Gjerpen vår menighet!

Transkript

1 Gjerpen vår menighet! På trygg grunn, med åpne dører g mye varme Visjnsdkument 2014 Menighetsprfil (kt. 2013) Pririterte tiltak

2 Sammen m gudstjenestefeiring Gudstjenesten sm viktigste fellesarena i møte med Gud g hverandre Tilhørighet Sammen i styrke g svakhet Vi kan kmme sm vi er Vi møter hverandre med raushet Se - g bli sett Gi - g få Sammen m utfrdringer Vi finner vår måte å bidra på Sammen m å gi tren videre Felles ansvar verfr mennesker i alle aldre g i hele verden Ekstra fkus på barne- g ungdmsarbeid

3 Visjnen viser retning i arbeidet vårt. Den mtiverer til å jbbe sammen mt et felles mål. Den frener stab, menighetsråd g frivillige i arbeidet med å bygge menighet. Vi vil ha fkus på å være vennlige g ta gdt imt hverandre. Sammen m gudstjenestefeiring Gudstjenesten er vår viktigste møteplass. Der møter vi Gud g hverandre. Vi samles fr å høre rdet, be, lvsynge, feire dåp g nattverd. En str gudstjenstefeirende menighet vil ha gde ringvirkninger, bygge fellesskap g gi tilhørighet. Det vil være et vitnesbyrd ut i lkalmiljøet at gudstjenesten er så viktig fr mange. Frslag til tiltak/virkemidler (Uthevede tiltak er priritert i arbeidet framver) Styrke fellesskapet med kirkekaffe i prestegårdsstua.(ansvar fr «turnusliste»: T persner i diaknigruppa) Videreføre den gde tradisjnen vi har i Gjerpen med fine rammer fr gudstjenesten, der mange sier de har gde pplevelser. Samtidig være åpen fr nye innspill. Vurdere m vi kan ha ekstra tilbud til barna under en del av gudstjenesten. Passe på at det er farger, ark g bøker i barnekrken. (Trspplæringsutvalget g kirkevertene) Rekruttere flere frivillige til gjennmføringen av gudstjenesten. (Klkker, kirkevert, prsjektransvarlig, sjåfører.)ansvar: Menighetsrådet Vurdere m vi kan ha frsangergruppe i gudstjenesten. Bruke krene i menigheten mer. (Gudstjenesteutvalget g musikkutvalget.) Legge til rette fr bønn i dåpssakristiet de søndagene det ikke er dåp. (Duk, bibel, lys, bønneliste. Avertere i prekenlista at sakristiet er åpent fr bønn fra halv elleve.) Ansvar: Administrasjn g kirkeverter? Videreføre de nye trspplæringstiltakene, sm har fått gd mttakelse. (Trspplæringsutvalget) Felles ansvar fr å se hverandre. Legge vinn på vennlighet! Ansvar: Hele menigheten!

4 Sammen i styrke g svakhet Vi drømmer m en menighet sm vi får være en del av i alle livets faser, fra fødsel til grav. I nen perider av livet er vi svake g sårbare. Da trenger vi et fellesskap der vi kan være, der vi kan «kaste maska» g kjenne at fellesskapet bærer ss. Andre perider er det vi sm er sterke g kan være med g støtte, se g være til stede fr de sm strever. Vi drømmer m en menighet hvr vi ser g blir sett. Frslag til tiltak/ virkemidler Løfte fram g revidere diakniplanen - g frkynne fram diaknien Ansvar: Menighetsråd g prester. Begynne med en frenklet plan fr å kmme i gang. Priritere tre mråder med et par kntaktpersner på hvert felt: Hyggetreff g frmiddagstreff, besøkstjeneste, kirkekaffe g enkelte fellesskapsarrangement Ansvar: Kntaktpersnene Ta vare på de frivillige, se g ppmuntre. De ansatte får ansvar fr ppfølging av frivillige i hver sin sektr. Invitere til samling/kurs/ samtale en til t ganger i året. Medarbeiderfest en gang i året. Ansvar: Menighetsrådet Lage en liste ver alle frivillige. Ansvar: Menighetsrådet Se hverandre! Savne g etterspørre når nen blir brte fra samlingene våre. Ansvar: Hele menigheten! Møte hverandre med åpenhet, vennlighet g hjelpsmhet. Ansvar: Hele menigheten! Alle skal føle seg velkmmen i Gjerpen menighet. Vi vil ha en inkluderende hldning. Ansvar: Hele menigheten! Sammen m utfrdringer Menigheten er alles ansvar. Vi trenger å minne ss m at vi alle er en del av fellesskapet, g at utfrdringene er våre. Alle kan bidra.- nen praktisk, nen øknmisk, nen med tanker g ideer - g ikke minst med trfast bønn fr menigheten vår. Vi må spørre ss selv hvrdan vi kan bidra, hva vi kan gjøre. Vi deler ansvaret! Frslag til tiltak/virkemidler Infrmere g mtivere til givertjenesten. Ansvar: Øknmiutvalget Utfrdringer g behv må frmidles der menigheten samles. Bruke kunngjøringene. Lage plakater med «Ledig jbb» fr frivillige. Henge pp i prestegårdsstua, menighetshuset, tavla.. Bruke menighetsbladet til å rientere m utfrdringer g behv fr rekruttering til frskjellige ppgaver.

