Direktør Ingrid Finboe Svendsen. Direktoratet for arbeidstilsynet. Arbeidstilsynets Arbeidstilynets organisering

Transkript

1

2 s Arbeidstilynets organisering Direktør Ingrid Finboe Svendsen Direktoratet for arbeidstilsynet Styring og Samordning Organisasjon Kommunikasjon Avd. Dokumentasjon og analyse Avd. Lov og regelverk s 7 regioner Sør-Norge Oslo Østfold og Akershus Indre Østland Vestlandet Midt-Norge Nord-Norge Skien Oslo Moss Hamar Bergen Trondheim Finnsnes 5

3 Vestlandet Regionskontor Bergen Adm. avdeling region Tilsynskontor Stavanger Tilsynskontor Haugesund Tilsynskontor Bergen Tilsynskontor Førde Tidl. avdelingskontor Nordfjordeid, Voss og Stord lagt ned 18

4 Nøkkeltall for Vestlandet store og små virksomheter i regionen 75 tilsynsårsverk (totalt 86 ansatte) 2074 tilsynsbesøk pr måltall 2008 er 2700 tilsyn ( 2098 tilsyn i 2007) 1316 reaksjoner (63%) 275 stans av arbeidet 3 politianmeldelser 12 tvangsmulkt 970 byggesaker i registrerte yrkesskader og 11 dødsulykker i Det er registrert 19 dødsulykker pr

5 Målene i Arbeidsmiljøloven Et fullt forsvarlig arbeidsmiljø og trygge ansettelsesforhold Meningsfylt arbeidssituasjon for alle Et helsefremmende og inkluderende arbeidsliv Hindre utstøting Hindre helseskader, fysisk og psykisk Bidra til at sykelighet og død som følge av forhold i arbeidslivet minimaliseres 6

6 Virkemidler s viktigste virkemidler for å bidra til at virksomhetene følger opp arbeidsmiljølovens bestemmelser er: Tilsyn Veiledning Premissgivning Samarbeid med andre Det er ved å kombinere disse virkemidlene oppnår størst effekt i sin virksomhet. Tilsyn er etatens kjernevirksomhet. Gjennom tilsynsvirksomheten skal etaten kontrollere at arbeidsgiverne sørger for at de ansatte ikke utsettes for belastninger i arbeidet som fører til helseskader. 14

7 Visjonen og verdiene våre Visjon - for et godt arbeidsliv Gjennom vår atferd og handlinger skal vi fremstå som Kompetent Solid Synlig Dette er kjerneverdier som skal prege alt arbeid i. 7

8 4 fokusområder Psykososialt og organisatorisk Kjemisk Ulykkesrisiko Ergonomi 8

9 Strategisk Plan skal prioritere følgende områder i perioden: Forebygge muskel- og skjelettplager Forebygge uheldige psykiske belastninger Styrke tilrettelegging og oppfølging Forebygge eksponering for støy og kjemiske og biologiske stoffer Forebygge arbeidsulykker og redusere skadeomfang Forebygge sosial dumping Øke arbeidsmiljøkunnskapen hos unge arbeidstakere 13

10 Plan for nasjonale satsinger i 2009 Regionen skal gjennomføre i underkant av 3000 tilsyn samt informasjon og veiledning om arbeidsmiljøutfordringene til bransjene i arbeidslivet, skoler og hele befolkningen gjennom bruk av media og internett. Undervisning: Tilsynskampanje i 100 grunnskoler og videregående skoler i regionen tema i tilsynet er tilrettelegging og oppfølging av langtidssykefravær, psykososialt arbeidsmiljø og inneklima Arbeidsinnvandring: Utvide tilsynsområdet til og å gjelde andre bransjer enn landbruk og Bygg og anlegg 24

11 Plan 2009 forts. Prosjekt for å forebygge muskel og skjelettplager: Det planlegges et tilsynsprosjekt 2. halvår 2009 orientering om dette i neste rådsmøte Bedre Kjemi: Hovedprosjektet videreføres Tilrettelegging og forebygging av langtidssykefravær: Prosjektet videreføres med nivå 2 og 3 tilsyn Ulykkesforebygging: Nasjonalt prosjekt når ny byggherreforskrift foreligger Rett Belastning: Aktiviteten videreføres 1. halvår 25

12 Utfordringene i arbeidslivet framover Økt kompleksitet i arbeidslivet Mangel på arbeidskraft et godt fungerende arbeidsmiljø hindrer utstøting og fremmer arbeidsglede et konkurransefortrinn Sterk økning i arbeidsmiljøutfordringer innen det organisatoriske og psykososiale arbeidsmiljøet nærværsfaktorer fokus på Krav om samhandling mellom ulike aktører for å fremme et inkluderende arbeidsliv IA avtalen Arbeidsinnvandring/Sosial dumping 12