Næringslivets Hus, 3. februar Arbeid på resepten. Joakim Lystad, arbeids- og velferdsdirektør

Transkript

1 Næringslivets Hus, 3. februar 2014 Arbeid på resepten Joakim Lystad, arbeids- og velferdsdirektør

2 Innhold 1. Endelig mandag (grasrotkommentar) 2. Hva er NAV? 3. Utfordringer i lys av perspektivmeldingen 4. Hva må vi jobbe med? 5. Arbeid fremmer helse NAV, Side 2

3 2. Hva er NAV? Etablert 1. juli 2006 Partnerskap med 428 kommuner 456 NAV-kontorer er etablert i alle kommuner og mange bydeler Mer enn 100 forvaltningskontorer og spesialenheter 2.8 mill brukere på landsbasis NAV, Side 3

4 2. Hva er NAV? Forvalter ca 396 milliarder kroner (2014) dvs kroner i sekundet Administrerer mer enn 50 ulike stønader inngående saker i måneden telefonsamtaler om dagen Ca ansatte totalt Ca 5000 kommunalt ansatte Ca statlig ansatte NAV, Side 4

5 2. Hva er NAV? Hjelpe brukerne til å bli eller komme i arbeid Det gir størst økonomisk og menneskelig velferd Det er nasjonaløkonomisk helt vesentlig Norge har ikke råd til Hvor strenge krav skal vi stille (Alpinbakken) Hvor gode er vi i dag? Gi ytelser uten at noen skal stå med lua i handa Gerhardsen Verdighet helt avgjørende Det er mulig å ha to tanker i hodet på en gang. NAV, Side 5

6 2. Hva er NAV? «Du er sjefen for U-20» Avgjørende del av norsk infrastruktur Hva gjør mennesker som ikke får penger til mat? NAV, Side 6

7 2. Hva er NAV? (NAVs organisering fra 1. januar 2013) NAV Hjelpemidler Arbeids- og velferdsdirektoratet Tjenestelinjen Ytelseslinjen Økonomilinjen NAV Forvaltning NAV Innkreving 428 kommuner NAV Kontaktsenter NAV Fylke (19stk) NAV Pensjon NAV Kontroll NAV Internasjonalt NAV regnskap Pensjon NAV regnskap Andre ytelser 456 NAV-kontor i kommuner og bydeler NAV Klageinstans NAV lønn, betaling og regnskap NAV Intro (4 stk) NAV Arbeidsrådgivning NAV Arbeidslivssenter + + = + + = Arbeids- og velferdsetaten Arbeids- og velferdsforvaltningen NAV, Side 7

8 3. Utfordringer i lys av perspektivmeldingen (Alle piler peker mot NAV) «Behovet for inndekning stiger til om lag 6 % av verdiskapingen i fastlandsøkonomien fram mot 2060 dersom arbeidstilbudet ikke øker når levealderen øker» Viktigste utfordring: «Et høyt arbeidstilbud er en avgjørende forutsetning for. velferdsordninger» «Høy yrkesdeltakelse er både et resultat og en forutsetning for å kunne føre den videre» NAV, Side 8

9 3. Utfordringer i lys av perspektivmeldingen (Alle piler peker mot NAV) «Arbeidslinjen må være hovedstrategien for å møte utfordringene framover». Jfr. også essensen i Brochmannutvalget: Klarer vi å arbeidsinkludere innvandrere i stor stil, så flyter skuta Norge enda bedre de nærmeste tiårene Klarer vi det ikke, så utfordres hele vår velferdsmodell NAV, Side 9

10 3. Utfordringer i lys av perspektivmeldingen (Tapte årsverk, antall og prosentandel for befolkning år) Mangel på ordinært arbeid Sykefravær Nedsatt arbeidsevne Uførepensjon NAV, Side

11 3. Utfordringer i lys av perspektivmeldingen Årsaker Konsekvenser Bakenforliggende årsaker Direkte årsaker Umiddelbare konsekvenser Følgekonsekvenser BARRIERER BARRIERE Hendelse eller tilstand BARRIERE BARRIERE Barnehage, grunnskole, primærhelse, vgo NAV kontor oppfølging NAV, Side 11

12 4. Hva må vi jobbe med? Løse gåten med de diffuse lidelsene Færre fordommer Fra enten/eller til både/og Sykemelding er som vanedannende medikamenter Stoppe drop-out NAV, Side 12

