Sluttrapport. Innsiktsarbeid - utstyr i retten

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Sluttrapport. Innsiktsarbeid - utstyr i retten"

Transkript

1 Sluttrapprt Innsiktsarbeid - utstyr i retten

2 Bakgrunn fr ppdraget Arbeidet inngår sm en del av digitale arbeidsmåter. Prsjektet mfatter innsiktsarbeid: Undersøke hva ulike brukergrupper pplever av utfrdringer g behv knyttet til utstyr i retten. Det er de prfesjnelle aktørene i retten sm er definert sm brukere i dette arbeidet. Tjenestedesignprsessens første fase; innsiktsfasen, innebærer å skaffe versikt ver utfrdringer g behv pplevd av de pririterte brukergruppene. Innsikten skal være et grunnlag fr løsningsknsepter g fr anbefalinger m utstyr i retten.

3 Innhld 1. Bakgrunn fr ppdraget 2. Sammendrag 3. Tjenestedesignprsessen 4. Funn g nøkkelinnsikt 5. Dagens situasjn: utfrdringer g behv - utstyr i retten 6. Neste fase - videre arbeid

4 Hva har vi gjrt? 2 1 Undersøke Identifisere viktige utfrdringer g behv blant pririterte brukergrupper, i denne sammenheng prfesjnelle arbeidstakere i retten. Metde: Fkusgruppe g bservasjn Følgende brukergrupper ble intervjuet: dmmere, tlker, advkater, påtalemyndigheten, IKT-ressurser/brukersenter Analysere g identifisere Se behv på tvers av brukergruppene. Analysere like g ulike behv g se mønster i innsamlet materiale. 3 Visualisere g dkumentere Innsikt fra ulike brukerperspektiv Grunnlag fr rapprt m utstyr Grunnlag fr beslutning m videre arbeid

5 Sammendrag Hvedfunn Hvedfunnene fr digitale rettssaker peker på uferdige prsesser med mangel på standardiserte digitale arbeidsprsesser, ansvarsfrdeling g utstyr i salene. Ufrutsigbarheten medfører utrygghet blant brukergruppene både i frhld til bruke av utstyret, nye arbeidsprsesser g rller. Brukergruppene mener at økt digitalisering av dmstlene er viktig g riktig, men bare i «startgrpa» Rllene i retten er i endring gjennm nye arbeidsprsesser g endring i rller Mangel på digitale systemer g teknlgi sm støtter den digitale prsessen. Dette gjelder spesielt deling/utveksling av dkumenter g håndtering av lyd g bilde Manglende støtte g system fr sikker utveksling av filer g dkumenter mellm alle aktører kan medføresikkerhetsrisik i håndtering av sensitiv infrmasjn g persnvern Innsikt kategriserte i 4 hvedtema Fire hvedtemafkusmråder er identifisert fr det videre arbeidet: 1. Oversikt g frutsigbarhet 2. Teknlgi sm støtter en digital rettsprsess 3. Endring i arbeidsfrm g rller 4. Trygghet til å gjøre jbben Frslag til tiltak videre arbeid Priritere hvilke temamråder g prblemstillinger sm skal jbbes videre med g priritere disse Utvikle løsningsknsepter med utgangspunkt i pririterte prblemstillinger innfr definerte hvedtema Samarbeid på tvers av delprsjekter unngå siltenking Dele kunnskap fra innsiktsarbeid med andre delprsjekter Se målsettinger, aktiviteter/tiltak i helhet; mennesker, rganisasjn g teknlgi

6 Tjenestedesign prsessen Prsess, metde g funn

7 Tjenestedesign utstyr i retten Arbeidet med tjenestedesign er i denne prsessen knyttet til prsjektet digitale arbeidsmåter. Vi har i dette prsjektet fkusert på ulike aktørers behv fr utstyr i retten. I denne knteksten er brukeren den prfesjnelle arbeidstaker g de ressurser sm er tilgjengelig fr å få gjrt jbben innenfr et spesifikt fagmråde g situasjn. Dagens situasjn har blitt kartlagt gjennm intervju med ulike prfesjnelle brukere sm har en rlle i retten g arbeidsted i rettssystemet. Vi kan dele innsikten inn i 4 hvedtema: Tema 1: Oversikt g frutsigbarhet Tema 2: Teknlgi sm sm støtter en ny rettsprsess samhandling, lyd g bilde Tema 3: Endring i rller Tema 4: Trygghet til å gjøre jbben På bakgrunn av funnene har vi ppsummert viktige brukerbehv g knyttet disse til persnas sm allerede er utviklet.

8 Prsessen Ethvert tjenestedesignprsjekt starter med å samle innsikt (undersøke). Gjennm innsikt g kunnskap m sluttbrukernes behv g brukernes pplevelse av tjenestene g systemet sm leverer dem. Tjenestedesignprsessen består av fire faser, i dette prsjektet har vi jbbet med fase 1: Innsiktsfasen (undersøke g analysere) Idéfasen Utfrming g utprøving Implementeringsfasen (i drift/ bruk av teknlgi/løsning) Innsikt Undersøke - analysere Implementere g bruke Helhetsfkus: Helhetsfkus: Brukerbehv Mennesker Teknlgi Organisasjn Organisasjn Idéutvikle Utfrme g utprøve

9 Et helhetlig fkus Teknlgi Mennesker Organisasjn Mennesker Brukerbehv Hvilke kvaliteter må den fremtidige tjenesten ha fr å frbedre brukernes g ansattes arbeidshverdag? Organisasjn Hva vil det kreve av rganisasjnen Arbeidsprsesser, pplæring, endring av rller g ansvar? Teknlgi Hvilken teknlgi er mulig Hva skal til fr at teknlgien møter brukernes behv? Helhetlig

10 Refleksjner ved utvalg Utvalgte brukergrupper g brukere: dmmere, tlker, advkater, påtalemyndigheten, IKTressurser/brukersenter, meddmmere, sakkyndige, vitner (ikke gjennmført på nåværende tidspunkt) Refleksjner ved utvalg: Utvalget bestd i hvedsak av prfesjnelle brukergrupper i retten, intervju med tiltalte, vitner g pårørende ville vært med å belyse pplevelsen fra disse gruppenes perspektiv. Dette kunne vært spesielt verdifullt fr å belyse tema sm kmmunikasjn med dmmer «fra bak en skjerm» g eller fr hvrdan det ppleves å vitne når teknikken fte ikke fungerer. Representanter fr brukergruppene ble rekruttert g valgt ut av gruppenes egne rganisasjner, fag- g interesserganisasjner. Utvalget var representert av gruppen sm i str grad er pådrivere fr digitalisering av dmstlen. Det er grunn til å tr at hvis nen av persnen hadde vært mindre invlvert i digitaliseringsprsessen, ville vi fått avdekket andre behv eller frsterket de behv vi allerede har kartlagt.

11 Generelle funn Alle brukergruppene er psitive til digitalisering av retten, brukerne: Ser behvet Er pptatt av gevinster Har ulike ppfatninger av løsning, men et ønske m standardisering g «best praksis» er felles fr alle gruppene Er pptatt av å tenke helhetlig g langsiktig ved innkjøp av utstyr "Jeg liker å gå i retten uten et eneste papir» dmmer "du tar med deg en minnepinne med dkumentet å slippe å drasse med deg en str trillekffert med dkumenter ute i snøen i januar» Påtalemyndighet

12 Funn hvedtema - kategrier Tema # 1 Oversikt g frutsigbarhet Tema # 2 Teknlgi sm støtter en digital rettsprsess Tema # 3 Endring i arbeidsfrm g rller Tema # 4 Trygghet til å gjøre jbben standardisering av arbeidsprsesser versikt ver utstyr i rettsaler lik måte å jbbe på utveksling av digitale dkumenter sikker filutveksling/ deling av filer visning av lyd g bilder nye arbeidsmåter endring i rller i retten frventinger til ny kmpetanse øke digital frståelse g kmpetanse skape rammer sm gir trygghet i hverdagen støttesystemer

13 Tema#1: Oversikt g frutsigbarhet Standardisering av arbeidsprsesser De ulike aktørene pplever manglende rutiner g prsedyrer fr å ivareta en digital arbeidsmåte i retten Uklart hvem sm har ansvar fr klargjøring av rettsal g utstyret ikke standardisert pplegg Tema # 1 Oversikt g frutsigbarhet

14 # 1 Aktører vet ikke hva sm møter dem i de ulike dmstlene g de ulike rettsalene Str variasjn rundt m i de ulike dmstlene spesielt utenfr Osl-mrådet "Jeg kunne tenkt meg at det hadde blitt så likt sm mulig - både saler, utstyr g arbeidsfrm"

15 Tema #2: Teknlgi sm støtter en digital rettsprsess Støtte til bruk av lyd g bilde Viktig å få på plass lydpptak av hvedfrhandlingene Lvisa g Citrix ppleves sm vanskelig å bruke under rettsaken støtter bruk av ikke lyd g bilde Sikker g smidig utveksling av dkumenter g filer mellm ulike aktører er et viktig tema Ulike meninger m antall skjermer g bruk av skjermer i retten. skjermer kan frstyrre hvis de er fr stre g fr mange Hindrer utsikt g kmmunikasjn mellm aktører Å se det samme er viktig fr et felles fkus Manglende standardisering i både teknlgisk utstyr g arbeidsmåter Skjermer Tema # 2 Teknlgi sm støtter en digital rettsprsess

16 # 2 Bruk av lyd g bildet er en utfrdring i hverdagen slik utstyret er i dag Ulike behv til ulike saker; nen ganger er det behv fr strt bilde, gd lyd g teksting, andre ganger er det behv fr diskresjn på mindre skjerm med mulighet fr å slå av lyd "De har gså pplevd å stått rundt en mbiltelefn å sett et filmpptak, advkat påpekte at dette er nesten saksbehandlingsfeil" "Et avhør på skype er av ganske varierende kvalitet. F.eks en utlending sitter i Afganistan så må man benytte sin egen laptp alle står rundt laptpen det virker sm en hjemmesnekret løsning."

