Oslo kommunes krav/tilbud: 2.1., første og siste ledd, utgår. Krav avvises 2.1., fjerde ledd: 2. og 3. setning utgår. Krav avvises

Transkript

1 VEDLEGG 1. DEL A FELLESBESTEMMELSENE Kap. 2 Ansettelser m.v. og oppsigelsesfrister 2.1 Ansettelse, opprykk og utvidelse av stilling 2.1., første og siste ledd, utgår. 2.1., fjerde ledd: 2. og 3. setning utgår.. Det skal som hovedregel ansettes i full stilling, med mindre arbeidsgiver og de tillitsvalgte er enig om noe annet. omfanget av arbeidet eller en vurdering av arbeidssituasjonen tilsier noe annet. Ved ledig stilling skal deltidstilsatte ved intern utlysing tilbys utvidelse av sitt arbeidsforhold inntil hel stilling, dersom vedkommende er kvalifisert for stillingen, fremfor at arbeidsgiver foretar ny ansettelse i virksomheten. Arbeidsgiver skal informere og drøfte bruk av deltidsstillinger med de tillitsvalgte. Det samme gjelder for bruk av innleid arbeidskraft og midlertidige tilsettinger, jf. Arbeidsmiljølovens bestemmelser om midlertidige stillinger. Unntatt herfra er vikariater. Arbeidsmarkedstiltak forutsettes behandlet etter de regler som gjelder for disse. De lokale parter bør drøfte og utarbeide retningslinjer for hvordan bruk av deltidsstillinger kan begrenses. Følgende: Retningslinjer for redusert bruk av uønsket deltid kreves inntatt som vedlegg til overenskomsten: Lokale retningslinjer for redusert bruk av uønsket deltid bør bl.a inneholde: - Deltidstilsatte skal melde fra om de ønsker utvidet stilling - Ved ledighet foretas en gjennomgang av arbeidsplaner og oppgavefordeling for å vurdere sammenslåing av deltidsstillinger - Det er ingen forutsetning at den deltidstilsatte skal måtte ta hele den ledige stillingen - Det bør vurderes om deltidstilsatte gjennom kompetanseheving kan kvalifiseres til å få utvidet sitt arbeidsforhold For ansettelse i faste og midlertidige stillinger vises til arbeidsmiljølovens bestemmelser samt personalreglementet i Oslo kommune. Kap. 4 Lønn under sykefravær, svangerskap, omsorgspermisjon Unio krever at følgende merknader tas inn i tilknytning 4.7 Partene er opptatt av at det skal være lik adgang for begge kjønn til å delta på like vilkår i familie, arbeidsliv og samfunnsliv. En viktig forutsetning for slik deltakelse er at permisjonsrettighetene deles mellom foreldrene. Partene oppfordrer derfor foreldrene til i større grad å dele fødselspermisjonen mellom seg. Arbeidsgiver vil legge forholdene til rette for at foreldrene gis en reell mulighet til dette. Unio krever at følgende merknad tas inn i tilknytning Arbeidstaker som har omsorg for barnet og er registrert partner/samboer, men ikke er biologisk far eller mor til barnet, har samme permisjonsrett som far, så fremt dette ikke fratar far rettigheter.

2 Kap 5 Personalforsikringer og tilleggsytelser ved yrkesskade Nåværende tekst i 5.1. utgår og erstattes med følgende: 5.1 Yrkesskade/Yrkessykdom Med yrkesskade forstås skade eller sykdom som er godkjent av trygdeetaten som yrkesskade etter reglene i folketrygdloven kap. 13. Kommunen tegner lovpålagt yrkesskadeforsikring Supplerende dekning ved ulykke som medfører varig ervervsmessig uførhet eller dødsfall Arbeidsgiver tegner forsikring for ulykkesskade i tjenesten, på direkte reise mellom hjem og arbeidssted/oppdragssted, på tjenestereise, ved fjernarbeid eller som følge av vold fra klient / bruker på fritiden. Ved slik skade dekkes utgifter ved sykebehandling i den grad disse ikke dekkes av offentlige trygder, begrenset oppad til 0,75G og etter fratrekk av en egenandel på kr 1 000,-. Fører skaden til varig hel ervervsmessig uførhet eller dødsfall utbetales 15 G (15 ganger grunnbeløpet i folketrygden). Utbetalingen reduseres forholdsmessig ved varig delvis ervervsmessig uførhet. Ved dødsfall utbetales erstatning til ektefelle/partner/samboer eller personer som for en vesentlig del ble forsørget av avdøde. Ved varig medisinsk invaliditet på 15 % eller mer ytes i tillegg ménerstatning på følgende måte: % medisinsk invaliditet gir 1G % medisinsk invaliditet gir 2G Over 70 % medisinsk invaliditet gir 3G I de tilfeller Lov om yrkesskadeforsikring medfører høyere erstatning enn etter reglene i dette kapittel, utbetales bare erstatning etter loven. I de tilfeller der den skadelidte eller etterlatte vil oppnå høyere samlet erstatning etter dette kapittel enn etter Lov om yrkesskadeforsikring, utbetales differansen i tillegg til erstatning etter Lov om yrkesskadeforsikring. Ved utbetaling i henhold til denne bestemmelsen vil ikke forsikring tegnet i henhold til 5.5 (kollektiv ulykkesforsikring i fritiden) komme til anvendelse , første ledd utgår og erstattes med følgende: "Kommunen tegner forsikring for alle ansatte for ulykke i fritiden som medfører dødsfall, varig medisinsk invaliditet og/eller behandlingsutgifter som ikke dekkes av Folketrygden. Forsikringssummen settes til 15G (15 ganger Folketrygdens grunnbeløp) ved

