Faktaboka Arbeidsmiljø og helse i Norge

Transkript

1 Faktaboka Arbeidsmiljø og helse i Norge Hvordan står det til på norske arbeidsplasser i dag? Hvordan kan dere som verneombud bruke Faktaboka og NOAs nettside i det forebyggende arbeidet? Berit Bakke Avdelingsdirektør Nasjonal overvåking av arbeidsmiljø og helse STAMI

2 I dag: Arbeidsmiljø og hvorfor er det viktig? Hvilke faktorer bør vi fokusere på? Status og utviklingstrekk på arbeidsmiljøområdet

3 STAMI det nasjonale forskningsinstituttet på arbeidsmiljøområdet

4 NOA systematiserer, produserer og formidler kunnskap om arbeidsmiljø og helse - Med mål om at kunnskapen skal tas i bruk og komme til nytte på arbeidsplassene og være til hjelp for dere som er verneombud

5 Hva er arbeidsmiljø?

6 «Godt arbeidsmiljø» = trivsel og kos på jobb»?

7 Arbeidsmiljø handler om arbeidet Arbeidsmiljøet er knyttet til hvordan man organiserer, planlegger og gjennomfører arbeidet Arbeidsmiljøet er forskjellig fra arbeidsplass til arbeidsplass og krever derfor ulike tilnærminger Arbeidsmiljøet påvirker arbeidstakernes helse, jobbengasjement og virksomhetens resultater

8 Mange etablerte sammenhenger mellom eksponeringer i arbeid og helse

9 Utfordrende og omfattende oppgave å være representant for arbeidstakere i arbeidsmiljøspørsmål!

10 Erfaring Oversikt Kunnskap TV2.no

11 NOA viser vei i det forebyggende arbeidet! Faglig støtte til hvordan partene kan jobbe i fellesskap med forebyggende arbeidsmiljøarbeid på arbeidsplassen Happywall

12 Det nasjonale kunnskapsgrunnlaget Et felles og objektivt faktaoverblikk som underlag for trepartsdialogen og det forebyggende arbeidet

13

14 Hvordan står det til?

15 Fortsatt et betydelig forebyggingspotensiale i norsk arbeidsliv Få og små endringer siste 3 år

16 Arbeidsmiljø og helse i Norge Høy sysselsetting Høy andel kvinner og eldre i arbeid De fleste vurderer eget arbeidsmiljø og helse som god Betydelige forskjeller mellom yrker og næringer Mange som oppgir arbeidsmiljøet som årsak til sine plager

17 Hva jobber vi med? Jord/skog/fiske: 3 % av alle sysselsatte ( personer) Industri B&A Industri/råvarebearbeiding: 20 % av alle sysselsatte ( personer) Tjenesteytende næringer: 77 % av alle sysselsatte ( 2,1 millioner personer) Undervisning Helse/omsorg

18 Et kjønnsdelt arbeidsliv Offentlig sektor kvinner (>70 %) Privat sektor menn (>65 %)

19 Arbeidstid Ansatte, år, som jobber utenom ordinær dagtid i hovedarbeidsforholdet, etter arbeidstidspunkt utenom ordinær dagtid Betydning for alvorlige helseskade, balanse mellom jobb og privatliv Heltidsansatte i 2016: 40 t/uke (menn) og 37 t/uke kvinner Forekomsten av arbeid utenom dagtid og nattarbeid har vært rimelig stabilt over en 15-års periode Skift/turnus/utenom dagtid: 32% ( ) Lange arbeidsdager 48t/uke: 9% ( ) Nattarbeid: 14% ( ) Arbeid-familie konflikt: 14% ( ) 40,0 35,0 30,0 25,0 20,0 15,0 10,0 5,0 0,0 Utenom ordinær dagtid Utenom ordinær dagtid, skift/turnus Utenom ordinær dagtid, ikke skift/turnus Natt

20 Sykefravær (Folke)helse Geografiske og sosiale smitteeffekter Kjønnsforskjeller Sosiale forhold og arv Helserelaterte trygdeytelser Sykemelders rolle Arbeidsmiljø

21 Selvrapportert sykefravær (>14 d) Sykefravær totalt ~ personer Har du i løpet av de siste 12 månedene hatt sammenhengende sykefravær på mer enn 14 dager? Arbeidsrelatert fravær: ~ personer

22 Selvrapportert sykefravær (>14 d) Har du i løpet av de siste 12 månedene hatt sammenhengende sykefravær på mer enn 14 dager?

