Arbeidstilsynet. vår innsats mot sosial dumping. Arbeidstilsynet
|
|
- Bjørge Helgesen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1
2 Arbeidstilsynet og vår innsats mot sosial dumping FAFO-konferanse torsdag 1. februar 2007 Arbeidstilsynet
3 Vaktbikkja trengs I dag møter vi mange utfordringer i norsk arbeidsliv: For mange er utenfor! Kvinner i omsorgssektoren med turnusarbeid, tidspress og tunge løft Stor ulykkesrisiko i bygg og anlegg og i landbruket Utenlandsk arbeidskraft på norske arbeidsplasser tilbys uverdige lønns- og arbeidsforhold Derfor er vår tilsynsrolle viktig Østfold fylkes billedarkiv Arbeidstilsynet 3
4 Landsdekkende kampanjer God vakt! arbeidsmiljø i sykehus Tilsyn - hva gjør vi? Rett hjem bedre hverdag i hjemmetjenesten Program for ulykker Sunne omstillinger Tunge løft Arbeidsinnvandring Tilsyn ut fra lokal kjennskap og bransjekunnskap Fokus på bakenforliggende årsaker: Ledelse, organisering, arbeidsprosesser, kultur Arbeidstilsynet 4
5 Koordinering og samordning mellom HMS- etatene gir oss bedre oversikt og innsikt på et mer komplekst arbeidsliv Enklere for virksomhetene å forholde seg til tilsyn Vi jakter i flokk Arbeidstilsynet 5
6 Også førerhund Arbeidstilsynet skal også legge premisser og vise vei for utvikling av arbeidsmiljøet Dette er nye roller som krever nye metoder Formidle informasjon slik at virksomhetene selv kan og har lyst til å forbedre arbeidsmiljøet Formidle myndighetskrav, enkelt. Utvikle kunnskap og regelverk på arbeidsmiljøområdet Delta i samfunnsdebatten påvirke beslutningstakere på et faglig grunnlag Arbeidstilsynet 6
7 Bygg og Anlegg - Utsatt bransje Arbeidstilsynet 7
8 Utfordring og muligheter Ja til arbeidsinnvandring, men nei til sosial dumping. Dette er utfordringen vi står overfor, og den utfordringen må vi ta, sier statsråd Hanssen. Arbeidsinnvandring Høyt prioritert fra Regjering og Storting. Regjeringen la 1. mai 2006 fram en handlingsplan mot sosial dumping. Arbeidstilsynet 8
9 Behov for kunnskap! Da utfordringene kom inn over oss var det alt for mye vi visste alt for lite om! Flott at fondsstyret for de regionale verneombudene i Bygg- og anlegg fikk bevilget midler til dette prosjektet som vi i dag skal få presentert. RVO-styret hvor arbeidstaker arbeidsgiver og Arbeidstilsynet er representert skal ha honnør for dette tiltaket! FAFO var allerede i gang Strategisk forskningsprogram om arbeids- og bedriftsinnvandring etter EU-utvidelsen Derfor naturlig å velge FAFO som samarbeidspartner. Arbeidstilsynet 9
10 Kunnskap er avgjørende viktig! Så vidt vi vet; Dette er det første store prosjektet i noe europeisk land for å studere virkningene av arbeidsinnvandring på en systematisk og grundig måte. Vi kan glede oss over å være pionerer på et område det de sentrale problemene er knyttet til rettferdighet, menneskelighet, verdighet og ikke minst trygg jobb og et godt arbeidsmiljø for alle. Det er helt i samsvar med Arbeidstilsynets overordnede mål: Et fullt forsvarlig arbeidsmiljø for alle, med trygge tilsettingsforhold og en meningsfylt arbeidssituasjon for den enkelte. Gjennom dette skapes et helsefremmende og et inkluderende arbeidsliv. Arbeidstilsynet 10
11 Honnør til Seriøsitet i BA-næringen. Byggenæringens landsforening, Fellesforbundet, Arbeidsmannsforbundet, Skattedirektoratet, Toll- og avgiftsdirektoratet og Arbeidstilsynet gjennomførte et spleiselag i Fase 2. Viktig for oss i Arbeidstilsynet at gode krefter spiller på lag! Arbeidstilsynet 11
12 Program for arbeidsinnvandring Arbeidstilsynet så et behov for å styrke og samordne arbeidet. Valgte derfor å organisere aktiviteten i 2006 som et program med underliggende prosjekter og oppgaver. Nasjonale tilsynsprosjekt innen bygg- og anlegg og landbruket. Tett dialog med partene i bransjen og regionale verneombud. Fulgte opp regelverket og satset på en mer offensiv og enhetlig sanksjonering. Informasjonsoppgaver: Oversetting av arbeidskontrakter, veiledninger, pålegg med mer til aktuelle språk. Samarbeidet med partene i arbeidslivet, andre myndigheter og forskningsmiljøer FAFO (bla gjennom prosjektet som skal presenteres i dag). Internasjonalt samarbeid bilaterale avtaler med Polen og de baltiske land for gjensidig informasjonsutveksling knyttet til tilsynet. Arbeidstilsynet 12
13 Erfaringer fra tilsyn i 2006 Fant ofte brudd på regelverket, både arbeidsmiljølovens bestemmelser og utlendingsloven og/eller allmenngjøringsloven 1158 tilsyn rettet mot arbeidsinnvandring. Flest tilsyn i byggebransjen hvor det er gjennomført 802 tilsyn. 636 pålegg i tilsynet rettet mot arbeidsforholdene for arbeidsinnvandrere. 58 av disse medførte varsel om tvangsmulkt. Det ble brukt stansing i 402 situasjoner der det ble avdekket alvorlige sikkerhetsmangler. Ikke et representativt utvalg av virksomhetene. Arbeidstilsynet 13
14 Erfaringer fra tilsyn i 2006 Hyppigere akutt farlige situasjoner på byggeplasser med arbeidsinnvandrere. Mange utenlandske arbeidstakere uten kontrakter eller med falske kontrakter. Mange med lang arbeidstid, dårlig sikkerhet, boforhold, spiserom og sanitærfasiliteter. Mange får ikke lønn i hht allmenngjøringsvedtak eller politiets oppholdstillatelse. Avdekket en del svart arbeid ikke registrert verken i Norge eller Polen/Baltikum. Når ting skjærer seg er det ofte arbeidsinnvandrerne som betaler prisen f eks manglende lønnsutbetalinger, hjemsendelser ved uenighet eller ved skader mv. Arbeidstilsynet 14