5 Undergrupper må melde fra til menighetsrådet m utfrdringer. Utfrdringene må tas med i bønnelister rundt i menigheten. Kanskje kan det bli nevnt i menighetsbladet. Lage «Månedens bønneemne»?? Ansvar: Redaksjnskmiteen Frkynne nådegaver Bevisstgjøre menigheten på felles ansvar. Ansvar: Ansatte, menighetsråd, frivillige Sammen m å gi tren videre Vi vil være en menighet sm brenner fr å gi tren videre til alle aldersgrupper, her i Gjerpen g videre ut. Vi vil videreføre/utvikle trspplæringsarbeidet blant barn g unge g bidra til gde fellesskap der nye mennesker kan kmme til tr, - vksne, de eldre, alle generasjner. Vi vil gså prøve å lage møteplasser med lav terskel til menigheten. Samtidig vil vi rette blikket ut ver egen menighet g landegrenser. Misjnen må frtsatt stå sterkt i Gjerpen menighet. Frslag til tiltak/ virkemidler Være med i bibeltime-turnus med bedehusene tre ganger i halvåret, der nen møter blir i prestegårdsstua. (Kntaktpersner i diaknigruppa) Legge vekt på gd infrmasjn m det sm skjer. Bruke kunngjøringer, hjemmeside, «Menighetskalender» i menighetsbladet, avisene, plakater på tavla sv Ansvar: Administrasjnen, menighetsrådet g lederne fr de frskjellige aktivitetene) Videreføre g videreutvikle trspplæringstiltakene Videreføre julevandringene g påskevandringene sammen med barnehagene Satse sterkt på knfirmantarbeidet Videreføre Trsdagsklubben g Familiespeider n Fkusere på sentral frkynnelse i menighetssammenhenger. Gjøre henvendelser til andre rganisasjner i lkalmiljøet fr mulig samarbeid. F.eks idrettsfrening, bygdekvinnelag Bevisstgjøre ss selv på verdien av å bygge relasjner i nærmiljøet. Tilby «Åpen kirke» - f.eks. på «Alle helgens dag» Lage kulturkvelder/ dager sm et «lavterskeltilbud» til «kirkefremmede» fr å bli kjent med kirke g menighet Videreføre misjnsprsjektet. Gi gd infrmasjn m det fr å mtivere til interesse g deltakelse Vurdere å lage fldere m menighetsarbeidet/ barnearbeidet

6 Menighetsprfil fr Gjerpen menighet, kt. -13 Generelt: Gjerpen menighet ligger i Agder g Telemark bispedømme, i Skien prsti. Sknet dekker et strt gegrafisk mråde med mye jrd- g skgbruk, g det br nesten 6000 mennesker her. Sknet har tre kirker: Gjerpen (Hvedkirke), Valebø g Luksefjell. I tillegg er det flere bedehus med jevnlige samlinger. Betel (Misjnsfrbundet) er svært aktiv. Gjerpen kirke, ca 860 år gammel, ble tent på i jubileumsåret 2003 g fikk stre skader. Da var det tydelig at kirka betydde mye fr flk flest! Vår menighet har mange ansatte. Nen av stillingene deler vi med Brgestad (nabmenighet). Skneprest, kapellan, rganist (100%), sekretær (40%), trspplærer (60%), kateket (10%), kirketjener(100%), kirkegårdsarbeider (100%)På grunn av svært dårlig øknmi måtte diakniarbeideren i 60% stilling sies pp fra Menighetsrådet har ppnevnt fem utvalg: Misjnsutvalg, øknmiutvalg, musikkutvalg, trspplæringsutvalg, gudstjenesteutvalg. Å være menighet ved tr Vi trr at vår sterkeste side er fine rammer fr gudstjeneste g stre anledninger. Kirken er en vakker steinkirke fra Mange har gde pplevelser, gså musikalske, g mange sier de blir styrket i tren. Mange er frnøyd med trspplæringstiltakene. Utfrdringen er at det er få sm kmmer jevnlig til gudstjeneste. Nen sier de savner et fellesskap der de kan samtale m tren. Nen savner gså mer vekt på bønn g åndelighet. Vi vil gjerne legge til rette fr fellesskap der flere må kjenne tilhørighet. Fr å fremme dette vil vi invitere til kirkekaffe med jevne mellmrm. Vi vil gså være med i «bibeltime-turnus» med bedehusene tre ganger i halvåret, der nen møter blir i Prestegårdsstua. (Disse tiltakene er priritert.) Vi drøfter m vi kan legge til rette fr bønn i dåpssakristiet med duk, lys, bibel, bønnelisteg avertere i prekenlista at sakristiet er åpent fr bønn fra halv elleve de søndagene det ikke er dåp. Å være menighet i verden Vi pplever at Gjerpen menighet tradisjnelt har syn fr verden rundt ss. Vi har hatt misjnsprsjekt i mange år, g fasteaksjnen samler inn mange penger. Vi inviterer jevnlig til gudstjeneste g andre kristne samlinger. I tillegg har NMS g Nrmisjn stått sterkt med

