Presentasjon av ekspertgrupperapport
|
|
- Tonje Amundsen
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Presentasjon av ekspertgrupperapport Hva bør skje med BHT? - En fremtidsrettet bedriftshelsetjeneste med fokus på kjerneoppgaver Pål Molander, Hege R. Eriksen, Astrid L. Grasdal, Ken Sletmo og Jens Jensen
2 Prioritere forbyggende innsats = arbeidsmiljø
3 Sykefravær, frafall og lavthengende frukter (Folke)helse Geografiske og sosiale smitteeffekte r Kjønnsforskjeller Sosiale forhold og arv Helserelaterte trygdeytelser Sykemelders rolle Arbeidsmiljø
4 Sykefravær (over 14 dager siste år) - Arbeidsrelasjon 35% ( arbeidstakere i løpet av et år)
5 Arbeidsmiljø og helse
6
7 Syke (~5%) Folk flest (~75%) Veldig sunne og friske (~20%) Arbeidsstokken
8 Arbeidsstokken Syke (~5%) Folk flest (~75%) Veldig sunne og friske (~20%) Målretting av innsatsen Optimal overlapp? Kostnader for virksomheten uhelse
9 Kræsjkurs: Hva er arbeidsmiljø? Arbeidsmiljø handler om arbeidet som utføres
10 NORSKE (U)FORENLIGE DILEMMAER Høykostland -må stille høye krav Høy sysselsetting -flere sårbare individer
11 NORGES GULL Autonomi Krav
12 KULTUR OG KLIMA KRAV vs KONTROLL FORUTSIGBARHET DETTE VIRKER INNSATS vs BELØNNING LEDELSESFAKTORER ROLLEKONFLIKTER
13
14 Kostnader i Norge ikke-optimalt arbeidsmiljø For samfunnet: 75 mrd. kr. pr. år For virksomhetene: 30 mrd. kr. pr. år
15 Arbeidsmiljøarbeid Hvordan realisere gevinst?
16 Arbeidsmiljø viktig for arbeidslinja Må legge til rette for: Lavere frafall fra arbeidslivet Forlengede yrkeskarrierer Reduksjon av utenforskapet Fremme inkludering Forlengede yrkeskarrierer Økt sysselsetting og arbeidsproduktivitet Hindre frafall
17 Trenger vi fokus på arbeidsmiljø fremover?
18 Vil noen ha belastende jobber lenger? (eller jobber i det hele tatt?)
19 Trenger vi egentlig å satse på arbeidsmiljø fremover? Trenger vi BHT fremover? Eller bør de gjøre noe helt annet?
20
21
22 Mandat Departementet legger til grunn at det fortsatt bør stilles krav om at virksomheter må innhente råd/bistand til HMS-arbeidet når risikoforholdene tilsier det. Ekspertgruppen skal vurdere hvordan en slik ordning i fremtiden kan utformes på en treffsikker og hensiktsmessig måte. Problemstillinger som må diskuteres er: Om det fortsatt bør stilles krav om bedriftshelsetjeneste med utgangspunkt i dagens modell, eller ev. rådgiving som målrettet bistand i forebyggende HMS-arbeid? I så fall, i hvilket omfang? Bør det for eksempel fortsatt stilles krav på bransjenivå, ev. etter hvilke kriterier og hvilke bransjer, eller med utgangpunkt i en faktisk vurdering av situasjonen i den enkelte virksomhet? Og i så fall, på hvilken måte bør det stilles krav om hvordan tjenestene organiseres, for eksempel gjennom en godkjenningsordning? Hvordan forbedre og sikre kvalitet på de tjenester som tilbys? Hvordan forbedre og målrette virksomhetenes bruk av tjenestene? Hvordan kan det ev. tas hensyn til særskilte utfordringer for små virksomheter? Hva bør være myndighetenes rolle og oppfølging gjennom tilsyn og evt. godkjenning?
23 Forts. mandat Ekspertgruppen skal på denne bakgrunn skissere og vurdere ulike modeller som alternativer til kravene i dagens bedriftshelsetjenesteordning, bl.a.: En forenklet og målrettet ordning med utgangspunkt i dagens bedriftshelsetjeneste men slik at kvalitet og virksomhetenes behov ivaretas og ordningen fungerer etter hensikten med en mer effektiv ressursbruk. En forenklet ordning med et mer åpent utgangspunkt i at virksomheter må innhente råd/bistand til HMS-arbeidet når risikoforholdene tilsier det. Det må i vurderingene sees hen til ordninger og erfaringer med rådgiving/ bedriftshelsetjeneste i andre land som det er naturlig å sammenligne seg med. Vurderingen må også omfatte kost-nyttevurderinger av de skisserte modellene, inkludert evt. konsekvenser for øvrige helse- og omsorgstjenester.