17 # 2 "du tar med deg en minnepinne med dkumentet å slippe å drasse med deg en str trillekffert med dkumenter ute i snøen i januar" Utveksling g deling av filer Minnepinne er fremdeles i utbredt bruk, dette bekymrer brukerne, selv m de gjør det selv i nen sammenhenger Sikker fildeling g filverføring vil frenkle arbeidshverdagen Alle aktører sm skal ha tilgang til dkumenter, har behv fr å då dette gjennm sikker deling/utveksling neineinei, du kan ikke få dkumentene på frhånd, det er taushetsplikt.. - kjedelig å ta den diskusjnen hver gang fr vi tlker har j taushetsplikt, men de vet fr lite m vår jbb g hva den innebærer!" "Er usikker på sensitivt materialet g på hvrdan det skal håndteres. Jeg prøver å bruke citrix. Jeg vil helse ha så lite sm mulig utenfr det ffesiell systemet. Det var j snakk m at vi skulle ha ipader, så kan du tenke deg at ne blir glemt slettet gså sitter du der i en situasjn hvr du er i tllene eller ne, med PC full av. Jeg løser dette med å hlde det inne i det i citix."

18 Tema #3: Endring i arbeidsfrm g rller En del av brukerne har gjrt seg verdifulle erfaringer utstyr g digitalisering av arbeidsmåter gjennm piltprsjekter g prsjekter, disse brukergruppene er pptatt av å dele sine erfaringer Bruk av ipad/ surface reduserer fysisiske plager feks.«musearm» Behv fr en arena fr å bli enige m arbeidsfrm - hvrdan rettsaken skal gjennmføres f.eks utvidet bruk av planmøter Virtuelle «saksrm/prsjektrm» Praksis viser at hvem sm styrer master-fil under rettsaken er i endring Bytter fte på hvem sm styrer mer fleksibelt Tema # 3 Endring i arbeidsfrm g rller

19 #3 Hvem har ansvar fr hva? Testing g klargjøring av rettsaler i frkant IKT-ressurser en viktig rlle i den digitale rettsaken Mulighet fr aktørene til å styre teknlgien tlker; kamera, lyd/ mikrfn Manglede felles rutiner g retningslinjer fr ansvarfrdeling knyttet til frberedelse av utstyr sm skal brukes i retten g håndtering av knkrete prblemsituasjner Ulik ppfatning av dmmerens rlle g ppgaver blant de ulike aktørene

20 #3 Frventninger til dmmerens rlle Høye frventninger til dmmerens rlle g dmmerens digitale kmpetanse Frventninger blant aktørene til at dmmeren kan å bruke det digitale utstyret Dmmeren pplever at fkuset flyttes fra dmmerrllen til å handle m mye frskjellig, nen mener dette kan innebære ansiktstap g tap av faglig autritet Dmmerne pplever at dette er dmstlens prblem ikke den enkelte dmmer Det er bedre at dmmeren faktisk får med seg hva sm dkumenteres enn at han jbber med dkumentet!"

21 Tema #4: Trygghet til å gjøre jbben Øke digital frståelse g kmpetanse Det å få pplæring g mulighet til å øve på bruk av utstyr g systemer, er viktig fr å føle seg trygg i situasjnen Lvisa g Citrix ppleves sm vanskelig å bruke under rettsaken Tema # 4 Trygghet til å gjøre jbben

22 # 4 Brukerne frventer at det tekniske ikke fungerer- frdi det er mer vanlig enn uvanlig Back-kup løsninger hvis ne ufrutsett skulle skje med teknisk utstyr Frutsigbarhet i frhld til hva sm møter aktøren i rettsalen Opplæring til relevante aktører i basisppsettet i salene "Det er veldig viktig med brukerstøtte, det sm fungerer på kntret fungerer fte ikke i rettsalene".

23 # 4 Trygghet Aktører har nytte av å være kjent med ppsett i salene Infrmasjn g versikt ver hvilket utstyr sm finns i de ulike salene Tydelig rllefrdeling g ansvarsavklaring i frkant av hvedfrhandlingen Opplæring g kmpetanse i bruk av utstyr "det viktigste er veldig lite visjnært, det er utstyr sm virker hver gang - det er drømmen" "vi må ha utstyret g vi må bli vant med å bruke det, vi må få litt tid g vi må få litt pplæring"

24 Utstyr i retten Dagens situasjn fr de ulike brukergruppene

25 Persnas Persnas representerer tjenestens brukergrupper En persnarepresenterer ikke én bestemt persn, men er en sammensetning av ulike histrier g pplevelser sm ble avdekket i innsiktsarbeidet. Vi bruker persnas fr å ppsummere det vi har lært på en måte sm er enkel å frstå. Persnas skal bidra til å gjøre det enklere å sette seg inn i målgruppens situasjn. Vi bruker ikke persnas isteden fr å gå ut å snakke med virkelige brukere. Vi har knyttet funn m individuelle behv fr den enkelte brukergruppe til 5 persnas basert på innsiktsgrunnlaget Advkat: Aslak Tingrettsdmmer: Trine IKT-ressurs: Knut Tlk: Tatiana Plitiadvkat: Pål

26 Advkat Det er mye å følge med på Frskjellen er at nå må du ha ALT på en skjerm både egne ntater, kildene, dispsisjnen g utdraget er på sammen skjerm, i stedet fr at du har papirene spredt fran deg. Aslak Viktig fr meg: viktig fr at alle aktører ser det samme i rettssalen - slaveskjermer er viktige kunne vise lyd g bildefiler fra eget utstyr våre saksbehandlingssystemer må «snakke» med Aktørprtalen pptatt av gde digitale møterm msrg fr klienten Behv fr teknisk utstyr: ekstra skjerm fr å se egen dkumenter laptp er fr liten verganger til ulike typer skjermer de mest vanlige få på plass lydpptak fra hvedfrhandlingene

27 På videknferansene må dmmeren stadig ha hjelp, men det er dmmernes prblem Hvem er det sm snakker nå?! "3 mnd etter at dmmen er rettskraftig frsvinner dkumentene fra Aktørprtalen hvr havner dkumentene da? Må være en enkel måte å hente de tilbake ved behv." "Et avhør på Skype er av ganske varierende kvalitet. F.eks en utlending sitter i Afghanistan så må man benytte sin egen laptp alle står rundt laptpen det virker sm en hjemmesnekret løsning." Det er bedre at dmmeren faktisk får med seg hva sm dkumenteres enn at han jbber med dkumentet!" "Frustrasjnen vår er alt det sm har skjedd digitalt i det siste. Du får ne på mail, passrd på sms, ne på Altinn sv...; Nå mister jeg versikten, nå må jeg skrive ut. har vitnene i det heletatt tilgang til dkumentene brtsett fra slaveskjermen? et par dager før får du masse dkumenter på mail fra saksbehandler kmmer hulter i bulter i stedet fr dkumenter sm ligger i riktig rekkefølge på papir

28 Tlk "Vi er kmmunikatører ikke maskiner vi må kunne frstå. Vi må se tiltalte. Vi hjelper med å frmidle til dmmer når tiltalte tydelig ikke har frstått det sm er blitt sagt." Tatiana Viktig fr meg: Nærhet til de vi skal tlke høre, se g kmmunisere underveis At andre aktører frstår hvilken rlle vi har i retten Kvalitet i tlketjenesten viktig fr rettsikkerheten Viktig at utstyret er testet på frhånd Få eget dkumentutdrag Plassering g utfrming av tlkebks i samråd med tlker Behv fr teknisk utstyr: Gd lyd inn g ut av bksen Mikrfn Gde høretelefner Str nk skjerm, men ikke fr str - med gd kvalitet Mulighet fr å styre kamera Lys g luft i tlkebksen

29 "Det er ulik praksis i ulike steder av landet. Det er behv fr en standardisering av utstyr g fysisk innretning. Når vi kmmer ut av Osl kan det være litt skummelt "Det har vært tilfeller hvr den tiltalte har fått med seg under ¾ deler av hva sm er sagt frdi det er fr dårlig teknisk utstyr." nei-nei-nei, du kan ikke få dkumentene på frhånd, det er taushetsplikt.. - kjedelig å ta den diskusjnen hver gang fr vi tlker har j taushetsplikt, men de vet fr lite m vår jbb g hva den innebærer!" "digitalisering på den måten at man filmer de vi skal tlke g viser på skjerm er litt sårbart bedre at vi ser dem gdt så kan vi kan se alle ansiktsuttrykk, mimikk sv".

