Varslingsrutiner for tillitsvalgte Samfunnsviterne
|
|
- Aslak Løken
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Frmål Varslingsrutiner fr tillitsvalgte Samfunnsviterne Vedtatt av hvedstyret i sak 64-18, 7. september 2018 Tillitsvalgte, medlemmer g ansatte i Samfunnsviterne sm mttar varsel m kritikkverdige frhld i Samfunnsviternes regi, må ta alle slike henvendelser alvrlig g må straks håndtere varslet i henhld til retningslinjene g varslingsrutinene fr Samfunnsviterne ved kritikkverdige frhld. Ingen sm pptrer i Samfunnsviternes regi må utsette nen fr trakassering eller annen utilbørlig pptreden. Alle sm representerer Samfunnsviterne har ansvar fr at dette blir fulgt. Tillitsvalgt i Samfunnsviterne Med tillitsvalgte i Samfunnsviterne menes alle sm er utpekt eller valgt til å representere Samfunnsviterne i alle rgan, råd g utvalg i Samfunnsviterne, samt i Akademikerne g øvrige samarbeidsrgan. Ved trakassering g annen utilbørlig pptreden skal tillitsvalgte sm er valgt eller utpekt sm Akademiker-tillitsvalgte følge Akademikernes retningslinjer fr varsling g varslingsrutiner fr tillitsvalgte, se eget vedlegg. Hva er varsling Å varsle er å si fra m kritikkverdige frhld. Dette kan være frhld sm er eller kan være i strid med lver g regler, retningslinjer eller alminnelig ppfatning av hva sm er frsvarlig eller etisk akseptabelt. Det kan varsles m saker i Samfunnsviterne sm blant annet gjelder: - Trakassering g utilbørlig pptreden - Diskriminering - Øknmiske misligheter - Fare fr liv g helse Særlig m trakassering g utilbørlig pptreden Trakassering g utilbørlig pptreden kan frekmme i ulike varianter. Med trakassering menes handlinger, unnlatelser eller ytringer sm har sm frmål eller virkning å være krenkende, skremmende, fiendtlige, nedverdigende eller ydmykende. Nærmere beskrivelser av trakassering g mbbing finnes på Arbeidstilsynet g Likestillingsg diskrimineringsmbudets nettsider: g Fremgangsmåten ved varsling Lven sier at fremgangsmåten må være frsvarlig. Varsling i henhld til interne retningslinjer g rutiner vil alltid anses frsvarlig.
2 Den sm ønsker å varsle m kritikkverdige frhld på arrangementer/aktiviteter i Samfunnsviternes regi, bes rapprtere dette skriftlig på følgende måte: a) Tillitsvalgte på arbeidsplassen varsler til nærmeste verrdnede tillitsvalgte der dette er hensiktsmessig. Samfunnsviternes generalsekretær skal rienteres. b) Persner sm ikke er tillitsvalgte, sm er vitne til eller utsettes fr kritikkverdige frhld, varsler til Samfunnsviternes generalsekretær. c) Generalsekretæren skal i samråd med freningens leder frberede g sende varslingssaker ver til Advkatfirmaet Lippestad AS. d) Alle sm varsler m kritikkverdige frhld, har krav på knfidensialitet. e) Begge sider i en sak skal alltid bli hørt. f) Den sm varsler skal infrmeres m hvrdan saken håndteres. g) Når saken er ferdig behandlet g eventuell reaksjn er gitt, skal infrmasjn m dette gis til både den sm varsler g den det varsles m. Vern mt gjengjeldelse Gjengjeldelse mt en sm varsler eller en sm på andre måter gir til kjenne at han eller hun planlegger eller vurderer å varsle, er lvstridig. Den sm varsler må likevel tåle saklige mtargumenter eller mtbevis knyttet til de kritikkverdige frhldene du fremlegger. Det er gså viktig å være klar ver at gjengjeldelsesfrbudet kun gjelder ved en frsvarlig fremgangsmåte fr varslingen. Dette betyr ikke at en gjengjeldelse nødvendigvis vil være lvlig. Generelt gjelder at en reaksjn må stå i et rimelig frhld til bruddet på frsvarlighetskravet.
