VIPS Individuell jobbstøtte i Vestfold

Transkript

1 VIPS Individuell jobbstøtte i Vestfold Et samarbeid mellom i Vestfold mellom NAV, Søndre Vestfold DPS, Nordre Vestfold DPS, Sandefjord, Horten, Tønsberg og Holmestrand kommune og Fønix.

2 Vår agenda: Presentasjon Om Individuell jobbstøtte IPS PILOT Forskning Individuell jobbstøtte IPS Hvorfor Individuell jobbstøtte -IPS Hva er Individuell jobbstøtte - ips Erfaringer Resultater så langt

3 Film

4 IPS Individuell Jobbstøtte og VIPS? IPS = Individual Placement and Support = Individuell Jobbstøtte. IPS er en evidensbasert tilnærming for å støtte mennesker som har psykiske helse og/eller rusproblemer, i å få seg ordinær jobb, parallelt med behandling. VIPS = Vestfold IPS et tilbud til ungdom og voksne med psykiske helse og eventuelt samtidig rusmiddel problemer om et IPS- Individuell Jobbstøtte tilbud

5 Utprøving av Individuell jobbstøtte i Norge 8 piloter: NAV Vestfold NAV Hadeland Nordlandssykehuset Helse Vest HF Akershus Universitetssykehus Diakonhjemmet sykehus NAV Elverum NAV Molde Ikke nye tjenester men nye måter å jobbe på Arbeid som en del av behandling og tilfriskning Forpliktende samarbeid mellom helsesektoren og NAV

6 IPS Individuell Jobbstøtte Forskningsprosjekt Helsedir. og AV dir. 6 Piloter forskes på UNI Helse Randomisert kontrollert multisenterstudie deltakere 3 deler: Effektevaluering, Prosessevaluering Kost/nytteulitisenter

7 Hva sier IPS forskningen? Diagnose, symptomer, alder, kjønn, tidligere innleggelser, utdannelse eller stoffmisbruk predikerer ikke dårligere yrkesdeltakelse (Becker et al, Burns et al, 2007, Drake et al, 2004) Det er lave forventninger til pasientenes evne til å arbeide blant helsearbeidere (Rinaldi et al, 2008, Balliere & Russinova, 1999)

8 Hva sier IPS forskningen? Personer med schizofrenidiagnose som kommer i ordinært arbeid, viser større bedring av symptomer, og mer tilfredshet med fritid, økonomi og selvfølelse enn de som arbeider i skjermet virksomhet eller annen aktivitet (Bond et al, 2007) Ordinært arbeid bidrar ikke til vesentlig økt stress eller hyppigere tilbakefall i form av økte symptomer eller innleggelser (Burns et al., 2007) Undersøkelser har også vist at deltakelse i arbeidslivet kan redusere behovet for tjenester fra behandlingsapparatet (Cook, Lehman, Drake et al., 2005)

9 Hva er viktig i følge brukerne? 1. Permanent bolig til overkommelig pris 2. Nok penger å leve av 3. Betalt arbeid 4. Meningsfull hverdag 5. Venner og sosialt nettverk 6. God fysisk helse 7. Bedring av symptomer 8. Mulighet til å være en vanlig borger (Geraldine Strathdee, 2006) Arbeid; den beste medisin- Tove Gundersen, Rådet for psykisk helse.

10 Hva sier forskningen? å være utenfor arbeidslivet er en langt større helserisiko enn arbeid. Arbeid er en viktig del av recovery/bedringsprosessene, behandling/oppfølgingen i spesialisthelsetjeneste og kommune Samarbeid og integrertbehandling er viktig for rehabiliteringsprosessene (Becker et al, Burns et al, 2007, Drake et al, 2004, Drake, Mercer-McFadden, Mueser, McHugo, Bond,1998)

11 Individuell jobbstøtte (IPS) En evidensbasert rehabiliteringsmodell (Becker et al, Burns et al, 2007, Drake et al, 2004, Mueser, Nordsy, Drake; Fox, 2006) Man jobber etter 8 evidensbaserte prinsipper som man jevnlig blir målt og evaluert opp i mot (fidelity måling) I motsetning til tradisjonell attføring, starter man ute på en ordinær arbeidsplass og gir støtte der (place and train). Integrert behandling dvs. behandling samtidig med arbeid Finner god match mellom deltagers styrker og erfaringer, og de jobber som finnes. Har tro på at mennesker med psykiske helseproblemer kan ha en ordinær jobb, gir motivasjon for arbeid.