30 Dmmer "Vi trenger rett g slett pplæring i det å skrive på maskin, gså er det viktig å være et medmenneske - jeg har pplevd situasjner der vitner ser nen hårtuster sm stikker pp bak en skjerm mens dmmeren er på ellevill jakt etter bkstavene" Trine Viktig fr meg: Jeg pplever i økende grad å ære "altmuligmann", vi skal beherske alt fra å være dmmer til vaktmester. Det er vanskelig å hlde fkuset på det sm er den viktigste ppgaven; å være dmmer Det er en skg av skjermer Vil være lgget på både i rettsal g kntr Behv fr teknisk utstyr: Har behv fr frenkling av arbeidsflate - pplever at t skjermer, t muser g t tastatur blir mye g frhlde seg til Frenkling - løsning på switch mellm skjermer g bytte mellm den sm setter stre i utdraget

31 "vi må ha utstyret g vi må bli vant med å bruke det, vi må få litt tid g vi må få litt pplæring" "Jeg fikk en brå ppdagelse av hvr bra g viktig det var med digitale saker - alternativet hadde vært 7 dmmere med 30 ringpermer hver" "det viktigste er veldig lite visjnært, det er utstyr sm virker hver gang - det er drømmen" "Er usikker på sensitivt materialet g på hvrdan det skal håndteres. Jeg prøver å bruke citrix. Jeg vil helse ha så lite sm mulig utenfr det ffesiell systemet. Det var j snakk m at vi skulle ha ipader, så kan du tenke deg at ne blir glemt slettet gså sitter du der i en situasjn hvr du er i tllene eller ne, med PC full av. Jeg løser dette med å hlde det inne i det i citix." "Jeg liker å gå i retten uten et eneste papir" "De har gså pplevd å stått rundt en mbiltelefn å sett et filmpptak, advkat påpekte at dette er nesten saksbehandlingsfeil" Ikke alle dmstler er på aktørprtalen - dette er et prblem! Nen dmstler er "på" - mens andre er det ikke. "Det vi driver med nå kan føre til at vi får A g B dmstler. "

32 Påtalemyndighet "Dmmerne må beherske det digitale utstyret sm er i rettsalen, de må ha en kultur fr å lære det g en kultur fr å teste utstyret. Hvis du går brt på den nasjnale scene hva er de gjør -nde tester, de tester m igjen g m igjen" Pål Viktig fr meg: Det er viktig at dmmernes digitale kmpetanse hlder et minimumsnivå. At det tekniske utstyret virker er dmmerens ansvar. Ønsker å kunne kble til eget saksbehandlingssystem via tynnklient At lyd g bilde fungerer bra Behv fr teknisk utstyr: Behv fr større/ ekstra skjerm har mange dkumenter. En med masterfil en med egne dkumenter Standardiseringa av prgramvare/ samme versjn Fleksibilitet på hvem sm «setter streken»

33 "du tar med deg en minnepinne med dkumentet å slippe å drasse med deg en str trillekffert med dkumenter ute i snøen i januar" "Det aller viktigste er at flk er vant med papir g hvis vi skal få de med ss til å jbbe digitalt må det fungere" "Det er veldig viktig med brukerstøtte, det sm fungerer på kntret fungerer fte ikke i rettsalene". "Det er veldig viktig med brukerstøtte, det sm fungerer på kntret fungerer fte ikke i rettsalene". "Det handler m at de må få lv til å prøve, lære pp dmmerne, så de blir litt tryggere. Slik at de ikke slipper alt å ringer supprt i alle sammenhenger". "Alle salene må ha samme utstyret. Nå er det er litt prvisrisk rundt mkring fr vi har ikke landet på den beste måten å utstyre rettsalene."

34 IKT-Ressurs " vi føler at vi ftere g ftere gså er mralsk støtte fr aktr g meddmmere. når vi frlater de i rettsalen er det sm å frlate barn sm er på tilvenning i barnehage - det blikket. Men det går j bra etterhvert." Knut Viktig fr meg: I «kas-halvtimen» før hvedfrhandlingen starter er det mye sm skjer dette er stressende. Det er behv fr nye rutiner g arbeidsprsesser. Ressursplanlegging er et viktig stikkrd. Behvet er økende. Supprt er enklere ved standardisert utstyr g arbeidsprsesser Behv fr teknisk utstyr: Ser at det er utfrdringer med utstyr g ppsett i salen. Løser det frløpende sm det ppstår etter beste evne. Kjente grensesnitt Plug and play Bring yur wn device (BYOD) Støtte til lyd g bilde

35 "Jeg kunne tenkt meg at det hadde blitt så likt sm mulig - både saler, utstyr g arbeidsfrm" "Har inntrykk av at det blir mer g mer individuelle ønsker. Vi må finne den beste måten å anbefale det. Verden går vel i retning av bring yur wn device " "Nen bruker drpbx gså - vi har lagt inn sperring på dette. Når flk vil ha ting til å fungere så gjør de det sm trengs"

36 Oppsummering behv fr teknisk utstyr Felles fr brukergruppene: Frutsigbarhet fr hvilket utstyr sm finns i retten Testet g klargjrt sal g utstyr før saken starter Oversikt ver saler g utstyr Standardiserte utstyrsppsett g arbeidsrutiner Alle aktører har behv fr å se saksutdraget Frbedret visning av lyd g bilde Utstyret må alltid virke Velge løsninger sm sikrer g ivaretar fkus på HMS blant brukergruppene

37 Neste fase - videre arbeid fra innsikt til løsninger

38 Frslag til tiltak Priritere hvilke prblemstillinger sm skal jbbes videre med g priritere gjennm tiltak Priritere i tverrfaglig wrkshp Idéutvikle i wrkshp - skissere knsepter g scenari Utvikle løsningsknsepter med utgangspunkt i pririterte prblemestillinger Knseptutvikling servicereiser Samarbeid på tvers av delprsjekter unngå siltenking Dele kunnskap fra innsiktsarbeid med andre delprsjekter Se målsettinger, aktiviteter/tiltak i helhet; mennesker, rganisasjn g teknlgi

39 Eksempler på aktiviteter i videre arbeid Wrkshp: skape g utvikle ideer g knsepter innenfr de definerte hvedtema Innsikt Undersøke - analyserer Idéutvikle Tverrfaglig wrkshp: Priritere ideer kst/nytte Knseptskisser av de beste ideene Helhetsfkus: Mennesker Teknlgi Organisasjn Piltløsninger teste med brukergrupper Frbedre - iterativt Implemente reg bruke Utfrme g utprøve

40 Vedlegg 1. Sammendrag fkusgruppeintervju Dmmere Påtalemyndighet Advkater Tlker IKT-ressurser/Brukersenter 2. Presentasjn fr prsjektgruppe: Tjenestedesign - Teknlgi, design g digitale arbeidsmåter

Jakten på tidstyvene i Asker

Jakten på tidstyvene i Asker Jakten på tidstyvene i Asker Jakten på tidstyvene > Rådmannen initierer i 2015 et strategisk prsjektet: «Jakten på tidstyvene». > Å fjerne tidstyver handler sm regel m å spare tid til å kunne priritere

Detaljer

RAPPORT FRA PROSJEKTET RUS OG PSYKIATRI I HJEMMEBASERTE TJENESTER I HAUGESUND KOMMUNE 2012

RAPPORT FRA PROSJEKTET RUS OG PSYKIATRI I HJEMMEBASERTE TJENESTER I HAUGESUND KOMMUNE 2012 RAPPORT FRA PROSJEKTET RUS OG PSYKIATRI I HJEMMEBASERTE TJENESTER I HAUGESUND KOMMUNE 212 Et utvalg av ansatte i ressursgruppen i hjemmebaserte tjenester. 1 Innhld Frrd... 3 Prsjektets frhistrie... 3 Prsjektets

Detaljer

IKT-Strategi og handlingsplan 2013-2016 For felles IKT-satsning i Gjøvikregionen

IKT-Strategi og handlingsplan 2013-2016 For felles IKT-satsning i Gjøvikregionen IKT-Strategi g handlingsplan 2013-2016 Fr felles IKT-satsning i Gjøvikreginen Side 1 Innhld 1 Bakgrunn... 3 1.1 Mandat... 3 1.2 Dispsisjn g ppbygning... 3 1.3 Sektrmål, suksessfaktrer g frutsetninger...

