Storbykonferanse Nav Hjelpemiddelsentral Rogaland

Transkript

1 Storbykonferanse 2016 Nav Hjelpemiddelsentral Rogaland

2 Jobbstrategi for personer med nedsatt funksjonsevne En satsing mellom NAV og arbeidslivet for å få flere unge med nedsatt arbeidsevne eller funksjonsevne i ordinær jobb Unge under 30 år med behov for arbeidsrettet bistand Uavhengig av diagnose Mer bruk av ordinært arbeidsliv: ordinært lønnet arbeid, tilrettelegging og oppfølgingsavtale, lønnstilskudd, mentor, inkluderingstilskudd, tilrettelegging, hjelpemidler Delmål 2 i IA-avtalen ( ) støtter opp under jobbstrategien: «målrettet innsats mot unge med nedsatt funksjonsevne» NAV, Side 2

3 Mål og disponeringsbrev 2016 Personer under 30 år, herunder målgruppen for Jobbstrategi for personer med nedsatt funksjonsevne, skal prioriteres Ordinært arbeidsliv skal i økende grad tas i bruk som tiltaksarena Fylkene skal sørge for riktig bruk av nytt inkluderingstilskudd og styrke bruken av ulike lønnstilskuddsordninger, utdanningstiltak og bruk av oppfølging/mentor. Videre skal fylkene sørge for økt bruk av den nye tilretteleggings- og oppfølgingsavtalen som prioriterer unge under 30 år NAV Arbeidslivsenter (ALS) skal bistå virksomheter i deres arbeid for utvikling av mer inkluderende arbeidsplasser og gi bistand til IAvirksomhetene i deres arbeid med å rekruttere og inkludere personer med nedsatt arbeidsevne NAV, Side 3

4 En begrepsavklaring Arbeidsinkludering Målet: Alle som ønsker det skal kunne delta i arbeidslivet på ordinære vilkår. Inkluderingskompetanse Kunnskap, ferdigheter og holdninger som skal bidra til arbeidsinkludering Alle i NAV skal jobbe etter prinsippene for inkluderingskompetanse på sine ulike fagområder. NAV, Side 4

5 De viktigste prinsippene 1. De fleste ønsker å jobbe, hvis de tror de kan få det til. 2. Alle kan jobbe noe, gitt riktig støtte 3. Arbeidssøkerens ønsker, behov og ressurser skal være utgangspunkt for jobbmatch 4. Ordinært lønnet arbeid skal alltid vurderes før bruk av tiltak 5. Relasjonell forståelse av funksjons- og arbeidshindringer 6. Oppfølging og tilrettelegging skal tilpasses individuelle behov både hos arbeidsgiveren og brukeren, og tilbys også etter at arbeidsforholdet er etablert Kilde: Kjetil Frøyland og Øystein Spjelkavik (2014) NAV, Side 5

6 ArbeidslivsCoach- Nav Rogaland Ta kontakt med arbeidslivscoach Asbjørn Haaland //NAV Arbeidslivssenter Rogaland// Tlf: ( )// Mail NAV, Side 6

7 DETTE KAN ARBEIDSLIVS COACHEN HJELPE ARBEIDSGIVER MED Gi kunnskap og kompetanse om hva virksomheten kan gjøre for å få være En god arbeidsplass for alle! Veilede arbeidsgiver i prosessen med å ta imot ungdom med funksjonsnedsettelse Informere virksomheten om hva de bør tenke på ved rekruttering Opplyse om hvordan NAV kan bistå med å finne rette kandidater Informere om mulige støtteordninger og virkemidler fra NAV Informere om tilrettelegging Informere om NAVs Tilretteleggings-og oppfølgingsavtale som gir en fast kontaktperson i NAV og samordnet bistand etter behov Støtte og veilede arbeidsgiver i krevende enkeltsaker NAV, Side 7

8 Fremtiden Alle i NAV må ha kjennskap til prinsippene for inkluderingskompetanse Alle i NAV skal tilstrebe å jobbe etter prinsippene for inkluderingskompetanse på sine ulike fagområder NAV, Side 8

9 Nav hjelpemiddelsentral NAV, Side 9

10 Flere lover regulerer ansvaret for tilrettelegging i forhold til arbeidsliv og utdanning: Arbeidsmiljøloven Plan- og bygningsloven Universitets- og høyskoleloven Diskriminerings- og tilgjengelighetsloven Folketrygdloven Når ingen andre lover kommer til anvendelse Vi kan gi råd og veileding om tilretteleggingsmuligheter uavhengig av finansieringsansvaret NAV, Side 10

