NAV i Vest-Telemark. Seljord Terje Tønnessen Direktør NAV Telemark

Transkript

1 NAV i Vest-Telemark Seljord Terje Tønnessen Direktør NAV Telemark

2 Flere i Arbeid Vi gir mennesker muligheter Tydelig Tilstede Løsningsdyktig NAV, Side 2

3 Hovedsatsingsområder > Markedsarbeid Formidling, rekruttering, omstilling, inkludering og integrering Tiltaksgjennomføringen Effekter Individuelle tiltak Styring Utvidet oppfølging i Nav Ungdomssatsingen Aktivitetskrav Skole / Utdanning Talenthus Brukeropplevelsen Veiledningssentrene / Kanalstrategi / Digital Kommunikasjon / gevinster Digital Ledelse Aktivitetsverksted sykefravær og AAP/Nedsatt arbeidsevne/aap/uføre Unge under 30 år Integrering / Innvandrere (Flyktninger) Introduksjonsprogrammet + Hurtigspor NAV, Side 3

4 Hovedprioriteringer > Økt innsats for å inkludere utsatte grupper på arbeidsmarkedet Økt innsats for at flere arbeidsgivere får dekket sitt behov for tjenester Myndige og løsningsdyktige Nav-kontor gir bedre tjenestetilbud Kanalstrategien bedrer tjenestetilbudet, og frigjør tid til oppfølging

5 Antall arbeidssøkere med overgang til arbeid Hittil i år 2015 Hittil i år 2016 Telemark

6 Antall personer med helsemessige utfordringer overgang til arbeid Hittil i år 2015 Hittil i år Telemark

7 3,5 % 3,0 % 2,5 % 2,0 % 1,5 % 1,0 % 0,5 % 0,6 % 1,3 % 1,0 % % 3,0 % 3,0 % 3,2 % 2,5 % 2,5 % 2,5 % 2,5 % 2,6 % 2,7 % 2,9 %3,0 2,7 % 2,1 % 2,2 % 1,8 % 1,9 % 0,0 % Uføre: Uføre: 0831 Fyresdal ,1 % 1 0,6 % 0811 Siljan ,7 % 3 1,0 % 0834 Vinje ,3 % 7 1,3 % 0827 Hjartdal ,8 % 4 1,8 % 0829 Kviteseid ,2 % 6 1,9 % 0830 Nissedal ,1 % 4 2,1 % 0821 Bø ,9 % 27 2,2 % 0819 Nome ,3 % 22 2,5 % 0806 Skien ,4 % 204 2,5 % 0822 Sauherad ,0 % 15 2,5 % 0800 Telemark ,4 % 647 2,5 % 0814 Bamble ,0 % 55 2,6 % 0805 Porsgrunn ,5 % 145 2,7 % 0807 Notodden ,7 % 51 2,7 % 0817 Drangedal ,0 % 15 2,9 % 0828 Seljord ,9 % 11 3,0 % 0833 Tokke ,0 % 9 3,0 % 0826 Tinn ,2 % 23 3,0 % 0815 Kragerø ,8 % 45 3,2 % LANDET ,6 % ,7 %

8 NAV i dag: 455 NAV-kontorer i alle kommuner og mange bydeler Mer enn 100 forvaltningskontorer og spesialenheter Forvalter 400 mrd. kroner i året Administrerer mer enn 40 ulike stønader. Har ca inngående saker i måneden Mottar årlig ca. 127 millioner brukerhenvendelser Vi må sikre både høy produktivitet og god kvalitet. Det gir oss prioriteringsdilemmaer mellom spesialisering og helhet. NAV, Side 8

9 Linjer i Organisasjonen NAV Arbeids- og velferdsdirektoratet Tjenestelinjen Ytelseslinjen Økonomilinjen NAV Hjelpemidler NAV Forvaltning NAV Innkreving 429 kommuner NAV Kontaktsenter NAV Fylke (19stk) NAV Pensjon NAV Kontroll NAV Internasjonalt NAV regnskap Pensjon NAV regnskap Andre ytelser 456 NAV-kontor i kommuner og bydeler NAV Klageinstans NAV lønn, betaling og regnskap NAV Intro (4 stk) NAV Arbeidsrådgivning NAV Arbeidslivssenter Side 9

10 NAV - KOMPETANSE Side 10

11 Tilgjengelighet og sikkerhet NAV, Side 11

12 Omfattende oppgaver i NAV-kontoret Informasjon til brukere og samarbeidspartnere Avklare behov, arbeidsevne og utarbeide aktivitetsplaner Rådgivning og oppfølging av personer som er i stand til å arbeide / ikke, eventuelt planer for rehabilitering og trening Arbeidsformidling, arbeidsrettede tjenester og tiltak til den enkelte bruker og arbeidsgiver Sykefraværsoppfølging NAV, Side 12

13 Omfattende oppgaver i NAV-kontoret.. Tildeling/administrering av økonomisk sosialhjelp og økonomisk rådgivning Kvalifiseringsprogram og kvalifiseringsstønad Midlertidig bolig Samordne bistand fra andre tjenesteytere gjennom utarbeiding av individuelle planer Mange NAV-kontor har i tillegg ytterligere kommunalt tjenesteinnhold som rusbehandling, boligvirkemidler, flyktningetjeneste med videre NAV, Side 13

14 Myndige og løsningsdyktige NAV-kontor

15 Stortingsmelding for en ny tid Større myndighet og handlingsfrihet til NAV-kontorene Tydeligere arbeidsretting av NAVkontoret Mindre vekt på antall tiltaksplasser, mer på kvalitet og resultat Flere tiltak i egen regi - som alternativ til å kjøpe Vekt på ledelse og kompetanse i NAVkontorene Større NAV-kontor med bredere kompetansemiljøer Offensiv kanalstrategi med mer! NAV, Side 15

