Arbeidsmedisinsk avdeling St. Olavs Hospital 15. oktober 2009

Transkript

1 Arbeidsmedisinsk avdeling St. Olavs Hospital 15. oktober 2009 Min bakgrunn: Jobbet i bedriftshelsetjenesten siden år som daglig leder 1 år som intern IA rådgiver i Melhus kommune Etablerte HMS senteret Melhus januar 2009 med bakgrunn i en vedvarende interesse og engasjement for BHT arbeid, og ut fra forespørsler fra lokalt næringsliv og de nye bransjekrav Deltar i flere fagnettverk innen arbeid og helse, IAarbeid, livsstil, BHT og organisasjons og lederutvikling

2 Nye krav, en ny giv og en utfordring Vi som har vært med en stund har ventet lenge på godkjenningskravet. Langvarig ønske om åfåkreditt for spesialkompetansen vår, skille oss fra alle de som leverer kun delprodukter Kvalitet på BHT arbeid er et kontinuerlig utviklingsarbeid, i samspill med samfunnet og trender/utfordringer i arbeidslivet Min erfaring er at volum ikke er det samme som kvalitet! Vil Arbeidstilsynet ha fokus på kjernen i samspillet mellom arbeidsgiver og BHT eller de ytre rammer; volum, antall ansatte, profesjon?? Hvordan møte godkjenningskravet? Samlet sett være i stand til å gi en helhetlig og forebyggende bistand i det systematiske helse, miljø og sikkerhetsarbeidet Grunnleggende forståelse for hva det vil si å jobbe systematisk med HMS er avgjørende Forståelse av sammenhenger i arbeidslivet organisasjonsforståelse og de mellommenneskelige forhold Arbeidsmetodikk innarbeidet bygge gode relasjoner Ha et kvalitetssikringssystem som sikrer tilfredsstillende bistand til arbeidsgiver, og sikrer kompetanseutvikling for bedriftshelsetjenestens personale Kvalitetssikringssystem en del av oss har lang erfaring med dette Et helt nødvendig underlag for all profesjonell bistand: hvorfor gjør vi det, hvem er ansvarlig og hvordan gjør vi det og av hvem? Videreutviklingsplan for rådgiverne, både individuelt og som team. Helt nødvendig for å kunne jobbe proaktivt og for utnyttelse av komplementær kompetanse og egenskaper

3 For oss som er små.. I særlige tilfeller kan en bedriftshelsetjeneste hvor det faglige personale dekker to årsverk, likevel bli godkjent hvis det kan dokumenteres at bedriftshelsetjenesten har et samarbeid med ett eller flere relevante kompetansemiljøer som dekker manglende fagområder. Betyr et behov for å danne allianser med samarbeidspartnere, andre BHT er Arbeidsmedisinsk avdeling kan være en av disse Igjen tilbake til kvalitetssikring av arbeidet vårt resultatet er det som teller.. Godkjenningskravet kan ikke være slik at det ikke er mulig å bygge opp nye BHT er flere gode BHT er er viktig Myndighetenes plan for oppfølging: Statsråd Dag Terje Andersen: For åoppnådet faglige løftet man ønsker for bedriftshelsetjenesten, skal myndighetene også prioritere enda høyere tilsyn og veiledning rettet mot virksomhetenes bruk av bedriftshelsetjenesten, og det skal stilles tydeligere krav til arbeidsgivers bruk av tjenestene. Slik skal bedriftshelsetjenesten bli et enda bedre virkemiddel for et godt og inkluderende arbeidsmiljø

4 Viktige tanker for fremtiden: Kravene viser til fagfeltene: Arbeidsmedisin Yrkeshygiene Ergonomi Psykososialt og organisatorisk arbeidsmiljø Det må ikke bli slik at det enkelt dreier seg om 4 profesjoner: leger, yrkeshygienikere, fysioterapeuter og organisasjonspsykologer. Et ønske at Arbeidstilsynet legger stor vekt på arbeidsmetodikk og tilnærmingsmåte. Mulige utfordringer: Arbeidstilsynet bør ha kunnskap om hva som gir resultater av godt BHT arbeid, få flere suksesshistorier fram Beholde personer med interesse og engasjement for fagfeltet unngå rigide system som presser ut enkelte profesjoner Etikk inn i vurdering av arbeidsmetodene i BHT ene: Unngå å selge bistand ut fra profittbaserte vurderinger, helsekontroller er enkelt og selger bra De internasjonale etiske retningslinjer for bedriftshelsepersonell

5 Jeg ser for meg at BHT får et (enda) bedre omdømme og høyere status Flere bransjer får oppleve og erfaring med BHT som et godt virkemiddel Økt fokus på inkludering og helsefremming, strekke oss fra forebygging til helsefremmende arbeid Kommunikasjon og veiledning er viktige fagområder vi må bli enda bedre på Godkjenningskravet blir en Ny giv for videreutvikling og bevisstgjøring på kvalitet og det å være proaktiv Takk for oppmerksomheten