3 Vedlegg 1: Prsedyrer fr håndtering av varsler 1. Anvendelsesmråde Disse prsedyrereglene gjelder fr Samfunnsviternes håndtering av varslingssaker sm mhandler tillitsvalgte, medlemmer, g arbeidstakere der disse representerer rganisasjnen ute. Fr ansatte i sekretariatet gjelder egne regler. Prsedyrereglene skal anvendes ved mulige vertredelser av rganisasjnens vedtekter g/eller retningslinjer, samt ved mistanke m straffbare frhld. Prsedyrereglene er et supplement til Varslingsrutiner fr tillitsvalgte i Samfunnsviterne, vedtatt av hvedstyret den 6. september Frmål Prsedyrereglene skal bidra til å skape kultur fr åpenhet ved å legge til rette fr mttak av varsler m kritikkverdige frhld. Samfunnsviterne ønsker at alle invlverte får tillit til at det gjennmføres en gd g ryddig prsess. Prsedyrereglene har videre sm frmål å sikre frutsigbarhet rundt rganisasjnens håndtering av sakene, sikre likebehandling av saker, frhindre lvbrudd g brudd på rganisasjnens vedtekter g retningslinjer, sikre vern fr varslere g andre invlverte, g sikre ivaretagelse av grunnleggende rettssikkerhet fr den sm anklages fr eventuelle brudd. 3. Grunnleggende prinsipper fr behandlingen Ved behandling av mttatt varsel skal Samfunnsviterne særlig legge til grunn følgende styrende prinsipper fr behandlingen: a. Knfidensialitet Varslerens identitet vil være en frtrlig pplysning, med mindre Samfunnsviterne er avhengig av å ppgi varslerens identitet fr å freta tilstrekkelige undersøkelser. Varsler skal i så fall gjøres ppmerksm på dette på frhånd. Kun persner sm har saklig grunn til å kjenne saken eller sm er invlvert i behandlingen av saken, enten sm part eller saksbehandler, skal kunne få infrmasjn m sakens innhld. b. Persnvern Samfunnsviterne skal behandle persnpplysninger i tråd med den til enhver tid gjeldende persnvernlvgivning, g sakene ppbevares i freningens lukkende saksbehandlingssystemer.
4 c. Kntradiksjn Både den sm varsler g den det varsles på skal alltid gis anledning til å uttale seg m saken. d. Objektivitet Saken skal behandles uhildet g undersøkelser sm eventuelt fretas skal gjennmføres upartisk. 4. Ansvar fr håndtering av mttatte varsler 4.1 Generalsekretæren har det verrdnede ansvar fr håndtering av mttatte varsler. 4.2 I tråd med Samfunnsviternes retningslinjer varsler tillitsvalgte på arbeidsplassen til nærmeste verrdnede Samfunnsviter-tillitsvalgte på arbeidsplassen der det er hensiktsmessig. Generalsekretær skal i tilfelle rienteres. Øvrige persner varsler direkte til generalsekretær. Varsling kan gså skje til varslingsutvalget sm nevnt i punkt 5 nedenfr. 4.3 Tillitsvalgt sm mttar en henvendelse eller et varsel, skal uten unødig pphld frmidle henvendelsen til generalsekretær g ppfrdre den sm frmidler infrmasjnen til selv å ta kntakt med generalsekretær. 4.4 Hvis varslingen skjer til varslingsutvalget skal utvalget uten unødig pphld frmidle infrmasjnen til generalsekretær. 4.5 Generalsekretær skal i tråd med punkt 6 igangsette frundersøkelse. Avhengig av varselets innhld g hvem sm er invlvert gjør generalsekretær en vurdering av m hvrdan g på hvilket nivå hendelsen skal følges pp g håndteres, herunder hvrvidt varselet skal versendes varslingsutvalget fr behandling. 4.6 Alle saker skal, uavhengig av hvem det varsles til, registreres, undersøkes g følge de prsedyrer sm til enhver tid er gjeldende i Samfunnsviterne. 5. Varslingsutvalg Varslingssaker skal sm hvedregel behandles av Advkatfirmaet Lippestad. Når Advkatfirmaet Lippestad mttar et varsel, nedsettes snarest mulig g senest innen 3 dager etter mttak av varselet en gruppe på tre persner, hvrav en leder, sm varslingsutvalg. Varslingsutvalget må følge herværende prsedyreregler g sender ved sakens avslutning en avsluttende rapprt til generalsekretær i tråd med punkt 6.
