Oppskriften på flere i jobb. Robert Eriksson Stortingsrepresentant Leder arbeids- og sosialkomiteen

Transkript

1 Oppskriften på flere i jobb Robert Eriksson Stortingsrepresentant Leder arbeids- og sosialkomiteen Landskonferansen for fylkeskommunale råd for likestilling av funksjonshemmede Rica Hell Hotel 11. mai 2011

2 Funksjonshemmede en byrde eller ressurs? Av de ikke sysselsatte funksjonshemmede opplyser at de ønsket arbeid. Menn med funksjonshemming var 45,8 pst sysselsatt Kvinner med funksjonshemming var 41,8 pst sysselsatt I hele befolkningen blant menn 76,6 pst sysselsatt I hele befolkningen blant kvinner 72,4 pst. Dette bare beviser at døra inn til arbeidslivet er lukket for fleste funksjonshemmede.

3 Funksjonshemmede en byrde eller ressurs? Dette er en gedigen sløsing av ressurser. Både for samfunnet og for den enkelte. La oss ta et tanke eksperiment: halvparten av de funksjonshemmede har en arbeidsevne på 50%, hvilken samfunnsgevinst vil vi da oppnå? Uføretrygden vil kunne reduseres med om lag 1,5 mrd kroner i helårs virkning og verdiskapningen vil øke med 2 mrd kroner. Det er liten tvil om at dette er et gode både for den enkelte og for samfunnet

4 Nav - et "trehodet troll" eller "en utstrakt hjelpende hånd" Mange funksjonshemmede sliter med sammensatte problemer, som innebærer flere diagnoser. Mange føler nok at Nav i mange situasjoner fungerer mer som et "trehodet troll" en enn utstrakt hjelpende hånd. Nav mangler kompetanse til å kunne vurdere og se de funksjonshemmedes behov og muligheter. Sivilombudsmannes rapport fra 2008 bekrefter dette.

5 Nav - et "trehodet troll" eller "en utstrakt hjelpende hånd" Jeg mottar rett som det er henvendelser fra fortvilte personer med funksjonshemming som sier: "Nav tilbød dem uføretrygd over bordet" eller de verste eksemplene om at: "Nav sendte meg tilbud om uføretrygd i posten, det var bare for meg og skrive under, så ville utbetalingen komme neste måned" Dette er totalt respektløst og jeg aksepterer ikke at den norske velferdsstaten stempler folk varig ut av arbeidslivet på den måten.

6 Et fleksibelt arbeidsliv med plass til alle FrP ønsker et fleksibelt arbeidsliv med plass til alle. Regjeringen har mottatt innspill fra både Erfaringsidèpanelet, og Brukerutvalget. En raskere tilrettelegging av arbeidsplasser. Dagens ordning gjør at ting tar for lang tid, skaper usikkerhet hos arbeidsgivere, og fører til at den enkelte må vente med å komme i arbeid. Her må man få til en bedre og mer fleksibel ordning. En helhetlig samordning av tilrettelegging både på og utenfor arbeidsplassen.

7 Et fleksibelt arbeidsliv med plass til alle Tilretteleggingsgarantien må markedsføres langt bedre, og benyttes i langt større grad. Tilretteleggingstilskuddet bør gjøres mer fleksibelt omgjøres til en overslagsbevilgning. Ikke bare for IA bedrifter. Utdanning bedre rådgivning. Traineeordningen må videreføres og videreutvikles, samt gjøres gjeldende også til andre deler av arbeidslivet enn bare staten.

8 Et fleksibelt arbeidsliv med plass til alle Fleksibelt lønnstilskudd et meget interessant forslag. Funksjonsassistent må gjøres til en varig ordning innenfor folketrygden Utvidelse av prøvetid ved ansettelser fra seks måneder til (for eksempel) ni måneder. Åpne for mer fleksible regler knyttet til midlertidig ansettelser.

9 Et fleksibelt arbeidsliv med plass til alle Gjøre ordningen med arbeids- og utdanningsreiser om til en permanent ordning finansiert som overslagsbevilgning gjennom folketrygden. Samt at ordningen må gjøres mer fleksibel. Oppheve taket for lese- og skrivehjelp for blinde og svaksynte.

10 Et fleksibelt arbeidsliv med plass til alle Arbeidsevne må bli reell for alle i arbeidsfør alder. Det "trehodede trollet i Nav" må vi få til å spreke, slik at den hjelpende hånd kan bli reell. Her må flere ting gjøres. Oppretting av Nav ombud, og ikke minst gjennomføre et betydelig kompetanseløft slik at Nav blir langt bedre til å forstå og hjelpe de funksjonshemmede basert på deres ønsker og behov.

11 Takk for oppmerksomheten!