12 Hvorfor Individuell Jobbstøtte -IPS Samhandlingsreformen Samarbeid med forpliktende avtaler Behandling også i kommunene Arbeid trekkes frem som viktig Nasjonale faglige retningslinjer for utredning, behandling og oppfølging av personer med samtidig rus- og psykisk lidelse (ROP retn.linjer) Samarbeid og integrasjon mellom behandlingstjenestene og arbeids- og velferdstjenestene Individuell Jobbstøtte (IPS) trekkes frem NOU Rapport om arbeidsrettede tiltak Legger vekt på arbeidspraksis i ordinært arbeidsliv Studier viser at SE /IPS har bedre effekt enn tradisjonell arbeidstrening (Grove et al, 2005) Jobbstrategi for personer med nedsatt funksjonsevne Forrige regjerings satsning for å få unge under 30 år med nedsatt funksjonsevne i arbeid

13 Individuell Jobbstøtte - IPS Påvirker organisasjonene gjennom de 8 prinsipper: Integrering og samlokalisering Jobbspesialister, max 20 jobbsøkere Integrertbehandling Samarbeid med NAV Ingen eksklusjon Fokus på arbeid Oppsøkende arbeid fra behandlingsteam Egen teamleder for IPS Styringsgrupper/ledelse med i implementering Kvalitets (fidelity) målinger hver 6-9 mnd

14 Prosjektorganisasjon VIPS Forpliktende samarbeidsavtale med SIV, Klinikk Psykiskhelse- og Rusbehandling, NAV Vestfold NAV og Horten Holmestrand, Tønsberg og Sandefjord kommune VIPS Nordre styringsgruppe Enhetsledere RUPO/Rehab.pol NVDPS, ledere NAV og ledere psykhelse, i Horten, Tønsberg, Holmestrand kommune, NAV Vestfold, Teamleder, Sekretær; prosjektleder Tverretatlig samarbeidsgruppe NVDPS, RUPO+Rehab. + erfkonsulent, NAV Los, Jobbspesialister Horten, Tønsberg og Holmestrand kommune psyk-helse prosjektleder VIPS Søndre styringsgruppe Enhetsleder RUPO/PUT, SVDPS ; enhetsleder SMS, avd.leder NAV og NAV fylke Observatør;FØNIX leder, teamleder Sekretær; Prosjektleder Tverretatlig samarbeidsgruppe SVDPS, Rupo/PUT, SMS, NAV Los,+ erf.konsulent, og Jobbspes. + prosjektleder VIPS Team Rehab. Ca 15 NVDPS ansatte 1,5Jobbspesialister NAV Los Prosjektleder VIPS Team Rupo/PUT 7 NVDPS ansatte 1,5 Jobbspesialister NAV Los Prosjektleder VIPS team RUPO/PUT Ca 6-8 SVDPS ansatte NAV los 1, 5 jobbspesialist Prosjektleder VIPS team, SMS SMS ansatte NAV Los 1,5 jobbspesialist Prosjektleder

15 Målgruppe Pasienter-brukere som er: under behandling/rehabilitering i de enheter med VIPS - Dvs utfordringer knytta til rus- og/eller psykisk helse ønsker å komme i ordinært arbeid ønsker og har behov for oppfølging og hjelp for å komme i, og beholde arbeid

16 Hva gjør vi? Integrertbehandling/oppfølging; alle som skal bistå på en eller annen måte samarbeider og gjør ting samtidig i teamet. Jobbspesialister likeverdig deltager i behandlingsteamet. Motivasjon er stikkord: motivasjon mot arbeid i behandling/oppfølging, jobbønske tas på alvor, raskt på, preferanser er viktigst, kartlegge ressurser, ferdigheter, erfaringer, kompetanse, evt utfordringer, lønn! Hjelp med jobbsøkeprosessen, behandling, samarbeid med arb.giver, oppfølging på arbeidsplassen så lenge det er behov, økonomisk rådgiving

