PENSJONSHÅNDBOK for ansatte i Skanska i Norge Desember 2010 Pensjonshåndboken

Transkript

1 PENSJONSHÅNDBOK for ansatte i Skanska i Norge Desember 2010 Side 1 av 9

2 Innhold Medlemsbedrifter side 3 Opptak i pensjonsordningen side 3 Medlemskap under sykdom, permisjon eller permittering side 4 Pensjonskassens ytelser side 5 Alderspensjon Uførepensjon Ektefelle-/samboer Barnepensjon Fastsettelse og regulering av pensjonsgrunnlaget side 6 Egenandel side 6 Opptjeningstid side 6 Fripoliser fra tidligere arbeidsgiver side 6 Pensjonsoppgave side 7 Regulering av løpende pensjoner side 7 Pensjonskassen og AFP side 7 Pensjonsrettigheter ved fratredelse side 7 Pensjonskassens bruk av personopplysninger side 8 Side 2 av 9

3 Pensjonsordning De bestemmelsene som gjelder for pensjonsordningene i medlemsbedriftene er nedfelt i avtaler mellom Skanska Norge Konsernpensjonskasse (heretter kalt Pensjonskassen) og den enkelte medlemsbedrift i Pensjonskassen. En kopi av disse avtalene kan fås ved henvendelse til Pensjonskassen. Det som beskrives i det følgende er ikke fullstendig, men beskriver de viktigste bestemmelsene som gjelder pr. 1. desember Dersom det blir gjort endringer av vesentlig betydning for medlemmene vil den enkelte bedrift sørge for at dette blir gjort kjent. Medlemsbedrifter Pensjonsordningen som er beskrevet gjelder ansatte i Skanska Norge AS og i følgende datterselskap/søsterselskap: Skanska Bolig AS Skanska Tekniske Entrepriser AS Acusto AS Skanska Asfalt AS Entreprenørservice AS Utleiecompagniet (UCO) AS E D Knutsen Maskin AS Skanska Husfabrikken AS Skanska Commercial Development Norway AS Opptak i pensjonsordningen Alle ansatte som er pliktig medlem av norsk folketrygd, har fylt 20 år og arbeider i minst 20 % stilling blir medlem av pensjonsordningen. Medlemskapet gjelder fra første ansettelsesdag. Et vilkår for opptak er at medlemmet er fullt arbeidsfør i sin stillingsandel på opptakstidspunktet. Lærlinger skal meldes inn fra det tidspunkt de fyller 20 år forutsatt at ovennevnte er oppfylt. Side 3 av 9

4 Medlemskap under sykdom, permisjon og permittering Fullt medlemskap opprettholdes ved: sykdom permittering lovfestet permisjon (svangerskap, pliktig militærtjeneste) utlån/utleie til annet selskap innen konsernet permisjon med lønn. Ved permisjon uten lønn blir man meldt ut av pensjonsordningen, dog kan medlemskapet beholdes under følgende forutsetninger: Årsaken til permisjon er skolegang/etterutdanning eller kompetansetilførsel som Skanska vil ha nytte av, og permisjonens lengde i hovedsak er inntil 12 måneder, og arbeidstaker forutsettes å gjenoppta arbeidet i Skanska etter endt permisjon. Ovennevnte forutsetninger skal alltid forhåndsgodkjennes av HR (personalavdelingen). Side 4 av 9