15 Arbeid mot sosial dumping Arbeidstilsynet aksepterer ikke At noen utnyttes økonomisk (akseptabel lønn, allmenngjorte tariffavtaler) At arbeidstakerne tilbys arbeidsforhold som er helseskadelige og ulovlige (lovverket) At arbeidstakere tilbys levekår som du selv ikke kan stå inne for (bo og levekår) Arbeidstilsynet 15
16 Sosial dumping Vi styrker innsatsen Økte ressurser på dette området Tilsyn og kontroll Informasjon og påvirkning Arbeidstilsynet 16
17 Erfaringer så langt Ser at aktører bevisst bryter alle arbeidslivets spilleregler for å tjene mest mulig penger. Dette er alvorlig arbeidsmiljøkriminalitet. Lite verdige forhold for en del arbeidsinnvandrere. Offensiv bruk av stansing er effektivt. Seriøse bedrifter skal ikke bli utsatt for urimelig konkurranse. Honnør til regjeringen satsing og sterkere virkemidler raskt. Media er på vår side. Stor interesse og mange oppslag med eksempler på uverdige og ulovlige forhold avdekket av Arbeidstilsynet. Dette bidrar også til å endre holdninger. Det kan se ut til at en del nordmenn synes det er naturlig at arbeidsinnvandrere skal ha dårlige arbeidsmiljø og arbeidsvilkår enn nordmenn Veiledning og informasjonsarbeid er svært viktig. Særlig rettet mot arbeidsinnvandrere, men også mot arbeidsgivere og det generelle publikum. Arbeidstilsynet 17
18 Erfaringer innkvartering Arbeidstilsynet 18
19 Arbeidstilsynet 19
20 Arbeidstilsynet 20
21 Arbeidstilsynet 21
22 Arbeidstilsynet 22
23 Arbeidstilsynet 23
24 Nye virkemidler Nye sanksjonsmidler fra 1 desember Kan gi pålegg etter allmenngjøringslov og utlendingslov. Pålegg om opplysninger gis ved byggeplass / arbeidsplass. Sanksjonene skal brukes offensivt. Stans ved mangelfulle opplysninger. Kopi til oppdragsgiver. Forholdene blir bedre dokumentert. Kan gi pålegg om høyere lønn. Fortsatt Politianmeldelse ved grove brudd og mistanke om dokumentfalsk. Arbeidstilsynet 24
25 Erfaring nye sanksjonsmidler Virksomhetene forsvinner fra byggeplassen. Arbeidet overtatt av annen virksomhet. Enmannsbedrifter Arbeidstilsynet 25
26 Utfordringer for Arbeidstilsynet Vansker med å få arbeidstakere i tale språk, frykt, kulturelle forhold. - Innført bruk av tolker. Etablerer bedre informasjonstjenester med polsk- språklige nyansatte. Vansker med å kommunisere med arbeidsgiver og å få relevant dokumentasjon. Økende omfang av utsendte og utleide/ innleide, kan være i flere ledd. Bruk av fiktive selvstendige næringsdrivende er også et problem. Vansker med å finne ut de reelle forholdene. Hvem er arbeidsgiver? Iverksetting av reaksjoner mot utenlandsk virksomhet er tidkrevende og vanskelig. Arbeidstilsynet 26
27 Arbeidstilsynets satsing i 2007 Program Arbeidsinnvandring blir videreført i Et eget tilsynsprosjekt for bygg- og anleggsbransjen står sentralt også i Totalt planlegges 700 tilsyn mot virksomheter med arbeidstakere fra EU 10-landene. Landbruksprosjektet videreføres (spesielt gartnerier) Økt satsing mot andre bransjer, spesielt (verfts)industri Forventningene større til AT grunnet nye reaksjonsmidler og allmenngjøring over hele landet. Arbeidstilsynet har fått økt sine ressurser til denne satsningen. Programområdet omfatter i år ca. 20 årsverk deriblant 7 nye stillinger. Arbeide videre med veiledning og informasjonsarbeid. Arbeidstilsynet 27
28 Informasjon materiell og tiltak Pålegg og stansingsbrevene er oversatt til polsk og til de baltiske språk. Disse legges ved det norske etter behov. Flyer eller kortinfo med hovedinnholdet i allmenngjøringen vil om kort tid foreligge på norsk, polsk og de baltiske språk. Fondsstyret og Arbeidstilsynet utgir en enkel brosjyre om reglene i bygg. Skal delta i samarbeid mellom Skattedirektoratet, NAV og UDI om informasjonstiltak. Arbeidstilsynet 28
29 Samarbeid med andre i 2007 Fortsette samarbeidet med partene i arbeidslivet, bransjeorganisasjoner og forskningsmiljøer FAFO. Bedre samarbeid på tvers av myndighetsgrenser - politi, skatteetat og utlendingsmyndigheter. Samarbeid med regionale verneombud gjennomføres ved at de skal kartlegge byggeplasser med arbeidstakere fra EU 10-landene. Samarbeid med lokalt brannvesen, og plan og bygningsetat, om fellestilsyn med innkvartering Erfaringsutveksling med andre land om utfordringene som følger av et arbeidsliv der flere og flere virksomheter, arbeidstakere og arbeidsutstyr krysser grenser. Arbeidstilsynet 29
30 Arbeidstilsynet 30
31 Hensikt Arbeidstilsynet skal bidra sterkt til å hindre sosial dumping ved å sikre arbeidstakernes rettigheter etter forskrifter om allmenngjøring av tariffavtaler, at kravene til arbeids- og oppholdstillatelse etter utlendingsloven ivaretas, å følge opp at arbeidsmiljølovens helse-, miljø- og sikkerhetskrav ivaretas for alle arbeidstakerne på de mest utsatte arbeidsplassene. å motvirke alvorlig arbeidsmiljøkriminalitet og at det etableres deler i arbeidslivet der ingen spilleregler følges. Handler om å få lagt lista raskt hvis ikke kan den norske arbeidsmiljøstandarden presses nedover. Arbeidstilsynet 31
32 Samarbeid for bedre arbeidsmiljø Arbeidstilsynet 32