13 4. Hva må vi jobbe med? (Løse gåten med de diffuse lidelsene) Mange og økende antall Lite håndgripelige og sammensatte problemer Smerte, sosial og annen årsak Lettere psykiske lidelser Muskel og skjelett NAV, Side 13

14 4. Hva må vi jobbe med? (Løse gåten med de diffuse lidelsene) Vi vet at psykiske problemer er vanlige 20% av arbeidsstyrken i OECD-landene har til enhver tid en psykisk lidelse Flertallet av personer med psykiske lidelser er i arbeid 30-50% av oss vil i løpet av livet få psykiske helseproblemer Det er ikke flere som får psykiske helseproblemer Men det er flere som faller ut av skole og arbeidsliv enn før NAV, Side 14

15 4. Hva må vi jobbe med? (Løse gåten med de diffuse lidelsene) Hva kan NAV bidra med? Veiledning og oppfølgingsbistand til arbeidsgiver og arbeidstakere Økonomiske virkemidler Hjelpemidler på arbeidsplass og til den enkelte Tiltak og kurs/opplæring, eks «Sees i morgen!» Arbeid og arbeidskolleger kan bidra til «helbredelsen» NAV, Side 15

16 Tom-Gøran - depresjonen som skapte en ny leder Tidligere fotballspiller Ålesund Møtte veggen borte ett år Fikk hjelp med depresjonen Senter for jobbmestring i NAV Leder nå bedrift i Fredrikstad Ny lederstil med ansatte og menneske mer i fokus NAV, Side 16

17 4. Hva må vi jobbe med? (Færre fordommer) Innkalle rare navn til intervju Forstå at blinde og engstelige kan gjøre en god jobb Erkjenne at vi juniorer på 60 er fulle av energi og kompetanse Være nysgjerrig på og glede oss over forskjelligheten Ha tro på unge jenter i mannsyrker og omvendt NAV, Side 17

18 4. Hva må vi jobbe med? (Fra enten/eller til både/og) Pensjonsreform Uførereform Graderte sykmeldinger NAV, Side 18

19 4. Hva må vi jobbe med? (Sykemelding er som vanedannende medikamenter) Er arbeid farlig? Er arbeidsledighet farlig? 80-års forskning viser at ledighet øker dødelighet helseproblemer forbruk av helsetjenester NAV, Side 19

20 4. Hva må vi jobbe med? (Sykemelding er som vanedannende medikamenter) Arbeid produserer uhelse som må repareres og inntektssikres utenfor arbeidslivet - NEI! Velferdssystemet må inn i arbeidslivet Hvordan kan vi arbeidsrette helsetjenestene? Flymekaniker NAV, Side 20

21 4. Hva må vi jobbe med? (Stoppe drop-out) Framskriving av arbeidsstyrken etter høyeste fullførte utdanningsnivå, Kvinner og menn, grunnskole og høyere utdanning. Dagens ( ) utdanningsmønster Flere tar høyere utdanning Flere menn med grunnskole som høyeste utdanning NAV, Side 21

22 4. Hva må vi jobbe med? (Stoppe drop-out) NAV, Side 22

23 4. Hva må vi jobbe med? (Stoppe drop-out) NAV, Side 23

24 5. Arbeid fremmer helse Med et godt arbeidsmiljø er/gir arbeid: god medisin opplevelse av mening gjennom å ta sine talenter og sin kompetanse i bruk trivsel, lyst og glede tilknytning til sosialt felleskap økonomisk trygghet kilde til orden på livet glede over at det endelig er mandag NAV, Side 24

25 5. Arbeid fremmer helse Norsk Industri er en god ambassadør for IA-avtalen. Norsk Industri har fyrtårn i sykefraværsarbeidet Idebanken har gode eksempler fra dere på nettsiden Begrenset hva NAV kan lære dere, men at dere er flinke betyr vel at dere både kan og vil bli enda bedre? Ved å tenke offensivt kan dere få tak i viktig kompetanse og samtidig være «helbredere» for noen som sliter og står utenfor arbeidslivet. Det er dere som besitter «Arbeid på resept»! NAV, Side 25

26 5. Arbeid fremmer helse Forventninger / ønsker til arbeidsgivere: At dere fortsetter det gode arbeidet og - ser kompetansen til den enkelte - ser muligheter - tenker utradisjonelt ved rekruttering - følger opp den enkelte medarbeider - fokuser på et inkluderende arbeidsmiljø NAV, Side 26

27 Vi må lete etter mestringsgleden! Takk for oppmerksomheten NAV, Side 27