5 6. Fremgangsmåte ved håndtering av varslingssaker 6.1. Registrere saken Dersm en tillitsvalgt anser en innkmmet sak sm en varslingssak skal den versendes umiddelbart via gjeldende krypteringsløsninger til generalsekretær fr registrering i Samfunnsviternes lukkede saksbehandlingssystem. Generalsekretær skal uten unødig pphld, g senest innen 3 dager, etter mttakelse av varsel pprette kntakt med den sm har kmmet med henvendelsen g bekrefte at varselet er mttatt, g nedtegne all relevant infrmasjn m saken. Dersm varselet gjelder trakassering, g det gis av andre enn den sm pplever seg trakassert, må den sm håndterer saken ta kntakt med den sm pplever seg trakassert fr å nedtegne infrmasjn m saken. Dersm det varsles annymt, vil håndteringen av varselet vanskeliggjøres. Disse varslene skal likevel alltid registreres, g undersøkes i den grad det lar seg gjøre Frundersøkelse Generalsekretær igangsetter umiddelbart en frundersøkelse. Dersm varselet i realiteten er en henvendelse eller m frhldet det varsles m kan avkreftes ved enkle undersøkelser, vil generalsekretær avslutte. Dersm frhldet det varsles m ikke kan avkreftes ved enkle undersøkelser, sendes varselet til varslingsutvalget til behandling. Dersm varselet skal behandles videre av varslingsutvalget, skal generalsekretær så snart sm mulig versende saken til Advkatfirmaet Lippestad. Generalsekretær er ansvarlig fr at infrmasjn m videre saksbehandling gis til invlverte parter i samsvar med punkt 6.3, med mindre annet uttrykkelig avtales med varslingsutvalget. Dersm det varsles m saker med str alvrlighetsgrad g/eller kmpleksitet, eller saken gjelder sentrale persner/ledere, eller ved mistanke m straffbare frhld, skal saken alltid sendes videre til varslingsutvalget i Advkatfirmaet Lippestad Infrmasjn m videre saksbehandling Varsler skal så snart sm mulig, g senest innen 7 dager, få infrmasjn m den videre behandling av saken g frventet saksbehandlingstid. De invlverte må rienteres løpende m hvrdan saken håndteres, herunder m eventuelle frsinkelser i arbeidet Undersøke saken Frmålet med undersøkelsen er å finne ut av m det freligger brudd på Samfunnsviternes vedtekter g/eller retningslinjer, eller m det freligger frhld sm Samfunnsviterne av andre årsaker bør undersøke nærmere. Omfanget av undersøkelsen vil avhenge av hvr mfattende saken er.
6 Det skal lages en tidsplan der det tas stilling til når saken skal være ferdig behandlet g hvilke undersøkelser sm skal fretas før dette tidspunktet. Prsessen bør ikke bli fr langvarig, men man må sikre en frsvarlig saksbehandling. Hvilke undersøkelser sm fretas avhenger av hvilken type varsel man har mttatt. Det skal likevel alltid avhldes intervju med både varsler g den påstanden(e) er rettet mt, fr at begge parter skal få kmme med sine synspunkter g fr at varslingsutvalget skal få kjennskap til annen infrmasjn/dkumentasjn sm kan belyse saken. Det må gså alltid vurderes m det skal hldes intervjuer med nærmeste leder g/eller andre tillitsvalgte lkalt. Fr å sikre at saken er tilstrekkelig pplyst kan infrmasjn fra vitner g andre kilder innhentes. Undersøkelsen må være mfattende nk til at varslingsutvalget har tilstrekkelig beslutningsgrunnlag til å knkludere i saken. Se nærmere punkt Suspensjn fra verv Under behandling av et varsel kan generalsekretær, eventuelt etter innstilling fra varslingsutvalget, i alvrlige tilfeller legge saken frem fr hvedstyret sm kan beslutte at den sm anklages skal fratre midlertidig fra sitt verv inntil saken er avsluttet etter punkt Knklusjn Dersm det freligger brudd på Samfunnsviternes vedtekter g/eller interne retningslinjer, har Samfunnsviterne plikt til å iverksette tiltak slik at regelbruddet pphører. Dersm det ikke freligger brudd på Samfunnsviternes vedtekter eller interne retningslinjer, vil det nrmalt ikke være aktuelt med tiltak g/eller reaksjner. Det kan likevel tenkes at undersøkelsen avdekker frhld sm Samfunnsviterne, av hensyn til rganisasjnskultur g det psykssiale miljøet i rganisasjnen, bør ta tak i. Dette kan være uenigheter, uklar ansvarsfrdeling, uhensiktsmessig utøvelse av verv i freningen eller lettere samarbeidsprblemer. I slike situasjner vil det fte kunne være nyttig at Samfunnsviterne iverksetter frebyggende aktiviteter. Varslingsutvalget kan i slike tilfeller kmme med frslag til egnede tiltak. Varslingsutvalget må, etter behandling av varselet, knkludere ved å utarbeide en avsluttende rapprt. Omfanget av rapprten vil avhenge av hvr mfattende saken er. Den avsluttende rapprten sendes til generalsekretær ved sakens avslutning.