33 Innsats mot sosial dumping Høyt prioritert fra Regjering og Storting. Regjeringen la 1. mai 2006 fram en handlingsplan mot sosial dumping. Arbeidstilsynet er sentral på myndighetssiden. Både med tilsyn og informasjon. Tilsyn etter arbeidsmiljøloven, men også nye tilsynsoppgaver knyttet til lønn og arbeidsvilkår:. Vedtak om allmenngjøring av tariffavtaler. Forelå først for byggebransjen i området rundt Oslofjorden og Hordaland. For byggebransjen over hele landet fra Utlendingsloven for å sikre samsvar mellom oppgitte og reelle lønns- og arbeidsvilkår for individuelle arbeidsinnvandrere etter den norske overgangsordningen for EU 8-landene. Lovendringen som ga Arbeidstilsynet mulighet til å bruke sanksjoner pålegg, stansing, tvangsmulkt - ble vedtatt i Stortinget Har fra sanksjonsmuligheter for brudd på allmenngjøringsvedtak og utlendingslov. Ble tidligere oversendt til politiet. Arbeidstilsynet 33
34 Arbeidsinnvandring I 2006 har etaten gitt 636 pålegg i tilsynet rettet mot arbeidsforholdene for arbeidsinnvandrere. Det er 468 tilsyn som har medført reaksjoner, ( ca 40 % av de kontrollerte virksomhetene ). 58 av disse påleggene har medført varsel om tvangsmulkt. Arbeidstilsynet har brukt stansing i 402 situasjoner der det har vært avdekket alvorlige sikkerhetsmangler. Dette innebærer at Arbeidstilsynet har brukt stansing i 35 % av alle tilsyn med arbeidsinnvandring. Samtidig utgjør dette tilsynet bare 12 % av etatens tilsyn hittil i I det øvrige tilsynet (eksl. arbeidsinnvandring) er det gjennomført 1014 stansinger. Dette viser bruk av stansinger i 12 % av de øvrige tilsyn. Arbeidstilsynet 34
35 Arbeidsinnvandring Etaten har fram til 1.desember manglet mulighet til å bruke reaksjoner i tilsynet med bestemmelsene om lønns- og arbeidsvilkår i utlendingslov og allmenngjøringslov. Minstelønn gjort gjeldene bare i deler av landet inntil 1 januar Hittil i år er det foretatt 55 politianmeldelser av virksomheter på dette grunnlaget. Sakene omfatter alt fra brudd på allmenngjøringsvedtak, brudd på utlendingslov, ulovlig arbeid i form av manglende oppholdstillatelser, innkvartering og dokumentfalsk. Arbeidstilsynet 35
36 Arbeidsinnvandring Mange forhold avdekket etter henvendelser fra arbeidstakere, arbeidsgivere, organisasjoner og andre. - Mangelfull sikkerhet. - Lav lønn. - Urimelig konkurranse. - Dårlige boligforhold. - Økt antall henvendelser etter media oppmerksomhet. - De alvorligste bruddene avdekkes ved henvendelser. - Viktig i forhold til dokumentfalsk. - Ofte flere virksomheter tilstede ved byggeplasser. Arbeidstilsynet 36
37 Prosjektene videreføres i Øker innsatsen i andre bransjer. Arbeidsinnvandring Benytter tolker under tilsyn og oppretter kontakttelefon / svartjeneste. Utarbeidet informasjonsmateriell om regelverk. ID kort. Kontraktklausuler. Innsynsrett. Arbeidstilsynet 37
38 Arbeidstilsynet 38
Arbeidstilsynet som samarbeidspartner 9/11 2006 2. Er det mulig?
som samarbeidspartner. Er det mulig? HMS-konferansen 2006 "Den viktigste møteplassen for HMS- og HR - engasjerte ledere og medarbeidere på Sør - Vestlandet" Direktør Ingrid Finboe Svendsen som samarbeidspartner
DetaljerSosial dumping. Erfaringer og utfordringer sett fra Arbeidstilsynet.
Sosial dumping Erfaringer og utfordringer sett fra. Fafo Østforum 26.9.2006 i i Oslo VIKTIGE PRINSIPPER Utenlandske arbeidstakere skal ha samme arbeidsvilkår og arbeidsmiljøbetingelser som øvrige arbeidstakere
DetaljerArbeidstilsynet. Nye virkemidler Tiltak og erfaringer. Berit Bøe Ørnulf Halmrast
Nye virkemidler Tiltak og erfaringer Berit Bøe Ørnulf Halmrast Regional organisering Direktoratet i Trondheim Kommunikasjon Dokumentasjon og analyse Organisasjon Direktør Lov og regelverk Styring og samordning
DetaljerSosial dumping - en felles utfordring
Sosial dumping - en felles utfordring 26.01.2010 1 Hvordan opplever Arbeidstilsynet bransjen? Erfaring fra kontroller og tanker om fremtidig samarbeid Ørnulf Halmrast regiondirektør Sosial dumping - en
DetaljerArbeidstilsynets mål og overordnede strategier
ATL 10. oktober 2007 1 s mål og overordnede strategier 2.1 Overordnet mål for arbeidsmiljøet i Norge Et fullt forsvarlig arbeidsmiljø for alle, med trygge tilsettingsforhold og meningsfylt arbeid for den
DetaljerSOSIAL DUMPING VIRKEMIDLER OG ARBEIDSTILSYNETS ROLLE. Berit Bøe Seniorrådgiver Arbeidstilsynet
SOSIAL DUMPING VIRKEMIDLER OG ARBEIDSTILSYNETS ROLLE Berit Bøe Seniorrådgiver 01.10.2012 3-parts bransjeprogram Allmengjøring av tariffavtale Godkjenningsordning ID-kort Regionale verneombud Tilsyn Nye
DetaljerSosial Dumping. Hva betyr det for arbeidslivet på Vestlandet? Borghild Lekve, regiondirektør Arbeidstilsynet Vestlandet
Sosial Dumping Hva betyr det for arbeidslivet på Vestlandet? Borghild Lekve, regiondirektør Vestlandet Påvirkes av internasjonale forhold Norsk arbeidsliv Mer internasjonalisert og åpent enn forventet
DetaljerTilsyn og veiledning for et seriøst arbeidsliv Marion Ramberghaug, Lov og regelverk, Direktoratet for arbeidstilsynet
1 Tilsyn og veiledning for et seriøst arbeidsliv Marion Ramberghaug, Lov og regelverk, Direktoratet for arbeidstilsynet 2 «Alle arbeidstakere i Norge skal ha trygge og sikre arbeidsplasser og lovlige lønns-
DetaljerArbeidstilsynets rolle og erfaringer ved tilsyn
Arbeidstilsynets rolle og erfaringer ved tilsyn Kulturforskjeller og utfordringer. Forsvinner de useriøse? Stein Bjørndal. Seniorinspektør Arbeidstilsynet Oslo Arbeidstilsynet 1 Regional organisering Direktoratet
DetaljerARBEIDSTILSYNET. - Kortversjon av Arbeidstilsynets årsrapport. På jobb for et godt arbeidsliv!
