For arbeidsgivere med sykmeldte arbeidstakere. Funksjonsvurdering. Et samarbeid om arbeidsmuligheter

Transkript

1 For arbeidsgivere med sykmeldte arbeidstakere Funksjonsvurdering Et samarbeid om arbeidsmuligheter

2 2

3 3 Funksjonsvurdering hva er det? Funksjonsvurdering er et tiltak vi kan tilby arbeidsgivere som har sykmeldte arbeidstakere eller ansatte forøvrig som står i fare for å bli det. Denne prosessen går over 6 uker og målet er å opprettholde eller etablere et aktivt arbeidsforhold for arbeidstaker. Hva kan din bedrift oppnå med funksjonsvurdering? Bistand til oppstart og gjennomføring av prosessen Kartlegging av tilretteleggingsmuligheter på arbeidsplassen Grundig gjennomgang av arbeidstakers interesser, ressurser, kompetanse og muligheter Avklaring av arbeidstakers arbeidsevne gjennom praktisk utprøving Konkrete råd og veiledning i forhold til veien videre Et raskt resultat

4 4 En funksjonsvurdering kan bestå av følgende elementer: Individuelle samtaler og trekantsamtaler mellom arbeidstaker, arbeidsgiver og veileder Veiledning i forhold til vanskelige områder Praktisk arbeidsutprøving ved en av våre avdelinger, eventuelt ved en ekstern bedrift med oppfølging fra veileder Eksempler på kartlegging og vurderingsområder er: Arbeidstakers kompetanse og muligheter Arbeidstakers egenskaper, ressurser, verdier og interesser Stillingens oppgaveinnhold, ansvarsområder og resultatkrav Samarbeids- og kommunikasjonsstil på arbeidsplassen Tilretteleggingsmuligheter på arbeidsplassen Lese-, skrive-, matematikk- og språkferdigheter Digitale ferdigheter Ved fullført funksjonsvurdering utarbeides en sluttrapport med konkrete anbefalinger. Denne skal godkjennes av arbeidstaker før den videreformidles til arbeidsgiver. Kopi sendes til NAV Arbeidslivssenter.

5 5 Providor kan funksjonsvurdering! Vi har sertifiserte veiledere som på oppdrag fra arbeidsgiver, lege eller NAV Arbeidslivssenter kan bistå arbeidsgivere og arbeidstakere med funksjonsvurdering. Vi stiller som en nøytral ressurs som innehar allsidig erfaring og kompetanse innenfor kartlegging av arbeidsevne, motivasjonsarbeid og arbeidsplassvurderinger. I løpet av 6 uker gjennomfører vi: Informasjonsmøte med arbeidsgiver og arbeidstaker hvor følgende klargjøres: - bestilling av funksjonsvurdering - gjennomføringsplan - samarbeidsavtaler Søknad om tilretteleggingstilskudd for bedrifter tilknyttet avtalen om Inkluderende arbeidsliv må være godkjent av NAV Arbeidslivssenter før tiltaket igangsettes. Providor kan bistå med utfylling og formidling av aktuelt søknadsskjema i forkant av oppstart. Kartlegging - av bedriftens arbeidsområder og tilretteleggingsmuligheter - av arbeidstakers kompetanse, ressurser og muligheter Praktisk arbeidsutprøving Oppfølging og veiledning Evaluering av arbeidsevne og arbeidsmuligheter Skriftlig rapport med konkrete anbefalinger videreformidles til alle parter

6 6 Kostnad Bedrifter tilknyttet avtalen om Inkluderende arbeidsliv kan få dekket hele eller deler av funksjonsvurderingen via tilretteleggingstilskudd fra NAV. Arbeidsgiver søker om tilskudd etter høyeste sats før oppstart av prosessen. Bedrifter som ikke er tilknyttet IA-avtalen dekker kostnadene ved funksjonsvurderingen selv.

7 7 Vår visjon: Providor skal være best på ivaretakelse av medarbeidere og forretningspartnere Ta kontakt for en uforpliktende samtale: Gry Imsgard Tlf: e-post: Den viktigste ressurs for enhver bedrift er menneskene som jobber der! Mona E. Westvold Tlf: e-post: Providor tilbyr avklaring, kvalifisering og oppfølging av arbeidssøkere og mennesker med nedsatt arbeidsevne i regionen. Gode arbeidstreningsarenaer er sikret gjennom egenproduksjon og samarbeid med eksterne bedrifter.

8 Vi ser muligheter Strandveien 10 B, 2380 Brumunddal Telefon: Telefaks: e-post: