Jobbstrategien for personer med nedsatt funksjonsevne

Transkript

1 AB-konferansen 2012 TILBAKE TIL FREMTIDEN, 7. november Jobbstrategien for personer med nedsatt funksjonsevne Arbeids- og velferdsdirektoratet v/randi Røed Andersen Tiltakskontoret // Tjenesteavdelingen

2 Jobbstrategien kom med Statsbudsjettet 2012 Regjeringens visjon: Et arbeidsliv tilgjengelig for alle som kan arbeide Regjeringens mål: Et mer inkluderende arbeidsliv Hensikten med strategien: Å bidra til å gjøre visjonen til en realitet Prioritert målgruppe: Personer med nedsatt funksjonsevne under 30 år som har behov for arbeidsrettet bistand. Er diagnoseuavhengig! NAV, Side 2

3 Innsatsen rettes mot fire barrierer Diskrimineringsbarrieren Kostnadsbarrieren Produktivitetsbarrieren Informasjons- og holdningsbarrieren NAV, Side 3

4 Ansvar og stillinger - Direktoratet Kompetanseutvikling, implementering og koordinering av Arbeids- og velferdsetatens innsats i Regjeringens Jobbstrategi for personer med nedsatt funksjonsevne. To engasjementstillinger knyttet til jobbstrategien, som bl a skal: følge opp og bistå arbeidslivscoachene ansatt ved NAV Arbeidslivssentre (19) følge opp og bistå fylkeskoordinatorene ansatt ved NAV Fylke (19) NAV, Side 4

5 Jobbstrategien på fylkesnivå Alle fylker har en arbeidslivscoach og en fylkeskoordinator. Arbeidslivscoachens innsats retter seg mot arbeidslivet, uavhengig av om virksomheten har IA-avtale eller ikke. Fylkeskoordinatoren har det praktiske ansvaret for koordinering av tjenesteutvikling og gjennomføring av jobbstrategien i det enkelte fylket. NAV, Side 5

6 Kontaktpersoner jobbstrategien i fylkene Se: NAV, Side 6

7 Øremerkede stillinger viktig motor! Øremerkede stillinger i fylkene gir mulighet til ekstra innsats overfor målgruppen. Viktig ressurs for å styrke samhandlingen. Arbeidslivscoachene og fylkeskoordinatorene samarbeider nært med andre fagpersoner og kompetansemiljøer på fylkesnivå i NAV; eksempelvis fagpersoner innen Arbeid og psykisk helse, NAV Hjelpemiddelsentral. Tilretteleggingsgarantien ses på som svært nyttig og et nesten obligatorisk tiltak overfor målgruppen. Allerede positiv erfaring med enkeltsaker gjennom samarbeid kompetansemiljøer i NAV på fylkesnivå og veiledere ved NAV-kontor. NAV, Side 7

8 NAV, Side 8

9 Nye tiltak i NAV med jobbstrategien

10 Tilretteleggingstilskudd for arbeidssøkere (forsøk) Et nytt landsomfattende forsøk med tilretteleggingstilskudd for arbeidssøkere med nedsatt arbeidsevne fra Den nye ordningen retter seg mot personer med nedsatt arbeidsevne som står utenfor arbeidslivet. Forsøket omfatter alle virksomheter som tilbyr tiltak eller rekrutterer personer med nedsatt arbeidsevne ikke bare IA-virksomheter. Ordningen bidrar til å redusere kostnadsbarrieren. NAV, Side 10

11 forts. Tilretteleggingstilskudd for arbeidsøkere Eksempler på bruk: Kvalifiserende kurs/sertifikater i regi av arbeidsgiver. Nødvendig ekstrautstyr/gjenstander slik at vedkommende kan få utført arbeidsoppgavene knyttet til tiltaksplassen eller arbeidsforholdet. Kurs i enkelt tegnspråk for kolleger til en hørselshemmet. Tilpasninger av arbeidsplassen som ikke dekkes av hjelpemiddelsentralen. NAV, Side 11