ARBEIDSTILSYNET 2014 - Kortversjon av Arbeidstilsynets årsrapport På jobb for et godt arbeidsliv! I 2014 har flere arbeidstakere har fått tryggere tilsettingsforhold og mange virksomheter har blitt bedre
DetaljerEvaluering av tiltak mot sosial dumping
Evaluering av tiltak mot sosial dumping -noen hovepunkter Line Eldring, Fafo Fafo Østforum 6.6.2013 Hovedspørsmål i evalueringen (2010-2011) Hvordan har tiltakene i handlingsplanene mot sosial dumping
DetaljerSosial Dumping Pilotprosjekt : Tverretatlig samarbeid i bekjempelse av sosial dumping
Sosial Dumping Pilotprosjekt : Tverretatlig samarbeid i bekjempelse av sosial dumping Solstrand 24.10.2013 Borghild Lekve, regiondirektør Vestlandet Norsk arbeidsliv Påvirkes av internasjonale forhold
DetaljerSeminar Rovaniemi 11. 12. mars 2015
Seminar Rovaniemi 11. 12. mars 2015 s regionkontorer Nord-Norge Alta Tromsø Sortland Regionkontor Finnsnes Bodø Mosjøen Definisjon sosial dumping «Etter regjeringens vurdering er det sosial dumping både
DetaljerArbeidstilsynet for et godt arbeidsliv
for et godt arbeidsliv Etatens hovedmål er å bidra til å forebygge arbeidsrelatert sykdom og skade arbeide for et sikkert og inkluderende arbeidsliv med trygge tilsettingsforhold og en meningsfylt arbeidssituasjon
DetaljerFagbevegelsen, offentlige myndigheter og arbeidsmarkedskriminalitet Steinar Krogstad Forbundssekretær Fellesforbundet
Fagbevegelsen, offentlige myndigheter og arbeidsmarkedskriminalitet Steinar Krogstad Forbundssekretær Fellesforbundet 2 3 4 5 6 Et seriøst arbeidsliv er et organisert arbeidsliv? 7 Noen forutsetninger:
DetaljerSosial dumping. Werner Dagsland Rådgiver, Arbeidstilsynet Oslo
Sosial dumping Werner Dagsland Rådgiver, Oslo Hva er sosial dumping? Definisjon: Når utenlandske arbeidstakere utfører arbeid på vesentlig dårligere lønns- og arbeidsvilkår enn norske arbeidstakere, eller
DetaljerSosial dumping/arbeidslivskriminalitet Erfaringer fra samordnet innsats om akrim
Sosial dumping/arbeidslivskriminalitet Erfaringer fra samordnet innsats om akrim Borghild Lekve Regiondirektør Vestlandet 08.02.2017 Mange begrep: Arbeidslivskriminalitet- hva er det? Sosial dumping Arbeidsmarkedskriminalitet
DetaljerArbeidsmiljøopplæring - Arbeidstilsynet. Arbeidsmiljøopplæring Agder Arbeidsmiljø IKS. Arbeidstilsynet hvem er de og hva gjør de?
1 Arbeidsmiljøopplæring - Arbeidstilsynet Arbeidsmiljøopplæring Agder Arbeidsmiljø IKS Arbeidstilsynet hvem er de og hva gjør de? 25.9.2013 Gunn-Elise Lyngtveit Ramlet Seniorinspektør Arbeidstilsynet Sør-Norge
DetaljerFagdager 5. og 6.11.2014. Arbeidstilsynet 1
Fagdager 5. og 6.11.2014 1 Magne Kristensen, seniorinspektør/faginspektør sosial dumping Tlf: 915 40 868 magne.kristensen@arbeidstilsynet.no www.arbeidstilsynet.no 2 Tema i dag: Litt om Lover og forskrifter
DetaljerVår ref. Deres ref. Dato: 06/ AKL
Arbeids- og inkluderingsdepartementet v/arbeidsmiljø- og sikkerhetsavdelingen Postboks 8019 Dep 0030 OSLO Vår ref. Deres ref. Dato: 06/2001-2-AKL 21.03.2007 HØRING - TILTAK MOT SOSIAL DUMPING Det vises
DetaljerKampen mot arbeidsmarkedskriminalitet hva skjer?
Kampen mot arbeidsmarkedskriminalitet hva skjer? Status og planer for treparts bransjeprogram Gro Synnøve Færevåg Programleder, treparts bransjeprogram Arbeidsmarkedskriminalitet i Norge - situasjonsbeskrivelse
DetaljerArbeidstilsynets målbilde 2025
Innholdsfortegnelse 3 Innledning 4 samfunnsoppdrag 5 Utfordringer i arbeidslivet 6 visjon og målbilde for 2025 1 Innledning I utvikling av ny strategi for Arbeidstilsynet for perioden 2017-2019, ble det
DetaljerInnst. O. nr. 5. ( ) Innstilling til Odelstinget fra arbeids- og sosialkomiteen. Ot.prp. nr. 92 ( )
Innst. O. nr. 5 (2006-2007) Innstilling til Odelstinget fra arbeids- og sosialkomiteen Ot.prp. nr. 92 (2005-2006) Innstilling fra arbeids- og sosialkomiteen om lov om endringer i lov 4. juni 1993 nr. 58
DetaljerHvordan vurdere svar på egenrapporteringsskjema om lønnsog arbeidsvilkår
Hvordan vurdere svar på egenrapporteringsskjema om lønnsog arbeidsvilkår Svar fra leverandøren på egenrapporteringsskjema vil være viktige informasjonskilder for risikovurdering. Nedenfor finner du veiledning
DetaljerArbeidstilsynet Rett start for unge arbeidstakere
Arbeidstilsynet Rett start for unge arbeidstakere Hovedfunn 2009-2012 Innhold Hvorfor satsing på unge arbeidstakere?...s. 3 Erfaringer fra tilsyn og veiledning...s. 5 Funn fra prosjektet...s. 8 Veien videre...s.
DetaljerEvaluering av tiltak mot sosial dumping. Line Eldring og Anne Mette Ødegård, Fafo Fafo Østforum 13.12.2011
Evaluering av tiltak mot sosial dumping Line Eldring og Anne Mette Ødegård, Fafo Fafo Østforum 13.12.2011 Hovedspørsmål i evalueringen Hvordan har tiltakene blitt gjennomført og fulgt opp? I hvilken grad
Detaljerpå petroleumsanlegg på land
Erfaringer med østeuropeisk arbeidskraft på petroleumsanlegg på land Fafo Østforum 23.10.2007. Kristin Alsos og Anne Mette Ødegård Første undersøkelse blant østeuropeiske arbeidstakere på landanlegg Undersøkelsen
DetaljerFakta om forskrift om lønns- og arbeidsvilkår i offentlige kontrakter
Fakta om forskrift om lønns- og arbeidsvilkår i offentlige kontrakter En ny forskrift om lønns- og arbeidsvilkår i offentlige kontrakter er vedtatt ved kongelig resolusjon av 8. februar 2008. Forskriften
DetaljerSjekkliste. Aktivitet - Tilsynspakke. Bygg og anlegg - arbeidsgiver - sosial dumping
Sjekkliste Aktivitet - Tilsynspakke Bygg og anlegg - arbeidsgiver - sosial dumping Del 2 - Leders opplæring, verneombud, BHT 1195: Har arbeidsgiver gjennomgått opplæring i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid?
