Informasjon om forsikringer for ansatte i. Oppdatert pr

Transkript

1 Informasjon om forsikringer for ansatte i Oppdatert pr

2 Orientering Nobina Norge har følgende forsikringer for sine ansatte: - Innskuddsbasert pensjon avtale i DNB Livsforsikring - Sparing til alderspensjon - Innskuddsfritak - Uførepensjon - Yrkesskadeforsikring avtale i Protector Forsikring - Gruppelivsforsikring avtale i Protector Forsikring - Erstatning ved dødsfall - Erstatning ved varig uførhet Denne brosjyren gir en oversikt over de forsikringene Nobina har etablert for deg som ansatt. Dette er forsikringer som kommer i tillegg til utbetalinger fra folketrygden, og som er viktige goder som du bør være kjent med. Denne informasjonen er en forenklet beskrivelse av forsikringene, og vi viser derfor til forsikringsvilkårene når det gjelder detaljerte forhold. Skulle du ha spørsmål i forbindelse med forsikringene ber vi om at du tar kontakt med HR- avdelingen eller vår forsikringsrådgiver: Howden Forsikringsmegling AS: Elisabeth Arneberg Brurok Tlf Mail: elisabeth.brurok@howdengroup.no

3 Innskuddspensjon avtale i DNB Pensjonsordningene omfatter ansatte Nobina Norge AS som er fylt 20 år og som er ansatt i minst 20 % stilling. Utbetalinger fra pensjonsordningen kommer i tillegg til utbetalinger fra folketrygden. Årlig sparing til alderspensjon vil utgjøre: - 5 % av lønn mellom 1 og 7,1 G - 8 % av lønn mellom 7,1 G og 12 G Den ansatte bidrar med 2 % av sin lønn til pensjonssparingen. Størrelsen på pensjonen er avhengig av de totale pensjonsinnskudd samt oppnådd avkastning i perioden. Investeringsvalg Du kan velge mellom investeringsprofiler hvor navnet på profilen beskriver hvor stor andel av midlene som blir investert i aksjer. Ved første investering plasseres innskuddet i Pensjonsprofil 30, men du kan når som helst endre til annen profil ved å logge deg inn på din side på For å beskytte pensjonskapitalen mot svingninger i markedet når det nærmer seg pensjonsalder er det avtalt at aksjeandelen gradvis reduseres til 10 % fra fylte 57 år. Alderspensjon Alderspensjon kan tidligst tas ut fra fylte 62 år. Utbetalingen må fordeles over minst 10 år, og minimum frem til fylte 77 år. Innskuddsfritak Innskuddsfritak er en forsikringsdekning som innebærer at sparing til alderspensjon opprettholdes selv om du skulle bli ufør. Uførepensjon Utbetales som et tillegg til de ytelser som utbetales fra NAV (arbeidsavklaringspenger eller uføretrygd). Uføretrygd fra NAV utgjør 66 prosent av lønn opp til 6 G. Retten til uførepensjon fra pensjonsordning inntreffer tidligst fra det tidspunkt du har vært 20 % sykemeldt i en periode på minst 12 måneder (maks dato for sykepenger). Hvis du blir 100 % arbeidsufør vil uførepensjon utgjøre summen av: 1 prosent av lønn opp til 12 G 62 prosent av lønn mellom 6 og 12 G Ved delvis arbeidsuførhet vil uførepensjon reduseres forholdsmessig med uføregraden.

4 Fripoliser og oppsatte rettighet fra privat/offentlig tjenestepensjon skal tas til fradrag ved utbetaling. Mottar du arbeidsavklaringspenger skal det gjøres fradrag i uførepensjon i de tilfeller der summen av beregnede arbeidsavklaringspenger og uførepensjon utgjør mer enn 70 % av pensjonsgrunnlaget. Hva skjer hvis du skulle falle fra før pensjonsalder? Hvis du faller fra i spareperioden vil dine etterlatte arve oppspart kapital. Hva skjer hvis du slutter i Nobina? Du blir meldt ut av pensjonsordningen. Hvis du har vært ansatt i 12 måneder eller mer vil din sparekonto bli overført til et pensjonskapitalbevis.

