Nav Arbeidslivssenter Sogn og Fjordane

Transkript

1 Nav Arbeidslivssenter Sogn og Fjordane Styredagen Sogn og Fjordane Mars 2010 Førde HMS og sykefravær styre sitt ansvar og økonomiske konsekvenser Inkluderende arbeidsliv

2 Helse, miljø og sikkerhet (HMS Styret har et stort ansvar for helse, miljø og sikkerhet. Ansvaret gjelder både det interne miljøet på arbeidsplassen og det ytre miljøet Mangelfull internkontroll, manglende fokus og oppfølging kan få konsekvenser for styret når det gjelder ansvar for helseskader og ulykker. HMS skal omtales i styrets t årsberetning.

3 Hvordan skal vi gå frem i HMS-arbeidet? Arbeidet med systematisk HMS-arbeid kan legges opp på mange måter, men styret og daglig leder har et særskilt ansvar og skal være aktive pådrivere i arbeidet. Et bevisst styre bør derfor starte med å kontrollere følgende: Hvilke regler gjelder for bedriften og hvilke plikter har vi som styre? Ikke sjeldent har bedriften utviklet et system på HMS, men dette blir ikke løpende ajourført eller oppdatert. Styret må pålegge daglig leder følgende oppgaver: Igangsette / Kartlegge / Planlegge og prioritere tiltak / Oppfølging I forhold til HMS Foreta jevnlig gjennomgang (og revisjon av HMS)

4 AML Krav til systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid For å sikre at hensynet til arbeidstakers helse, miljø og sikkerhet blir ivaretatt, skal arbeidsgiver sørge for at det utføres systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid på alle plan i virksomheten. Dette skal gjøres i samarbeid med arbeidstakerne og deres tillitsvalgte Generelle krav til arbeidsmiljøet (1) Arbeidsmiljøet i virksomheten skal være fullt forsvarlig ut fra en enkeltvis og samlet vurdering av faktorer i arbeidsmiljøet som kan innvirke på arbeidstakernes fysiske og psykiske helse og velferd. Standarden for sikkerhet, helse og arbeidsmiljø skal til enhver tid utvikles og forbedres i samsvar med utviklingen i samfunnet Særlig om tilrettelegging for arbeidstakere med redusert arbeidsevne (1) Hvis en arbeidstaker har fått redusert arbeidsevne som følge av ulykke, sykdom, slitasje e.l., skal arbeidsgiver, så langt det er mulig, iverksette nødvendige tiltak for at arbeidstaker skal kunne beholde eller få et passende arbeid. Arbeidstaker skal fortrinnsvis gis anledning til å fortsette i sitt vanlige arbeid, eventuelt etter særskilt tilrettelegging av arbeidet eller arbeidstiden, endringer i arbeidsutstyr, gjennomgått arbeidsrettede tiltak e.l.

5 Inkluderende arbeidsliv i bedrift Strategi Opplæring Personal Leiarskap Budsjett Leiing Rekruttering Karriere IA

6 Inkluderende arbeidsliv i bedrift Opplæring Strategi Personal Leiarskap IA Budsjett Leiing Karriere Rekruttering

7 Protokoll og ny avtale Gradert sjukemelding og tilrettelegging Tettare oppføljing av den sjukemeldte Fagleg støtte / rettleiing til lege / sjukemeldar Arbeidsgjevars medfinansiering

8 Framdrift 1. januar 2011 Verktøy for tilrettelegging g Opplegg for opplæring av lege / sjukemelder Systematisk tilbakemelding til lege 1. juli 2011 Endringar i arbeidsmiljøloven Veiledar for lege / sjukemeldar

9 Hva koster sykefraværet? En sykefraværsdag koster din virsomhet NOK 2000,- Sykefraværet i Norge koster 45 milliarder kroner.

10 Styrearbeid i forhold til inkluderende arbeidsliv 1) Visjon, 2) Mål, Strategi Opplæring Personal 3) Analyse (kjenne til virkeligheten), 4) Strategier, Handlingsplaner, Leiarskap IA Budsjett 5) Konsekvenser enser av mål og strategier i forhold til Inkluderende arbeidsliv Rapportering til styre på: Leiing Rekruttering Karriere Nøkkeltall for måloppnåing og aktivitet.