7 mange freninger. Det årlige markedet samler mange kirkefremmede. Felles knsert før jul er gså ppulær. Vi ser at diaknien må få en mer sentral plass igjen. (På grunn av dårlig øknmi har vi ikke lenger diakn/diakniarbeider i menigheten, g diakniutvalget er ikke i funksjn.) Vi kan gså bli mer synlige g engasjerte i lkalmiljøet g bli flinkere på infrmasjn g markedsføring. Fr å fremme dette vil vi løfte fram/ revidere diakniplanen g frkynne fram diaknien. Alle må se at de er en del av menigheten g se sitt ansvar. Vi må få en fast menighetskalender i menighetsbladet g priritere gd infrmasjn m det sm skjer, bli flinkere til å bruke gjerpen.n, tavla ved kirka, avisene Vi diskuterer gså m vi kan lage fldere med pplysninger m barne- g ungdmsarbeidet vårt. Fr å nå enda flere vil vi prøve å skaffe egnede persner til utfrming av innbydelser g plakater. Vi kan gjøre henvendelser m mulig samarbeid med andre rganisasjner i nærmiljøet, f.eks idrettslaget g bygdekvinnelaget. Kanskje vi bør satse mer på kulturkvelder fr å nå ut? Åpen kirke kan gså brukes mer. Å være menighet - i fellesskap Vi trr at vi har en styrke i fine gudstjenester g samlinger i kirken. Det er mange invlverte i gudstjenestene. Samtidig er det mange samlinger rundt i den stre menigheten: Ungdmsklubb fr gamle g nye knfirmanter, Trsdagsklubb, Frmiddagstreff, Gla sang (Menighetshuset, Prestegårdsstua), Bibeltimer, Gspelkids, UG, Musikkfrening (bedehusene), bibelgrupper, freninger. Utfrdringen er at vi mangler ne av helhetstenkingen. Vi blir litt «på hver vår tue». Vi har heller ikke gde rutiner fr infrmasjn g markedsføring, g beskjeder når ikke alltid fram. Vi kan bli flinkere til å se g ta imt nye. Nen savner gså fellesskap utenm gudstjenesten. Fr å møte nen av utfrdringene vil vi arrangere kirkekaffe ca. annenhver søndag. Vi ønsker faste samlinger (samtale, «kurs»)fr frivillige medarbeidere på gudstjenesten - en til t ganger i året. Temaer: Ta gdt imt, se nye, rdne praktiske ppgaver, lese tekst, kmmunikasjn mellm administrasjn g frivillige. Kanskje kunne en egen gruppe hatt ansvar fr å ta imt nye. Det kan gså diskuteres m det bør jbbes med nye rutiner på menighetskntret. Kanskje er det behv fr å utvide/ etablere nye bibelgrupper.