7 Generalsekretær er ansvarlig fr å viderefrmidle den avsluttende rapprten til hvedstyret, dersm det er nødvendig fr å iverksette eventuelle tiltak g/eller reaksjner. 7. Tiltak g reaksjnsmuligheter Dersm det avdekkes brudd på Samfunnsviternes vedtekter g/eller retningslinjer skal varslingsutvalget samtidig sm undersøkelsen avsluttes, gi en innstilling hvr de anbefaler videre tiltak g/eller reaksjner. Innstillingen skal inngå sm en del av den avsluttende rapprten. Hvilke tiltak g/eller reaksjner sm kan g bør benyttes avhenger av sakens alvrlighetsgrad. Ved mulige lvbrudd må varslingsutvalget alltid vurdere m frhldet skal plitianmeldes. Denne vurderingen må i så fall fremgå av den avsluttende rapprten. Mulige reaksjner er: a. Skriftlig eller muntlig irettesettelse b. Skriftlig irettesettelse med vilkår fr frtsatt tillitsverv c. Eksklusjn fra tillitsverv i det rganisasjnsleddet vedkmmende er valgt i d. Eksklusjn fra alle tillitsverv med tidsbegrensning e. Eksklusjn fra alle tillitsverv uten tidsbegrensning f. Eksklusjn fra freningen i henhld til vedtektenes 2.3 g. Plitianmeldelse 8. Infrmasjn m sakens utfall Når generalsekretær har mttatt den avsluttende rapprten, g eventuelle tiltak g/eller reaksjner er bestemt av generalsekretær/hvedstyret, må partene g evt. rganer sm skal håndheve beslutningen rienteres m utfallet g eventuelle tiltak sm skal iverksettes. 9. Kmmunikasjn til rganisasjnen g mediehåndtering Generalsekretær er verrdnet ansvarlig fr eventuell kmmunikasjn rundt varslingssaken både innad i rganisasjnen g utad til media eller andre parter. Ingen andre skal uttale seg m saken, med mindre annen avtale inngås med generalsekretær. Eventuell kmmunikasjnsplan skal utarbeides i det enkelte tilfelle. 10. Saker der det freligger helt eller delvis arbeidsgiveransvar fr en av de invlverte parter I tilfeller der minst en av de berørte parter har et ansettelsesfrhld i rganisasjnen må arbeidsmiljølvens regler ivaretas.