5 Pensjonskassens ytelser Tjenestepensjonsordningen sikrer deg pensjonsytelser som kommer i tillegg til ytelser fra Nav (folketrygden). Du må derfor summere ytelsene fra Nav og Pensjonskassen for å få oversikt over dine samlede pensjonsrettigheter. Alderspensjon fra fylte 67 år. Sammen med en beregnet alderspensjon fra NAV utgjør alderspensjonen fra Pensjonskassen ca 60 % av pensjonsgrunnlaget under forutsetning av full opptjening. Hva du kan forvente å få i tjenestepensjon fra Skanska og fra NAV kan du finne på Her vil du også kunne finne fripoliser fra tidligere arbeidsgivere eller om du selv har spart til pensjon. Ta alltid kontakt med ditt lokale Nav kontor vedrørende din egen opptjening. Ny fleksibel alderspensjon fra fylte 62 år. Fra 1.januar 2011 er det mulig å søke om alderspensjon fra Skanska pensjonskasse fra fylte 62 år. Jo tidligere du tar ut alderspensjonen, jo lavere vil den bli. Dette fordi utbetalingen blir fordelt over flere år samt at opptjeningstiden blir lavere. Hvilke beløp du kan forvente å få utbetalt fra Skanskas pensjonskasse, kan beregnes i nettportal i Storebrand som alle ansatte i Skanska kan få tilgang til. Se egen informasjon på intranettet. Alternativt kan du ta kontakt med Skanskas pensjonskasse. På nettstedet kan du finne en kalkulator som kan benyttes til å beregne alternativ folketrygd og AFP. Uførepensjon ved minst 50 % uførhet. Ved 100 prosent uførhet er uførepensjonen lik alderspensjonen. Ved lavere uføregrad reduseres pensjonen forholdsmessig. Uføregraden må imidlertid være minst 50 %. For øvrig følges regelverk fra Nav. Uførepensjonen kommer til utbetaling fra det tidspunkt et vedtak om uførepensjon fra Nav foreligger. Når det gjelder den medisinske vurdering av om vilkårene for uførepensjon foreligger, forholder Pensjonskassen seg til de vedtak som fattes av det enkelte Nav kontor. Uførepensjon ytes likevel ikke dersom uførheten skyldes sykdom, skade eller lyte som medlemmet led av og må antas å ha kjent til ved opptak i Pensjonskassen, og som medfører arbeidsuførhet innen to år etter opptak. Ektefelle-/samboerpensjon Den årlige pensjonen utgjør 55 prosent av den beregnede alderspensjon fra Pensjonskassen. Pensjonen ytes likevel ikke hvis ekteskapet/samboerskapet ble inngått etter at medlemmet ble ufør eller at ekteskapet/samboerskapet ble inngått etter fylte 65 år. Fraskilt ektefelle har under visse vilkår rett til ektefellepensjon. En samboer er i Lov om Foretakspensjon definert slik: Person som medlemmet har felles bolig og felles barn med, eller lever sammen Side 5 av 9

6 med i ekteskaps- eller partnerskapslignende forhold når det godtgjøres at forholdet har bestått uavbrutt i de siste fem årene før dødsfallet, og det ikke forelå forhold som ville hindre at lovlig ekteskap eller partnerskap ble inngått. Barnepensjon til barn under 21 år. Barnepensjon ytes til barn som medlemmet ved sin død forsørget eller hadde plikt å forsørge. For yngste barn utgjør den årlige barnepensjonen 50 prosent av beregnet alderspensjon fra Pensjonskassen. For hvert av de øvrige barn under 21 år utgjør barnepensjonen 25 prosent av alderspensjonen. Barnepensjon utbetales frem til fylte 21 år. Ektefelle/samboerpensjon og barnepensjon utbetales til etterlatte enten medlemmet faller fra som yrkesaktiv eller pensjonist. Fastsettelse og regulering av pensjonsgrunnlaget Pensjonsgrunnlaget er det beløpet som den enkelte ansattes pensjon blir beregnet ut fra. Pensjonsgrunnlaget kan ikke være større enn 12 G (folketrygdens grunnbeløp). Overtidsgodtgjørelse, skattepliktige naturalytelser, utgiftsgodtgjørelser og andre varierende eller midlertidige tillegg regnes ikke med i pensjonsgrunnlaget. I Skanska Norge fastsettes pensjonsgrunnlaget som vist nedenfor. I de øvrige selskapene er det for de timelønnede litt forskjellige regler. Funksjonærer: For funksjonærene er pensjonsgrunnlaget lik den årlige grunnlønn. Fagarbeidere: For timelønnede arbeidstakere i Skanska Norge fastsettes pensjonsgrunnlaget på grunnlag av gjennomsnittlig timelønn i henhold til faktisk arbeidede timer i foregående kalenderår multiplisert med avtalt årstimeverk. Protokoll av 12. mai 2009 mellom HTU og Skanska Norge beskriver dette nærmere. Pensjonsgrunnlaget reguleres helt fram til pensjonsalder. Egenandel Bedriften betaler premien for pensjonsforsikringen med fradrag av en egenandel for de som er medlem av Pensjonskassen. Egenandelen utgjør 0,5 % av pensjonsgrunnlaget, men skal aldri settes høyere enn maksimum 50 % av pensjonspremien. Egenandelen er fradragsberettiget ved skatteligningen. Opptjeningstid For å oppnå full alderspensjon i pensjonsordningen må du ha vært medlem av pensjonsordningen i minst 30 år og stå i stillingen frem til pensjonsalder. For en som ansettes i en alder av 30 år blir det derfor 37 års opptjeningstid for å oppnå full pensjon. Manglende opptjeningstid fører til en forholdsmessig reduksjon av pensjonsytelsene. Fripoliser fra tidligere arbeidsgiver Side 6 av 9

