IA Avtale og IA arbeid

Transkript

1 IA Avtale og IA arbeid Alor nettverksamling NAV Arbeidslivssenter Møre og Romsdal, IA-rådgivere Eilin O Sandvik og Anne Kristin Kjerstad

2 Snurr film: Vafler og Saft

3 IA-avtalen

4 LOOK TO NORWAY! Velferdsstaten Trepartssamarbeidet IA-avtalen Hva har vi fått til? Reduksjon i sykefraværet Holdningsendringer Lovendringer Unikt i verdenssammenheng! IA, Side 4

5 HVA ER INKLUDERENDE ARBEIDSLIV? IA, Side 5

6 Et inkluderende arbeidsliv handler om: Gi mennesker muligheter Et arbeidsliv som har plass til alle som kan og vil arbeide IA, Side 6

7 IA avtalens overordnede mål er: Å forbygge og redusere sykefravær, styrke jobbnærværet og bedre arbeidsmiljøet, samt hindre utstøting og frafall fra arbeidslivet IA, Side 7

8 Mål for IA-arbeidet 1. Redusere sykefravær 2. Inkludere personer med redusert funksjonsevne i arbeidslivet 3. Øke den gjennomsnittelige pensjonsalderen IA, Side 8

9 Hvorfor IA-avtale? Samfunnets behov for arbeidskraft Demografisk utvikling Stadig flere går ut av arbeidslivet og over på langvarige trygdeordninger (alderspensjon, uførhet) Økende utstøting fra arbeidslivet grunnet sterkere krav til effektivitet. Vi er en frisk befolkning med høyt sykefravær Inkludere personer som ønsker å jobbe, hindre utstøting. Gjennom intensjonsavtalen har myndighetene og partene i arbeidslivet forpliktet seg til å bidra til å snu denne utviklinga. IA, Side 9

10 Endring i aldersstrukturen 4,5 3,7 2,5 I 1950 var det 7 yrkesaktive per pensjonist. I 2050 vil det være 2,5 yrkesaktive per pensjonist. IA, Side 10

11 Innenfor eller utenfor? Antall personer innenfor og i utkanten av arbeidsstyrken I arbeidsstyrken: ca 2,5 mill. Uføretrygd: Arbeidsavklaringspenger: Sykmeldte: Arbeidsledige: Sosialstønad: I utkanten av arbeidsstyrken: ca IA, Side 11

12 Forpliktelsene til en IA-virksomhet Forpliktende 3-partsavtale om: Aktivt IA-arbeid som en integrert del av HMS-arbeidet Konkrete mål og handlingsplaner på alle delmål i IA avtalen Minimum 2 IA-møter med ledelse, tillitsvalgte og verneombud i året Åpen for å ta imot arbeidskraft til utprøving IA, Side 12

13 Kjernen i IA-arbeidet: God kommunikasjon og dialog Personalavdeling Bedriftshelseteneste Fastlege Tillitsvalgte Verneombod Leiar K O M M U N I K A S J O N Medarbeidar NAV Arbeidslivssenter NAV-kontoret IA, Side 13

14 Virker IA? Norsk Industri har opplevd en nedgang på 16 % i sykefraværet fra Dette har spart industribedriftene for minst 600 millioner kroner i året. Det er ikke registrert økt bruk av egenmeldingsdager p.g.a. utvidelse til 24 dager i året. Heller tvert imot, da det viser seg at arbeidstakere tar ut enkeltdager i stedet for 3-dagersperioder. Sykefraværet har gått sterkest ned i private bedrifter og mer i private IAbedrifter enn i bedrifter uten IA-avtale. Yrkesaktiviteten etter fylte 50 år er økt med 6 mnd. Bedriftene melder om bedre HMS og sykefraværsrutiner, mer inkludering, sykemeldte som kommer raskere tilbake, forebyggende arbeid i stedet for «brannslukking». Hvor ville vi vært uten IA-arbeidet? Vinn vinn vinn! IA, Side 14

15 IA skaper ringvirkningar Velferdsstaten Norge blir styrka Virksomheitene si lønnsemd og bedriftskultur blir styrka Kvart enkelt individ blir gitt større mulegheiter til tryggheit og meistring IA, Side 15

16 NAV ARBEIDSLIVSSENTER Egen enhet i NAV som jobber med IA-avtalen 26 ansatte (Ålesund, Molde, Kristiansund) Ressurs- og kompetansesenter for inkluderende arbeidsliv Rekruttere og følge opp bedrifter ift. inkluderende arbeidsliv Bedriftsrådgiving ift. IA-avtalen Kurs og opplæring for ledere, tillitsvalgte, verneombud Hjelp i vanskelige enkeltsaker Hjelp til søknader og kontakt med NAV IA, Side 16

17 Arbeidslivssenterets kompetanseområder Oppfølging av sykemeldte Tilrettelegging - plikt og muligheter. Ledelse- og organisasjonsutvikling Kommunikasjon- og samtaletrening Inkluderende rekruttering Fremmedkulturell rekruttering Arbeidsgivers styringsrett Det psykososiale arbeidslivet Mobbing, konflikthåndtering Helsefremmende arbeidsplasser Arbeidstakere med redusert funksjonsevne Livsfasepolitikk (unge arbeidstakere, gravide i jobb, seniorpolitikk) Fra fravær til nærvær Skreddersøm ut fra behov IA, Side 17

18 Arbeidslivssenterets bidrag i Alor-nettverket Direkte kontakt inn i IA bedriftene Oversikt over gode hjelpere i Nav systemet Diskusjonspartner Kompetanseleverandør på bl.a arbeidsliv og psykisk helse Markedskompetanse Premissleverandør opp mot direktoratet IA, Side 18

19 IA-virksomheiter tek samfunnsansvar LYKKE TIL I ARBEIDET MED Å SKAPE EIT MEIR INKLUDERANDE ARBEIDSLIV. IA, Side 19

20 For mer informasjon og inspirasjon om IA nav.no jobbforhelsa.no inkluderende.no idebanken.org vinnvinn.org seniorpolitikk.no jobbressurs.no mangfoldsportalen.no NAV-tlf : IA, Side 20