8 11. Behandling g ppbevaring av dkumentasjn Behandling av sensitive pplysninger g dkumentasjn i frbindelse med behandling av varslingssaker skjer i henhld til den til enhver tid gjeldende persnpplysningslvgivning. 1. utgave, ktber 2018
9 Vedlegg 2 Retningslinjer g varslingsrutiner fr tillitsvalgte i Akademikerne ved trakassering g annen utilbørlig pptreden Vedtatt i styret 4. april 2018 Akademikernes hldning g ansvar I Akademikerne er det nulltleranse fr trakassering eller annen utilbørlig adferd. Akademikerne sm rganisasjn har et ansvar både fr å frebygge g hindre trakassering g annen utilbørlig pptreden, g gså fr å reagere dersm slik adferd allikevel finner sted. Frmålet med disse retningslinjene er å beskrive hvrdan tillitsvalgte g persner sm pptrer på vegne av Akademikerne skal pptre g hvilke varslingsrutiner sm gjelder dersm trakassering g annen utilbørlig pptreden finner sted. Retningslinjene gjelder gså fr arrangementer i Akademikernes regi. Tillitsvalgte i Akademikerne sm blir kntaktet m trakassering eller annen utilbørlig pptreden må ta alle slike henvendelser alvrlig g må straks gripe inn fr å stanse dette. Tillitsvalgte i Akademikerne må ikke utsette nen fr trakassering eller annen utilbørlig pptreden. Den enkelte tillitsvalgte har ansvar fr at dette blir fulgt. Akademikerne har ansvar fr å se til at disse retningslinjene gjøres kjent i alle deler av rganisasjnen, herunder i Akademikernes medlemsfreninger.
10 Tillitsvalgt Med tillitsvalgte i Akademikerne menes her styremedlemmer/varamedlemmer, bservatører i styret, medlemmer/varamedlemmer /bservatører i Akademikernes utvalg, lkale Akademiker-tillitsvalgte g andre sm er utpekt av Akademikerne. Hva er trakassering g utilbørlig pptreden? Trakassering g utilbørlig pptreden kan frekmme i ulike varianter. Med trakassering menes handlinger, unnlatelser eller ytringer sm har sm frmål eller virkning å være krenkende, skremmende, fiendtlige, nedverdigende eller ydmykende. Se nærmere mtale hs Likestillings- g diskrimineringsmbudet: Se nærmere mtale av hva sm er mbbing på Arbeidstilsynets nettside: Med seksuell trakassering menes enhver frm fr uønsket seksuell ppmerksmhet sm har sm frmål eller virkning å være krenkende, skremmende, fiendtlig, nedverdigende, ydmykende eller plagsm, jfr likestillings- g diskrimineringslvens 13. Det er pplevelsen av handlingen ikke intensjnen sm avgjør hvrvidt det er snakk m seksuell trakassering. Fremgangsmåte ved varsling m trakassering g utilbørlig pptreden Den sm utsettes fr eller er vitne til trakassering eller annen utilbørlig pptreden på arrangementer/aktiviteter i Akademikernes regi bes rapprtere dette. Tillitsvalgte varsler til nærmeste verrdnede tillitsvalgte. Alle saker kan gså varsles til Akademikernes leder/generalsekretær. Persner sm ikke er
11 tillitsvalgte, sm er vitne til eller utsettes fr trakassering varsler til Akademikernes leder eller generalsekretær. Dersm tillitsvalgte mttar gjentatt varsel m trakassering/utilbørlig pptreden skal Akademikernes leder eller generalsekretær varsles. Akademikernes leder/generalsekretær plikter å rientere ledelsen i medlemsfreningene dersm det blir varslet m en tillitsvalgt i Akademikerne sm gså er representant fr medlemsfreningen. Leder/generalsekretær vurderer i det enkelte tilfellet hvrvidt ledelsen i berørte medlemsfreninger skal invlveres ytterligere i den enkelte sak. Akademikerne ppfrdrer medlemsfreningenes ledelse til å rientere Akademikernes leder/generalsekretær dersm de blir varslet m frhld sm invlverer Akademikernes tillitsvalgte eller arrangementer. Den sm mttar varsel m trakassering eller annen utilbørlig pptreden er frpliktet til å gå inn i saken g vurdere aktuelle tiltak, eventuelt varsle videre til Akademikernes leder/generalsekretær. Dette skal skje umiddelbart etter at varsel er mttatt. Alle sm varsler m trakassering g annen utilbørlig pptreden skal ha krav på knfidensialitet. Begge sider i en sak skal alltid bli hørt. Den sm varsler skal infrmeres m hvrdan saken håndteres. Når saken er ferdig behandlet g eventuell reaksjn er gitt, skal infrmasjn m dette gis til både den sm varsler g den det varsles m. Dersm nen utsettes fr seksuelle vergrep skal disse sikres støttepersner i rganisasjnen. De bør gså mtiveres til å anmelde frhldet. Det er rettsvesenet sm har ansvaret fr å avgjøre m eventuelle saker m seksuelle vergrep er i strid med nrsk lv.
