Norsk Jobbhelserapport 2016/2017 FRA STAMINA

Transkript

1 Norsk Jobbhelserapport 2016/2017 FRA STAMINA ÅLESUND / SIDE 1

2 Norsk Jobbhelserapport 2016/2017 Stamina har for andre år på rad utgitt «Norsk Jobbhelserapport» 2500 respondenter, landsrepresentativt Gjennomført av Norstat, med analysearbeid av eget ekspertpanel Hovedtema livsstil - omstilling - stress TITTEL PÅ PRESENTASJONEN / SIDE 2

3 Dårlig livsstil er den største helseutfordringen i Norge Sykdomsrapporten 2016, presentert av Folkehelseinstituttet, viser at vi lever lenger, men at nær halvparten (46%) av dødsfall under 70 år skyldes usunt kosthold, overvekt, tobakk, lav fysisk aktivitet og alkohol/narkotika-bruk. Korsrygg- og nakkesmerter samt angst og depresjon topper listen over det som plager oss og fører til helsetap. Sunn livsstil gir best arbeidskapasitet over tid og gir energi til å takle utfordringer i arbeidslivet og hverdagen. TITTEL PÅ PRESENTASJONEN / SIDE 3

4 Norsk Jobbhelserapport - Livsstil, Arbeidsmiljø, Helse, arbeidsliv Viktige funn: Befestet fra fjoråret: 64 % svarer at eget kosthold og egen fysisk aktivitet påvirker arbeidsevne og effektivitet på arbeid 55 % ønsker å legge om til en sunnere livsstil TITTEL PÅ PRESENTASJONEN / SIDE 4

5 TITTEL PÅ PRESENTASJONEN / SIDE 5

6 1 i AML «Sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for en helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon, som gir full trygghet mot fysiske og psykiske skadevirkninger, og med en velferdsmessig standard som til enhver tid er i samsvar med den teknologiske og sosiale utviklingen i samfunnet.» TITTEL PÅ PRESENTASJONEN / SIDE 6

7 TITTEL PÅ PRESENTASJONEN / SIDE 7

8 2-3 i AML: Medvirkningsplikta (1) «Arbeidstaker skal medvirke ved utforming, gjennomføring og oppfølging av virksomhetens systematiske HMS arbeid. Arbeidstaker skal delta i det organiserte verne- og miljøarbeidet i virksomheten, og skal aktivt medvirke ved gjennomføring av de tiltak som blir satt i verk for å skape et godt og sikkert arbeidsmiljø. Hva betyr dette? TITTEL PÅ PRESENTASJONEN / SIDE 9

9 TITTEL PÅ PRESENTASJONEN / SIDE 10

10 Helhetlig perspektiv Hva påvirker arbeidsevnen vår? Hvordan skape mestring og overskudd? Lovverket krever at vi jobber systematisk med HMS-arbeidet. Hva betyr det? Forsterke positive sider ved arbeidsmiljøet Kan fokus på helsefremmende tiltak innvirke på omdømmet til bedriften? Hvorfor er omdømmet viktig? Hva med det sosiale arbeidsmiljøet? Gode kolleger en av tre viktigste faktorene for drømmejobben TITTEL PÅ PRESENTASJONEN / SIDE 12

11 Omstilling og stress 7 av 10 arbeidstakere opplevde omstilling i året som gikk. Hva førte dette til? Hvordan få til omstilling med et positivt resultat? Endringsforståelse: omhandler god informasjon om behovet for endring Formidle fremtidsscenario som ansatte kan ta stilling til Viktig å gjennomføre tilpasninger fremfor å utsette til det blir framtvinga Tid i forkant er avgjørende, planlegging og forankring! Selve gjennomføringen bør skje hurtig God risikovurdering i planleggingsprosessen TITTEL PÅ PRESENTASJONEN / SIDE 13

12 Stress Tidspress største faktoren som fører til stress i arbeidshverdagen (51%) Ressursknapphet (43%) Individuelle faktorer spiller inn. Kompetanse, motivasjon for oppgavene og forhold til arbeidsplassen virker inn. Viktige buffere mot stress: støtte, opplæring, mestring, medvirkning, trivsel, sosiale gode forhold, fysisk god form. Ansvarsavklaring. Arbeidsgiver skal sørge for et fullt forsvarlig arbeidsmiljø til enhver tid. Arbeidstakers medvirkningsplikt, varslingsplikt, og et personlig ansvar for å ta grep. TITTEL PÅ PRESENTASJONEN / SIDE 14

13 HVORDAN KAN STAMINA HJELPE? Vi kan tilby tjenester tilpasset din bedrift Kartlegging på gruppe og individnivå Stamina- Barometeret Helsekontroll med fokus på livsstil Tanita-vekt treningsplan treningsveiledning Sterkere Tilbake Tiltak for de som er sykmeldt eller i fare for å bli det Tverrfaglig med fokus på motivasjon, fysisk aktivitet og kosthold TITTEL PÅ PRESENTASJONEN / SIDE 15

14 / SIDE 16