Detaljer

Evaluering av tiltak i skjermet virksomhet. AB-tiltaket

Evaluering av tiltak i skjermet virksomhet. AB-tiltaket Evaluering av tiltak i skjermet virksmhet AB-tiltaket Geir Møller 5. nv. 2009 telemarksfrsking.n 1 TEMA Varigheten på AB-tiltaket Hva skjer før g etter AB Utstrømming fra trygdesystemet Overgang til jbb

Detaljer

Tilstandsrapport 2016

Tilstandsrapport 2016 Tilstandsrapprt 2016 Barnehagens navn: Tgrenda barnehage 1. Vurdering av de viktigste tiltakene fr å bedre kvaliteten i 2016 Barnehagen gjennmførte flere pedaggiske prsjekter gjennm året. Vurdering: prsjektene

Detaljer

SAMORDNA RÅDGIVING I LANDBRUKET. Evalueringsrapport for kurs i coachende kommunikasjon og veiledning i grupper

SAMORDNA RÅDGIVING I LANDBRUKET. Evalueringsrapport for kurs i coachende kommunikasjon og veiledning i grupper SAMORDNA RÅDGIVING I LANDBRUKET Evalueringsrapprt fr kurs i cachende kmmunikasjn g veiledning i grupper Steinkjer kmmune, landbruksfrvaltningen, inviterte i ktber 2010 rådgivere innen landbruket til utprøving

Detaljer

Veileder til arbeid med årsplanen

Veileder til arbeid med årsplanen Veileder til arbeid med årsplanen Oktber- desember: Jbbe med innhld. Gjøre erfaringer. Januar/ februar: Innspill fra freldrene. (Samarbeidsutvalg, freldreråd, den enkelte fresatte. August/ september: Dele

Detaljer

Rapport fra kompetansenettverket Opplæring av ungdom med kort botid

Rapport fra kompetansenettverket Opplæring av ungdom med kort botid Østfld 23.06.14 Rapprt fra kmpetansenettverket Opplæring av ungdm med krt btid -et kmpetanseprsjekt rettet mt ungdmsskler, videregående skler g vksenpplæring 1. Bakgrunn g rganisering Prsjektfrberedelsene

Detaljer

Høring NOU 2011:11 Innovasjon i omsorg. Høring fra Trondheim Helseklynge

Høring NOU 2011:11 Innovasjon i omsorg. Høring fra Trondheim Helseklynge Trndheim Helseklynge Frskning g utdanning innen samhandling g innvasjn Trndheim 14. nvember 2011 Til Helse- g msrgsdepartementet Kmmunetjenesteavdelingen Pstbks 8011 Dep 0030 Osl. (pstmttak@hd.dep.n) Høring

Detaljer

Høringsinnspill fra SkoleProffene i Forandringsfabrikken til Inkluderende felleskap for barn og unge

Høringsinnspill fra SkoleProffene i Forandringsfabrikken til Inkluderende felleskap for barn og unge Høringsinnspill fra SklePrffene i Frandringsfabrikken til Inkluderende felleskap fr barn g unge Frandringsfabrikken er et kunnskapssenter, sm innhenter erfaringer g råd fra barn rundt i Nrge m hvrdan skle

Detaljer

Utkast Notat Brukers hverdagssituasjoner og tiltak for trygghet, mestring og sosial deltakelse sett i lys av kommunal tjenesteinnovasjon

Utkast Notat Brukers hverdagssituasjoner og tiltak for trygghet, mestring og sosial deltakelse sett i lys av kommunal tjenesteinnovasjon Utkast Ntat Brukers hverdagssituasjner g tiltak fr trygghet, mestring g ssial deltakelse sett i lys av kmmunal tjenesteinnvasjn Metdentat utarbeidet av Ulf Harry Evensen med bistand fra Thmas Andersen,

Detaljer

Innledning. Oppvekstsenteret arbeider etter de 5 verdiene: Trygghet Trivsel Mestring Læring Respekt

Innledning. Oppvekstsenteret arbeider etter de 5 verdiene: Trygghet Trivsel Mestring Læring Respekt Olderskg Side 1 28.11.2011 Innledning 01.01.07. ble Olderskg skle/sfo g Olderskg barnehage til: Olderskg ppvekstsenter. Dette har ført til en mer helhetlig pplæring av barna fra de starter i barnehagen

Detaljer

FOKUS-virksomhetenes arbeid med flerspråklige barn og ungdommer

FOKUS-virksomhetenes arbeid med flerspråklige barn og ungdommer FOKUS-virksmhetenes arbeid med flerspråklige barn g ungdmmer NAFOs Østfldknferanse 13.11.12 Observasjn g samtaler fra Kjølberg, Os, Malakff g Verket skler, tspråklige lærere g FRIS i Østfld, Kulås g Prestenga

Detaljer

Saksframlegg styret i DA

Saksframlegg styret i DA Saksframlegg styret i DA Saksbehandler: Ingrid Olsen Arkiv: Unntatt ffentlighet Arkivsaksnr.: 17/553-6 Orientering m g status i prsjektet Digitale dmstler Direktørens sakssammendrag: Styret ble gitt en

Detaljer

Forprosjektrapport TOOLBOX FOR DISTRIBUTED AGILE TEAMS. Cathrine Bui, Milad Sharif, Paul Sørensen

Forprosjektrapport TOOLBOX FOR DISTRIBUTED AGILE TEAMS. Cathrine Bui, Milad Sharif, Paul Sørensen Frprsjektrapprt TOOLBOX FOR DISTRIBUTED AGILE TEAMS Cathrine Bui, Milad Sharif, Paul Sørensen Bachelrprsjekt ved Høgsklen i Osl g Akershus Vår 2017 Innhldsfrtegnelse 1.0 Presentasjn... 2 2.0 Sammendrag...

Detaljer

INNHOLDSFORTEGNELSE: ØSTMOJORDET BARNEHAGE... 3 HVITVEISEN..3 BLÅKLOKKA OG SMØRBLOMSTEN 4 LEK GIR LÆRING ET UTVIKLINGSARBEID 4 LEKEGRUPPER.

INNHOLDSFORTEGNELSE: ØSTMOJORDET BARNEHAGE... 3 HVITVEISEN..3 BLÅKLOKKA OG SMØRBLOMSTEN 4 LEK GIR LÆRING ET UTVIKLINGSARBEID 4 LEKEGRUPPER. 1 INNHOLDSFORTEGNELSE: ØSTMOJORDET BARNEHAGE... 3 HVITVEISEN..3 BLÅKLOKKA OG SMØRBLOMSTEN 4 LEK GIR LÆRING ET UTVIKLINGSARBEID 4 LEKEGRUPPER.4 HJERTEPROGRAMMET.5 FAGOMRÅDER I FOKUS..5 ÅRSOVERSIKT BLÅKLOKKA

Detaljer

Praksisgjennomgang. Rapport. Stiftelsen Hvasser

Praksisgjennomgang. Rapport. Stiftelsen Hvasser Praksisgjennmgang Rapprt Stiftelsen Hvasser Pega Human as Trettestykket 51 1388 Brgen Organisasjnsnr. 986 228 179 MVA Telefn 66 78 50 11 Mbiltelefn 962 21 270 e-pst pst@pegahuman.n www.pegahuman.n 2 Rapprtansvarlig:

Detaljer

Universitetet i Oslo Avdeling for fagstøtte

Universitetet i Oslo Avdeling for fagstøtte Universitetet i Osl Avdeling fr fagstøtte Fra avdelingsdirektør, Avdeling fr fagstøtte Sakstype: Diskusjnssak Saksnr.: Møte nr.: 08/2017 Møtedat: 07.112017 Ntatdat: 01.11.2017 Arkivsaksnr.: Saksbehandler:

Detaljer

ÅS KOMMUNE PERIODEPLAN FRYDENHAUG BARNEHAGE AVD. EIKA

ÅS KOMMUNE PERIODEPLAN FRYDENHAUG BARNEHAGE AVD. EIKA ÅS KOMMUNE PERIODEPLAN FRYDENHAUG BARNEHAGE AVD. EIKA Januar Mars 2011 GODT NYTTÅR! Så er vi klare fr et nytt år med mange nye muligheter! Den første tiden i høst ble brukt til å få alle barna på plass

Detaljer

Årsrapport 2013 - BOLYST

Årsrapport 2013 - BOLYST Frist: 24. april Sendes til: pstmttak@krd.dep.n Til: KMD Årsrapprt 2013 - BOLYST Fra: Vest-Finnmark reginråd Dat: 23.4.2014 Kmmune: Prsjektnavn: Prsjektleder: Leder i styringsgruppen: Kntaktpersn i fylkeskmmunen:

Detaljer

Ekstern vurdering i Nearegionen

Ekstern vurdering i Nearegionen Ekstern vurdering i Neareginen Rapprt fra ekstern vurdering på Selbustrand skle i uke 4/2017 Vurderingstema: Elevvurdering med fkus på elevens medvirkning Ekstern vurdering ved Selbustrand skle uke 4 2017

Detaljer

Svar på spørreundersøkelse om nettilknytning og anleggsbidrag

Svar på spørreundersøkelse om nettilknytning og anleggsbidrag Svar på spørreundersøkelse m nettilknytning g anleggsbidrag Osl Jørn Bugge EC Grup AS Tlf: 907 28 011 E-pst: jrn.bugge@ecgrup.n http://www.ecgrup.n 20.04.2017 Jørgen Bjørndalen EC Grup AS Tlf: 986 09 000

Detaljer

1. Til første økt Utfordringer mulighet i arbeidsliv ved Marfans syndrom

1. Til første økt Utfordringer mulighet i arbeidsliv ved Marfans syndrom Referat fra arbeidsgruppemøte 04.02. 2019 1. Til første økt Utfrdringer mulighet i arbeidsliv ved Marfans syndrm Tilstede: Simen, Marit, Atle, Arild, Trine, Gry g Trnd Diskusjn m følgende: Hvrfr skal vi

Detaljer

«Barna skal få utfolde skaperglede, undring og utforskertrang. De skal lære å ta vare

«Barna skal få utfolde skaperglede, undring og utforskertrang. De skal lære å ta vare «Barna skal få utflde skaperglede, undring g utfrskertrang. De skal lære å ta vare på seg selv, hverandre g naturen. Barna skal utvikle grunnleggende kunnskaper g ferdigheter. De skal ha rett til medvirkning

Detaljer

Obligatorisk oppgave INF3221/4221

Obligatorisk oppgave INF3221/4221 Obligatrisk ppgave INF3221/4221 Dette er en beskrivelse av de bligatriske ppgavene fr kurset INF3221/4221 Objektrientert analyse g design, våren 2006. Frmål Oppgaven går ut på å lage en analyse av virksmheten

Detaljer

Stikkord fra cafedialogen i Glåmdalen 20.04.16 med alle formannskapsmedlemmer.

