Norsk forening for arbeidsmedisin

Transkript

1 Norsk forening for arbeidsmedisin ÅRSMELDING Styre og utvalg Styret: Tore Tynes, leder Tone Eriksen Jarand Hindenes Agneta E. Iversen Helle Laier Johnsen Lise Sørbø Knut Skyberg Tore Tynes, leder Tone Eriksen Jarand Hindenes Helle Laier Johnsen Knut Jørgen Arntzen Hilde Slørdahl Conradi Knut Skyberg Vararepresentanter: Gunnar Skipenes Gro Altenau Wenche Røysted Wenche Røysted Gunnar Skipenes Forskningsutvalget Merete Drevvatne Bugge, STAMI, leder Bjørn Hilt, St. Olavs Hospital Tor Erik Danielsen, Oslo Universitetssykehus Helle Laier Johnsen, Frisk HMS Redaksjonskomite Bente E. Moen, redaktør Petter Kristensen Anniken Sandvik Anne Kristine Jordal Valgkomite

2 2 Audun Veggeland Anne Margrethe Birkeland John O. Hjelle Trude Fossum John O. Hjelle Kristian Vetlesen Styrets arbeid Styret hadde i 2013 fem styremøter og har behandlet 86 saker. De prioriterte satsingene for styreperioden fra forrige styreperiode har blitt revidert og spisset for perioden : 1. Arbeidsmedisinsk i et globalt perspektiv støtte samarbeid med arbeidsmedisinere i land under utvikling norske investeringer i utlandet hvordan ivaretas arbeidsmiljøet bidra i det nyetablerte IOMSC- internasjonalt samarbeid for arbeidsmedisinske foreninger 2. Styrke utdanningen i arbeidsmedisin mer plass på timeplanen i Oslo og Tromsø nytt professorat i arbeidsmedisin når vi har aktuell kandidat styrke spesialistutdannelsen ved BHT ved å innføre mentor-ordning for nye bedriftsleger. 3. Styrke BHT og legenes rolle i BHT takstsystemet samme takster som andre leger for samme type arbeid arbeidsmedisinerens plass i BHT må styrkes (kfr AML) styrke samarbeidet mellom yrkesgruppene i BHT godkjent BHT skal ha spesialist i arbeidsmedisin i minst 50 % stilling følge opp rapporten om bedriftslegerollen, bl.a. ved dokumentet Hvorfor trenger du arbeidsmedisiner ved din bedrift? dokumentere lønnsomhet for bedriftene ved å ha BHT Satsingsområde 1 har medført kr i støtte til et forskningsprosjekt om lungeeffekter i frisøryrket, Palestina for 2013 og kr til et prosjekt som gjelder samarbeid mellom arbeidsmedisinere i New Dehli og Oslo for Tematikken har også blitt tatt opp på vårkonferansen. En konsernoverlege holdt foredrag om erfaringer fra et selskap som også arbeider i utviklingsland. Det ble også gitt en presentasjon fra Palestina-prosjektet. Status for satsingsområde 2 er at det er startet en dialog om medisinerundervisningen i Oslo. Ny leder av spesialitetskomitéen er førsteamanuensis i arbeidsmedisin ved UiO og det er ønskelig å få på plass enda en stilling i arbeidsmedisin ved UiO. Satsingsområde 3: Det er for tiden god søkning til kurs og veiledningsgrupper, så rekrutteringen til arbeidsmedisinen er bra. Vi er ikke fornøyd med utviklingen når det gjelder bedriftslegens plass i BHT. Dette kan ha sammenheng med større konkurranse og prispress i markedet. Fra flere hold hører vi at bedriftslegen i stadig større grad blir benyttet til

