«Er den norske arbeidslivsmodellen truet?»

Transkript

1 «Er den norske arbeidslivsmodellen truet?»

2 Er den norske arbeidslivsmodellen truet? #1: Ja. #2: Ja, av den blåblå regjeringen #3: Ja, av manglende politisk utvikling

3 Fra sak til verdi Flytter verdier velgere?

4 Arbeidslivsmodellen <3 Arbeidslivsmodellen <3 Fornye + Modernisere + Myke opp = Noe nytt Verne om + Ta vare på + Anerkjenne = Stagnasjon

5 Fornye + Modernisere + Myke opp = Noe nytt Verne om + Ta vare på + Anerkjenne = Stagnasjon Valgvinner Taper

6 2011: Slik vil SV gjøre kommunen til en attraktiv arbeidsgiver som sikrer gode velferdstjenester: Gi kommunalt ansatte som ønsker det tilbud om heltidsjobb Redusere bruken av midlertidige stillinger og vikarer til et minimum Gi kommunalt ansatte lønn som fortjent, blant annet gjennom forpliktende planer for likelønn Si nei til privatisering av kommunale tjenester. Velferden skal utføres av det offentlige med ideelle aktører som supplement, ikke av kommersielle selskaper Arbeide aktivt mot alle former for sosial dumping Arbeide for økt åpenhet og dialog med de ansatte i kommunen, og for et nært og forpliktende samarbeid med fagbevegelsen Arbeide for å styrke ansattes HVORFOR!?!? ytringsfrihet og styrke varslernes stilling, blant annet gjennom å vedta en varslerplakat (en hemmelighet for alle som ikke alt bryr seg) Samarbeide med fagbevegelsen om tiltak for å øke kompetansen og bidra til etterutdanning hos kommunalt ansatte Arbeide for at all vikarbruk i kommunen gjennomgås, for å sikre at all bruk av vikarer og midlertidige ansatte er i tråd med lovverk og tariffavtaler Arbeide for forsøk med sekstimerdagen Arbeide for flere kvinner i ledende stillinger

7 =Arbeidslivsmodellen er truet av politisk latskap Våre verdier trenger politisk relevans

8 Påstand 1: Den norske arbeidslivsmodellen forutsetter riktig næringspolitikk, ikke vern av verdier Påstand 2: Et anstendig arbeidsliv når vi gjennom en politikk for et rettferdig marked

9 Høyresiden: «et fungerende marked er tilstrekkelig for samfunnet vi ønsker» Venstresiden: «et fungerende marked er nødvendig, men ikke tilstrekkelig for nå våre mål om rettferdighet»

10 «Rettferdig marked» Hindrer å gjøre det lønnsomt å være kjeltring... Hindrer å gjøre det lønnsomt flytte penger ut til skatteparadiser Hindrer å gjøre det lønnsomt å kutte i lønn- og pensjon

11 «Rettferdig marked» byggbransjen... «Ådne, dette må du forstå: Skattepengene går til kjeltringer!!»

12 Offentlige anbud, også i rødgrønne kommuner: Kommunen som byggherre Hovedentreprenør Arbeidsformidler Lavest pris trumfer: Kompetanse Faste ansatte Fagbrev Lærlinger Forutsetninger for vedlikehold i alle ledd. Ansatte

13 Offentlige midler går til... Byggherre Hovedentreprenør Arbeidsformidler Ansatte Fra bestilling til arbeidstimer... Her forsvinner skattepengene

14 Om det offentlige hjelper de useriøse til å utkonkurrere seriøse Lønner det seg ikke for ungdom å ta fagbrev Lønner det seg ikke å drive seriøst og lovlig Og vi får en tiltagende oljeavhengig sysselsetting

15 Størrelsen på svart økonomi

16 Skiensmodellen, Arne Hagens hjertesak

17 «Skiensmodellen» 1. Arbeidet skal utføres av tilbyderen og dennes ansatte i tjenesteforhold, eventuelt ved underentreprenør og deres ansatte. Tilbyder skal til enhver tid kunne framlegge dokumentasjon på ansettelsesforholdet. Tilbyder skal dokumentere at majoriteten av de ansatte har fagbrev innfor sitt fagområde. 2. Avtale om underentreprise med enmannsforetak eller anvendelse av innleid arbeidskraft krever skriftlig begrunnelse fra entreprenøren. 3. Tilbyder plikter å sørge for at likelydende bestemmelser om bruk av egne ansatte, enmannsforetak, innleid arbeidskraft og krav om dokumentasjon av fagbrev inntas i kontrakter med underentreprenører. Arbeidskraften skal være innleid i samsvar med arbeidsmiljøloven 14-12a og Norsk er hovedspråk på kommunens byggeplasser, både skriftlig og muntlig. Det kreves at minst en person på hvert arbeidslag forstår og behersker å gjøre seg godt forstått på norsk. 5. Byggherren tillater ikke mer enn et ledd i kontraktskjeden. Oppdragsgiver kan godkjenne to ledd når det foreligger en god begrunnelse. Det skal aldri være mer enn to ledd i kontraktskjeden. 6. Tilbyder og underentreprenører som skal engasjeres i prosjektet skal være godkjente og aktive lærlingebedrifter. Når størrelsen på prosjektet tilsier det kan oppdragsgiver kreve at det skal være lærlinger i prosjektet(gjelder norske bedrifter).