Varslingsrutiner for tillitsvalgte Samfunnsviterne
Formål Varslingsrutiner for tillitsvalgte Samfunnsviterne Vedtatt av hovedstyret i sak 64-18, 7. september 2018 Tillitsvalgte, medlemmer og ansatte i Samfunnsviterne som mottar varsel om kritikkverdige
DetaljerProsedyrer for varsling i HLF.
Prosedyrer for varsling i HLF. 1. Anvendelsesområde Disse prosedyrereglene gjelder for HLFs håndtering av varslingssaker som omhandler tillitsvalgte og frivillige i organisasjonen. Prosedyrereglene skal
DetaljerRutiner for varsling av kritikkverdige forhold i Værøy kommune
Rutiner fr varsling av kritikkverdige frhld i Værøy kmmune Innhld 1.0 Innledning... 3 2.0 Varslingsrutine... 3 2.1 Rett g plikt til å varsle... 3 2.2 Interne varslingskanaler:... 4 2.3 Fremgangsmåten ved
DetaljerTil alle ansatte og studenter ved Kunsthøgskolen I Oslo.
Til alle ansatte g studenter ved Kunsthøgsklen I Osl. Vi ønsker åpenhet g vi vil arbeide fr et gdt ytringsklima. Har du ppdaget kritikkverdige frhld sm kan være til skade fr Kunsthøgsklen i Osl eller enkeltpersner
DetaljerRETNINGSLINJER OG RUTINER FOR VARSLING AV KRITIKKVERDIGE FORHOLD I TROMSØ KOMMUNE
RETNINGSLINJER OG RUTINER FOR VARSLING AV KRITIKKVERDIGE FORHOLD I TROMSØ KOMMUNE Vedtatt administrasjnsutvalget 1. september 2010 RETNINGSLINJER OG RUTINER FOR VARSLING Reglene m varsling skal bidra til
DetaljerForebygging og håndtering av vold og trusler mot ansatte
Frebygging g håndtering av vld g trusler mt ansatte - retningslinjer i Gausdal kmmune Innhld: A. Generelt, - m begrepet vld g trusler - m arbeidsmiljølven. B. Kartlegging av risik fr vld g trusler - vurdere
DetaljerSamfunnsviternes kommunikasjonsplattform
Samfunnsviternes kmmunikasjnsplattfrm 1 Samfunnsviternes kmmunikasjnsplattfrm Innledning Alle rganisasjner, uansett størrelse, har behv fr gd kmmunikasjn fr å løse sine ppgaver. Det å ønske å benytte kmmunikasjn
DetaljerSekretariatet har utviklet et opplæringsprogram alle tillitsvalgte plikter å gjennomføre (link til tillitsvervet).
MALDOKUMENT Rutine fr behandling av persnpplysninger i bedrift xxxx 1. Rutinens frmål Persnpplysningslven stiller krav til internkntrll i frm av etablering g vedlikehld av planlagte g systematiske tiltak.