23 Viktige årsaker til langtidssykefravær og uføretrygd Mekaniske belastninger Knestående arbeid Tunge løft Stående arbeid Løft med vridning...mv. Psykososiale belastninger Høye krav og lav kontroll Lite støttende ledelse Høy rollekonflikt.. mv. Muskelskjelettplager Smerter, hodepine etc. Psykiske plager Angst, depresjon etc. 60 % av legemeldt sykefravær Kilde: NAV Kilde: STAMI-rapport. Årgang 9, nr 22 (2008, 2018)

24 Nakke- og skuldersmerter Vanlig og har ofte sammensatte årsaker Ingen endring siste 15 år Risikofaktorer i arbeidsmiljøet: - Arbeidsmengde (krav) - Lav selvbestemmelse - Lite støttende ledelse - Rollekonflikter - Hode bøyd framover - Hender over skulderhøyde - Ubekvemme løft (rotasjon) Forebyggingspotensial: 1 av 4 tilfeller med moderate til alvorlige nakke- og skuldersmerter Plager totalt: 1,1 mill personer Arbeidsrelaterte plager personer (60%)

25 Rollekonflikt Hvor ofte mottar du motstridende forespørsler fra to eller flere? Hvor ofte må du gjøre ting som du mener burde ha vært gjort annerledes? Hvor ofte får du oppgaver uten tilstrekkelige hjelpemidler og ressurser til å fullføre dem?

26 Utviklingstrekk psykiske plager Plager totalt personer Arbeidsrelaterte plager personer

27 Flest yrkesaktive med betydelige psykiske plager i yrker med kunde-, klient-, elev- eller pasientrelasjoner Prosentandel med betydelige psykiske plager personer

28 Risikofaktorer i arbeidsmiljøet Høye krav i kombinasjon med lav kontroll Innsats belønning-ubalanse Mobbing Lav jobbkontroll Høye kvantitative krav Lav sosial støtte Jobbusikkerhet Høy rollekonflikt Høye emosjonelle krav Forebyggingspotensial: 1 av 4 tilfeller med psykiske plager

29 Hva med sykdommer og plager i tilknytning til de tradisjonelle eksponeringene?

30 Oppsummering Mye er bra, men vi må bli mer målrettet for å få til mer Fortsatt behov for å satse på forbedringsaktiviteter Viktig for den enkelte arbeidstaker Potensiale for store kostnadsbesparelser for både virksomheter og samfunnet

31 Bruk kunnskapen! til å utforske problemstillinger på egen arbeidsplass til prioritering og iverksetting av målrettede tiltak til opplæring av verneombud, tillitsvalgte og arbeidstakere i aktuelle risikoforhold i dialogen mellom arbeidsgiver og arbeidstakere

32 Verktøy i det forebyggende arbeidsmiljøarbeidet Arbeidsmiljøprofiler Arbeidsmiljøindikatorer Faktaboka

33 Vurderinger Lyser det noen varsellamper i arbeidsmiljøprofilene? Arbeidsmiljøprofilene må ses i sammenheng med kunnskap om eget arbeid Hvilke data/erfaringer har vi hos oss som er relevante i denne sammenheng? Peker relaterte indikatorer i samme retning? Vurder eksponering vs. helse/sykefravær/skader Hvordan har utviklingen vært over tid? Éngangstilfelle eller inne i en synkende eller stigende trend? Gjelder det alle grupper i næringen/yrket? På nettsiden finnes tall for ulike kjønn, aldersgrupper, utdanning, sektor, region/fylke, sektor, virksomhetsstørrelse Hvilken forskning kan jeg støtte meg til? På nettsiden finner du aktuell litteratur og en følgetekst for «folk flest»

34

35 Arbeidsmiljøprofiler Hva kan de brukes til? Oversiktsbilde over utbredelse av eksponering og helseplager i ulike grupper (næringer, yrker mv)

36

37

38 Arbeidsmiljøindikatorer

39

40