DetaljerArbeidstakere som går tjenestevei
Arbeidstakere som går tjenestevei Tjenesteyting og utstasjonerte arbeidstakere i et utvidet EØS Anne Mette Ødegård Fafo Østforum 20. januar 2005 Om prosjektet Oppdrag fra Arbeids- og sosialdepartementet
Detaljerforskriftsendringer, kartlegging
Vold og trusler om vold - forskriftsendringer, kartlegging og risikovurdering Cathrine Holme og Annik A. Austad, Arbeidstilsynet Østfold og Akershus 19.02.2018 Presentasjon Hvem er vi? Bestillingen; Si
DetaljerArbeidstilsynets rolle og erfaringer ved tilsyn
Arbeidstilsynets rolle og erfaringer ved tilsyn Kulturforskjeller og utfordringer. Forsvinner de useriøse? Stein Bjørndal. Seniorinspektør Arbeidstilsynet Oslo Arbeidstilsynet 1 O Państwowej Inspekcji
DetaljerFilmen om arbeidstilsynet på youtube
19.02.2015 2 Filmen om arbeidstilsynet på youtube 2014 - Visste du at? - 43 personer døde på jobb 13 var utenlandske - Ungdom (under 25 år) er mer utsatt for arbeidsulykker enn voksne på jobb for et godt
DetaljerNorsk utgave. Arbeidsmiljøloven. for alle. Best.nr. 584-NO. Arbeidstilsynet
Norsk utgave Arbeidsmiljøloven for alle Best.nr. 584-NO Arbeidstilsynet Arbeidsmiljøloven Arbeidsmiljøloven skal sikre trygge tilsettingsforhold, et sikkert arbeidsmiljø og en meningsfylt arbeidssituasjon
DetaljerSvart økonomi - Skatteetatens rolle - hvilke tiltak må gjøres internt og sammen med andre NTL konferanse 2.12.14 Hildegunn Vollset SKD
Svart økonomi - Skatteetatens rolle - hvilke tiltak må gjøres internt og sammen med andre NTL konferanse 2.12.14 Hildegunn Vollset SKD Regionavdelingen Tema for dagen Skatteetatens rolle Hva gjør Skatteetaten
DetaljerRepresentantforslag. S (2014-2015)
Representantforslag. S (2014-2015) fra stortingsrepresentantene Dag Terje Andersen, Anette Trettebergstuen, Lise Christoffersen, Fredric Holen Bjørdal, Helga Pedersen, Kari Henriksen og Arild Grande Dokument
DetaljerArbeidstilsynet På jobb for et godt arbeidsliv. Strategisk plan 2013-2016
Arbeidstilsynet På jobb for et godt arbeidsliv Strategisk plan 2013-2016 Arbeidstilsynet På jobb for et godt arbeidsliv Innholdsfortegnelse På jobb for et godt arbeidsliv! 3 Dette skal vi oppnå 4 Strategier
DetaljerSjekkliste. Aktivitet - Tilsynspakke Bygg og anlegg/ Bygg og anlegg - arbeidsgiver - sosial dumping/
Sjekkliste Aktivitet - Tilsynspakke Bygg og anlegg/0410001-041000106 Bygg og anlegg - arbeidsgiver - sosial dumping/041000106 Del 1 - Generelle spørsmål 1195: Har arbeidsgiver gjennomgått opplæring i helse-,
DetaljerFDV konferansen 2. 4. juni 2015
FDV konferansen 2. 4. juni 201 Kari Birkeland Prosjektleder 28.0.201 1 Treparts bransjeprogram renhold 28.0.201 2 Bakgrunn Treparts bransjeprogram renhold Bransjeprogrammet i renholdsbransjen ble etablert
Detaljer«KS-timen» HMS- samarbeidsforum. Molde 12-13 juni 2012 Siri Klevstrand
«KS-timen» HMS- samarbeidsforum Molde 12-13 juni 2012 Siri Klevstrand Oppfølging Arbeidsmiljømeldingen FoU om anskaffelser og sosial dumping Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt Aktuelle saker Meld. St.
Detaljer«Er den norske arbeidslivsmodellen truet?»
«Er den norske arbeidslivsmodellen truet?» Er den norske arbeidslivsmodellen truet? #1: Ja. #2: Ja, av den blåblå regjeringen #3: Ja, av manglende politisk utvikling Fra sak til verdi Flytter verdier velgere?
DetaljerFafo Østforum Seminar 23.3.2011 Allmenngjøring - status og utfordringer
Fafo Østforum Seminar 23.3.2011 Allmenngjøring - status og utfordringer Erfaringer fra Petroleumstilsynet Sigve Knudsen Fagleder Arbeidsmiljø Ptils tilsynsområde Petroleumsvirksomheten til havs og ved
DetaljerOffentlige anskaffelser: Hvordan motarbeide svart økonomi og arbeidslivskriminalitet i kommunene? Rolf K. Andersen, Fafo
Offentlige anskaffelser: Hvordan motarbeide svart økonomi og arbeidslivskriminalitet i kommunene? Rolf K. Andersen, Fafo Dagens tekst Overordnet om arbeidslivskriminalitet To utsatte bransjer: Renhold
DetaljerLønns- og arbeidsvilkår i offentlige kontrakter 25.03.201 1 5
Lønns- og arbeidsvilkår i offentlige kontrakter 2.03.201 1 Erfaringer fra s tilsyn mot sosial dumping i offentlige anskaffelser Difi 2.03.2014 Ørnulf Halmrast Oslo Lønns- og arbeidsvilkår i offentlige
DetaljerMaritim Industries Services Eood c/o Dikme Netzanti Nedre Heggen 5580 Ølen TILSYNSRAPPORT OG VARSEL OM PÅLEGG
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 18.09.2011 2011/18289 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Bjørg Roska tlf 478 18 690 Maritim Industries Services Eood c/o Dikme Netzanti Nedre Heggen 5580 Ølen TILSYNSRAPPORT
DetaljerPresentasjon. Lønns- og arbeidsvilkår Harde tiltak i bransjen Oppdatering av indikatorer fra 2012
Rolf K. Andersen og Sissel C. Trygstad Fafo Østforum seminar 18. september 2018 Lønns- og arbeidsvilkår Harde tiltak i bransjen Oppdatering av indikatorer fra 2012 Presentasjon 1 Sysselsatte i renholdsbransjen
DetaljerDirektør Ingrid Finboe Svendsen. Direktoratet for arbeidstilsynet. Arbeidstilsynets Arbeidstilynets organisering
s Arbeidstilynets organisering Direktør Ingrid Finboe Svendsen Direktoratet for arbeidstilsynet Styring og Samordning Organisasjon Kommunikasjon Avd. Dokumentasjon og analyse Avd. Lov og regelverk s 7
DetaljerKontroll på lønns og arbeidsvilkår. 6. februar 2019
Kontroll på lønns og arbeidsvilkår 6. februar 2019 TEMA: Våre forventninger til hovedentreprenør SVV fokus og tiltak Erfaringer fra kontroller utført region vest Veien videre Våre forventninger til hovedentreprenør
DetaljerInnst. 125 L. ( ) Innstilling til Stortinget fra arbeids- og sosialkomiteen. 1. Sammendrag. Prop. 5 L ( )
Innst. 125 L (2012 2013) Innstilling til Stortinget fra arbeids- og sosialkomiteen Prop. 5 L (2012 2013) Innstilling fra arbeids- og sosialkomiteen om endringer i lov om offentlige anskaffelser m.m. (offentlig
DetaljerTiltak mot sosial dumping: Utfordringer for renholdsbransjen
Tiltak mot sosial dumping: Utfordringer for renholdsbransjen Line Eldring, Fafo Ren Utviklingskonferansen, Fra skitten vask til ren idyll Oslo Konserthus, 26. januar 2011 To viktige spørsmål Hva kjennetegner
DetaljerLønns- og arbeidsvilkår konkurranse på like vilkår.
