perspektiv og utfordringer i dag og i fremtiden Arbeidsmarkedet RINGSAKER KOMMUNE 15. mars 2007 Ringsaker kommune 1

Transkript

1 Arbeidsmarkedet i dag og i fremtiden perspektiv og utfordringer 15. mars 2007 Ringsaker kommune 1

2 15. mars 2007 Ringsaker kommune 2

3 RINGSAKER ARBEIDSKRAFTBEHOVET KOMMUNE I KOMMUNESEKTOREN, ÅRLIG TIL 2010 ÅRSVERK SYSSELSATT I KOMMUNESEKTOREN DEMOGRAFI OG NYE REFORM TURNOVER, 12 % ÅRLIG BEHOV mars 2007 Ringsaker kommune 3

4 DE RIKE LANDENES ALDERSBOMBE Yrkesaktive ( ) Frankrike Tyskland Italia Japan Storbrit. USA Samlet befolkning -18% -30% -32% -20% -9% +43% -26% -43% -47% -36% -15% +23% Over 65 år +60% +53% +41% +51% +61% +127% 15. mars 2007 Ringsaker kommune 4

5 TURNOVER I KOMMUNESEKTOREN FØRSKOLELÆRERE 16 % HJELPEPLEIERE 9 % SYKEPLEIERE 19 % KOMMUNELEGE II 21 % RÅDMANN 5 % FYSIOTERAPEUT 25 % FAGARBEIDER 8 % FØRSTEKONSULENT 22 % ALLE YRKESGRUPPER 12 % 15. mars 2007 Ringsaker kommune 5

6 PRESSFAKTORER SOM BIDRAR TIL ØKT BEHOV FOR ARBEIDSKRAFT Stramt arbeidsmarked: Det generelle tilbudet er for lavt i forhold til behovet. Yngre og godt utdannede sitter løst i kommunale organisasjoner. Økt utdanningstakt: I 2010 vil 7 av10 nye arbeidstakere ha universitet- eller høyskoleutdanning. Skaper større forventninger mht økonomisk utbytte, status og interessant arbeid. 15. mars 2007 Ringsaker kommune 6

7 15. mars 2007 Ringsaker kommune 7

8 15. mars 2007 Ringsaker kommune 8

9 15. mars 2007 Ringsaker kommune 9

10 Hvordan ser det ut i dag??? Prognosen var på Registrerte arbeidsledige Ledige stillinger 73000!!!! 6,1 % Sykefravær (legemeldt) Yrkeshemmede Nesten færre ledige enn prognosen!!!! Mottakere av rehabiliteringspenger Personer med uføreytelser 15. mars 2007 Ringsaker kommune 10

11 15. mars 2007 Ringsaker kommune 11

12 15. mars 2007 Ringsaker kommune 12

13 Aldersammensetning Aldersgruppe % år år år mars 2007 Ringsaker kommune 13

14 P r o s e n t 16,0 % 14,0 % 12,0 % 10,0 % 8,0 % 6,0 % 4,0 % 2,0 % 0,0 % RINGSAKER Ansatte KOMMUNE etter aldersgrupper. Kommunesektoren og privat sektor. Prosent. Kilder: kommunesektoren-ks(pai ), privat sektor-ssb(4.kvartal 2003) Komunesektoren Privat sektor < 20 år år år år år år år år år år > 64 år Aldersgruppe 15. mars 2007 Ringsaker kommune 14

15 Arbeidskraftutfordringer kompetanse økt behov for spesialistkompetanse og gode generalister strammere arbeidsmarked demografiutfordringen tilsier at flere er på vei ut av arbeidsmarkedet enn inn, høy gjennomsnittsalder gjør at kommunene må erstatte mange medarbeidere om kort tid stor avgang fra sektoren lav avgangsalder, antall uføre høyt 15. mars 2007 Ringsaker kommune 15

16 Arbeidskraftutfordringer lav arbeidskraftutnyttelse høyt sykefravær, uønsket deltid, stor andel deltidsansatte, liten rekruttering av medarbeidere med innvandrerbakgrunn til høyere fag- og lederstillinger, liten rekruttering av medarbeidere med redusert funksjonsevne dårlig omdømme påvirker unges utdanningsvalg og generell rekrutteringsevne flyttestrøm fra mange av distriktene 15. mars 2007 Ringsaker kommune 16