11 Tekniske hjelpemidler/ utstyr Syn Hørsel Kognisjon Kommunikasjon/ IKT Bevegelse Bil Assistanseordninger Arbeidsrettet veiledningstjeneste NAV, Side 11

12 Synshjelpemidler Forstørrende programvare Programvare for opplesning av tekst og kommandoer Leselist for blinde Forstørrende lese-tv og digitale luper Lupelampe Førerhund Sterkoptikk Rådgivning vedr. belysning og lysavskjerming NAV, Side 12

13 Hørsel Telefonforsterker Mikrofoner for møter/ samtale med flere Varsling (brann, dørklokke, telefon) Rådgivning om tilrettelegging på arbeidsplassen Informasjon til kollegaer på arbeidsplassen (Stemmeforsterker) NAV, Side 13

14 Kognisjon Hukommelseshjelpemiddel Hjelpemiddel for å passe tiden Påminning om avtaler og hjelp til å komme i gang Hjelpemiddel for å strukturere dagen Rådgivning om valg av hjelpemidler og strategier for mestring ved kognitiv svikt NAV, Side 14

15 Kommunikasjon/ IKT Tilrettelegging for betjening av PC Spesiell ergonomi på dataarbeidsplassen, Talemaskin Programvare for lese- /skrivestøtte NAV, Side 15

16 Bevegelse Ergonomisk tilrettelegging av arbeidsplass for bevegelseshemmede utover det som er arbeidsgivers ansvar. Ganghjelpemidler Spesielle arbeidsstoler, Personløfter, toalettforhøyer Ombygging av maskiner, NAV, Side 16

17 «Assistanse» Tolk for døve og hørselshemmede Lese- og sekretærhjelp for blinde og svaksynte Funksjonsassistanse for bevegelseshemmede og blinde/svaksynte NAV, Side 17

18 Tilrettelegging og oppfølgingsavtale Avtale som sikrer arbeidsgivere og kandidater med nedsatt funksjonsevne koordinert bistand. De får nødvendig bistand i arbeidssituasjon Nav garanterer for at tiltak og hjelpemidler blir iverksatt så tidlig som mulig Avtale for oppfølging av begge parter Kontaktpersoner i Nav. NAV, Side 18

19 Arbeidsrettede veiledningstjenester Tjenestene overføres fra Utvidede ARK-kontor og NAV Kompetansesenter for tilrettelegging Fra regionalisert tilbud til et fylkesvis tilbud Overføring til NAV Hjelpemiddelsentral i perioden januar 2016 til vinter/vår Mange hjelpemiddelsentraler er allerede i gang Nav lokal er henvisende instans og «eier» sakene Innholdet i tjenestetilbudet er det samme, men en fylkesvis organisering gir noen nye muligheter Tettere samhandling med NAV-kontor og bedre oppfølging av brukere og arbeidsgivere Mer samordnede, sterke og tilgjengelige tjenester ved å koble på hjelpemiddelsentralenes ressurser på fagområdene syn, hørsel og kognisjon NAV, Side 19

20 Hva kan vi bistå med? gi individuell yrkes- og arbeidsveiledning for å finne arbeidsmuligheter bidra til at brukeren får økt bevissthet om egne ressurser, forståelse og mestring av funksjonsnedsettelsen sett i sammenheng med arbeid gi bistand ved oppfølging på arbeidsplass, utdanningssted og tiltakssted være en støttefunksjon ved utarbeidelse av arbeidsevnevurderinger og aktivitetsplaner hos lokale Nav kontor Bistå veileder i NAV-kontorene gjennom veiledning og rådgivning i sammensatte brukersaker. Dette kan innebære deltakelse i samtale med bruker eller veiledning/rådgivning av NAV-veileder individuelt og i gruppe, saksdrøftinger m.m. Bistå NAV-kontorene med opplæring, kompetanseheving og veiledning og koordinering knyttet til disse sansetapene NAV, Side 20

21 Hvem er brukerne? Synshemmede: Blinde, svaksynte, andre synsproblemer, som f.eks. skjeling, dobbeltsyn og synsvansker grunnet hjerneskade Hørselshemmede: Hørselstap av ulik grad, døve, døvblitte, andre hørselsproblem som f.eks. tinnitus Mennesker med kombinert syns- og hørselstap Brukere med ervervet hjerneskade, f.eks. hodeskade som følge av trafikkulykke, fall, slag mot hodet, hjerneslag, svulst på hjernen NAV, Side 21