3 3 helseundersøkelser og helseattester. Takster for bedriftslegearbeid er fulgt opp videre med forhandlingsavdelingen i Dnlf. Saken er ikke enkel å løse og vil bli prioritert også i Arbeidsmedisinerens plass i BHT har vært tatt opp med departementet og vi foreslår at godkjent BHT skal ha spesialist i arbeidsmedisin eller lege under spesialisering til arbeidsmedisin i minimum 50 % stilling. Det arbeides med dokumentet Hvorfor trenger du arbeidsmedisiner ved din bedrift? Revisjon av målbeskrivelsen for arbeidsmedisin På bakgrunn av at mange bedriftshelsetjenester ser ut til å velge bort arbeidsmedisinsk kunnskap fordi leger blir sett på som kostnadskrevende, ønsker vi å styrke legenes stilling i bedriftshelsetjenesten (BHT). Vi har derfor i et utvalg med representanter fra spesialitetskomiteen og fra styret arbeidet med en gjennomgang av målbeskrivelsen for spesialistutdanningen for i større grad å konkretisere legens oppgaver i spesialistutdanningen i BHT. Arbeidet ble avsluttet i juni 2013 og dokumentet ble diskutert med fellesmøtet mellom styret og spesialitetskomiteen i august Det er i dokumentet forslått en mentorordning for nytilsatte bedriftsleger. Spesialitetskomiteen tar saken videre i Prosjekt om bedriftslegerollen Arbeidsmedisinerens plass i BHT er fulgt opp med et prosjekt om bedriftslegerollen initiert av styret, som ble gjennomført i 2012 og avsluttet i starten av Prosjektet ble ledet av professor Bente Moen, UiB. I rapportens konklusjon heter det: Majoriteten av bedriftslegene er over 40 år, omtrent halvparten er spesialister i arbeidsmedisin, og har valgt å være bedriftslege fordi de er interessert i dette fagområdet. Omtrent halvparten arbeider i egenordning, halvparten i fellesordning. Arbeidsoppgavene de utfører varierer mye, men hovedtyngden dreier seg om individrettet arbeidsrelaterte oppgaver. De utfører mange individrettede helseundersøkelser til tross for at de ikke ønsker å utføre slike, og dette er mest typisk for fellesordningene. Bedriftslegene bruker relativt få dager i året på kursvirksomhet, og ønsker at arbeidet foregikk i større faglige enheter. Rapporten er tilgjengelig på NAMF s hjemmeside. Øvrige saker Våre hjemmesider er nå mer aktuelle. Vi har også startet Facebook-siden Norsk arbeidsmedisin. Det er fint om flest mulig registrerer seg der. Det vil gi et lavterskeltilbud med løpende informasjon om de som skjer innen forening og fagområde. Styret har utarbeidet flere høringsuttalelser for nærmere opplysninger se styrereferatene på hjemmesiden. Styret har vært representert på en rekke interne møter i Dnlf, som lederseminaret. Under landsstyremøtet i mai deltok vi i debatten om arbeidsprogrammet, spesielt avsnittet om folkehelse. Vi var representert på en tillitsvalgtkonferanse i Midt-Norge om helsepolitikk på flere områder. Styret har i sin faste spalte i Ramazzini og ved sine bidrag holdt medlemmene løpende orientert om aktuelle saker, herunder en artikkel om lønns- og arbeidsvilkårsundersøkelsen i 2011, en omtale av landsstyremøtets fokus på forebyggende helsearbeid og en artikkel om elektronisk pasientjournal.