Stikkord fra cafedialogen i Glåmdalen 20.04.16 med alle formannskapsmedlemmer. 1 Stikkrd fra cafedialgen i Glåmdalen 20.04.16 med alle frmannskapsmedlemmer. Arbeidet var rganisert med 7 cafebrd g der deltagerne deltk 15 minutter pr spørsmål. Frmannskapsmedlemmer fra alle kmmunene

Detaljer

Årsplan. 2011-2013. MØLLEPLASSEN Kanvas-barnehage. Små barn store muligheter. www.kanvas.n o

Årsplan. 2011-2013. MØLLEPLASSEN Kanvas-barnehage. Små barn store muligheter. www.kanvas.n o Årsplan. 2011-2013 MØLLEPLASSEN Kanvas-barnehage Små barn stre Kanvas pedaggisk plattfrm Læring g Læringssyn - I Kanvas ser vi på barn sm aktive, kmpetente g ressurssterke individ. Barns nysgjerrighet

Detaljer

Horten videregående skole Utviklingsplan 2011-2014

Horten videregående skole Utviklingsplan 2011-2014 KVALITETSSYSTEM Område: Ledelse, strategi g styringsdkumenter Kapittel: Dkument nr: 01 01.02.01 Organisasjnsnivå: Hele virksmheten Dkumentnavn: Utviklingsplan 2011-2014 Gdkjent dat: Gdkjent av: August

Detaljer

RÅDMANN. Kommunikasjonsstrategi

RÅDMANN. Kommunikasjonsstrategi RÅDMANN Kmmunikasjnsstrategi 01.03.2013 Vi trr på muligheter 4 Vi trr på muligheter Innhld 1. Om dkumentet g kmmunikasjnsstrategien... s.5 1.1 Strategidkumentet... s.5 1.2 Tiltaksplaner (kmmunikasjnsplaner)...

Detaljer

Notat om foranalysene. Fellestrekk og refleksjonsspørsmål

Notat om foranalysene. Fellestrekk og refleksjonsspørsmål Ntat m franalysene Bakgrunn fr presentasjn av franalysene i Bligssialt utviklingsprgram fr kmmunene Bærum, Hamar, Lillehammer g Lørenskg Fellestrekk g refleksjnsspørsmål Husbanken Regin øst 2.september

Detaljer

Young Cittaslow- prosjektet. Et ungdomsutvekslingssamarbeid mellom Levanger og Orvieto 2012-2013

Young Cittaslow- prosjektet. Et ungdomsutvekslingssamarbeid mellom Levanger og Orvieto 2012-2013 Yung Cittaslw- prsjektet Et ungdmsutvekslingssamarbeid mellm Levanger g Orviet 2012-2013 Yung Cittaslw (I) Ungdmsutveksling i Orviet juni 2012 24 ungdmmer fra Levanger and 24 ungdmmer fra Orviet 7 dager

Detaljer

ÅRSPLAN FOR SOLBERGTUNET BARNEHAGE 2014 og 2015

ÅRSPLAN FOR SOLBERGTUNET BARNEHAGE 2014 og 2015 ÅRSPLAN FOR SOLBERGTUNET BARNEHAGE 2014 g 2015 SMÅFORSKERNE I ÅS KAN, VIL OG VÅGER 1 1. Presentasjn Slbergtunet barnehage er en av 7 kmmunale barnehager i Ås kmmune. I våre barnehager har vi en felles

Detaljer

Pensum for Kvalitetsrevisorer og Revisjonsledere Kvalitet

Pensum for Kvalitetsrevisorer og Revisjonsledere Kvalitet Pensum fr Kvalitetsrevisr, 01-07-2014 Side 1 Pensum fr Kvalitetsrevisrer g Revisjnsledere Kvalitet Quality Auditr (QA), Quality Lead Auditr (QLA) ette dkumentet gjengir krav til kandidatens kmpetanse i

Detaljer

Intern høring - Delrapport 2 fra arbeidsgruppe for fremtidig organisering av administrasjonen ved UiT

Intern høring - Delrapport 2 fra arbeidsgruppe for fremtidig organisering av administrasjonen ved UiT Fakultet fr bivitenskap, fiskeri g øknmi Arkivref.: 2016/1514 Dat: 13.02.2018 Julia Hlte Sempler Intern høring - Delrapprt 2 fra arbeidsgruppe fr fremtidig rganisering av administrasjnen ved UiT Høringsuttalelse

Detaljer

Pasientsikkerhetsprogrammet i trygge hender

Pasientsikkerhetsprogrammet i trygge hender Pasientsikkerhetsprgrammet i trygge hender Riktig legemiddelbruk i sykehjem g hjemmetjeneste Kmpendium til frbedringsteamene i Rgaland Januar 2014 Innhldsfrtegnelse Side Velkmmen til læringsnettverk Hva

Detaljer

Tvang ved etablering. Referent Trond Hatling

Tvang ved etablering. Referent Trond Hatling Tvang ved etablering Referent Trnd Hatling Bredt sammensatt gruppe Klinikere (leger/sykepleiere), pårørende, jurister (juridisk fakultet), SSB (tvangsstatistikken), underviser på høgskle (antrplg), UiTø

Detaljer

Spørsmål i medarbeiderundersøkelsen 2016 strukturert etter politikkområder i Statens personalhåndbok

Spørsmål i medarbeiderundersøkelsen 2016 strukturert etter politikkområder i Statens personalhåndbok Spørsmål i medarbeiderundersøkelsen 2016 strukturert etter plitikkmråder i Statens persnalhåndbk 1. Bemanning 1.1 Spørsmål g svaralternativer 1. Hvilken type virksmhet arbeider du i nå? (ett svar mulig)

Detaljer

STATUSRAPPORT Familieprosjekt i 2006

STATUSRAPPORT Familieprosjekt i 2006 STATUSRAPPORT Familieprsjekt i 2006 Tittel på tiltak/prsjekt: Familieprsjektet 2006 ved Helgelandssykehuset M i Rana. Prsjektleder: Tve Lill Røreng Falstad Frist: 1. mars 2007. Rapprten sendes per pst

Detaljer

Det Gode Lokallag. Av: Ola Venås, lagsutviklingsleder NBU

Det Gode Lokallag. Av: Ola Venås, lagsutviklingsleder NBU Det Gde Lkallag Av: Ola Venås, lagsutviklingsleder NBU 2013-2015 Hva kjennetegner et gdt lkallag? Hvrfr klarer nen lkallag å hlde kken i mange år, mens andre sier takk fr seg veldig frt. Hva gjør at nen

Detaljer

Pasientsikkerhetsprogrammet i trygge hender

Pasientsikkerhetsprogrammet i trygge hender Pasientsikkerhetsprgrammet i trygge hender Læringsnettverk fr kmmuner i Hrdaland Fylke Kmpendium til frbedringsteamene September 2015 - mars 2016 1 Innhldsfrtegnelse Side Velkmmen til læringsnettverk Hva

Detaljer

ORIENTERINGSSAK - STATUSSRAPPORT OM ØKONOMISK RÅD OG VEILEDNING

ORIENTERINGSSAK - STATUSSRAPPORT OM ØKONOMISK RÅD OG VEILEDNING Saksframlegg ORIENTERINGSSAK - STATUSSRAPPORT OM ØKONOMISK RÅD OG VEILEDNING Arkivsaksnr.: 10/2040 ::: Sett inn innstillingen under denne linja Frslag til vedtak/innstilling: Frmannskapet tar saken til

Detaljer

«Et godt midlertidig hjem» Kompetanseutviklingsprogram i mottak for enslige mindreårige asylsøkere

«Et godt midlertidig hjem» Kompetanseutviklingsprogram i mottak for enslige mindreårige asylsøkere «Et gdt midlertidig hjem» Kmpetanseutviklingsprgram i mttak fr enslige mindreårige asylsøkere Innledning Versjn: 24.05.2018 Dette er et kmpetanseutviklingsprgram utviklet av RVTS Sør. Prgrammet er fr ansatte

Detaljer

Studenten har kunnskap om det spesialpedagogiske feltet innenfor følgende temaer:

Studenten har kunnskap om det spesialpedagogiske feltet innenfor følgende temaer: Fakultet fr humanira g Institutt fr menneskerettigheter, etikk g mangfld Grunnsklelærerutdanning/ Gjelder fr studieåret SPESPED100 30 Studiepeng SPESPED101 - Muntlig eksamen (15 stp) SPESPED102 - Frdypningsppgave