24 Arbeidsform Fase 1: Kunnskapsinnhenting Intervjuer/samtaler/dialog Nasjonalt Internasjonalt Litteraturgjennomganger Bestilte rapporter Fase 2: Analyser Fase 3: Diskusjoner Fase 4: Konklusjoner og anbefalinger
25 Rapportinnhold DEL I DEL II DEL III DEL IV Innledning Bakgrunn Ekspertgruppens vurderinger Ekspertgruppens forslag Vedlegg
26 Hvorfor BHT? Arbeidsmiljø er viktig for samfunnsutvikling og produktivitet Arbeidslinja Bunnlinja Anstendighetslinja Arbeidslivet er i endring Viktig å opprettholde en høy arbeidsmiljøstandard i Norge også fremover Konkurransefremmende Når arbeidslivet endrer seg endrer arbeidsinnhold/arbeidsmiljø seg Nye kunnskapsbehov BHT et viktig virkemiddel for å utvikle og opprettholde høy arbeidsmiljøstandard Gitt at innretningen på tjenestene er behovs- og kunnskapsbaserte og i tråd med ordningens intensjon Når risikoforholdene tilsier det
27 BHT-ordninger internasjonalt Forsikringsbasert modell Markedsbasert modell Partsbasert modell Lovbasert modell
28 Ekspertgruppens vurderinger Hovedinntrykk: Mye fungerer godt Ingen andre BHT-ordninger internasjonalt fungerer mye bedre (de aller fleste dårligere) Like fullt et stort forbedringspotensial Deler av bransjens forståelse av samfunnsoppdraget Innretning på deler av tjenestene Tilleggstjenester Kunnskapsbaserte tjenester Treffsikkerhet knyttet til tjenester rettet mot små virksomheter Kundenes bestillerkompetanse Myndighetenes oppfølging av tjenesten Tydeliggjøring av intensjonen med ordningen Samordning og koordinering av alle virkemidler Manglende rød tråd
29 Ekspertgruppens formål med forslagene Ønske om en BHT-ordning som: Er effektiv, treffsikker og fremtidsrettet Er i samsvar med intensjonen med ordningen Tjenesteinnretning Er virksomhetstilpasset Bransjekunnskap og virksomhetsstørrelse Besitter riktig kompetanse Supplerer, understøtter og forenkler tilsynsaktivitetene Sikrer myndighetstilfredshet Er etterprøvbar og kvalitetssikret Sikrer kundetilfredshet (på riktig grunnlag) Utnytter synergiene på arbeidsmiljøfeltet Kostnadseffektivitet og forenkling Gir muligheter for å kunne utgjøre en avgjørende forskjell
30 Ekspertgruppens forslag Forsikringsbasert modell Markedsbasert modell Partsbasert modell Lovbasert modell Generelle virkemidler: Variant A Individuell egenvurdering av BHT-behov Krav til dokumentasjon av kompetanse og kvalitet Egenrapportering til offentlig register Økt tilsynsaktivitet Variant B Dynamisk bransjeforskrift med partsinvolvering BHT-rapportering til offentlig register Dokumentasjonskrav for BHT om innretning på tjenestene Forenklet tilsyn Variant A Variant C Tydeliggjøring av kjernevirksomhet Særlige tiltak rettet mot små virksomheter Generell BHT-plikt Kunnskapsbaserte BHT-tjenester Fritak fra plikt basert på Kompetansekrav og opplæring dokumentasjon av godt Variant A Variant B Variant C arbeidsmiljø Revidert godkjenningsordning Frivillig ordning Dynamisk ordning Virksomhetstilpasset Egenrapportering Variant A Variant B Variant C med bistand til fra offentlig Rapporteringsplikt i offentlig register generell ordning kompetent Standardkontrakter, registeraktør innkjøpsveiledere og spesifiserte fakturaer Dokumentasjonskrav for BHT Partssamarbeid om innretning på tjenestene Bransjeforening Økt tilsynsaktivitet Lovbasert modell
31 Kort forklart: Hva bør BHT bistå virksomhetene med i det forebyggende arbeidsmiljøarbeidet? Behovsbasert Kunnskapsbasert Systematisk implementert
32 Takk for oppmerksomheten
Hva bør skje med BHT?
Hva bør skje med BHT? - En fremtidsrettet bedriftshelsetjeneste med fokus på kjerneoppgaver Pål Molander, Hege R. Eriksen, Astrid L. Grasdal, Ken Sletmo og Jens Jensen Mandat Departementet legger til grunn
DetaljerArbeidsmiljø som virkemiddel i IA-arbeidet
Arbeidsmiljø som virkemiddel i IA-arbeidet Hva skal til for å lykkes framover i et arbeidsliv i endring? Pål Molander Direktør Prof. Dr. Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI) IA-konferansen i Møre og Romsdal,
DetaljerArbeidsmiljø det glemte gullet!
Arbeidsmiljø det glemte gullet! Pål Molander Direktør Prof. Dr. Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI) Nordmørskonferansen, 31.01.2019 Liker dere å kaste pengene ut av vinduet på Nordmøre? Eller ønsker
DetaljerArbeidsmiljø det glemte gullet!
Arbeidsmiljø det glemte gullet! Pål Molander Direktør Prof. Dr. Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI) Arbeidsmiljøkonferansen i Møre og Romsdal, Molde, 03.04.2019 Arbeidsmiljø viktig for arbeidslinja
DetaljerArbeidsmiljø det glemte gullet!
Arbeidsmiljø det glemte gullet! Pål Molander Direktør Prof. Dr. Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI) Felleskonferanse KS, FK, og FM i Trøndelag, Værnes, 13.02.2019 Arbeidsmiljø viktig for arbeidslinja
DetaljerHvorfor blir arbeidsmiljø enda viktigere?
Hvorfor blir arbeidsmiljø enda viktigere? Pål Molander Direktør PhD, Professor Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI) Statens IA-konferanse, Oslo, 14.11.2017 Norge i dag Nordmenns lykke Likestilling Menneskelig
DetaljerHva er forutsetningene for et godt arbeidsmiljø og hvordan innfri disse i endring og omstilling?