17 Årsverk i kommuneforvaltningen fordelt på sektor, konstantalternativet Pleie- og omsorg Barnehager SFO Grunnskole Videregående skole Annen tjenesteyting mars 2007 Ringsaker kommune 17 Årsverk

18 Timeverksbehov, helse + kommuner Offentlig sektor med ryggen mot veggen. Fra et tjenesteperspektiv til et samfunnsutviklerperspektiv? 15. mars 2007 Ringsaker kommune 18

19 ØNSKET STILLINGSPROSENT ETTER YRKE Heltid, ikke endre Heltid, redusere Deltdid, ikke endre Deltid, redusere Deltid, øke 15. mars 2007 Hjelpepleier/omsorgsarb. Ringsaker Sykepleier kommune Vernepleier/miljøter. 19

20 Kommunens attraktivitet som arbeidsplass - Gallup Prosent av yrkesaktive Svært lite attraktiv Ganske lite attraktiv Verken eller Ganske attraktiv Svært attraktiv Ikke sikker Utenfor kommunen I kommunen 15. mars 2007 Ringsaker kommune 20

21 15. mars 2007 RINGSAKER KOMMUNE Ringsaker kommune 21

22 Hvilke fordeler mener du er forbundet med å jobbe i en RINGSAKER KOMMUNE kommune eller fylkeskommune? Svarene i prosent. Personalepolitisk undersøgelse Danmark. Det personalepolitisk Forum. Lønnen 5 Gode karrieremuligheter 9 Spennende å arbeide i et politisk miljø 14 Gode utdannelsesmuligheter 26 Generelt godt arbeidsmiljø 32 Generelt god personalpolitikk 36 Mulighet for avspasering 44 Innflytelse på hvordan du utfører ditt arbeid 51 Rimelige arbeidstider 52 Trygghet i ansettelsen 54 Meningsfullt arbeid mars 2007 Ringsaker kommune

23 Del III Innsatsområder i arbeidsgiverstrategi mot 2020 Mangfold og inkludering Identitet og omdømme Medinnflytelse og medbestemmelse Lønnspolitikk og motivasjon Læring og utvikling Politikk og administrasjon Etikk og samfunnsansvar 15. mars 2007 Ringsaker kommune 23

24 Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv Intensjonsavtalen skal bidra til: at en får et mer inkluderende arbeidsliv til beste for den enkelte arbeidstaker, arbeidsplass og samfunnet reduksjon i sykefravær og uføretrygd at den enkeltes ressurser og arbeidsevne utvikles og benyttes i aktivt arbeid 15. mars 2007 Ringsaker kommune 24

25 Avtalepartenes forpliktelser: Å bidra til at flest mulig virksomheter slutter seg til IA-avtalen Å arbeide for et godt og målrettet arbeidsmiljøarbeid med vekt på toleranse og mangfold Å arbeide aktivt for at enkeltvirksomheter i økt utstrekning stiller opplærings- og arbeidstreningsplasser til rådighet for personer som ikke har et arbeidsforhold. Å arbeide for bevisstgjøring ved ansettelse for å forebygge diskriminering for eksempel begrunnet i kjønn, alder, etnisitet eller funksjonsevne. 15. mars 2007 Ringsaker kommune 25

26 Som overordnede nasjonale mål, er partene enige om at IAsamarbeidet skal bidra til: Å forebygge sykefravær, øke fokuset på jobbnærværet og hindre "utstøting" fra arbeidslivet Å øke rekrutteringen til arbeidslivet av personer som ikke har et arbeidsforhold. 15. mars 2007 Ringsaker kommune 26

27 Hvordan skal vi vinne dette rotteracet? Kommunenes viktige rolle i samfunnet? Pensjonsordningen vår? Seniorpolitikk? Teamarbeid? Organisasjonsstolthet? Lønn? Trygghet? 15. mars 2007 Ringsaker kommune 27

28 15. mars 2007 Ringsaker kommune 28