Detaljer

BALANSERT MÅLSTYRING I VADSØ KOMMUNE - VALG AV MÅLEOMRÅDER

BALANSERT MÅLSTYRING I VADSØ KOMMUNE - VALG AV MÅLEOMRÅDER VADSØ KOMMUNE ORDFØREREN Utvalg: Bystyret Møtested: Vårbrudd Møtedat: 16.06.2005 Klkkeslett: 0900 MØTEINNKALLING Eventuelt frfall meldes på tlf. 78 94 23 13. Fr varamedlemmenes vedkmmende gjelder sakslista

Detaljer

Oppfølging av funksjonskontrakter SOPP SOPP 2 15.04.2008

Oppfølging av funksjonskontrakter SOPP SOPP 2 15.04.2008 Oppfølging av funksjnskntrakter Regelverk g rutiner fr kntraktppfølging, avviksbehandling g sanksjner finnes i hvedsak i følgende dkumenter: Kntrakten, bl.a. kap. D2 pkt 38 Sanksjner Instruks fr håndtering

Detaljer

Forslag til rutiner PLANLEGGING, TILRETTELEGGING OG OPPFØLGING VED IKKE BESTÅTTE PRØVER I AFR 11.05.2010

Forslag til rutiner PLANLEGGING, TILRETTELEGGING OG OPPFØLGING VED IKKE BESTÅTTE PRØVER I AFR 11.05.2010 Frslag til rutiner PLANLEGGING, TILRETTELEGGING OG OPPFØLGING VED IKKE BESTÅTTE PRØVER I AFR 11.05.2010 Innhld Innhld... 1 1. INNLEDNING... 2 Bakgrunn... 2 2 KUNNSKAPSPRØVEN... 3 2.1 Første kunnskapsprøve...

Detaljer

PLAN FOR FORVALTNINGSREVISJON Malvik kommune. Utkast til kontrollutvalget

PLAN FOR FORVALTNINGSREVISJON Malvik kommune. Utkast til kontrollutvalget PLAN FOR FORVALTNINGSREVISJON 2017-2018 Malvik kmmune Utkast til kntrllutvalget 13.2.17. 1 Om frvaltningsrevisjn I henhld til kmmunelven 77 er kntrllutvalget ansvarlig fr å påse at kmmunens eller fylkeskmmunens

Detaljer

Universitetet i Oslo Prosjektforslag: Mandat for UiO/Økonomi og lønn

Universitetet i Oslo Prosjektforslag: Mandat for UiO/Økonomi og lønn Fylles ut ved beslutning m knseptfase fr prsjekt (beslutningspunkt 1) Behandlet dat: Behandlet av (ansvarlig linjeleder): Utarbeidet av: 25.05.2018 Prgramstyret Prgramkntret Beslutning: Starte frberedende

Detaljer

Gjerpen vår menighet!

Gjerpen vår menighet! Gjerpen vår menighet! På trygg grunn, med åpne dører g mye varme Visjnsdkument 2014 Menighetsprfil (kt. 2013) Pririterte tiltak Sammen m gudstjenestefeiring Gudstjenesten sm viktigste fellesarena i møte

Detaljer

PROSJEKTET SPoR VESTFOLD SAMHANDLING RUS OG PSYKIATRI

PROSJEKTET SPoR VESTFOLD SAMHANDLING RUS OG PSYKIATRI STATUSRAPPORT JUNI 2012 PROSJEKTET SPR VESTFOLD SAMHANDLING RUS OG PSYKIATRI Ved prsjektleder Vidar Bjørn Prsjektet løper ver fire år 2010-2013. I tillegg til ne egen finansiering, er prsjektet gjrt mulig

Detaljer

STYRING OPPFØLGING AV LOVKRAV OG ØVRIGE MYNDIGHETSKRAV

STYRING OPPFØLGING AV LOVKRAV OG ØVRIGE MYNDIGHETSKRAV Saksbehandler: Tr-Arne Haug, tlf. 75 51 29 20 Vår dat: Vår referanse: Arkivnr: 31.1.2005 200300272 109 Vår referanse må ppgis ved alle henvendelser Deres dat: Deres referanse: STYRESAK 09-2005 PRAKTISERING

Detaljer

Referat fra møtet i Brukerutvalget for NAV-kontorene i Trondheim 30. november 2017

Referat fra møtet i Brukerutvalget for NAV-kontorene i Trondheim 30. november 2017 Referat fra møtet i Brukerutvalget fr NAV-kntrene i Trndheim 30. nvember 2017 Til stede: Svein Ott Nilsen, Heidi Ingebrg Klkkervld, Jrunn Aune, Bjørn Bratvik (møteleder), Unni Valla Skevik; Sølvi Dahlen,

Detaljer

ENGASJERE GENERASJON Y

ENGASJERE GENERASJON Y ENGASJERE GENERASJON Y Hva er likt, g hvrdan skiller de seg fra andre generasjner? Dale Carnegie Training White Paper The New Bm. Generasjn Y. Milenniumsgenerasjnen. Kjært barn har mange navn. Generasjnen

Detaljer

- Under Detaljer kan du finne eller redigere diverse informasjoner. Blant annet:

- Under Detaljer kan du finne eller redigere diverse informasjoner. Blant annet: Høgsklen i Innlandet Hedmark 16. mai 2017 Veileder til sensurering av eksamen i Inspera Eksamenssystemet Inspera finner du fra Interne sider eller på nettadressen: hihm.inspera.n/admin Interne sensrer

Detaljer

Boligpolitisk handlingsplan 2015 2018 Leirfjord kommune

Boligpolitisk handlingsplan 2015 2018 Leirfjord kommune Bligplitisk handlingsplan 2015 2018 Bligplitisk handlingsplan 2015 2018 side 1 Innhldsfrtegnelse Frrd Innledning Målsetting Om bligplitisk handlingsplan 2015 2018 Statusbeskrivelse Rlleavklaringer stat,

Detaljer

Tiltaksplan for at VRI og RFF skal bidra til flere større/ internasjonale FoUprosjekter

Tiltaksplan for at VRI og RFF skal bidra til flere større/ internasjonale FoUprosjekter Oppsummering fra VRI/RFF-samlingen på Hurtigruten 9.-10. mars 2011 Tiltaksplan fr at VRI g RFF skal bidra til flere større/ internasjnale FUprsjekter i Nrd-Nrge Tiltak fr å få bedre uttelling på søknader

Detaljer

HALVÅRSPLAN FOR VESLEFRIKK HØSTEN 2015

HALVÅRSPLAN FOR VESLEFRIKK HØSTEN 2015 HALVÅRSPLAN FOR VESLEFRIKK HØSTEN 2015 DEL 2 BARNEHAGENS VISJON: En lekende hverdag fylt med læring g mestring. 1 INNHOLD Avdelingen vår, side 3 Persnalet på avdelingen, side 3 Vi er pptatt av, side 4-7

Detaljer

Veiledning faglig leder

Veiledning faglig leder Veiledning faglig leder Innhld: 1. Infrmasjn m lærefrhldet 2. Opplæringsplattfrm OLKWEB Dkumentasjn 3. Vurdering 4. Bedriftens plikter sm gdkjent lærebedrift Side 1 1.Infrmasjn m lærefrhldet Lærekntrakten

Detaljer

Utlysning av prosjektmidler «Program for undervisningskvalitet» ved UiT Norges arktiske universitet Våren 2019 (femte utlysingsrunde)

Utlysning av prosjektmidler «Program for undervisningskvalitet» ved UiT Norges arktiske universitet Våren 2019 (femte utlysingsrunde) 1 Utlysning av prsjektmidler «Prgram fr undervisningskvalitet» ved UiT Nrges arktiske universitet Våren 2019 (femte utlysingsrunde) UiT pririterer å styrke undervisnings- g læringskvaliteten ved egen institusjn.

Detaljer

Trivsel i Ringerikes kommunale barnehager. Barnehagenes plan for å sikre barna et godt psykososialt miljø.