Hva er forutsetningene for et godt arbeidsmiljø og hvordan innfri disse i endring og omstilling? Pål Molander Direktør Prof. Dr. Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI) AGP-konferansen i Møre og Romsdal
DetaljerBHT i fremtiden. Pål Molander. Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI) Direktør
BHT i fremtiden Pål Molander Direktør Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI) Norge i dag Bare mørke skyer? Nordmenns lykke Likestilling Menneskelig utviklingsindeks Forretningsvennlighet Norsk konkurransekraft
DetaljerArbeidsmiljøarbeid er god butikk om det gjøres riktig
Arbeidsmiljøarbeid er god butikk om det gjøres riktig Pål Molander Direktør Prof. Dr. Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI) NHOs HMS-dag, 29.03.2017 Norge i dag Bare mørke skyer? Nordmenns lykke Likestilling
DetaljerI både oppgangs- og nedgangstider: Hva handler arbeidsmiljø egentlig mest om?
I både oppgangs- og nedgangstider: Hva handler arbeidsmiljø egentlig mest om? Pål Molander Direktør Prof. Dr. Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI) NAV/Ptil/Arbeidstilsynet, Stavanger 25.04.2017 Norge
DetaljerFREMTIDIG BHT. Ekspertgruppens tilrådning for fremtidig modell
FREMTIDIG BHT Ekspertgruppens tilrådning for fremtidig modell Mandat og forutsetninger Mandat: Drøfte flere mulige innretninger for BHT-modeller som grunnlag for videre drøftinger mellom partene i arbeidslivet
DetaljerHva virker? Arbeidsmiljø i dag og fremover Hvorfor er dette ekstra viktig nå? Pål Molander. Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI) Direktør
Hva virker? Arbeidsmiljø i dag og fremover Hvorfor er dette ekstra viktig nå? Pål Molander Direktør PhD, Professor Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI) Arbeidslivskonferansen i Hedmark og Oppland, 02.11.2017
DetaljerKunnskapsbasert arbeidsmiljøarbeid
Kunnskapsbasert arbeidsmiljøarbeid Det nasjonale faktaoverblikket Pål Molander Direktør Prof. Dr. Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI) LYKKE LIKESTILLING ARBEIDSMILJØ VELFERD ARBEIDS- PRODUKTIVITET DIGITALISERING
DetaljerHøringssvar Hva bør skje med BHT - En fremtidsrettet bedriftshelsetjeneste med fokus på kjerneoppgaver
KOMMUNESEKTORENS ORGANISASJON The Norwegian Association of Local and Regional Authorities Arbeids- og sosialdepartementet - ASD Postboks 8019 Dep 0030 OSLO Vår referanse: 17/00693-4 Arkivkode: 065 G Saksbehandler:
DetaljerHMS-nettverk - fylkeskommuene september
HMS-nettverk - fylkeskommuene 24-25. september Fremtidens BHT Prosess for høringssvar: Sentralt Rådmannsutvalg og 2 lokale rådmannsutvalg Skriver på utkast nå Vurderer sak til Hovedstyret Bedt om utsatt
DetaljerIA arbeidet og sykefraværet i kommunene
IA arbeidet og sykefraværet i kommunene Rådmannsårsmøtet 2017 22.juni, 2017 Utstein Kloster hotell, Rennesøy Fraværstall Vi vet en del om fraværsmønstre Kvinner har høyere fravær enn menn Det offentlige
DetaljerEvaluering av bedriftshelsetjenesten i Norge. HMS-nettverk fylkeskommunene Siri Klevstrand, KS
Evaluering av bedriftshelsetjenesten i Norge HMS-nettverk fylkeskommunene 24-25.1.2017 Siri Klevstrand, KS Bakgrunn SINTEF på oppdrag fra Arbeids- og sosialdepartementet Evaluering av bruken av BHT i norsk
DetaljerArbeidsmiljøtilstanden i Norge
Arbeidsmiljøtilstanden i Norge Hvordan står det til? Hvordan bruke Faktaboka og NOAs nettside i det forebyggende arbeidet? Berit Bakke Avdelingsdirektør Nasjonal overvåking av arbeidsmiljø og helse STAMI
DetaljerHvorfor trenger vi en god Bedriftshelsetjeneste?
Hvorfor trenger vi en god Bedriftshelsetjeneste? FAGKONFERANSE BEDRIFTSHELSETJENESTE NHO SERVICE 28.09.17 OSLO / 2017.09.28 / / SIDE 1 Stamina Group Stamina Helse AS NIMI Ringerike AS Stamina Trening AS
DetaljerHøring - "Hva bør skje med BHT? En fremtidsrettet bedriftshelsetjeneste med fokus på kjerneoppgaver"
Arbeids- og sosialdepartementet Postboks 8019 Dep. 0030 OSLO Att: Deres ref. Vår ref. Dato: 18/2036-18/1855-16 440.20/KNBO Oslo, 25.10.2018 Høring - "Hva bør skje med BHT? En fremtidsrettet bedriftshelsetjeneste
DetaljerHva kjennetegner de gode virksomhetene? Monica Seem, avdelingsdirektør i Arbeidstilsynet
Hva kjennetegner de gode virksomhetene? Monica Seem, avdelingsdirektør i Arbeidstilsynet Litt om Arbeidstilsynet Jobber for at arbeidslivet skal være seriøst, trygt og inkluderende Vi vil at alle arbeidstakere
DetaljerSamarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv
Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv mellom. (virksomheten) og Arbeids- og velferdsetaten v/ NAV Arbeidslivssenter i. Denne samarbeidsavtalen bygger på Intensjonsavtale om et mer inkluderende
Detaljer«Hva bør skje med BHT? - En fremtidsrettet bedriftshelsetjeneste med fokus på kjerneoppgaver»
HØRINGSUTTALELSE ARBEIDS- OG SOSIALDEPARTEMENTET «Hva bør skje med BHT? - En fremtidsrettet bedriftshelsetjeneste med fokus på kjerneoppgaver» FRAMO BHT EGENORDNING En liten egenordning med fremtidens
DetaljerNy forskrift om BHT og ny Bransjeforskrift