3 død eller 100 % medisinsk invaliditet. Ved en lavere invaliditetsgrad reduseres forsikringssummen tilsvarende Nåværende 2. setning i 5.5., første ledd, blir nytt annet ledd.. Unio viser til partsammensatt arbeidsgruppe som er nedsatt. Kap. 7 Pensjon Det foretas ingen endringer i kap. 7. Definisjon Med tjenestepensjonsordning menes den pensjon en arbeidstaker har rett til i samsvar med denne overenskomst og tilsvarende de til enhver tid gjeldende vedtekter for Oslo kommunes pensjonskasse, Oslo Pensjonsforsikring AS. Tjenestepensjonsordning Pensjonsordningen skal omfatte alle ansatte (faste og midlertidige ansatte minst 1 år) med en arbeidstid på minst 14 timer pr. uke, begrenset oppad til 100 % stilling. Arbeidstaker har rett til pensjon uten betaling av pensjonspremie etter de til enhver tid gjeldende pensjonsvedtekter. Pensjonsordningen skal garantere medlemmene en samlet alders/uførepensjon på minst 70 % av pensjonsgrunnlaget ved full opptjening. Pensjonsordningen skal også gi rett til ektefelleog barnepensjon. Kravet til full opptjening settes til 30 år. For de som fratrer med oppsatt pensjon settes kravet til full opptjening til maksimalt 40 år. Fastsettelse av aldersgrenser og regler om rett til å ta ut alderspensjon før nådd aldersgrense skal følge de samme prinsipper som gjelder i Statens Pensjonskasse. Det kan ikke foretas endringer i særaldersgrensene uten at det er ført forhandlinger med arbeidstakerorganisasjonene. Pensjonene skal reguleres i samsvar med reguleringen av folketrygdens grunnbeløp. Det samme gjelder pensjonsgrunnlaget for de som fratrer før de har rett til pensjon. Pensjonsrettighetene skal være omfattet av overføringsavtale med Statens Pensjonskasse og øvrige kommunale pensjonsordninger, slik at samlet pensjon regnes som om den var opptjent i den ordning man sist er medlem av. Pensjonsrettighetene skal for alle ytelsers vedkommende være forsikringsmessig dekket i et forsikringsselskap eller en pensjonskasse. Pensjonsgrunnlaget fastsettes ut fra fast lønn og pensjonsgivende tillegg. Det tas ikke hensyn til lønn inklusive tillegg som overstiger 12 G. Pensjonsordningen må i tillegg være basert på et finansieringssystem som er kjønnsnøytralt

4 og som ikke virker utstøtende på eldre arbeidstakere. Kommunen kan ikke foreta generelle endringer av vedtektene uten at det er ført drøftinger med arbeidstakerorganisasjonene. Før eventuelt skifte av selskap/pensjonskasse kan foretas, må det foreligge samtykke fra de tillitsvalgte som representerer mer enn 75 % av de organiserte arbeidstakere som omfattes av ordningen. Merknad: Undervisningspersonalet i skoleverket har sine pensjonsrettigheter i Statens Pensjonskasse. Kap. 8 Arbeidstid Oslo kommunes krav/tilbud , annet ledd endres slik:. mellom kl 0600 og 2000 og , femte ledd utgår , nest siste og siste ledd, utgår. 8.7 Delt dagsverk Delt dagsverk benyttes kun i de tilfeller hvor det ut fra bemanningssituasjonen er nødvendig for å opprettholde en forsvarlig drift. Dersom delt dagsverk unntaksvis er nødvendig, utbetales 1 timelønn pr. arbeidsdag. Hvis arbeidstakeren unntaksvis må møte fram flere enn 2 ganger pr. dag, er godtgjørelsen ytterligere 1 ½ timelønn pr. arbeidsdag. Forutsetningen er at arbeidsdagen inklusive oppholdene og spisepausene strekker seg over 10 timer eller mer Kap 9 Lønn endres slik: Arbeidstaker som arbeider etter tjenesteplan med 37,5, 35,5 eller 33,6 timer pr.uke,. Kap. 10 Søn - og helgedager, påskeaften, 1. og 17. mai Arbeidstaker som har ordinær tjeneste lør- og søndager Arbeidstaker med ordinær tjeneste på lørdager og/eller søndager får for denne et tillegg på 25 % per time i tiden lørdag kl til søndag kl osv

5 Kap. 12 Lønnsansiennitet Nytt fjerde ledd i : Det kan tilstås tilleggsansiennitet ved at arbeidstakeren ved tilsetting kan gis ansiennitet ut over det vedkommende etter gjeldende godskrivingsregel har krav på. Tilleggsansiennitet kan også gis i forbindelse med lokale forhandlinger Godskrivning Ved tilsetting godskrives all tidligere privat og offentlig tjeneste fullt ut. Kap. 14 Disiplinære forføyninger 14 utgår Kap. 16 Justeringer/forhandlinger Unio har følgende merknad til Kap 16 Arbeidstakere som er i fødselspermisjon skal gis mulighet til å fremme krav til og tas i betraktning i lokale forhandlinger.