NAV HÅ Kvalifiseringsprogram. 16/11/2016 V/ Marit Brundtland

Transkript

1 NAV HÅ Kvalifiseringsprogram 16/11/2016 V/ Marit Brundtland

2 Forankret i ledelsen, både på kontoret og i kommunen Aktivt på arbeidsgivere Tett oppfølging både lokalt og av tiltaksarrangør Én veileder arbeider kun med kvalifiseringsprogrammet, en har også andre oppgaver men følger også opp brukere i kvalifiseringsprogrammet

3 Forankret i ledelsen Ledelsen har oversikt over hvor mange som er med i programmet, hvilken gruppe de representerer og programmet er også godt kjent i kommunen. Programmet snakkes om på kontoret og aktuelle kandidater som ikke nødvendigvis søker selv fanges opp og veiledes inn mot programmet.

4 Aktuelle i programmet Vi har fått flere unge deltagere. Flere av disse har likevel lang fartstid i NAV. Vi har god dialog med OT og får kartlagt hva deres erfaring er med deltager på et tidlig tidspunkt hvis dette er ukjent.

5 Aktivt på arbeidsgivere Hå har egne kommunale praksiser slik at vi raskt kan starte arbeidstrening. God dialog med arbeidsgivere, både kommunale og andre. Dette gjør at vi raskt kan starte og avslutte arbeidstrening og får på denne måten kartlagt mange raskt. Bruker tiltaket oppfølging på de fleste, noen har avklaringstiltak eller andre tiltak som norskopplæring, helsefagarbeider, YSK, truck mm. Alle er i arbeidsrettet tiltak innen 6 måneder.

6 Tett oppfølging MÅL: Kartlegge godt fra starten av. Vi avklarer alltid om bruker har rett til statlige ytelser, og vi bruker KVP som en avklaring av f eks helse. Alle skal ha fylt ut egenvurdering, likevel får alle en inntakssamtale hvor vi gjerne bruker en veilednings-mal som gjør det litt lettere å ta opp spørsmål som rus/helse/psykiatri raskt. Tillit tar tid å bygge opp, likevel kommer vi ofte «tett på» raskt. Ved bruken av et slikt skjema kan man gjemme seg bak «det står at jeg må spørre» og brukeren opplever det gjerne ikke som et forhør eller mistenkeliggjøring- når man kommer tidlig inn med slike spørsmål.

7 Tett oppfølging ALLE KAN GJØRE NOE Vi er nøye på at timeplanen skal foreligge før KVP starter opp. På denne måten er deltager sikker på hva programmet er og hva det inneholder. De får også rast eierskap da de må ha godkjent plan før de starter. Det er lagt inn oppfølgingsmøter med veileder på NAV så framt deltager ikke er i annet tiltak. Dette gjør at stabilitet kan bygges, og lett måles.

8 Eksempel på timeplan 37,5 timer Mandag Tirsdag Onsdag Torsdag Fredag «Jobbsøking» *se beskrivelse lengre ned. «Jobbsøking» *se beskrivelse lengre ned.. «Søke etter relevant arbeidspraksis *beskrivelse lengre ned.. «Jobbsøking» *se beskrivelse lengre ned. 3 timer SE (tiltak) inkludert reise. Det vil variere hvilken dag du er tilstede, derfor er det samlet opp her. Resten av dagen er satt av til å arbeide med det dere tok opp på SE, samt Hvile/kvalitetstid/ *se beskrivelse lengre ned Vanngymnastikk Aktiv på dagtid Bryne Norskgruppe Vann-gymnastikk Aktiv på dagtid Nærbø Tid til dispensasjon *se beskrivelse lengre ned.

9 Eksempel på timeplan Jobbsøking Dette kan innebære: -Oppdatere CV - Registrere deg hos bemanningsbyrå og legge inn CV -Skrive søknad og sende denne pr. post eller mail -Levere søknad hos arbeidsgivere -Kontakte arbeidsplasser du allerede har søkt jobb hos for å høre hvordan det går med din søknad -Abonnere på stillingstreff hos nav.no og andre liknende sider -Lese ledige stillinger på for eksempel nav.no og finn.no -Lese aviser for å følge med på arbeidsmarkedet og ledige stillinger - Ta kontakt med arbeidsgivere for å høre om det er muligheter for arbeid/om de har behov for folk - Gå på nettsiden til arbeidsgivere for å se om de har utlyst stillinger - Ta kontakt med ditt nettverk, venner og familie og bekjente, for å høre om de kjenner til noen muligheter - Opprette/oppdatere profil på linked-in og søke etter jobber der - Se på facebooksidene og hjemmesidene til arbeidsgivere om de søker etter folk - Ta kontakt med tidligere arbeidsgivere og forhøre deg om de kan være referanser/forberede referanser på at du nå søker arbeid og om de kan bli kontaktet

10 Eksempel på timeplan Søke etter relevant arbeidspraksis Hvile/kvalitetstid Tid til dispensasjon Dette kan innebære: -Skrive søknad om arbeidspraksis og sende denne pr. post eller mail -Levere søknad om arbeidspraksis direkte til arbeidsgivere -Kontakte arbeidsplasser du allerede har søkt jobb hos for å høre om mulighet for arbeidspraksis - Ta kontakt med arbeidsgivere for å høre om det er muligheter for arbeid/om de har behov for folk - Ta kontakt med ditt nettverk, venner og familie og bekjente, for å høre om de kjenner til noen muligheter Dette kan innebære: -Lese en god bok -Fysisk aktivitet -Ha sosialt samvær Dette kan innebære -Papirarbeid -meldekort -økonomi -samtaler med NAV -lete etter ny bolig

11 Tett oppfølging Vi ser på hele situasjonen og har et tett samarbeid med andre etater der det måtte være nødvendig. Vi har god dialog med tiltaksarrangører Oppfølging enkeltplass/arbeidsmarkedsopplæring Hå kommune har lenge hatt aktivitetsplikt. Personer som tidligere har hatt sosialhjelp men nå kvalifiseringsprogram får i noen tilfeller tettere oppfølging og man kan dermed avklare raskere. Vi motiveres av å jobbe systematisk over og med de som ikke er så lett å jobbe med. Vi ser at tiden vi bruker på deltager vises igjen i resultatene!