Lønns- og arbeidsvilkår konkurranse på like vilkår. Hvilke verktøy har vi? Advokat Thomas Kollerød, MEF Utfordringer i dag og fremover Arbeidsmarkedet er i endring - globalisering Lov og tariffavtaler
DetaljerKriminalitet i bygg- og anleggsbransjen
Kriminalitet i bygg- og anleggsbransjen Situasjonsbeskrivelse 2014 BDO 11.juni 2014 Situasjonsbeskrivelse 2014 Bakgrunn og metode Definisjon og fakta Kriminalitetsbildet - nåsituasjon Kriminalitetsbildet
DetaljerRegjeringens reviderte strategi mot arbeidslivskriminalitet av 5.Februar 2019 SMSØ 11.2
Regjeringens reviderte strategi mot arbeidslivskriminalitet av 5.Februar 2019 SMSØ 11.2 Styringsparametre Effektindikatorer Virkemidler Brukereffekt Samfunnseffekt Virkemidler Gruppering av virkemidler
DetaljerHØRING - HANDLINGSPLAN MOT SOSIAL DUMPING - TILTAK FOR Å SIKRE RYDDIGERE FORHOLD PÅ INN- OG UTLEIEMARKEDET OG EFFEKTIVISERE ALLMENNGJØRINGSORDNINGEN
Arbeids- og inkluderingsdepartementet Postboks 8019 Dep. 0030 OSLO 07/00025-016 004402/07 BP Oslo, 17.04.07 414.00 HØRING - HANDLINGSPLAN MOT SOSIAL DUMPING - TILTAK FOR Å SIKRE RYDDIGERE FORHOLD PÅ INN-
DetaljerNTLs tiltak mot svart økonomi. Ragnar Bøe Elgsaas, forbundssekretær
NTLs tiltak mot svart økonomi Ragnar Bøe Elgsaas, forbundssekretær NTLs forslag til tiltak mot arbeidsmarkedskriminalitet og svart økonomi 2 1. Bedre samarbeid mellom kontrolletatene Skatteetaten, Arbeidstilsynet,
DetaljerHMS i praksis. Tone Eriksen Spesialist i Arbeidsmedisin Arbeidstilsynet Østfold og Akershus
HMS i praksis Tone Eriksen Spesialist i Arbeidsmedisin Østfold og Akershus Arbeidsdepartementet Overordnet enhet: Direktoratet for Organisert i 7 regioner Tilsynsmyndighet som fører tilsyn med at virksomhetene
DetaljerSeminar om offentlige anskaffelser 11. november 2016
Seminar om offentlige anskaffelser 11. november 2016 Trusselbildet - utvikling Mer systematisert og organisert kriminalitet Multikriminelle nettverk med stor tilpasningsdyktighet Bakmenn som utnytter
DetaljerArbeidsinnvandring østfra: Reguleringer og virkninger. Line Eldring, Fafo Arbeidslivsforskning forskerseminar 7.6.2007
Arbeidsinnvandring østfra: Reguleringer og virkninger Line Eldring, Fafo Arbeidslivsforskning forskerseminar 7.6.2007 HOVEDPERSPEKTIV Fafo-prosjekter om EU-utvidelsen og arbeidsvandringer (2007): Internasjonalt/
DetaljerSosial dumping Arbeidstidsbestemmelser. Sigmund Steinnes
Sosial dumping Arbeidstidsbestemmelser Sigmund Steinnes Riksrevisjonens undersøkelse av myndighetenes arbeid mot sosial dumping ved offentlige anskaffelser Riksrevisjonen har levert to rapporter som omhandler
DetaljerLønns- og arbeidsvilkår i offentlige kontrakter- Arbeidstilsynets tilsynsrolle
Lønns- og arbeidsvilkår i offentlige kontrakter- Arbeidstilsynets tilsynsrolle Forskrift om lønns- og arbeidsvilkår i offentlige kontrakter Arbeidstilsynet gitt ansvar for å føre tilsyn med forskriften
DetaljerÅ bekjempe sosial dumping - erfaringer fra byggebransjen. NTL 27. september 2012
Å bekjempe sosial dumping - erfaringer fra byggebransjen NTL 27. september 2012 Hva er sosial dumping? En østeuropeer som jobber i Norge bør ikke ha norsk lønn. Dersom en østeuropeer skulle hatt lønn på
DetaljerRiksrevisjonens undersøkelse av myndighetenes arbeid mot sosial dumping ved offentlige anskaffelser
Riksrevisjonens undersøkelse av myndighetenes arbeid mot sosial dumping ved offentlige anskaffelser Dokument 3:14 (2015-2016) Fafo 22. juni 2016 Bakgrunn Sterk vekst i antall utenlandske arbeidstakere
DetaljerResultater fra Arbeidstilsynets satsing i renholdsbransjen
Resultater fra Arbeidstilsynets satsing i renholdsbransjen 2013-2017 2 Resultater fra Arbeidstilsynets satsing i renholdsbransjen, 2013-2017 Resultater fra Arbeidstilsynets satsing i renholdsbransjen 2013-2017
DetaljerByggenæringen på høygir.men mye å gå på. Audun Lågøyr Byggenæringens Landsforening Utleiekonferansen 2013
Byggenæringen på høygir.men mye å gå på Audun Lågøyr Byggenæringens Landsforening Utleiekonferansen 2013 Historisk høyt aktivitetsnivå 360 mrd kr i omsetning i 2013 Fra 5 til 6 millioner mennesker til
DetaljerSvart økonomi. Felles innsats for like konkurransevilkår i bygg og anlegg. EBAs generalforsamling 29.05.2015, skattedirektør Hans Christian Holte
