av behandlingen.

Ha rutiner for å sikre fokus på arbeid tidlig i behandlingen.

16 Delt ansvar Viktig å skjønne hverandres roller i samarbeidet og respektere rollene. Viktig at alle parter tenker kompetanseoverføring i møte med dem man samarbeider med For denne målgruppen er det som regel, minimum 4 aktører involvert i et attføringsforsøk Deltaker Nav saksbehandler Arbeidskonsulent Behandler ved DPS/ Fastlege/psyk.tjeneste i kommunen De beste resultatene oppnår vi når alle er på banen hele tiden. Arbeidskonsulentene i Nord-Trøndelag etterstreber å ha tett kontakt med alle parter.

minimum 4 aktører involvert i et attføringsforsøk Deltaker Nav saksbehandler Arbeidskonsulent Behandler ved DPS/

17 Forts. Viktig at attføringen i størst mulig grad er deltakerens eget prosjekt NAV styrer vedtak og rammer for attføringen Aktive behandlere fra psykiatri. Helse må håndteres av helse. Ingenting skremmer arbeidsgivere mer enn symptomoppblomstring på arbeidsplassen. Arbeidskonsulentene er sømmen og fasilitatorer i dette samarbeidet. Arbeidskonsulent tuner arbeidsgiver på hvilke forventninger det er rimelig å ha til sin nye medarbeider og hvilke utfordringer som antakelig vil dukke opp.

behandlere fra psykiatri. Helse må håndteres av helse.

18 Samhandling - erfaringer Nye samhandlingsveier mellom Nav fylke, lokalkontor og spesialisthelsetjenesten, samt mellom spesialisthelsetjenesten og tiltaksarrangørene Økt felles forståelse på overordnet nivå om: Spesialisthelsetjenestens tilbud Nav sine tiltak og rammebetingelser Tett koordinert oppfølging virker: Minst like viktig som valgt metodikk spesialisthelsetjeneste, fastlege, øvrig 1. linjetjeneste, Nav kontor, nettverk, tiltaksarrangør, arbeidsgiver

Spesialisthelsetjenestens tilbud Nav sine tiltak og rammebetingelser Tett koordinert oppfølging virker: Minst like

19 Samhandling - utfordringer Tidlig inn - for mange ungdommer under 30 år med psykiske lidelser som kun har medisinsk behandling Kollektiv holdningsendring alle skal tenke arbeid og aktivitet på et tidlig tidspunkt dette tar tid Samhandling med kommunalt hjelpeapparat f.eks Tilbud og rutiner må være kjent av alle, uansett hvem som tar initiativ til arbeid/aktivitet Fastlegene - vanskelig å håndtere dem som gruppe

tidspunkt dette tar tid Samhandling med kommunalt hjelpeapparat f.

20 Samhandling - fremtidsperspektiver Ny innsøkingsrutine til JMO Utvidet målgruppe gir nye utfordringer bl.a personlighetsforstyrrelser Spredning av metodikken vi er i gang, viktig at vi holder fast på tett koordinert oppfølging Økt fokus på bedre tiltak for psykisk syke generelt, ikke bare JMO Ungdom skal prioriteres Kompetanseheving Nav lokal, tiltaksarrangører, fastleger

a personlighetsforstyrrelser Spredning av metodikken vi er i gang, viktig at vi holder fast

Like dokumenter

Sammen om jobb NAV og Helse

Nasjonal strategi for arbeid og psykisk helse Sammen om jobb NAV og Helse Erfaringer med arbeidsrehabilitering for personer med alvorlige psykiske lidelser fra FoU - prosjektet Jobbmestrende Oppfølging..\Jobben