18 «Skiensmodellen» 7. Etter ligningsloven 6-10, med tilhørende forskrifter, plikter næringsdrivende som har gitt noen oppdrag på byggeplass å gi melding til Sentralskattekontoret for utenlands saker om enhver utenlandsk oppdragstaker eller utenlandsk arbeidstaker som utfører oppdrag på Byggeplassen. 8. Tilbyder er ansvarlig for å rapportere fortløpende om bruk av utenlandsk arbeidskraft i alle ledd i kontraktskjeden, herunder framskaffe og framlegge for byggherren kopi av innsendt melding for den enkelte utenlandske oppdragstaker eller utenlandske arbeidstaker. 9. Lønn og annen godtgjørelse for samtlige arbeidstakere skal utbetales til konto i en norsk bank. 10. Tilbyder skal dokumentere at han har gyldig yrkesskadeforsikring for alle ansatte, og gir oppdragsgiver rett til å kontrollere opplysningene. 11. Byggherren kan kreve dagmulkt av tilbyderen dersom han selv eller noen av hans underentreprenører anvender ulovlig eller ikke kontraktsmessig arbeidskraft og forholdet ikke er blitt rettet innen en frist gitt ved skriftlig varsel fra byggherren. Mulkten løper fra fristens utløp til forholdets opphør. Mulkten skal utgjøre en promille av kontraktssummen, men ikke mindre enn kr ,- pr. hverdag.

19 «Skiensmodellen» 12. Tilbyder skal sørge for at ansatte i egen organisasjon og ansatte hos eventuelle underentreprenører ikke har dårligere lønns- og arbeidsforhold enn det som følger av landsomfattende tariffavtale eller det som ellers er normalt for vedkommende sted og yrke, jfr 5 i forskrift om lønns og arbeidsvilkår i offentlige kontrakter. Tilbyder skal på oppfordring legge fram dokumentasjon om lønns og arbeidsvilkårene til de ansatte. Alle avtaler tilbyder inngår og som innebærer utføring av arbeid under denne kontrakten, skal inneholde tilsvarende dokumentasjon. Dersom tilbyder ikke etterlever disse pliktene og forholdet ikke er rette innen en fastsatt frist har oppdragsgiver rett til å kreve dagmulkt. Mulkten løper fra fristens utløp til forholdets opphør og størrelsen fastsettes samme måte som i punkt Det skal bekreftes på vedlagte egenerklæring at ILO-konvensjon nr. 94 blir Fulgt. 14. Ved konstatert brudd på ovennevnte bestemmelser, og entreprenøren ikke har rettet feilen innen fristens utløp, kan byggherren heve kontrakten.

20 «Rettferdig marked»

21 «Rettferdig marked»

22 «Sarpsborgmodellen» Barnehager mottar offentlig driftstilskudd Kommunale og kommersielle er likestilte Kommersielle har 10-15% lavere driftskostnader enn kommunale Gitt at de drives på like store tilskudd, drives enten: 1) de kommunale mer effektivt enn de kommersielle 2) de kommersielle for utbytte = Tilskudd som i kommunale barnehager går til de ansattes lønn og pensjon, går i kommersiell sektor til utbytte. = Innkjøp av kommersielle velferdstjenester belønner kjeltringer

23 For et rettferdig marked må kommunen: Innføre «Skiensmodellen» i sin helhet Legger kompetanse og ansettelsesforhold til grunn før pris, også i velferdstjenester Blir skatteparadisfri sone og stopper innkjøp fra bedrifter registrert i skatteparadiser Fordeler driftstilskudd til barnehagene etter «Sarpsborgmodellen» Øker grunnbemanningen i sine helsetjenester ved å tilby heltidsstillinger og øker tilskudd til lærlingplasser, slik at det offentlige skaper presedens

24 ...og ikke minst Samordner skatteetaten, påtalemyndighet, arbeidstilsynet, arbeidsgiver- og arbeidstakerorganisasjoner i et kontinuerlig arbeid mot arbeids- og skattekriminalitet