7 Eventuelle fripoliser opptjent hos andre arbeidsgivere vil ikke bli samordnet med ytelsene fra Pensjonskassen og vil komme til utbetaling fra det forsikringsselskap hvor polisene er registrert. Du kan finne dine fripoliser på Pensjonsoppgave Etter opptak i pensjonsordningen vil aktive medlemmer én gang i året få en pensjonsoppgave fra Pensjonskassen. Pensjonskassen er forpliktet til å beregne og utbetale riktig pensjon, og Pensjonskassen er derfor avhengig av at de opplysninger som er registrert for den enkelte er korrekte. De personalansvarlige for de ulike deler av selskapet har ansvar for å innrapportere de nødvendige personalopplysningene til Pensjonskassen. Hvis du på grunnlag av opplysningene i pensjonsoppgaven mener at det kan være registrert feilaktige opplysninger om deg, bør du i første omgang ta opp dette med den personalansvarlige. Regulering av løpende pensjoner Alle løpende pensjoner reguleres hvert år pr 1. juli. Reguleringen tilsvarer minst økningen i konsumprisindeksen, dog maksimert til årets regulering av G. Pensjonskassen og AFP (Avtalefestet Pensjon) I forbindelse med innføring av pensjonsreformen fra , ble det også innført en betydelig omlegging av AFP. Den gamle AFP-ordningen (inntil ) var en førtidspensjonsordning mellom 62 år og 67 år. Den nye AFPordningen (fra ) er en tilleggspensjonsordning som varer livet ut. De fleste i Skanska i Norge har anledning til å ta ut AFP. Forutsetningen for å være berettiget til AFP er bl a følgende: Bedriften du er ansatt i må være bundet av en tariffavtale som omfatter AFP For å kunne få rett til AFP, må du i 7 av de siste 9 årene, før du fyller 62 år, ha arbeidet i bedrift (er) som er tilsluttet Fellesordningen for AFP. Bedriften(e) må ha vært tilsluttet ordningen i samme periode For de som er født i årene 1944 til 1954 er ansiennitetskravet noe mindre strengt Den ansatte må være ansatt og reell arbeidstaker ved overgangen til AFP For øvrig vises til Vedtektene for AFP om hvilke krav som kreves for å ha rett til AFP. Det er mulig å ta ut AFP fra fylte 62 år. Forutsetningen er at man samtidig tar ut minst 20 % alderspensjon fra Folketrygden. Uttaket av AFP kan ikke graderes, men kun tas ut med 100 %. Jo tidligere man tar ut AFP, desto lavere blir den årlige AFP-ytelsen. De er fullt mulig å arbeide samtidig som man tar ut AFP uten avkortning. Nærmere opplysninger om AFP finnes hos Fellesordningen for AFP på nettadressen: Side 7 av 9

8 Pensjonsrettigheter ved fratredelse Fratrer du etter at du har vært med i pensjonsordningen i mer enn 12 måneder, vil du få en fripolise som tilsvarer de rettigheter du har opparbeidet deg i Pensjonskassen. Det er inngått avtale med Storebrand Livsforsikring om forvaltning av fripolisene. Du kan ikke selv velge å ta ut fripoliseverdien i form av kontanter. De pensjonsytelsene som fripolisen gir, vil bli utbetalt av Storebrand Livsforsikring når du selv blir alders- eller uførepensjonist, eller i form av ektefelle- og barnepensjon dersom du faller fra før du når pensjonsalder. Du kan selv, på et senere tidspunkt, flytte fripolisen til et annet selskap. Når du fratrer vil du også få tilbud fra Storebrand Livsforsikring om å tegne en fortsettelsesforsikring der du betaler premien selv. Ansatte som fratrer før det er gått 12 måneder, har ikke opparbeidet seg noen rettigheter i Pensjonskassen og får heller ikke automatisk noe tilbud om fortsettelsesforsikring. Disse må derfor selv ta kontakt med Storebrand Livsforsikring dersom de ønsker å tegne slik fortsettelsesforsikring. Side 8 av 9

9 Pensjonskassens bruk av personopplysninger Ved ansettelse og påfølgende opptak i pensjonsordningen gir du samtykke til at Pensjonskassen får de personopplysninger som er nødvendig for å sikre korrekt behandling av ditt pensjonsforhold. De som behandler disse personopplysningene er: Pensjonskassens administrasjon Pensjonskassens aktuar Skanska Norges lønningskontor (hva angår lønnstrekk og utbetaling av pensjon) Den enkelte ansatte har i henhold til Personopplysningsloven rett til å kreve innsyn og informasjon om Pensjonskassens behandling av personopplysninger. Eventuelle henvendelser om dette kan rettes til Pensjonskassens administrasjon. Spørsmål om pensjonsordningen Det lar seg ikke gjøre å gi en fullstendig redegjørelse for alle sider av pensjonsordningen i denne håndboken. Har du behov for ytterligere informasjon ta gjerne kontakt med Pensjonskassen på Skanska Norge hovedkontor. Kontaktperson Lars Graham Mona Hegge Dir. telefon og lars.graham@skanska.no mona.hegge@skanska.no Daglig leder Pensjonskassen Personaladministrasjonen Side 9 av 9