Arbeid, helse, bolig 14.februar Individuell jobbstøtte (IPS) Bergen Et samhandlingsprosjekt mellom Helse-Bergen og NAV Hordaland

Transkript

1 Arbeid, helse, bolig 14.februar 2014 Individuell jobbstøtte (IPS) Bergen Et samhandlingsprosjekt mellom Helse-Bergen og NAV Hordaland

2 Prosent Uførepensjon for en psykisk lidelse innvilges ved yngre alder enn uførepensjon for andre lidelser 7,00 6,00 5,00 4,00 3,00 2,00 Psykiske lidelser Muskel-skjelett lidelser Andre sykdommer 1,00 0, Alder ved uførepensjon ( ) Knudsen et al, 2012

3 Arbeid er for de aller fleste - et gode for den psykiske helse Retten til arbeid er nedfelt i FN s verdenserklæring om menneskerettigheter, og i Grunnlovens 110 Beholde arbeid eller retur til arbeid betyr: Trygg økonomi Forbedring av helsen Færre innleggelser Deltagelse i samfunnet Bedret livskvalitet En sentral konklusjon er at arbeidsledighet er en langt større helserisiko enn arbeid. Waddel&Burton (2006,) Is work good for your health and well-being) NAV, Side 3

4 Hva kan hindre mennesker fra å komme tilbake til arbeid? Det går for lang tid fra en person er blitt syk, til det faktisk fokuseres på arbeid. For mye fragmentert hjelp og for lite samhandling. Stigma Fra arbeidsgiver Fra behandlingsapparat Fra NAV Redd for åpenhet => manglende tilrettelegging Stress? sammenlignet med hva? Manglende bolig Manglende økonomisk veiledning NAV, Side 4

5 Individuell jobbstøtte (IPS) En standardisert metode for å bidra til at flere mennesker med psykiske helseproblemer og/eller rusproblemer, får og beholder arbeid. Filosofi: Alle som ønsker det,kan få og beholde en vanlig jobb, så lenge det er den riktige jobben og den riktige støtten som ytes. NAV, Side 5

6 8 prinsipper for Individuell jobbstøtte (IPS) Målet er ordinær, lønnet jobb Deltagelse på bakgrunn av brukers eget ønske Individuell jobbstøtte er en integrert del av behandlingen Jobbsøk skjer ut fra deltagerens interesser og ferdigheter. Individuelt tilpasset rådgivning om økonomiske ytelser. Jobbsøk starter raskt og senest etter 1 måned. Systematisk jobbutvikling Oppfølgingen er ubegrenset i tid og individuelt tilpasset. (Oversatt fra Bond,2008) NAV, Side 6

7 Fidelity Scale / Kvalitetsskala Mål for i hvilken grad programmet følger evidensbasert metodikk Består av 3 hovedkategorier Bemanning 3 tema Organisasjon 8 tema Utførelsen av IPS-tjenester 14 tema Skåres 1 5 Skår på 4 5 = god kvalitet Gjennomsnittlig skår på 3 eller lavere = ikke individuell jobbstøtte (IPS) NAV, Side 7

8 IPS- gir bedre resultat enn alternativene Gjennom 14 randomiserte kontrollerte studier i USA, Europa, Asia og Australia har man påvist 2-3 ganger større effekt enn andre alternativ. Mer arbeid, flere arbeidstimer, høyere lønn Symptombedring Bedre selvbilde Gode resultater også på tvers av kulturer NAV, Side 8

9 IPS trials 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 2007 Aust 1996 NH 1994 NY 2007 IL 2004 CT 2005 HK 2006 SC 2006 MA 1999 DC 2007 CA 1995 IN 2007 EUR 2006 QUE 2000 NY 1997 CA 2002 MD Supported employment Control NAV, Side 9

10 Utprøving av Individuell jobbstøtte i Norge 8 piloter: NAV Vestfold NAV Hadeland Nordlandssykehuset Helse Bergen NAV Hordaland Akershus Universitetssykehus Diakonhjemmet sykehus Oslo NAV Hedmark NAV Møre og Romsdal Ikke nye tjenester men nye måter å jobbe på Arbeid som en del av behandling og tilfriskning Forpliktende samarbeid mellom helsesektoren og NAV NAV, Side 10

11 P R O S J E K T L E D E R Kronstad DPS (psykosebeh.) - NAV 3 jobbspesialister NAV IPS-PILOT BERGEN Styringsgruppe Helse-Bergen, NAV Hordaland, Bergen kommune Arbeidsgruppe Ledere ved tjenestested (DPS, NAV-kontor, ATP) Bjørgvin DPS (rehab.avdeling) -NAV 1 jobbspesialist på DPS Psykiatrisk klinikk (ATP) NAV Hordaland 1 jobbspesialist på ATP

12 Jobbspesialister 5 jobbspesialister 2 NAV Årstad 1 NAV Bergenhus 1 ATP Sandviken sykehus 1 Bjørgvin DPS Har en sentral rolle i teamet Følger opp max 20 personer Fokuserer på den enkeltes styrker Skal være minst 70% ute av kontoret Jobbutvikling NAV, Side 12

13 Individuell jobbstøtte i Bergen Målgruppe Arbeidssøkere under 30 prioriteres Krav til deltagelse Ønsker å jobbe Behandles ved en av de 3 avdelingene og respektive NAV-kontor Status i dag: 39 deltakere 10 i jobb flere i jobbskifte 7 uten fast bopel Hvis noen får avbrudd p.g.a sykdom, mister man ikke tilbudet Prosjektperiode foreløpig t.o.m NAV, Side 13

14 Forskning og evaluering En evidensbasert oppfølgingsmetodikk gjennomprøvd, evaluert, systematisert og kvalitetssikret. Uni Helse gjennomfører nå en effektstudie på Individuell jobbstøtte i Norge RCT på individnivå De som kommer i kontrollgruppen skal få god ordinær oppfølging, og sikres tilbud om andre tiltak Inkludering startet oktober 2013 Prosessevaluering Kost-nytte analyse NAV, Side 14

15 «Jobb først» Samhandlingsprosjekt mellom NAV og Floen kollektivet. Jobbkonsulenter tilsatt i tiltaksbedriften Albatrossen Deltagerne er i fase 2 og 3 ved Floen Bygger på samme tilnærming som individuell jobbstøtte 23 antall deltagere 10 i lønnet arbeid 4 i et lærlingeløp Tilbudet finansiert av NAV gjennom tiltaksmidler NAV, Side 15

16 Nettsteder om IPS Dartmouth IPS Supported Employment Center Centre for mental Health NAV Ta gjerne kontakt for mer informasjon: Marianne Bjørkly NAV Hordaland Telefon: NAV, Side 16