Ny forskrift om BHT og ny Bransjeforskrift Arbeidshelse Quality Hotel Augustin 19. Mai 2010 Ingun Elisabeth Rosenberg, seniorinspektør Arbeidstilsynet 25.05.2010 2 Forskrift om arbeidsgivers bruk av godkjent
DetaljerHØRINGSUTTALELSE: «Hva bør skje med BHT? - En fremtidsrettet bedriftshelsetjeneste med fokus på kjerneoppgaver» Sammendrag
Landets regionale arbeids- (og miljø)medisinske avdelinger v/ Avdelingsleder Jan Haanes, Arbeids- og miljømedisinsk avdeling, UNN HF, PB 16 9038 Tromsø Arbeids- og sosialdepartementet Tromsø, 22.10.18
DetaljerArbeidstilsynets strategi
Innholdsfortegnelse Innledning 3 visjon og målbilde 4 strategi for perioden 2017-2019 3.1 Strategisk område: Forebyggende arbeidsmiljøarbeid 3.1.1 Strategisk mål: Styrke arbeidsmiljøarbeidet i risikoutsatte
DetaljerFremtidens arbeidsliv -
Fremtidens arbeidsliv - Hvorfor blir arbeidsmiljø enda viktigere? Pål Molander Direktør Prof. Dr. Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI) Arbeidsmiljødagene, Tr.heim, 09.09.2017 Nyere arbeidsforskning viser
DetaljerFaktaboka Arbeidsmiljø og helse i Norge
Faktaboka 2018 - Arbeidsmiljø og helse i Norge Hvordan står det til på norske arbeidsplasser i dag? Hvordan kan dere som verneombud bruke Faktaboka og NOAs nettside i det forebyggende arbeidet? Berit Bakke
DetaljerNy IA-avtale
Ny IA-avtale 010310. Ny IA-avtale. Regjeringen og partene i arbeidslivet er enige om en omfattende tiltakspakke for å få ned sykefraværet og en ny og mer målrettet IAavtale. Fra pressemelding 240210 fra
DetaljerArbeidstilsynets arbeid med bransjeforskriften. Presentasjon på Landskonferansen for BHT 9. mars 2010 v/ Solveig Gaupset
Arbeidstilsynets arbeid med bransjeforskriften Presentasjon på Landskonferansen for BHT 9. mars 2010 v/ Solveig Gaupset Tema for foredraget Bakgrunnen for ny bransjeforskrift Bestillingen fra departementet
DetaljerIA avtalen /Sidsel Dahl Bjørgvik NAV Arbeidslivssenter Trøndelag
IA avtalen 2019-2022 21.03.2019/Sidsel Dahl Bjørgvik NAV Arbeidslivssenter Trøndelag IA avtalens MÅL Redusere sykefravær 10% Redusere frafall Resultater: 8 av NED kommunene i Trøndelag har redusert legemeldt
DetaljerBedriftshelsetjeneste. «En nødvendighet eller en mulighet?
«En nødvendighet eller en mulighet? Hva bruker dere den til i dag? Aktiv Helse fakta Etablert i 2002 En del av FALCK konsernet pr. juli 2014 Kontor på Vennesla, Oslo, Arendal & Kristiansand 20 ansatte
DetaljerKompetansestrategi for NAV
Kompetansestrategi for NAV Ingar Heum Strategiseksjonen Arbeids- og velferdsdirektoratet Kompetansestrategien understøtter virksomhetsstrategien og skal bidra til at virksomhetsstrategiens målbilde realiseres.
DetaljerPartssamarbeid i en IAvirksomhet. Opplæringsskisse, Unio høst 2010
Partssamarbeid i en IAvirksomhet Opplæringsskisse, Unio høst 2010 Er du halt kan du rida, er du handlaus kan du gjeta og er du døv kan du duga i strid. Frå Håvamål Å forebygge og redusere sykefravær, styrke
DetaljerIA-avtale 2015-2018. Mål og handlingsplan for Universitetet i Oslo
IA-avtale 2015-2018 Mål og handlingsplan for Universitetet i Oslo Bakgrunn Basert på intensjonsavtalen mellom Regjeringen og hovedorganisasjonene i arbeidslivet kan den enkelte virksomhet inngå en samarbeidsavtale
DetaljerNY IA - AVTALE 2014-2018. Ole Jonny Vada, NAV Arbeidslivssenter Nord-Trøndelag
NY IA - AVTALE 2014-2018 Ole Jonny Vada, NAV Arbeidslivssenter Nord-Trøndelag Arbeidslivssenteret i Nord Trøndelag Vi leverer: 19 ansatte med høy kompetanse som bidrar til å styrke private og offentlige
DetaljerRådgiver Kari-Marie Sandvik NAV Arbeidslivssenter Nordland
Rådgiver Kari-Marie Sandvik NAV Arbeidslivssenter Nordland IA, 17.04.2015 Side 1 3 parts avtale Arbeidsgiverne, arbeidstakerne og myndighetene Ledelsen, tillitsvalgte og NAV arbeidslivssenter Alle parter
DetaljerArbeidsmiljøtilstanden i Norge
Arbeidsmiljøtilstanden i Norge hva lykkes vi godt med? hva er de største arbeidsmiljøutfordringene? hvor finner vi kvalitetssikret kunnskap? Berit Bakke Avdelingsdirektør Nasjonal overvåking av arbeidsmiljø
DetaljerNy IA-avtale
Ny IA-avtale 2019 2022 Intensjonsavtale om et inkluderende arbeidsliv 1.1.2019 31.12.2022 Oppsummering Ny, fireårig avtale (2019-2022) To mål: redusere sykefravær og frafall Særskilte innsatsområder:
DetaljerSamarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv
Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv mellom. (virksomheten) og Arbeids- og velferdsetaten ved NAV Arbeidslivssenter i. Denne samarbeidsavtalen bygger på Intensjonsavtale om et mer inkluderende
DetaljerHvordan skal NAV møte utfordringene i den nye IA-avtalen? Joakim Lystad Arbeids- og velferdsdirektør
3. desember 2010 Hvordan skal NAV møte utfordringene i den nye IA-avtalen? Joakim Lystad Arbeids- og velferdsdirektør Innhold NAV har lyst til å være med på NAVs rolle NAV arbeidslivssenter Hvorfor o har
DetaljerNy IA-avtale. Bente Adsen, Rådgiver NAV Arbeidslivssenter Sør-Trøndelag
Ny IA-avtale. Bente Adsen, Rådgiver NAV Arbeidslivssenter Sør-Trøndelag Ny IA-avtale. Avtaleperiode: 010310 311213. NB: Avtalen må ses i sammenheng med protokoll mellom partene Avtalen: Protokoll: mål,
DetaljerHva bør skje med BHT?