12 Mentor Virksomhetene kan selv gi ekstra oppfølging til personer som deltar på arbeidsrettede tiltak, eller i overgangsfasen fra tiltak til ordinær ansettelse. Ordningen skal sikre tiltaksdeltakeren eller den ansatte nødvendig faglig, sosial og praktisk støtte på arbeidsplassen. NAV gir tilskudd til mentorens arbeidsgiver tilsvarende lønn for det antall timer som er avtalt å benytte til mentoroppgaven. Mentor kan også benyttes for personer som får ordinær utdanning som tiltak gjennom NAV. Mentor bidrar til å redusere kostnadsbarrieren. NAV, Side 12

13 Styrking av eksisterende ordninger

14 Funksjonsassistanse i arbeidslivet Funksjonsassistentordningen bidrar til at personer med sterk fysisk funksjonsnedsettelse kommer i jobb og blir værende i jobb. Forsøksordningen med funksjonsassistanse i arbeidslivet ble styrket med 10 millioner i 2012 til totalt 30,309 mill. kroner. Funksjonsassistanse bidrar til å redusere kostnadsbarrieren. NAV, Side 14

15 Tilretteleggingsgarantien Tilretteleggingsgarantien står sentralt i jobbstrategien for å sikre målgruppen best mulig tilrettelegging og oppfølging. Tilretteleggingsgarantien sikrer tilgjengelighet og støtte fra en kontaktperson i NAV for både arbeidsgiver og arbeidssøker/arbeidstaker. Nesten 1400 personer under 30 år har nå en tilretteleggingsgaranti. Antall personer med tilretteleggingsgaranti har hatt en sterk økning med jobbstrategien. NAV, Side 15

16 NAV har mange tiltak Ved behov for: - arbeidserfaring - avklaring - oppfølging - tilrettelegging - transport mv NAV-kontoret foretar behovsvurdering og prioritering til tiltak innenfor en gitt økonomisk ramme NAV, Side 16

17 Jobbstrategien i statsbudsjett for 2013 Illustrasjon: Gjerholm Design

18 Jobbstrategien videreføres og styrkes i 2013 Hovedmålgruppen er uforandret fra Omfatter aldersgruppen under 30 år med behov for arbeidsrettet bistand. - på vei inn i arbeidslivet etter gjennomført utdanning - langtidsmottakere av arbeidsavklaringspenger Stillingene og ressursene til Arbeids- og velferdsetaten videreføres. Betydningen av å videreføre den forsterkede dialogen og samarbeidet med partiene i arbeidslivet og funksjonshemmedes organisasjoner vektlegges. NAV, Side 18

19 Videreføring og styrking av tiltak for målgruppen 400 nye tiltaksplasser Prioritering av målgruppen innenfor rammen av arbeidsmarkedstiltak Tilretteleggingstilskudd for arbeidssøkere videreføres Funksjonsassistanse i arbeidslivet videreføres Mentor videreføres Arbeids- og utdanningsreiser gjøres til en permanent landsdekkende ordning Forsøk med bruk av AAP som lønnstilskudd NAV, Side 19

20 Ungdomssatsing Ungdom skal ikke stå utenfor arbeid og utdanning. Arbeidsog velferdsetatens arbeid styrkes med 30 mill. kroner for oppfølging av ungdom i Det skal opprettes egne kontaktpersoner for oppfølging av unge utenfor arbeid og utdanning ved de største NAVkontorene. Garantiordningen for ungdom i alderen år endres; omfatter også ungdom med nedsatt arbeids- /funksjonsevne. Nasjonal strategiplan for arbeid og psykisk helse sluttføres ved utgangen av Ressursene videreføres i NAV. NAV, Side 20

21 Foregangsbedrifter, forskning og evaluering To statlige etater og fire kommuner foregangsvirksomheter Norges forskningsråd. Forskningsprogrammet Velferd, arbeidsliv og migrasjon (VAM). Programmet styrkes for å ivareta forskning som kan understøtte Jobbstrategien for personer med nedsatt funksjonsevne. Resultatene av jobbstrategien skal kartlegges. Evaluering igangsettes våren NAV, Side 21

22 Takk for oppmerksomheten! Randi Røed Andersen e-post: NAV, Side 22