Trivsel i Ringerikes kommunale barnehager. Barnehagenes plan for å sikre barna et godt psykososialt miljø. Trivsel i Ringerikes kmmunale barnehager Barnehagenes plan fr å sikre barna et gdt psykssialt miljø. Innhld Innledning... 4 Definisjner av mbbing... 4 Hvrdan kan vi ansatte støtte barnas ssiale utvikling

Detaljer

Fagkurs for inkludering av innvandrere i arbeidslivet. Læreplan Fagkurs for assistenter i barnehage 2015

Fagkurs for inkludering av innvandrere i arbeidslivet. Læreplan Fagkurs for assistenter i barnehage 2015 Levanger kmmune Innvandrertjenesten Levanger v Fagkurs fr inkludering av innvandrere i arbeidslivet frprsjekt 2013 Læreplan Fagkurs fr assistenter i barnehage 2015 Deltakere: Therese Granås, Eva Winnberg,

Detaljer

1 Bakgrunn og formål med forvaltningsrevisjon... 2. 2 Om planlegging av forvaltningsrevisjon... 2

1 Bakgrunn og formål med forvaltningsrevisjon... 2. 2 Om planlegging av forvaltningsrevisjon... 2 PLAN FOR GJENNOMFØRING AV FORVALTNINGSREVISJONSPROSJEKT 2008-2011 - STJØRDAL KOMMUNE - 2008 Innhldsfrtegnelse 1 Bakgrunn g frmål med frvaltningsrevisjn... 2 2 Om planlegging av frvaltningsrevisjn... 2

Detaljer

Eksamenssystemet Inspera finner du som ansatt fra Interne sider eller på nettadressen: hihm.inspera.no/admin

Eksamenssystemet Inspera finner du som ansatt fra Interne sider eller på nettadressen: hihm.inspera.no/admin Høgsklen i Innlandet - Hedmark 19.4. 2017 Veileder til utfrming av ppgaver i Inspera Eksamenssystemet Inspera finner du sm ansatt fra Interne sider eller på nettadressen: hihm.inspera.n/admin 1. Start

Detaljer

Spørsmål og svar til Konkurransegrunnlag

Spørsmål og svar til Konkurransegrunnlag Rammeavtale utviklingstjenester Saksnr.: NT-0080-14 Spørsmål g svar til Knkurransegrunnlag # 2, utsendt 06.06.2014 1. Intrduksjn 1.1 Frmål Frmålet med dette dkumentet er å gi svar på innkmne spørsmål til

Detaljer

Tips til oppstartsfasen

Tips til oppstartsfasen 1 Tips til ppstartsfasen Friluftslivskartlegging i Buskerud 2015-2017 Dette tipsheftet bygger på viktige erfaringer fra andre fylker g prblemstillinger sm ble tatt pp på ppstartsseminaret i Buskerud 12.

Detaljer

Saksprotokoll i Råd for mennesker med nedsatt funksjonsevne Behandling:

Saksprotokoll i Råd for mennesker med nedsatt funksjonsevne Behandling: Saksprtkll i Råd fr mennesker med nedsatt funksjnsevne - 06.03.2017 Behandling: Svein Harald Halvrsen, KrF, fremmet frslag til vedtak: Rettighetsutvalget leverte sin utredning NOU 2016:17 På lik linje

Detaljer

Gode læringsutbyttebeskrivelser (LUB) og noen fallgruver. Eksempler på læringsutbyttebeskrivelser LUB-seminar i Oslo 3.

Gode læringsutbyttebeskrivelser (LUB) og noen fallgruver. Eksempler på læringsutbyttebeskrivelser LUB-seminar i Oslo 3. Gde læringsutbyttebeskrivelser (LUB) g nen fallgruver Eksempler på læringsutbyttebeskrivelser LUB-seminar i Osl 3. nvember 2014 NOKUT vurderer m LUB er implementert i studiet på riktig nivå skrevet i kategriene

Detaljer

Miljørapport fra Norsk Skogsertifisering

Miljørapport fra Norsk Skogsertifisering Miljørapprt fra Nrsk Skgsertifisering Fr virksmheten fram til g med 2013 Osl, april 2014 Nrsk Skgsertifisering 1 Omfang g virksmhet. Nrsk Skgsertifisering ble pprinnelig sertifisert av Det Nrske Veritas

Detaljer

Hvilke forventninger hadde du til UTV3091, og er forventningene innfridd?

Hvilke forventninger hadde du til UTV3091, og er forventningene innfridd? Det er viktig fr videre arbeid med UTV3091 å få så mye tilbakemelding sm mulig, spesielt av deg sm nettpp har tatt emnet. Takk fr at du tar deg tid til å svare her. Hvilke frventninger hadde du til UTV3091,

Detaljer

Eksamenssystemet Inspera finner du som ansatt fra Interne sider eller på nettadressen: hihm.inspera.no/admin

Eksamenssystemet Inspera finner du som ansatt fra Interne sider eller på nettadressen: hihm.inspera.no/admin Høgsklen i Innlandet - Hedmark 7.3. 2017 Veileder til utfrming av ppgaver i Inspera Eksamenssystemet Inspera finner du sm ansatt fra Interne sider eller på nettadressen: hihm.inspera.n/admin 1. Start i

Detaljer

Evaluering av 80 samhandlingsprosjekter - nøkler for å lykkes. Notat fra Kunnskapssenteret Januar 2013

Evaluering av 80 samhandlingsprosjekter - nøkler for å lykkes. Notat fra Kunnskapssenteret Januar 2013 Evaluering av 80 samhandlingsprsjekter - nøkler fr å lykkes Ntat fra Kunnskapssenteret Januar 2013 Nasjnalt kunnskapssenter fr helsetjenesten Pstbks 7004, St. Olavs plass N-0130 Osl (+47) 23 25 50 00 www.kunnskapssenteret.n

Detaljer

LOKAL ÅRSPLAN FOR SKOGLUND BARNEHAGE

LOKAL ÅRSPLAN FOR SKOGLUND BARNEHAGE LOKAL ÅRSPLAN FOR 2018 raus engasjert - kmpetent - reflektert 1 INNHOLD 1. Frrd s 3 2. Barnehagens verdigrunnlag s 3 Pedaggisk grunnsyn Visjn Kjerneverdier 3. Barnehagens frmål g innhld s 5 Omsrg Lek Læring

Detaljer

1 Om forvaltningsrevisjon

1 Om forvaltningsrevisjon PLAN FOR FORVALTNINGSREVISJON 2015-2016 Malvik kmmune Vedtatt i sak 85/14 i kmmunestyret den 15.12.14. 1 Om frvaltningsrevisjn I henhld til kmmunelven 77 er kntrllutvalget ansvarlig fr å påse at kmmunens

Detaljer

Norsk e-helsebarometer April 2018

Norsk e-helsebarometer April 2018 Nrsk e-helsebarmeter 2018 April 2018 OPPDRAGSGIVER METODE DIPS ASA Tr Arne Viksjø Kvantitativ metde, webundersøkelse, stratifisert utvalg (ca. 100 per fylke) FORMÅL Kartlegge hldninger g erfaringer knyttet

Detaljer

- Under Detaljer kan du finne eller redigere diverse informasjoner. Blant annet:

- Under Detaljer kan du finne eller redigere diverse informasjoner. Blant annet: Høgsklen i Innlandet Hedmark Mars 2017 Veileder til sensurering av eksamen i Inspera Eksamenssystemet Inspera finner du fra Interne sider eller på nettadressen: hihm.inspera.n/admin Interne sensrer med

Detaljer

Ramsøy barnehage - Vi ror i samme båt, mot nye horisonter

Ramsøy barnehage - Vi ror i samme båt, mot nye horisonter Ramsøy barnehage - Vi rr i samme båt, mt nye hrisnter Ramsøy barnehage er en kmmunal barnehage, vi jbber etter Askøy kmmune sine felles verdier. Disse verdiene er RAUS- INTERESSERT - MODIG - KOMPETENT.

Detaljer

Referat fra brukerrådsmøte i midt

Referat fra brukerrådsmøte i midt Referat fra brukerrådsmøte i midt Dat/Sted: 25.08.17, Trndheim Deltakere: Trine Hallem, Signe Marie Søraunet, Trude Arnøy, Dag Ott Evensen, Ottar Nerland, Renathe Frseth, Per Gunnar Jhnsen, Anne Karin

Detaljer

Høringsuttalelse NOU 2015:2 Å høre til

Høringsuttalelse NOU 2015:2 Å høre til Høringsuttalelse NOU 2015:2 Å høre til Barnembudets høringsgruppe på til sammen 10 elever i alderen 10-16 år har sammen laget denne høringsuttalelsen. Elevene kmmer fra kmmuner ver hele landet, g har erfaring

Detaljer

Aktivitet Hensikt Oppgaver Resultat Ansvarlig

Aktivitet Hensikt Oppgaver Resultat Ansvarlig 1 Avklare evt pprettelse/ videreføring av reginal ambulansefunksjn 2 Frberende aktivitet fr 2015 Hensikten er å avklare m vi trenger en reginal funksjn fr å ivareta sentrale funksjner, g evt. hvilket innhld

Detaljer

Høyt & lavt Bø i Telemark AS. TILSYNSRAPPORT NR. 17/925-3 med pålegg

Høyt & lavt Bø i Telemark AS. TILSYNSRAPPORT NR. 17/925-3 med pålegg Høyt & lavt Bø i Telemark AS TILSYNSRAPPORT NR. 17/925-3 med pålegg 2018 Innhld 1 Innledning... 2 2 Metdikk... 2 3 Pålegg... 2 4 Andre frhld... 3 5 Veiledning m nytt regelverk... 4 Dat fr tilsyn: 28.09.2017

Detaljer

ÅPEN BARNEHAGE ÅRSPLAN. Du deltar i aktiviteter og lek med barnet ditt. Du rydder sammen med barnet ditt før du går.