5 Yrkesskadeforsikring avtale i Protector Medisinsk invaliditet Dekker varig medisinsk invaliditet forårsaket av yrkesskade eller yrkessykdom. For en ansatt på 45/46 år utgjør erstatningen 4,5 G ved 100 % varig uførhet. Er du eldre reduseres erstatningen, er du yngre øker erstatningen. Ved lavere invaliditetsgrad enn 100 % avkortes erstatningen forholdsmessig. Ervervsmessig uførhet Dekker arbeidsuførhet forårsaket av yrkesskade eller yrkessykdom. Erstatningen er avhengig av din arbeidsevne, lønn, og alder. For en ansatt på 45/46 år utgjør erstatningen mellom 22G og 30G ved 100 % varig uførhet. Er du eldre reduseres erstatningen, er du yngre øker erstatningen. Ved lavere uføregrad enn 100 % avkortes erstatningen forholdsmessig. Dødsfall - erstatning til ektefelle/samboer som utgjør 15 G. Forsikringssummen nedtrappes fra fylte 47 år. Dekker også et barnetillegg til barn under 20 år. Utgjør 6,5 G for barn under 1 år, og reduseres slik at dette utgjør 1G for et barn på 19 år. Det vil også bli utbetalt et beløp på 0,5 G som skal dekke utgifter til begravelse etc. Gruppelivsforsikring avtale i Protector Gruppelivsforsikringen omfatter ansatte med minst 50 % stilling og kommer til utbetaling uavhengig av hva som er årsaken til dødsfallet. Forsikringssummen ved dødsfall utgjør: Hovedsum: 1 G. Forsørgertillegg: 13 G, nedtrappes fra fylte 46 år. Forsørgertillegget utbetales dersom du etterlater deg ektefelle, samboer eller barn under 21 år. Forsikringssum ved arbeidsuførhet utbetales dersom du har vært minst 50 % arbeidsufør i 2 år sammenhengende og uførheten er bedømt å være varig. Er du 25 år eller yngre utgjør erstatningen 80 % av forsikringssummen ved dødsfall. Er du eldre enn 25 år nedtrappes forsikringssummen

6 Generell informasjon Samboer - gruppeliv Med samboer menes person som den ansatte lever sammen med i ekteskapslignende forhold, hvis det i folkeregisteret fremgår at de to har hatt samme adresse de to siste år. Dersom partene har felles barn og felles bolig bortfaller 2 - års kravet. Skatt pensjon Innbetalinger lønnsinnberettes ikke, men utbetalingen beskattes som pensjonsinntekt. Skatt øvrige forsikringer Premien for gruppelivsforsikringen innberettes som lønn. Erstatningen er skattefri ved eventuell utbetaling. Ervervsuførhet tap av evne til å kunne utføre inntektsgivende arbeid etter en ulykke eller sykdom. En eventuell erstatning er avhengig av lønn og arbeidsevne, og skal dekke tap av fremtidig inntekt. Medisinsk invaliditet skade på eller tap av legemsdel eller sans. Invaliditetsgraden fastsettes i henhold til invaliditetstabell fra sosialdepartementet. En eventuell erstatning er avhengig er uavhengig av arbeidsevne og lønn. G Folketrygdens Grunnbeløp. Reguleres 1. mai hvert år og utgjør pr. 1. mai 2016 kr ,- Hva skjer hvis du slutter? Alle forsikringer med engangsutbetalinger opphører den dag du fratrer. Du vil få tilbud om å fortsette gruppelivsforsikringen på egen hånd. Informasjonen er utarbeidet av Howden Forsikringsmegling AS