Hva bør skje med BHT? En fremtidsrettet bedriftshelse tjeneste med fokus på kjerneoppgaver Rapport fra en uavhengig ekspertgruppe 25. mai 2018 Revidert utgave 19. juni 2018 Til Arbeids- og sosialdepartementet
DetaljerSamarbeid og kontakt mellom BHT og NAV Arbeidslivssenter i IA-virksomheter. Per Ivar Clementsen NAV Østfold, Arbeidslivssenter
Samarbeid og kontakt mellom BHT og NAV Arbeidslivssenter i IA-virksomheter. Per Ivar Clementsen NAV Østfold, Arbeidslivssenter Quality, Sarpsborg 3. november 2014. Her i dag: Ny IA avtale 2014-2018. Prosjekt
DetaljerReferat fra møte i IA-oppfølgingsgruppe 12.desember 2016 kl
Referat fra møte i IA-oppfølgingsgruppe 12.desember 2016 kl. 13.30-15.30 Til stede: Christl Kvam (Arbeids- og sosialdepartementet), Tor Idar Halvorsen (LO), Henrik Dahle (Unio), Øyvind Berdal (Akademikerne),
DetaljerIntensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv 1. Januar desember 2022 NSF
Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv 1. Januar 2019 31. desember 2022 NSF 26.3.19 25.319// NAV Arbeidslivssenter Innlandet/Tone K Bjerke og Ellen Nordby Hva betyr arbeid for deg? Mestring
DetaljerVerneombudssamling 12. juni IA ved UiO. v/personaldirektør Irene Sandlie
Verneombudssamling 12. juni 2015 IA ved UiO v/personaldirektør Irene Sandlie UiOs IA-handlingsplan 2015-2018 Partene ved UiO signerte ny IA-avtale med virkning fra 15. januar 2015 Ny IA-handlingsplan ble
Detaljerforskriftsendringer, kartlegging
Vold og trusler om vold - forskriftsendringer, kartlegging og risikovurdering Cathrine Holme og Annik A. Austad, Arbeidstilsynet Østfold og Akershus 19.02.2018 Presentasjon Hvem er vi? Bestillingen; Si
DetaljerArbeidstilsynets målbilde 2025
Innholdsfortegnelse 3 Innledning 4 samfunnsoppdrag 5 Utfordringer i arbeidslivet 6 visjon og målbilde for 2025 1 Innledning I utvikling av ny strategi for Arbeidstilsynet for perioden 2017-2019, ble det
DetaljerProp. 48 S. ( ) Proposisjon til Stortinget (forslag til stortingsvedtak)
Prop. 48 S (2018 2019) Proposisjon til Stortinget (forslag til stortingsvedtak) Endringer i statsbudsjettet 2019 under Arbeids- og sosialdepartementet (som følge av IA-avtalen 2019 2022) Tilråding fra
DetaljerArbeidsmiljøutvalget. 19. Mars 2019
Arbeidsmiljøutvalget 19. Mars 2019 Ny IA avtale Regjeringen og partene i arbeidslivet har undertegnet ny IA-avtale. Avtaleperioden 1. januar 2019 til 31. desember 2022. IA-avtalen skal bidra til å redusere
DetaljerÅrsrapport 2016 Medi 3 Bedriftshelsetjeneste og NTNU i Ålesund
Årsrapport 2016 Medi 3 Bedriftshelsetjeneste og NTNU i Ålesund Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning 13-3 bokstav a) beskriver at det skal utarbeides en årsrapport som oppsummerer hva bedriftshelsetjenesten
DetaljerTittelen endres i "Topp- og Bunntekst..."