ÅPEN BARNEHAGE ÅRSPLAN. Du deltar i aktiviteter og lek med barnet ditt. Du rydder sammen med barnet ditt før du går. ÅPEN BARNEHAGE ÅRSPLAN 2015 2016 Regler sm gjelder fr alle på Knøttetreff: Si Hei til hverandre g hilse på nye sm kmmer. Skrive deg inn når du kmmer. Vi ppfrdrer til bruk av innesk/tøfler. Alle måltider

Detaljer

PLAN FOR FORVALTNINGSREVISJON Skaun kommmune. Vedtatt i sak 23/15

PLAN FOR FORVALTNINGSREVISJON Skaun kommmune. Vedtatt i sak 23/15 PLAN FOR FORVALTNINGSREVISJON 2015-2016 Skaun kmmmune Vedtatt 21.5.2016 i sak 23/15 1 Om frvaltningsrevisjn I henhld til kmmunelven 77 er kntrllutvalget ansvarlig fr å påse at kmmunens eller fylkeskmmunens

Detaljer

Kommunens utfordringer knyttet til informasjonsforvaltning

Kommunens utfordringer knyttet til informasjonsforvaltning KS - Arkivgruppe Kmmunens utfrdringer knyttet til infrmasjnsfrvaltning Sjekkliste fr anskaffelse av sak-/arkivsystem Side 2 av 13 Innhld 1 Innledning... 3 2 Bakteppe... 3 3 Sjekkliste... 4 3.1 Behvsavklaring...

Detaljer

ReadIT. Sluttrapport

ReadIT. Sluttrapport ReadIT Sluttrapprt 1 SLUTTRAPPORT Prsjekt: ReadIT Prsjektnr.: Startdat: 06.09.2012 Sluttdat: 16.12.2012 Prsjektleder: Tbias Feiring Medarbeidere: Grennes, Chris-Thmas Lundem Gudmundsen, Eivind Årvik Kvamme,

Detaljer

LUB i tråd med NKR. Oslo 3. november 2014

LUB i tråd med NKR. Oslo 3. november 2014 LUB i tråd med NKR Osl 3. nvember 2014 Tema fr blken Erfaringer fra høsten 2013 Det nasjnale kvalifikasjnsrammeverket (NKR) Nytteverdi Hva er læringsutbytte Prgresjnen i NKR Erfaringer fra våren 2014:

Detaljer

Prosjektbeskrivelse Regional areal- og transportplan for Buskerud (ATP Buskerud)

Prosjektbeskrivelse Regional areal- og transportplan for Buskerud (ATP Buskerud) Ntat Prsjektbeskrivelse Reginal areal- g transprtplan fr Buskerud (ATP Buskerud) Hensikt med prsjektbeskrivelsen: 1. Gi en krtfattet beskrivelse av prsjektet mht. målsettinger, rganisering, framdrift g

Detaljer

KOMPETANSEUTVIKLINGSPLAN FOR DET SAMFUNNSVITENSKAPELIGE FAKULTETET

KOMPETANSEUTVIKLINGSPLAN FOR DET SAMFUNNSVITENSKAPELIGE FAKULTETET Innledning KOMPETANSEUTVIKLINGSPLAN FOR DET SAMFUNNSVITENSKAPELIGE FAKULTETET FAKULTETSADMINISTRASJONEN Kmpetanseutviklingsplanen er en rammeplan fr arbeid med individuell g kllektiv kmpetanseutvikling

Detaljer

Innkalling til møte 1. juni 2011 - Forberedelse og prosess ved etablering av ny Database for statistikk om fagskoleutdanning

Innkalling til møte 1. juni 2011 - Forberedelse og prosess ved etablering av ny Database for statistikk om fagskoleutdanning Alle fagskletilbydere v/styrene Deres ref Vår ref Dat 201006242-/AKN 05.05.2011 Innkalling til møte 1. juni 2011 - Frberedelse g prsess ved etablering av ny Database fr statistikk m fagskleutdanning Vi

Detaljer

Mona Sigvartsen Haugen. Barns trivsel voksnes ansvar

Mona Sigvartsen Haugen. Barns trivsel voksnes ansvar Mna Sigvartsen Haugen Barns trivsel vksnes ansvar «Alle barn skal ppleve en gd hverdag hver dag!» Barnehagen skal tilby alle barn under pplærlingspliktig alder et msrgs- g læringsmiljø til barnas beste

Detaljer

Én journal for hele helsetjenesten

Én journal for hele helsetjenesten Én jurnal fr hele helsetjenesten Utstilling g presentasjn ved HMR 19.-20. april 2017 Ellen Annette Hegstad, Delprsjektleder Helseplattfrmen 2 Om Helseplattfrmen «Helseplattfrmen» er prgrammet sm skal anskaffe

Detaljer

DELMÅL 1: ØKE OPPSLUTNINGEN OM ALKOVETT OG ALKOHOLFRIE SONER GJENNOM HOLDNINGSSKAPENDE ARBEID... 3

DELMÅL 1: ØKE OPPSLUTNINGEN OM ALKOVETT OG ALKOHOLFRIE SONER GJENNOM HOLDNINGSSKAPENDE ARBEID... 3 HANDLINGSPLAN 2015 INNHOLD HOVEDMÅL... 2 DELMÅL 1: ØKE OPPSLUTNINGEN OM ALKOVETT OG ALKOHOLFRIE SONER GJENNOM HOLDNINGSSKAPENDE ARBEID... 3 Alkvett... 3 Arbeidsliv:... 4 Båt- g badeliv:... 5 Graviditet:...

Detaljer

STYRESAK 111-2006 ARBEIDSTILSYNETS PROSJEKTRAPPORT GOD VAKT, ARBEIDSMILJØ I SYKEHUS

STYRESAK 111-2006 ARBEIDSTILSYNETS PROSJEKTRAPPORT GOD VAKT, ARBEIDSMILJØ I SYKEHUS Saksbehandler: Åshild J. Nrdnes, tlf. 900 70 811 Vår dat: Vår referanse: Arkivnr: 6.12.2006 200300394-32 302 Vår referanse må ppgis ved alle henvendelser Deres dat: Deres referanse: STYRESAK 111-2006 ARBEIDSTILSYNETS

Detaljer

Nytt fra NOKUT. Avdelingsdirektør Stig Arne Skjerven. NOKUTs utlandskonferanse, Lillestrøm, 18.11.2014

Nytt fra NOKUT. Avdelingsdirektør Stig Arne Skjerven. NOKUTs utlandskonferanse, Lillestrøm, 18.11.2014 Nytt fra NOKUT Avdelingsdirektør Stig Arne Skjerven NOKUTs utlandsknferanse, Lillestrøm, 18.11.2014 Agenda Status på dagens aktiviteter g tjenester Nye g kmmende aktiviteter g tjenester Hva kan dere frvente

Detaljer

Året som gikk og året som kommer

Året som gikk og året som kommer Sak&prtaldagene 2014 Lennart, Inghild g Sjur Året sm gikk g året sm kmmer Dagsrden Året sm gikk Året sm går radmap 2014 Utnyttelse g effekt av løsningene Årene sm kmmer Elements Planene fr ESA9 g ephrte6

Detaljer

Hva kan læreren gjøre for å skape positive erfaringer hos de kroppsøvingsusikre elevene på mellomtrinnet? Maren Clausen. Kandidatnr.

Hva kan læreren gjøre for å skape positive erfaringer hos de kroppsøvingsusikre elevene på mellomtrinnet? Maren Clausen. Kandidatnr. Hva kan læreren gjøre fr å skape psitive erfaringer hs de krppsøvingsusikre elevene på mellmtrinnet? av Maren Clausen Kandidatnr. 148 Veileder: Inger Marie Vingdal, Krppsøving Bachelrppgave i GLU 1-7 G1PEL3900

Detaljer

SORTLAND KOMMUNE Lykkentreff Barnehage Strandgt. 43, 8400 Sortland

SORTLAND KOMMUNE Lykkentreff Barnehage Strandgt. 43, 8400 Sortland SORTLAND KOMMUNE Lykkentreff Barnehage Strandgt. 43, 8400 Srtland Vår dat: 12.06.2013 Vår ref.: Deres dat: Deres ref.: PROSJEKTET «Æ E MÆ» SLUTT-EVALUERING barnehageåret 2012-2013 Lykkentreff barnehage

Detaljer

REFERAT fra MØTE FOR PROSJEKTGRUPPE 3 Utvikling av plan- og styringssystemer

REFERAT fra MØTE FOR PROSJEKTGRUPPE 3 Utvikling av plan- og styringssystemer REFERAT fra MØTE FOR PROSJEKTGRUPPE 3 Utvikling av plan- g styringssystemer Sted: Dat: Tid: Referent: Grønt møterm, rådhuset 19.11.12 10:00 12:00 Bjørn Dkken Til stede: Ikke til stede: Referat sendes:

Detaljer

Årsrapport Rysteg AS. Greta Haga, fagleder RYSTEG AS

Årsrapport Rysteg AS. Greta Haga, fagleder RYSTEG AS 28.02.2017 Årsrapprt 2016 Rysteg AS Greta Haga, fagleder RYSTEG AS 1 Innledning Samtlige av Rystegs ansatte har gjrt en fltt jbb med å tilstrebe at vi har fått gde resultater i 2016. Jbbveilederne på Rysteg

Detaljer

Styremøte 5. mars 2015

Styremøte 5. mars 2015 Styremøte 5. mars 2015 Sted: Ruter, Drnningens gate 40 Tid: Kl. 10.00 14.00 Saker.: 11 /15 23/15 Sakliste til styremøte 5. mars 2015 Saksnr.: Sak Sak 11/15 Referat fra styremøte 29. januar 2015 Sak 12/15

Detaljer