4 4 Styret har løpende kontakt med representanter for partene i arbeidslivet. De deltar på vår årlige konferanse for fylkestillitsvalgte. Vi hadde i desember 2013 et møte med NHO om planene for reforhandling av IA-avtalen og reglene for dialogmøter. Nfams leder har møtt på alle møter i regi av de fagmedisinske foreningene (FaMe-gruppen) og deltatt på flere konferanser om spesialistutdanningen og i Landsstyremøtet i Dnlf, i sistnevnte deltok også Tone Eriksen. FaMe-gruppen ble etablert for å bedre det faglige beslutningsgrunnlaget i Legeforeningen. Den er et kontakt- og samarbeidsforum for faglige spørsmål som går på tvers av spesialitetene og arrangerer hver høst en fagkonferanse der ulike tema blir tatt opp. Internasjonalt arbeid Arbeidsmedisinsk seksjon i Union of European Medical Spesialists (UEMS) Legeforeningen hadde i 2013 to representanter i den arbeidsmedisinske seksjonen av Union of European Medical Specialists (UEMS). Det ble avholdt møter i Dresden og Luzern. En viktig sak er europeisk harmonisering av spesialistutdannelsen i arbeidsmedisin med etablering av en standard for utdanning og kompetanse som vil kunne gi mulighet for arbeide i alle EU land. Videre arbeides det mye med akkreditering av kurs og hospiteringsordninger. Alenka Skerjanc fra Slovenia ble valgt til ny president for fireårsperioden Namf/Nfam har vært representert ved Tor Erik Danielsen fra institusjonene og Kristian Vetlesen fra bedriftshelsetjenesten. International Occupational Medicine Society Collaborative Nfams leder deltok på årets American Occupational Health Conference (AOHC 2013) som fant sted i Orlando i slutten av april Konferansen ble arrangert av American College of Occupational and Environmental Medicine (ACOEM). I etterkant av konferansen ble en nye internasjonal organisasjon, International Occupational Medicine Society Collaborative (IOMSC) etablert på initiativ fra ACOEM og United Kingdom s Society of Occupational Medicine (SOM). Dette samarbeidsforumet vil bli en unik mulighet til å utveksle erfaringer fra våre respektive foreninger på viktige interesseområder. Det gjelder særlig idéer til bedring av arbeidsmedisinerens plass i det nasjonale forebyggende og helsefremmende arbeidet og vårt arbeid med å bedre rekrutteringen til vårt fagområde. I slutten av oktober ble det i regi av organisasjonen avholdt et oppfølgende telefonmøte. Fagseminar for lokaltillitsvalgte Fagseminaret for de lokaltillitsvalgte ble holdt på Losby gods Ni fylker var representert. I tillegg deltok leder av institusjonsutvalget, samt styret i Namf og Nfam. Ellers deltok Arve Lie fra Fagsekretariatet for bedriftshelsetjeneste, Wenche Thomsen og Øyvind Rongevær fra LO og Vemund Digernes fra Norsk Industri. Hovedtemaer var legens rolle i BHT, lønnsundersøkelse, godkjenningsordningen, sykemeldingsstatistikk og global helse. Forskningsutvalget Forskningsutvalget hadde i 2013 ingen møter, men har foretatt all drøfting og saksbehandling pr. e-post. Følgende saker er behandlet i 2013:

5 5 Forskningsutvalget ble av styret bedt om å innstille kandidater til stipend til samarbeid med kolleger i utviklingsland ( Samarbeid Sør ). To søknader ble mottatt, og innstilling ble levert til styret. Forskningsutvalget ble oppfordret til å komme med innspill til Stortingsmelding 18, Langtidsplan for forskning. Fristen som ble gitt (3 dager) var imidlertid for kort til at dette kunne følges opp fra Forskningsutvalgets side. Det ble av Namf/Nfam i 2012 satt av midler til dekning av utgiftene til en spørreundersøkelse om arbeidsmedisineres forskningsaktivitet. Et utkast til spørreundersøkelse ble oversendt en person i Legeforeningen som var oppgitt å ha ansvar for Questbackundersøkelsene i Dnlf. Imidlertid viste det seg at denne personen hadde sluttet i organisasjonen, og den som hadde overtatt var i permisjon. Det ble derfor ingen fremdrift i saken før i desember Arbeidet ble videreført i 2013, og Questbackundersøkelsen ble utsendt til medlemmene 18. november 2013, med svarfrist 14. desember. Resultatene fra undersøkelsen vil bli fremlagt i forbindelse med Vårkonferansen Forskningsprisen ble i 2013 utdelt for tredje gang, på Vårkonferansen i Trondheim. Prisvinner ble Morten Skandfer, for artikkelen How occupational health is assessed in mine workers in Murmansk Oblast. Int J Circumpolar Health 2012, 71: Vårkonferansen Vårkonferansen i 2013 ble arrangert over tre dager i mai i Trondheim. Antall deltakere på vårkonferansen har holdt seg stabilt på om lag 60 i senere år. På første dag presenterte representanter for Trøndelags-miljøet aktuelle arbeidsmedisinske prosjekter i Midt-Norge. I øvrige bolker var temaene risikovurdering i bedriftshelsetjenesten og sykefravær. Siste dag ble gjennomført med en parallellsesjon der ideen var egne tema for de som jobber henholdsvis i BHT og i andrelinjetjenesten. Erfaringen med dette var blandet og vi har valgt å ikke fortsette med dette opplegget. Evalueringen av konferansen viste at deltakerne var gjennomgående svært fornøyd med temaene som var tatt opp. Arbeidsmedisinske veiledninger Arbeidet med de arbeidsmedisinske veiledningene er et samarbeid med Norsk helseinformatikk. (Veiledningene finnes på veven på hjemmesiden til Norsk elektronisk legehåndbok (NEL). Ansvarlig for arbeidet med revisjon av veiledningene er Arve Lie og i løpet av 2013 er det gjennomført et godt arbeid der flere eksisterende er revidert, herunder en om debriefing.