s1 Med skolen som arbeidsplass «Med skolen som arbeidsplass» har vært Arbeidstilsynets nasjonale tilsynssatsing rettet mot private og offentlige skoler i 2009/2010. I løpet av denne perioden har Arbeidstilsynet
DetaljerTrivsel i hverdagen HMS-PLAN 2010-2013
Trivsel i hverdagen HMS-PLAN 2010-2013 1. Innledning HMS-plan er et redskap for å systematisere og prioritere innsatsene innenfor HMS-arbeidet. Planen baserer seg på de vedtatte styrende målene for HMS-arbeidet
DetaljerNAV Arbeidslivssenter rolle og oppgaver
NAV Arbeidslivssenter rolle og oppgaver Myndighetene stiller følgende særskilte virkemidler til disposisjon for partene i IA-arbeidet i den nye IA-avtalen NAV arbeidslivssenter skal videreutvikles og fortsatt
DetaljerLov 24. juni 2011 nr. 29 om folkehelsearbeid (folkehelseloven) Ragnhild Spigseth Folkehelseavdelingen, Helse- og omsorgsdepartementet
Lov 24. juni 2011 nr. 29 om folkehelsearbeid (folkehelseloven) Ragnhild Spigseth Folkehelseavdelingen, Byglandsfjord 15. september 2011 Disposisjon 1. Bakgrunn for folkehelseloven 2. Forholdet mellom folkehelse
DetaljerNasjonale perspektiver på og strategier for det lokale folkehelsearbeidet fremover
Nasjonale perspektiver på og strategier for det lokale folkehelsearbeidet fremover Gardermoen, tirsdag 6. desember 2005 Politisk rådgiver Arvid Libak Overordnede mål Flere leveår med god helse i befolkningen
DetaljerArbeidsmiljø - Et undervurdert virkemiddel for å redusere sykefravær og fremme produktivitet? Pål Molander. Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI)
Arbeidsmiljø - Et undervurdert virkemiddel for å redusere sykefravær og fremme produktivitet? Pål Molander Direktør Prof. Dr. Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI) HMS-faglig forum midt- og nord-norge,
DetaljerSykefraværskonferansen Trondheim 25.mars Ny IA-avtale. Hva kan NAV bidra med?. Hilde Korsnes, leder NAV Arbeidslivssenter Sør-Trøndelag
Sykefraværskonferansen Trondheim 25.mars 2010 Ny IA-avtale. Hva kan NAV bidra med?. Hilde Korsnes, leder NAV Arbeidslivssenter Sør-Trøndelag Ny IA-avtale. Avtaleperiode: 010310 311213. NB: Avtalen må ses
DetaljerNy IA- avtale, hva kan Nav arbeidslivssenter bidra med?
Ny IA- avtale, hva kan Nav arbeidslivssenter bidra med? NAV Arbeidslivssenter Møre og Romsdal Tove Istad Rådgiver Overordnet mål Å skape et arbeidsliv med plass til alle som kan og vil arbeide. Å forebygge
DetaljerNotat fra profesjonsforeningene i BHT til ekspertgruppen som skal gjennomgå BHT-ordningen etter møtet 24. mai 2017.
Notat fra profesjonsforeningene i BHT til ekspertgruppen som skal gjennomgå BHT-ordningen etter møtet 24. mai 2017. 1. Hva er erfaringene med dagens BHT-ordning? a. Hva fungerer godt med dagens ordning?
DetaljerHEIA-dag. Revitalisering av HEIA-grupper 10-faktor medarbeiderundersøkelse. Raufoss, 12. april 2018
HEIA-dag Revitalisering av HEIA-grupper 10-faktor medarbeiderundersøkelse Raufoss, 12. april 2018 1 Opplegg Innledning ved rådmannen: Hvorfor så sterkt fokus på helsefremmende arbeid, samhandling på arbeidsplassene
DetaljerStrategi Vedtatt
Strategi 2018 2020 Vedtatt 14.8.2018 R Dette dokumentet omhandler Regelrådets strategi for treårsperioden 2018-2020, inkludert en strategi for kommunikasjon og samfunnskontakt, og utvikling av organisasjonen.
DetaljerHolmen fjordhotell 18/10-2012 KVALITET RESPEKT SAMARBEID
HMS-system og HMSarbeid hånd i hånd. Holmen fjordhotell 18/10-2012 HMS: Håpløst Mye Stress eller noe å kunne leve med HMS er forkortelsen for Helse, Miljø og Sikkerhet. Alle faktorer som på alle mulige
DetaljerFremtidens arbeidsmiljøutfordringer Sikkerhetsforums årskonferanse 2017
Fremtidens arbeidsmiljøutfordringer Sikkerhetsforums årskonferanse 2017 Læretid Om læring og tiltak i petroleumsvirksomheten Sture Bye, Kommunikasjonsdirektør Fremtidens arbeidsplass Arbeidsmiljø og helse
DetaljerStamina HOT. Helse og Trening
Stamina HOT Helse og Trening 1 Stamina HOT - Helse og Trening Sammenslåing av tidligere Hjelp24 HMS og Friskhuset Et profesjonelt, faglig og helhetlig tilbud innen bedriftshelse, trening og fysioterapi
DetaljerNoen hovedpunkter fra: Med skolen som arbeidsplass Tanker og tall etter 2 år med tilsyn i skolesektoren. Arbeidstilsynet
Noen hovedpunkter fra: Med skolen som arbeidsplass Tanker og tall etter 2 år med tilsyn i skolesektoren. Arbeidstilsynet KURS ATV-VGO Om tilsynet Arbeidstilsynets nasjonale tilsynssatsing 2009 og 2010.
DetaljerForskningsrådets finansiering av forskning og forskningsbasert innovasjon - HELSE
Prodekanmøte 13.10.2015 Nye forskningsprogram i Forskningsrådet Hvordan implementere brukermedvirkning, og hva legges i begrepet nytte av forskningen? Litt om kriteriene Avdelingsdirektør Jannikke Ludt
DetaljerHERØY KOMMUNE MØTEINNKALLING
HERØY KOMMUNE MØTEINNKALLING Utvalg: ARBEIDSMILJØUTVALGET Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 17.03.2015 Tid: 09:00-00:00 Eventuelt forfall meldes til tlf. Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. Saksnr.