17 Behandlingsteam Samlokalisert; på DPS og Sosialmedisinsk senter teammøter hver uke; nye deltagere gjennomgang av yrkesplan innspill til karriereveiledning Innspill til jobbsøkingen tilretteleggingsbehov drøfte aktuelle problemstillinger (PBL mod) Felles avgjørelser, enighet for videre behandling/oppfølging, hvem gjør hva. Oppsøkende team virksomhet ved behov

18 Jobbspesialistene Samarbeide med behandlingsteam/behandler Individuelt tilpasse jobbsøking - Karriereveiledning, interessetesting - CV, intervjutrening, presentasjon m.m. - Åpenhet Rask oppstart av jobbsøking - Motivasjonsarbeid (MI) Jobbutvikling, jobbsøk. - Kontakt mot næringsliv/arbeidsgivere (6 pr uke) Samarbeide med: - Arbeidsgiver, NAV, familie Oppfølging på arbeid, utfra behov, tidsubegrensa

19 NAV veilednings og oppfølgingslos Individuell tilpasset økonomisk rådgivning i overgangen fra trygd/stønader til arbeid NAV Los, Økonomisk rådgivning Sosialfaglig arbeid NAVs Virkemidler Følger opp individuelle saker Kobler inn andre NAV Veiledere Kobler inn andre i hjelpeapparat ved behov

20 Behandler Tidlig i behandlingen fokusere på arbeid som viktig del av rehabiliteringsprosessen (MI) Rette fokus i behandling mot å støtte pasientens mål om arbeid Bidra i VIPS behandlingsteam for integrert behandling og felles beslutningstaking Være med å utarbeide karriere/yrkesplan Støtte pasientens familie/nettverk Støtte pasienten med å utvikle et naturlig sosial nettverk på arbeidsplassen

21 Erfaringer: Fagfolk trenger kunnskap om hverandre: Rolleavklaringer Forventninger til involvering i team Uklare forventninger ifht arbeid Samlokaliseringen utfordrende, men viktig

22 Erfaringer Tverrfaglige teamdrøftinger - utfordrende Felles forståelse (skape like bilder) Delt beslutningstaking i team Formidling av funksjon og behov for tilrettelegging ifht problematikk, hva betyr det Behandlere «vil» mer enn jobbsøker Praksis «problemet», praksis først så.. Praksis «problemet» i arbeidsmarkedet

23 Oppsummert erfaringer så langt Fornøyde deltagere Mulig å få mennesker med alvorlige problematikk i ordinært arbeid Mange positive tilbakemeldinger fra arbeidsgivere Stor entusiasme og engasjement i helse Fokus på at arbeid er viktig i rehabilitering har økt Mer fokus på ordinært arbeid som viktig både i helse, NAV og attføringsbedrift Bedre samarbeide mellom helse, kommune, NAV og attføringsbedrifter IPS er et godt hjelpemiddel som gir struktur og systematikk og muligheter for kvalitetsforbedringer

24 Resultater i VIPS så langt: 1. Anleggsarbeider 100 % 2. Oppvaskhjelp 40 % 3. Servitør 50 % 4. Førskolelærer 40 % 5. Hjelpearbeider 100 % 6. Barne/ungd.arb Time vikar 7. Varefremmer Time vikar 8. Produksjonsmedarbeider, 100 % 9. Produksjonsmedarbeider, 100 % 10. Kantine Timevikar 11. Anleggsarbeider 100 % 12. Kokk 50 % 13. Dekkarbeider 100% 14. Biloppretter. 100 % 15. Lærling elektro 100% 16. Kafemedarbeider, 20 % 17. Bartender, 40 % 18. Sykepleier 45 % 19. Barnehagearb/utdanning 100 % 20. Hestepleierutdanning 100 % 21. Videregående fagutdanning 100% 22. Sjåfør 50% Totalt 28..

25 Takk for oss.