16 Hva kjennetegner slike kontorer - 1 Solid kunnskap om arbeidsmarkedet og god kontakt med arbeidsgivere Tett og individuell oppfølging av brukere med (store) bistandsbehov. Sikre nødvendig kontinuitet i relasjonen mellom bruker og veileder Tilgang til gode og relevante tiltaksplasser ofte i ordinært arbeidsliv Integrasjon av kommunal og statlig arbeidsrettet oppfølging. Enhetlig ledelse er nødvendig for å sikre dette NAV, Side 16

17 Hva kjennetegner slike kontorer - 2 En kommunal oppgaveportefølje som ikke utfordrer arbeidsrettingen Godt samarbeid med aktuelle samarbeidspartnere i og utenfor NAV Utnytter muligheter for selvhjelp gjennom selvbetjeningsløsninger NAV, Side 17

18 Hvor skal vi? Et NAV som er kjempegod på markedsarbeid og formidling Effektive oppfølgingsinnsatser i og utenfor NAV En politikk og et arbeid mot fattigdom som virker Et ekstrovert NAV som tilbyr og etterspør samarbeid Et velfungerende partnerskap Et mindre rigid og mer løsningsorientert NAV (forenkling) Et modernisert NAV NAV, Side 18

19 Digital framtid HVOR GÅR VEIEN? HVA SKJER RUNDT OSS?

20 NAV i TELEMARK Arbeids- og velferdsdirektoratet Spesialenheter Rådmann i kommunene Terje Tønnessen Fylkesdirektør Forvaltning Kontaktsenter Hjelpemiddelsentral Fylkeskontor Avd.dir Tone Størseth Fylkeskontoret Avdelingsdirektør Tone Størseth Brukerutvalget Pensjon Arbeid og Helse Avd.dir Christian Høy NAV-kontor 18 Kommuner - 2 områder Side 20

21 Ressursfordeling Ressursfordelingsmodell 2017 Brukere med nedsatt arbeidsevne Ordinære arbeidssøkere Tapte dagsverk som følge av legemeldt fravær Folketall år Årsverk 2017 Enhet Brukere Årsverk til oppfølgning Andel i % Alle arbeidssøkere Innvandr ere utenfor OECD Årsverk til oppfølgning Andel i % 2016 Årsverk til oppfølgning Andel i % pr xx.xx.16 Årsverk til øvrige ihht saker Andel i % modellen benyttes til fordeling diff. NAV, Side 21

22 NAV Telemark //Områdekart «Ledergrupper» Terje Fylkesdirektør Tone Gerd Kari BAMBLE KRAGERØ DRANGEDAL SELJORD, NISSEDAL TOKKE,FYRESDAL VINJE,KVITESEID SKIEN PORSGRUNN SILJAN Per / Grunde BØ SAUHERAD NOME NOTODDEN TINN HJARTDAL Målfrid Tove M

23 Arbeids- og inkluderingsbedriftene Vest-Telemark Status

24 Kvito AS Leverandør til NAV i følgende kommuner Nissedal, Kviteseid, Vinje og Tokke kommune Hovedleverandør for arbeidsrettede tiltak til NAV Varig tilrettelagt arbeid (VTA) 31 plasser Arbeidsforberedende trening (AFT) 12 plasser Underleverandør for arbeidsrettede tiltak til NAV Oppfølging Idea Kompetanse as er hovedleverandør Avklaring Idea Kompetanse as er hovedleverandør AMO-kurset JobbNÅ Seljord Personal as er hovedleverandør Rapporterte resultater 2016 (skjermet virksomhet) Totalt antall utskrevne 20 Antall til jobb 3 Antall til utdanning 0 Kvito har formidlingsresultater på 15% i gjennomsnitt i Telemark er 24%

25 Seljord Personal AS Leverandør til NAV i følgende kommune Seljord kommune Hovedleverandør for arbeidsrettede tiltak for NAV Varig tilrettelagt arbeid (VTA) 3 plasser Arbeidsforberedende trening (AFT) 10 plasser JobbNÅ Vest-Telemark, AMO-kurs 12 plasser Underleverandør for arbeidsrettede tiltak for NAV Oppfølging Idea Kompetanse as er hovedleverandør Avklaring Idea Kompetanse as er hovedleverandør Rapporterte resultater 2016 (skjermet virksomhet) Totalt antall utskrevne 24 Antall til jobb 7 Antall til utdanning 1 Seljord Personal har formidlingsresultater på 29% i gjennomsnitt i Telemark er 24%

26 Telemark Lys AS Leverandør til NAV i følgende kommune Fyresdal kommune Hovedleverandør for arbeidsrettede tiltak til NAV Varig tilrettelagt arbeid (VTA) 1 plass Arbeidspraksis i skjermet virksomhet (APS) 5 plasser Telemark Lys er foreløpig ikke godkjent som leverandør av arbeidsforberedende trening (AFT) Oppfyller ikke kravene om attføring eller varig tilrettelagt arbeid som være primærvirksomhet Har frist til utgangen av 1. halvår 2017 til å utarbeide et forslag til løsning dersom Telemark Lys ønsker å være leverandør av AFT Rapporterte resultater 2016 (skjermet virksomhet) Totalt antall utskrevne 8 Antall til jobb 1 Antall til utdanning 1 Kvito har formidlingsresultater på 13% i gjennomsnitt i Telemark er 24%

27 Flere brukere Raskere omstillingstakt Digitalisering