DetaljerInkluderende arbeidsliv i Møre og Romsdal fylkeskommune
-Ein tydeleg medspelar Inkluderende arbeidsliv i Møre og Romsdal fylkeskommune Temadag om inkluderende arbeidsliv 23.april 2015 Arbeidsgiverpolitikk = organisasjonspolitikk Felles referanseramme på hvordan
DetaljerMÅL OG AKTIVITETSPLAN INKLUDERENDE ARBEIDSLIV
MÅL OG AKTIVITETSPLAN INKLUDERENDE ARBEIDSLIV Lørenskog kommune inngikk avtale om inkluderende arbeidsliv 15.03.2002. Avtalen ble fornyet 09.12.2010 og i juni 2014. Avtalen gjelder fram til og med 31.
DetaljerIntensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv 1. mars 2010-31. desember 2013. (IA-avtalen) 24. februar 2010
Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv 1. mars 2010-31. desember 2013 (IA-avtalen) 24. februar 2010 Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv 1. mars 2010-31. desember 2013 IA-samarbeidet
DetaljerSamhandlingsprosjektet NAV, Ptil, Atil (2007)
Samhandlingsprosjektet NAV, Ptil, Atil (2007) Prosjekt igangsatt på initiativ fra AID Hvordan kan etatene hver for seg og i samarbeid arbeide mer effektivt for å motvirke at arbeidstakere som har fått
DetaljerUniversitetet i Oslo. September UiOs handlingsplan for inkluderende arbeidsliv (IA)
Universitetet i Oslo September 2019 UiOs handlingsplan for inkluderende arbeidsliv (IA) 2019-2022 2 1 Den nasjonale IA-avtalen for perioden 2019-2022 Avtalen ble signert av de sentrale partene i arbeidslivet
DetaljerMED NAV PÅ LAGET. Konferansen: JOBB for HELSA! Oslo Kongressenter, mandag 13. februar Avdelingsdirektør Per Ivar Clementsen NAV Østfold
MED NAV PÅ LAGET. Konferansen: JOBB for HELSA! Oslo Kongressenter, mandag 13. februar 2012 Avdelingsdirektør Per Ivar Clementsen NAV Østfold HVORFOR BØR VI LYKKES MED IA? SYKEFRAVÆRET KOSTER OSS 40 MILLIARDER
DetaljerIntensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv 2006-2009
Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv 2006-2009 1. Innledning Utviklingen de senere årene med stadig flere som går ut av arbeidslivet på langvarige trygdeordninger er problematisk både for
DetaljerHMS/IA handlingsplan
HMS/IA handlingsplan - 2018 Bakgrunn og mål Lillehammer kommune sin HMS/IA-handlingsplan skal gjenspeile hvordan vi systematisk skal jobbe for å oppnå et godt arbeidsmiljø og redusere sykefraværet. Det
DetaljerOECDs Skills Strategy og Nasjonal kompetansepolitisk strategi
Kunnskapsdepartementet OECDs Skills Strategy og Nasjonal kompetansepolitisk strategi Anders K. Rinna 27. Oktober 2016 Agenda Hva er kompetansepolitikk? Skills Strategy og Nasjonal kompetansepolitisk strategi
DetaljerHMS-arbeid - Erfaringer fra tilsyn ved legekontor 23.10.2015 1
HMS-arbeid - Erfaringer fra tilsyn ved legekontor 23.10.2015 1 Helse, miljø og sikkerhet på legekontoret Elin Skancke Seniorinspektør ved Midt-Norge 19.10.2015 HMS-arbeid - Erfaringer fra tilsyn ved legekontor
DetaljerMuskelskjeletthelse og arbeidsliv «Kontroll over eget liv»
Muskelskjeletthelse og arbeidsliv «Kontroll over eget liv» Rådet for muskelskjeletthelse Årskonferansen 2017 Karl-Christian Nordby, avd.dir., overlege dr.med. STAMI En offensiv og nyskapende bedriftshelsetjenste
DetaljerArbeidstilsynet og bedriftshelsetjenesten sammen for et bedre arbeidsliv. Ingrid Finboe Svendsen, Direktør Arbeidstilsynet
Arbeidstilsynet og bedriftshelsetjenesten sammen for et bedre arbeidsliv. Ingrid Finboe Svendsen, Direktør Arbeidstilsynet Hva mener Arbeidstilsynet om BHT i framtiden? Arbeidstilsynet 11.3.2010 2 BHT
DetaljerRindal kommune. Handlingsplan for IA-arbeidet 2014-2018
Rindal kommune Handlingsplan for IA-arbeidet 2014-2018 Bakgrunn Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv, IA-avtalen, er videreført for perioden 2014 2018. Avtalen stiller fortsatt krav til
DetaljerHMS/IA handlingsplan
HMS/IA handlingsplan 2017-2018 Bakgrunn og mål skal gjennom målretta aktiviteter og tiltak utvikle og vedlikeholde helsefremmende arbeidsplasser som skaper trivsel og gode tjenester. Se HMS-håndbok for
DetaljerHvordan står det til i Norge på arbeidsmiljøområdet?