Svart økonomi Felles innsats for like konkurransevilkår i bygg og anlegg EBAs generalforsamling 29.05.2015, skattedirektør Hans Christian Holte Agenda: Trusselbildet Samarbeid mot arbeidsmarkedskrim Hva
DetaljerRapportering, solidaransvar og lovregulerte plikter i kampen mot sosial dumping Arbeidsinnvandring. INN Bergen 4.11. 2011 Advokat Bente Frøyland
Rapportering, solidaransvar og lovregulerte plikter i kampen mot sosial dumping Arbeidsinnvandring INN Bergen 4.11. 2011 Advokat Bente Frøyland Agenda Utenlandske arbeidstakere i Norge skatt Rapporteringsforpliktelser
DetaljerSeriøsitet i arbeidslivet
1 Seriøsitet i arbeidslivet Innstilling fra et felles utvalg mellom LO og NHO Innstillingen avgitt 8. mars 2006 2 1. INNLEDNING I forbindelse med mellomoppgjøret i 2005 ble NHO og LO enige om å forsøke
DetaljerArbeidstilsynets strategi
Innholdsfortegnelse Innledning 3 visjon og målbilde 4 strategi for perioden 2017-2019 3.1 Strategisk område: Forebyggende arbeidsmiljøarbeid 3.1.1 Strategisk mål: Styrke arbeidsmiljøarbeidet i risikoutsatte
DetaljerAllmenngjøring av tariffavtaler
Arbeids- og sosialdepartementet Allmenngjøring av tariffavtaler Eli Mette Jarbo Framtidens tariffavtaler, Fafo 30. november 2015 Lov om allmenngjøring av tariffavtaler m.v LOV-1993-06-04-58 Tariffnemnda
DetaljerArbeidstilsynets rolle i HMS arbeidet
Petroleumstilsynets seminar Stavanger - 12.12.2006 s rolle i HMS arbeidet (John W. Pettersen) 2 Organisasjon Direktoratet flyttet fra Oslo til Trondheim Antall ansatte i Direktoratet er redusert med 60
DetaljerTilsynsmetodikk og erfaringer med tilsyn hos entreprenører i Bygg- og anlegg
Tilsynsmetodikk og erfaringer med tilsyn hos entreprenører i Bygg- og anlegg myndighet på arbeidsmiljøet 1893-2014. Gunnar Løvås Midt- Norge foredrag Steinkjer kommune verneombud 05.03.2014 2 Nøkkeltall
DetaljerHva gjør Arbeidstilsynet?
Hva gjør? Skadedyrdagene Senioringeniør Vigdis Tingelstad 13.Mars 1 Arbeidsmiljølovens formål Norsk arbeidsliv skal være inkluderende, helsefremmende og meningsfylt Arbeidstakere skal ha full trygghet
DetaljerUtleie og useriøsitet
Utleie og useriøsitet Historier fra bemanningsbransjen Fafo Østforum, 16.03.10 Anne Mette Ødegård Øyvind M. Berge 1 Om prosjektet Delprosjekt om inn- og utleie av arbeidskraft, finansiert av LO Målet var
DetaljerAdvokatfirma Ræder DA Nils Kristian Lie
Advokatfirma Ræder DA 30.3.2017 Nils Kristian Lie 05.04.2017 Advokatfirma Ræder Advokatfirma Ræder Lokalisert sentralt i Oslo 80 ansatte, hvorav ca. 55 advokater Et fullservice advokatfirma som dekker
DetaljerFor et godt arbeidsliv i Norge
For et godt arbeidsliv i Norge Presentasjon om Arbeidstilsynet for grunnkurs i HMS Av: Inger Næstby, seniorinspektør Arbeidstilsynet Nord-Norge 15.02.2018 Hva Arbeidstilsynet jobber med - mange veier til
DetaljerBemanningsbransjen. Kristine Nergaard, Fafo
Bemanningsbransjen Kristine Nergaard, Fafo Fra kontoryrker til utleie i mange yrker Før 2000, generelt forbud mot utleie Unntak var gjort for kontoryrker (bredt definert) Bransjen ble betegnet «vikarbyråer»
DetaljerHMS dagen 2010. Marit Warncke Bergen Næringsråd
HMS dagen 2010 Marit Warncke Bergen Næringsråd 1 Status 2007 43 mennesker mistet livet på jobb Norge hadde verdens høyeste sykefravær 2009 42 mennesker mistet livet på jobb Norge har fortsatt verdens høyeste
DetaljerRolf K. Andersen og Anne Mette Ødegård. Norske bedrifters bruk av og erfaringer med østeuropeisk arbeidskraft
Rolf K. Andersen og Anne Mette Ødegård Norske bedrifters bruk av og erfaringer med østeuropeisk arbeidskraft Rolf K. Andersen og Anne Mette Ødegård Norske bedrifters bruk av og erfaringer med østeuropeisk
DetaljerBeatrice Dankertsen Hennyng Fagansvarlig anskaffelser
Arbeidslivskriminalitet Sosial dumping Antikorrupsjon Samfunnsansvar Beatrice Dankertsen Hennyng Fagansvarlig anskaffelser Agenda OBY og markedet vi operer i Regelverket - bakteppet Hvilke krav stiller
DetaljerHvordan kan vi unngå arbeidskriminalitet i offentlige kontrakter? Anne Cathrine Jacobsen Seniorrådgiver
Hvordan kan vi unngå arbeidskriminalitet i offentlige kontrakter? Anne Cathrine Jacobsen Seniorrådgiver Samfunnsansvar i offentlige anskaffelser Difi arbeider med samfunnsansvar i offentlige anskaffelser
DetaljerHvordan kontrollere seriøsitet - Felles rammeavtale for 99 byggherrer. Jørgen Iversen Innkjøpsrådgiver, Konserninnkjøp, UKE 29.10.
