50+ i arbeidslivet: Status og utviklingstrender

Transkript

1 Roger Moen Senter for seniorpolitikk 50+ i arbeidslivet: Status og utviklingstrender IA-konferansen i Tromsø 31. mai 2016

2 Quiz Hvor lenge tror dere folk har lyst til å jobbe?

3 Hvem står bak Senter for seniorpolitikk? Til sammen 30 tilsluttede organisasjoner

4 Vårt samfunnsoppdrag Synliggjøre seniorer som en viktig ressurs for norsk arbeids- og samfunnsliv Bidra til at flere virksomheter integrerer seniorperspektivet i personalpolitikk og ledelse Skape økt seniorpolitisk bevissthet i samfunnet, i arbeidslivet og hos den enkelte Bidra til at norsk arbeidsliv når sitt mål om økt yrkesaktivitet for aldersgruppen 50+

5 Norsk seniorpolitisk barometer 2015 Yrkesaktiv befolkning Ved hvilken alder kunne du tenke deg å tre helt ut av arbeidslivet (gå av med pensjon) hvis du selv kunne velge helt fritt? ,2 Gjennomsnittlig ønsket pensjonsalder 65 65,0 64,4 65,1 65, ,0 62,0 62,0 62,5 62,9 63,2 63, ,

6 Ved hvilken alder kunne du tenke deg å tre helt ut av arbeidslivet (gå av med pensjon) hvis du selv kunne velge helt fritt? 50 Under 60 år år år år år 70 år eller eldre

7

8 Hvor lenge jobber vi? Andel i arbeid*, etter alder Prosent * Selvstendig næringsdrivende ikke medregnet. Kilde: SSB

9 Kan du tenke deg å fortsette i arbeid etter at du får rett til pensjon? Ja Nei

10 Norsk seniorpolitisk barometer 2015 Ledere ** Det er en fordel for vår bedrift/ virksomhet at folk jobber helt frem til normal pensjonsalder ** Helt + delvis enig 50 Hverken enig eller uenig Helt eller delvis uenig

11 ** I vår bedrift/ virksomhet har ansatte over 50 år gode muligheter til å få nye arbeidsoppgaver dersom de ønsker det ** Helt + delvis enig 50 Hverken enig eller uenig Helt eller delvis uenig

12 ** Arbeidstakere over 50 år har minst like gode arbeidsprestasjoner som de under 50 år ** Helt + delvis enig Hverken enig eller uenig Helt eller delvis uenig

13 ** Når en bedrift må nedbemanne, bør eldre arbeidstakere kunne sies opp før yngre ** Helt + delvis enig Hverken enig eller uenig Helt eller delvis uenig

14 Eldre arbeidstakere står kanskje ikke så høyt i kurs?

15 Aldersdiskriminering skjer - ikke minst ved rekruttering Fra Likestillings- og diskrimineringsombudets saker om aldersdiskriminering i arbeidslivet i perioden : 144 klagesaker, dvs. ca. 15% av alle klagesakene gjelder aldersdiskriminering i arbeidslivet 77% av sakene omhandler rekruttering og ansettelser Utfall og konklusjon: 115 av sakene endte med uttalelse, inkl. hastevedtak, og 61 av sakene konkluderte med ett eller flere lovbrudd 537 veiledningssaker (ca. 10% av alle sakene) Kilde LDO, 2016

16 Hva er seniorpolitikk i arbeidslivet? Seniorpolitikk i arbeidslivet er samfunnets og virksomhetenes strategier for å forebygge uønsket tidligpensjonering og for å gjøre det mer attraktivt for seniorer å fortsette lenger i arbeid bygger på en grunnholdning om at seniorer er en ressurs med verdifull kompetanse som arbeidslivet trenger, og at mennesker lærer og utvikler seg gjennom hele yrkeslivet er retningsgivende for forvaltning av menneskelige ressurser og utøvelse av ledelse i virksomheten er en naturlig del av en virksomhets personalpolitikk, det å utvikle en seniorpolitikk betyr at personalpolitikken inkluderer et seniorperspektiv

17 IA-avtalens overordnede mål å forebygge og redusere sykefravær, styrke jobbnærværet og bedre arbeidsmiljøet samt hindre utstøting og frafall fra arbeidslivet Delmål 3: Yrkesaktivitet etter fylte 50 år forlenges med tolv måneder. Med dette menes en økning sammenlignet med 2009 i gjennomsnittlig periode med yrkesaktivitet (for personer over 50 år).

18 Rapportering fra faggruppen for IA-avtalen - juni 2015 Sysselsettingsandelen blant 50+ har økt markant etter 2001, og utviklingen skiller seg positivt ut fra resten av befolkningen Sterkest vekst innenfor aldersgruppen Delmål 3 ble ikke nådd i 2013, men måltallet for 2013 ble passert i 2014 Forventet antall år i arbeid ved 50 år har aldri vært høyere Dersom målet skal nås i 2018, må sysselsettingsveksten blant eldre i årene som kommer følge trendveksten for de siste årene

19 Norsk seniorpolitisk barometer 2015 Ledere Har virksomheten en personalpolitisk strategi for hvordan den skal beholde og videreutvikle senior arbeidstakere? Ja, vi prøver å beholde folk lengst mulig Nei, vi har ingen strategi

20 Delmål 3 i IA-avtalen Utfordringer fram mot 2018: Økt oppmerksomhet om delmål 3 Ønske om - og vilje til å prioritere Bruk arbeidslivssenterets kompetanse

21