Hvordan står det til i Norge på arbeidsmiljøområdet? Berit Bakke Avdelingsdirektør, Nasjonal overvåking av arbeidsmiljø og helse (NOA) 10. april 2018 Arbeidsmiljø handler om: Arbeidet som utføres Hvordan
DetaljerHOLDNINGSSKAPENDE NÆRVÆRSARBEID. RTW-seminar 20. september 2017
HOLDNINGSSKAPENDE NÆRVÆRSARBEID RTW-seminar 20. september 2017 Hvem er vi? Bedriftshelsetjenesten Bærum kommune Birgit Arnekleiv (birgit.arnekleiv@baerum.kommune.no) - Mastergrad i filosofi/etikk Hilde
DetaljerÅrsrapport 2014 fra Stamina Helse
Stamina/NIMI Stamina Helse bedriftshelsetjeneste Avdeling Agder Barstølveien 34 4636 Kristiansand Søgne kommune v/ Inga Fjeldsgaard Rådhusveien 1 4640 Søgne Årsrapport 2014 fra Stamina Helse Kristiansand,
DetaljerVI GJØR NORGE BEDRE Inkluderende arbeidsliv IA avtalen
Inkluderende arbeidsliv IA avtalen Region Nord Tillitsvalgtsamling juni 2019 Tidligere avtale Delmål: 1: Sykefravær 2a: Frafall 2b: Inkludering nedsatt funksjonsevne 3: Avgangsalder Ny IA-avtale Nasjonale
DetaljerKunnskapsfunksjonen i NAV og samarbeidet med universitetene og høgskolene Yngvar Åsholt Kunnskapsdirektør
Samarbeidskonferansen 2014 Kunnskapsfunksjonen i NAV og samarbeidet med universitetene og høgskolene Yngvar Åsholt Kunnskapsdirektør Ny politisk plattform Fornyelse, mer effektive tjenester Full gjennomgang
DetaljerMØTEINNKALLING DEL 2 Administrasjonsutvalget
MØTEINNKALLING DEL 2 Møtetid: 04.06.2014 kl. 14:30 Møtested: Rådhuset, møterom Oscarsborg Møtet er åpent for publikum i alle saker med mindre saken er unntatt offentlighet, eller møtet lukkes. Møtedokumenter
DetaljerIntensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv
Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv Et arbeidsliv med plass for alle 1. januar 2019 31. desember 2022 Den norske arbeidslivsmodellen har gitt gode resultater for sysselsetting, produktivitet,
DetaljerKommunenes grunnlag for helsefremmende arbeid fylkeskommunalt perspektiv. Kjell Hjelle, folkehelserådgiver Saltstraumen 30.05.11
Kommunenes grunnlag for helsefremmende arbeid fylkeskommunalt perspektiv Kjell Hjelle, folkehelserådgiver Saltstraumen 30.05.11 08.06.2011 1 08.06.2011 2 08.06.2011 3 08.06.2011 4 08.06.2011 5 08.06.2011
DetaljerFolkehelsa i Hedmark. Trond Lutnæs fylkeslege, Fylkesmannen i Hedmark Folkehelsekonferansen i Trysil 1. desember 2011
Folkehelsa i Hedmark Trond Lutnæs fylkeslege, Fylkesmannen i Hedmark Folkehelsekonferansen i Trysil 1. desember 2011 Utfordringer for velferdsstaten Behov for økt forebyggende innsats for en bærekraftig
DetaljerSammendrag og konklusjoner
Prosjektleder: Lars-Erik Becken Dato: 09.08.2013 Rapporten ligger på www.proba.no Sammendrag og konklusjoner Rapport 2013 11 : IA-avtalen i praksis - Små og mellomstore virksomheter Oppdraget er finansiert
DetaljerKS innspill til sysselsettingsutvalget 13. mars
KS innspill til sysselsettingsutvalget 13. mars KS utgangspunkt er at kommunesektorens ulike roller som arbeidsgiver, samfunnsaktør og ansvarlig for viktige velferdstjenester, gjør at sektoren kan spille
DetaljerEndring av praksis for søknad om BHThonorar for IA-virksomheter
Endring av praksis for søknad om BHThonorar for IA-virksomheter Endringen trådte i kraft 01.01.2017 11.01.2017//IEB0391 Bakgrunn for forskriftsendring Bakgrunn for endringen er at kravene for støtte etter
DetaljerSAKSDOKUMENT MØTEINNKALLING. Administrasjonsutvalget har møte. den 17.09.2014 kl. 12:00. i Formannskapssalen
SAKSDOKUMENT MØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget har møte den 17.09.2014 kl. 12:00 i Formannskapssalen Eventuelle forfall meldes til tlf. 78 45 51 96 eller Epost: postps@alta.kommune.no Varamedlemmer
DetaljerUtdrag fra Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. Innhold
Utdrag fra Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. Innhold Innhold... 1 Kapittel 2. Arbeidsgivers og arbeidstakers plikter... 2 2-1.Arbeidsgivers plikter... 2 2-3.Arbeidstakers medvirkningsplikt...
DetaljerRisikoutsatte grupper i Apply Sørco
Risikoutsatte grupper i Apply Sørco AGENDA Krav om kartlegging av Risikoutsatte grupper Metode for kartlegging av risikoutsatte grupper i Apply Sørco Mapping Health (Risikoreduserende tiltak, arbeidsmiljøfaktorer)
DetaljerGodkjenningsenheten 1
Godkjenningsenheten 1 Innhold Intensjonen med ordningen Presentasjon av godkjenningsenheten Kriterier for godkjenning Status og erfaringer Praktisk informasjon Oppklarende spørsmål Arbeidstilsynet Godkjenningsenheten
DetaljerArbeidsmiljøtilstanden i Norge
Arbeidsmiljøtilstanden i Norge Hvordan står det til? Hvordan bruke Faktaboka og NOAs nettside i det forebyggende arbeidet? Berit Bakke Avdelingsdirektør Nasjonal overvåking av arbeidsmiljø og helse STAMI
Detaljer