8 Å være menighet ved deltakelse En av våre sterkeste sider er at mange er invlvert i gjennmføringen av gudstjenesten. Det er gså mange invlvert i frivillig arbeid i frskjellige sammenhenger. Vi ser at kmmunikasjnen mellm stab g frivillige kunne vært bedre g lagt mer til rette fr. Det kan synes sm m det er manglende system g versikt. Det trenges dessuten flere frivillige mange steder. Vi vil arbeide fr å bedre kmmunikasjnen g fr at frivillige mål bli sett g regnet med. Derfr freslår vi at ansatte får ansvar fr ppfølging av frivillige i hver sin sektr. Det kan f.eks. inviteres til fellesskap g samtale i ulike grupper. (en til t ganger i året). Medarbeiderfesten en gang i året bør frtsette. Det må legges vekt på gd infrmasjn m festen, g det må være en åpen invitasjn til alle sm gjør en jbb fr menigheten. Vi vil gså prøve å lage en liste ver alle aktive, frivillige i menigheten, eventuelt finne g ppdatere en gammel liste. Når det gjelder rekrutteringen, tenker vi at behvet må kmme mer fram der menigheten samles. Kanskje vi burde brukt kunngjøringene, hengt pp plakater med «Ledig jbb» fr frivillige g meldt fra til Menighetsrådet m behvet. Vi ser gså at krene kunne vært mer brukt i gudstjenestene. Å være menighet i bevegelse Vi ser at de fleste er frnøyd med menigheten. Vi er flinke på tradisjn. Knfirmantarbeidet har gått nye veier, g trspplæringsrefrmen km med mye nytt. Vi innfører ny liturgi g er åpne fr nye tanker gjennm å delta i dette prsjektet! Største utfrdringen nå er den vanskelige øknmiske situasjnen. Det er gså en utfrdring at nen ønsker endring g ikke føler seg møtt. Vi vil ikke at øknmien skal være til hinder fr viktig arbeid. Vi ønsker at det skal være rm fr nye innspill i menighetsarbeidet, g at alle må bli tatt på alvr. Vi vil derfr ha fkus på givertjenesten g prøve å frnye markedet med nye tilbud. Vi ser gså verdien av uhøytidelige samlinger med samtale m menighetsarbeidet - ppmuntre til ideer g innspill sm kan bygge fellesskap. Avsluttende kmmentar Frarbeidet til denne prfilen (SMT- arkene) ble presentert på menighetsrådsmøtet i begynnelsen av ktber. Vi valgte å ta med mange frslag til tiltak, men anbefalte våre pririteringer. (Det er tiltakene med strek under) Vi fikk aksept fr våre valg.

9 Pririterte tiltak (2014 -): Kirkekaffe med jevne mellmrm (ca annenhver søndag) fr å styrke fellesskapet. Ansvaret legges til t persner i diaknigruppa. Disse samarbeider med daglig leder fr å sette pp datene, g de setter pp g administrerer liste ver «kaffekkere». Faste samlinger (samtale, «kurs» )en til t ganger i året, fr frivillige medarbeidere på gudstjenesten. Temaer: Ta gdt imt, se nye, rdne praktiske ppgaver, lese tekst, kmmunikasjn mellm ansatte g frivillige, rutiner. Ansvaret legges til administrasjnen Felles bibeltime-turnus med bedehusene tre ganger i semesteret, der nen av møtene blir lagt til Prestegårdsstua. Ansvar: Kntaktpersner i diaknigruppa + men.råd Fast menighetskalender i menighetsbladet Ansvar: Daglig leder krdinerer pplysninger sm blir sendt kntret i gd tid før fristen fr stff til bladet Priritere gd infrmasjn m det sm skjer. Bruke hjemmesida, tavla ved kirka avisene Ansvar: Administrasjnen g lederne fr de frskjellige aktivitetene Løfte fram g revidere diakniplanen Vi pririterer ppgaver g prøver å finne persner sm vil ta ansvar fr hvert sitt mråde. Sammen blir de diaknigruppe i menigheten. Ansvar: Styringsgruppa lager utkast sm blir diskutert i Men.råd Prestene må legge vekt på diakni i frkynnelsen. Bedre kmmunikasjnen mellm frivillige g ansatte. Alle må bli sett. Ansatte får ansvar fr ppfølging av frivillige i hver sin sektr. Kan f.eks invitere til fellesskap g samtale i ulike grupper en gang i året. Menighetsrådet inviterer til medarbeiderfest en gang i året Fkus på givertjenesten Ansvar: Øknmiutvalget

10 Årshjul videre arbeid med helhetlig plan Når Hvem Hva Januar MR g stab Evaluering av tiltak g utviklingsmråder. Hva fungerer, hva fungerer ikke? Febr./mars Menighetens årsmøte Drøfte men.rådets vurdering g event. nye innspill Mai/juni MR g stab Frslag til revisjn g pririteringer av nye tiltak SWOT- analyse? Visjnsdkumentet er utarbeidet av Styringsgruppa i prsjektet «Menighetsutvikling i flkekirken», sm Gjerpen menighet deltk i Dkumentet ble gdkjent i Menighetsrådet