Hvordan kontrollere seriøsitet - Felles rammeavtale for 99 byggherrer Jørgen Iversen Innkjøpsrådgiver, Konserninnkjøp, UKE 29.10.2015 Oslo kommune 600 000 innbyggere øker til 800 000 innbyggere innen 2030
DetaljerAllmenngjøring og kampen mot sosial dumping: Virkninger og alternativer
Allmenngjøring og kampen mot sosial dumping: Virkninger og alternativer Line Eldring, Fafo Nasjonal konferanse om trepartssamarbeid og sosial dumping, 26. september 2012 Hva er sosial dumping? Etter regjeringens
DetaljerMULTI VEDLIKEHOLD DRIFT AS Kophaug 2 5570 AKSDAL TILSYNSRAPPORT OG VARSEL OM PÅLEGG
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 19.09.2011 2011/18289 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Bjørg Roska tlf 478 18 690 MULTI VEDLIKEHOLD DRIFT AS Kophaug 2 5570 AKSDAL TILSYNSRAPPORT OG VARSEL OM PÅLEGG
DetaljerFremskaffe kunnskap som kan forbedre arbeidsforholdene for alle som jobber med rehabilitering, oppussing og tilbygg i Norge
VEDLEGG 2 Undersøkelse i privatmarkedet i byggenæringen Fondet for regionale verneombud har gitt støtte til et forskningsprosjekt om privatmarkedet i byggenæringen. Prosjektet gjennomføres av Forskningsstiftelsen
DetaljerHolmen fjordhotell 18/10-2012 KVALITET RESPEKT SAMARBEID
HMS-system og HMSarbeid hånd i hånd. Holmen fjordhotell 18/10-2012 HMS: Håpløst Mye Stress eller noe å kunne leve med HMS er forkortelsen for Helse, Miljø og Sikkerhet. Alle faktorer som på alle mulige
DetaljerVelkommen som arbeidstaker i Norge!
Velkommen som arbeidstaker i Norge! Norsk versjon Innledning Velkommen som arbeidstaker i Norge. Mye er sikkert annerledes enn det du er vant til hjemmefra. Du er kanskje allerede i ferd med å gjøre deg
DetaljerByggherreforskriften. FOR 2009-08-03 nr 1028. Anvendelsesområde og innledende bestemmelser. Advokat Ottar F. Egset
Byggherreforskriften FOR 2009-08-03 nr 1028 Anvendelsesområde og innledende bestemmelser Advokat Ottar F. Egset Byggherreforskriften hvorfor kom forskriften i EU I EU-området i 1988 ble det registrert:
DetaljerArbeidsmiljøkurs, Geiranger 2012. Fysisk arbeidsmiljø med vekt på sikkerhet
Arbeidsmiljøkurs, Geiranger 2012 Fysisk arbeidsmiljø med vekt på sikkerhet Lovverket som omhandler HMS Kommunehelsetenestelova Forskrift om miljøretta helsevern i barnehagar og skolar m.m. Arbeidsmiljølova
DetaljerA-krim HMSutfordringer
A-krim HMSutfordringer Arbeidstilsynets rolle hva ser vi hva kan vi alle gjøre? Cathrine Reusch, Arbeidstilsynet A-krim en utfordring i mange bransjer Bygg og anlegg Renhold Overnatting og servering Transport
DetaljerRiksrevisjonens undersøkelse av myndighetenes arbeid mot sosial dumping ved offentlige anskaffelser
Riksrevisjonens undersøkelse av myndighetenes arbeid mot sosial dumping ved offentlige anskaffelser Dokument 3:14 (2015-2016) Evalueringskonferansen 29.-30. september 2016 Bakgrunn Sterk vekst i antall
DetaljerMedlemsmøte NHO-service Renhold
Medlemsmøte NHO-service Renhold Kari Birkeland prosjektleder 27.11.2014 1 Mål for s satsing i renholdsnæringen skal bidra til at alle arbeidstakere i næringen får lovlige lønns- og arbeidsbetingelser for
DetaljerHMS-faglig forum. Arbeidstilsynets erfaringer fra 2008 og satsningsområder framover. Arne M Feragen regiondirektør Arbeidstilsynet Midt-Norge
HMS-faglig forum Arbeidstilsynets erfaringer fra 2008 og satsningsområder framover Arne M Feragen regiondirektør Arbeidstilsynet Midt-Norge Ny organisering av etaten Flytting av direktoratet fra Oslo til
Detaljer1. Er din bedrift medlem av Byggenæringens Landsforening (BNL) eller Norsk Teknologi?
VEDLEGG 1 Spørreskjema bedrifter Privatmarkedet 1. Er din bedrift medlem av Byggenæringens Landsforening (BNL) eller Norsk Teknologi? 1. BNL 2. Norsk Teknologi HVIS 1 PÅ SPØRSMÅL 1 2. Hvilken bransjeforening
DetaljerArbeidstilsynet og bedriftshelsetjenesten sammen for et bedre arbeidsliv. Ingrid Finboe Svendsen, Direktør Arbeidstilsynet
Arbeidstilsynet og bedriftshelsetjenesten sammen for et bedre arbeidsliv. Ingrid Finboe Svendsen, Direktør Arbeidstilsynet Hva mener Arbeidstilsynet om BHT i framtiden? Arbeidstilsynet 11.3.2010 2 BHT
DetaljerNorge anno Hvordan unngå å bli lurt? gode rutiner og verktøy i offentlige anskaffelser. Anne Cathrine Jacobsen Seniorrådgiver
Norge anno 2016 - Hvordan unngå å bli lurt? gode rutiner og verktøy i offentlige anskaffelser Anne Cathrine Jacobsen Seniorrådgiver Trusselvurdering fra kripos Tendens til «omfattende og systematiske brudd
DetaljerEt godt arbeidsmiljø med enkel grep
Et godt arbeidsmiljø med enkel grep For Utdanningsforbundet Sarpsborg, 20.09.13 Lene Cecilie Skahjem 26.09.2013 2 Agenda Hvordan jobbe systematisk og forebyggende? Kort om arbeidsmiljøregelverket Nyttig
DetaljerTariffnemndas vedtak 27. november 2014 om fortsatt allmenngjøring av tariffavtale for renholdsbedrifter
Tariffnemndas vedtak 27. november 2014 om fortsatt allmenngjøring av tariffavtale for renholdsbedrifter Protokoll 3/2014 Vedtak om fortsatt allmenngjøring av tariffavtale for renholdsbedrifter Tariffnemnda
DetaljerLOs faglige spørsmål til de politiske partiene foran Stortingsvalget 11. september 2017
LOs faglige spørsmål til de politiske partiene foran Stortingsvalget 11. september 2017 Arbeid til alle 1. Gjenreise nivået på arbeidsløshetstrygden fra 2013? 2. Utvide muligheten til kompetanseheving
DetaljerHva gjør MEF for bekjempelse av arbeidslivskriminalitet? Bransjetreff Tromsø 2017 Stein Gunnes Sjeføkonom
Hva gjør MEF for bekjempelse av arbeidslivskriminalitet? Bransjetreff Tromsø 2017 Stein Gunnes Sjeføkonom Bekjempelse av arbeidslivskriminalitet i anleggsbransjen Det viktigste for MEF og entreprenørene
Detaljer(Interp. fra repr. Kjell Helleland, Ap, 21. januar 1976)
«Det er mange av disse små byråene som går omkring med kontoret i lomma. ( ) når disse små byråene kommer med tilbud som ligger langt under gjennomsnittet blir det vanskelige konkurranseforhold. Dette
Detaljer