11 STORMBERG - Kjerneverdier Stormberg er en kommersiell virksomhet som er avhengig av å tjene penger. Det er imidlertid viktig for oss at vi tjener pengene på en måte som er bra for samfunnet og for de som jobber i Stormberg. Vår misjon, visjon og verdigrunnlag skal være retningsgivende for alt vi gjør. Stormbergs misjon Vi vil gjøre verden til et litt bedre sted Stormbergs visjon Turglede til alle Stormbergs verdigrunnlag Ærlig - Modig - Bærekraftig Inkluderende Stormbergs forretningserklæring Gjennom vekst og lønnsomhet basert på vårt verdigrunnlag får vi økonomiske k ressurser til å gjøre verden til et litt bedre sted, vi trygger virksomheten og arbeidsplassene, og vi kan inspirere andre virksomheter til å drive bærekraftig.

12 STORMBERG - Samfunnsengasjement Mange mennesker opplever det som stadig vanskeligere å komme inn påarbeidsmarkedet. Stormberg ønsker at også mennesker som vanligvis har problemer med å komme inn på arbeidsmarkedet skal kunne få seg jobb. Vi har derfor utarbeidet en handlingsplan for Inkluderende Arbeidsliv, som blant annet har som målsetting at 25% av de som rekrutteres til Stormberg skal være unge mennesker som av forskjellige grunner har hatt vanskeligheter med å komme inn på arbeidsmarkedet. Stormberg har i dag et meget dyktig team bestående av blant annet ufaglærte arbeidstakere, straffedømte og tidligere Selskapets måte å tenke inkluderende på i forhold til rekruttering, har gitt bedriften dyktige, lojale og stabile medarbeidere som har bidratt sterkt til at Stormberg som merkevare har klart seg godt i konkurransen med sterke, internasjonale merkevarer. rusmisbrukere. Det er gøy, krevende og meningsfylt å jobbe i Stormberg, hvilket blant annet bidrar til at sykefraværet ligger på et lavt nivå. I snitt har det totale kort- og langtidsfraværet de siste 5 årene vært på 5,4% (2,7% i ,2% i 2006, 7,2% i 2007, 5,7% i 2008, 7,4% i 2009).

13 PRESSEKLIPP Ukeavisen Ledelse / Nyheter / Samfunn / Jens får kutthjelp fra oven Regjeringen kan legge bort den største t sparekniven i arbeidet med neste års statsbudsjett. t tt Ytre faktorer gjør det unødvendig med blodige kutt i offentlig velferd.redaksjonen :25 Regjeringen får hjelp til å nærme seg 4-prosentregelen for bruk av oljepenger uten egentlig å gjøre noen spesielle politiske grep,bortsett fra å sørge for at utgiftsveksten blir vesentlig lavere enn tidligere, sier SSB-forsker Ådne Cappelen til NTB.Ifølge Statistisk sentralbyrå vil regjeringen allerede i 2012 kunne nå målet om å ikke bruke mer enn 4 prosent av oljefondets årlige avkastning. Utviklingen i økonomien sørger for at statens inntekter øker i en slik grad at det skal være mulig å sy sammen et statsbudsjett uten store kutt. Lavere arbeidsledighet, økt avkastning fra oljefond og statlige selskaper, høy strømpris og forventet nedgang i sykefraværet som følge av den nye IA-avtalen bidrar til å lette landingen etter flere år med høytflygende, oljesmurte budsjettfester. t Sykefravær påvirker lederlønn Danske ledere og mellomlederes l lønn bestemmes i økende grad ut fra medarbeidernes sykefravær og graden av personalgjennomtrekk.am :01 Danskene lønnes i økende grad etter hva de presterer på jobben, og i mindre grad ut fra generelle overenskomster. Ulike faktorer spiller inn, og for ledere og mellomledere innebærer dette at lønnen i økende grad beregnes ut fra faktorer som medarbeidernes sykefravær og graden av personalgjennomtrekk o e i egen avdeling. Det skriver Morgenavisen Jyllands-Posten, som har gjennomført en bonusundersøkelse i samarbeid med Multidata.

14 Årets Konsulentpriser Right Management Norway er kåret til Årets Konsulentbedrift for prosjektet «MORE. Coaching for Performance» 2008/2009. Selskapet ble nominert av EDB Business Partner. - Vi erfarer at med den nye generasjonen medarbeidere blir coaching som virkemiddel i ledelse stadig viktigere, sier Skivik. Right Management ble nominert for denne prisen på bakgrunn av et nordisk lederutviklingsprogram g for over 400 ledere. Programmet gikk over to samlinger med sterk forankring i den enkeltes egen lederpraksis. - Hovedfokus i programmet var knyttet til Performance Coaching og coachende lederskap. Deltakerne og virksomheten erfarte hvor potent coaching er som virkemiddel i lederskapet og for resultatskapingen.juryen la spesielt vekt på oppdragets omfang og kvalitet. - Prisen sender også et et sterkt signal om nytteverdien av executive coaching i norske bedrifter.

15 Takk for oppmerksomheten!