DetaljerHøgskolen i Telemark Styret
Høgsklen i Telemark Styret Møtedat: 19.06.08 Saksnummer: Saksbehandler: Jurnalnummer: Magne Hegna 2007/903 FASTSETTING AV VARSLINGSRUTINER VED HØGSKOLEN I TELEMARK Saken i krte trekk Med bakgrunn i arbeidsmiljølven
DetaljerI) Policy mot trakassering, utilbørlig adferd og harde personkonflikter
1 av 11 Persnalavdelingen I) Plicy mt trakassering, utilbørlig adferd g harde persnknflikter Denne plicyen er utarbeidet i 2011 g gjelder fr alle NTNUs ansatte. Plicyen legger NTNUs strategi 2011-2020
DetaljerOVERORDNET RUTINE FORANKRET I HMS RETNINGSLINJER FOR ØYER KOMMUNE FOREBYGGING OG HÅNDTERING AV VOLD OG TRUSLER MOT ANSATTE
Øyer kmmune Persnalhåndbka OVERORDNET RUTINE FORANKRET I HMS RETNINGSLINJER FOR ØYER KOMMUNE FOREBYGGING OG HÅNDTERING AV VOLD OG TRUSLER MOT ANSATTE INNHOLD A. Generelt, - m begrepet vld g trusler - m
DetaljerHåndbok i autorisasjon og autorisasjonssamtale
Nasjnal sikkerhetsmyndighet Håndbk i autrisasjn g autrisasjnssamtale Utgitt av Nasjnal sikkerhetsmyndighet Autrisasjn av persner sm skal ha tilgang til sikkerhetsgradert infrmasjn er et av de viktigste
Detaljer9A - ELEVENES ARBEIDSMILJØLOV
9A - ELEVENES ARBEIDSMILJØLOV Paragrafen skal sikre at eleven får et minst like gdt vern av sitt miljø sm arbeidstakere. Dette innebærer at kapittel 9a gjelder fr skleveien, turer/arrangement i sklens
DetaljerSPORTSKLUBBEN HERD OG TRYGGHET FOR ALLE VÅRE BARN OG UNGE
SPORTSKLUBBEN HERD OG TRYGGHET FOR ALLE VÅRE BARN OG UNGE Sprtsklubben Herd ønsker å sikre at alle barn g unge sm deltar i våre aktiviteter g arrangementer kan gjøre dette innenfr trygge rammer. VÅR VISJON
DetaljerSamfunnsviternes kommunikasjonsplattform
Samfunnsviternes kmmunikasjnsplattfrm Innledning Alle rganisasjner, uansett størrelse, har behv fr gd kmmunikasjn fr å løse sine ppgaver. Det å ønske å benytte kmmunikasjn strategisk innebærer et frmål
DetaljerTiltaksplan mot elevmobbing - Mosjøen vgs
Tiltaksplan mt elevmbbing - Msjøen ID UTS.Ms.F.2.4.5 Versjn 1.01 Gyldig fra 03.11.2014 Frfatter Ståle Reinåm Verifisert Kurt Henriksen Gdkjent Kurt Henriksen Side 1 av9 1. Lvhjemmel g definisjner 1.1 Opplæringslven
DetaljerNorsk forening for farlig avfall
Nrsk frening fr farlig avfall Farlig avfallsknferansen 2014 i Haugesund Tilsyn rettigheter g plikter v/einar Bratteng www.nffa.n www.farligavfallsknferansen.n Først nen gde råd Hver dag bør frberedes g
Detaljer1 Om forvaltningsrevisjon
PLAN FOR FORVALTNINGSREVISJON 2015-2016 Malvik kmmune Vedtatt i sak 85/14 i kmmunestyret den 15.12.14. 1 Om frvaltningsrevisjn I henhld til kmmunelven 77 er kntrllutvalget ansvarlig fr å påse at kmmunens
DetaljerNår voksne krenker barn
Når vksne krenker barn Vrådal ktber 2017 Senirrådgiver: Helga Lilleland Illustrasjner fra «Kidza har rett», Barnas skyggerapprt til Fn`s barnekmite Siste elevundersøkelse: 1,8 prsent av elevene i grunnsklen
DetaljerVedtekter. Vedtekter for Arbeiderpartiet 8 punkt 2 Ny tekst. Vedtekter for Arbeiderpartiet 8 punkt 2 Gammel tekst
Vedtekter Vedtekter for Arbeiderpartiet 8 punkt 2 Landsstyret består av partiets sentralstyre, to representanter fra AUF som velges av AUF selv, samt to representanter fra hver stortingsvalgkrets. Fylkespartienes
DetaljerHANDLINGSPLAN MOT MOBBING LUND SKOLE OG SFO 2015
HANDLINGSPLAN MOT MOBBING LUND SKOLE OG SFO 2015 Midlertidig: Er ikke vedtatt i Sklemiljøutvalget g i Samarbeidsutvalget. Definisjn En persn er mbbet eller plaget når han/hun, gjentatte ganger g ver en
DetaljerENDELIG TILSYNSRAPPORT
Bamble kmmune v/ rådmannen ENDELIG TILSYNSRAPPORT Frvaltningskmpetanse avgjørelser m særskilt tilrettelegging Bamble kmmune Mai 2017 1 Innhldsfrtegnelse Sammendrag...3 1. Innledning...4 2. Om tilsynet
DetaljerI denne personvernerklæringen beskriver vi vår behandling av opplysninger om våre søkere og våre medarbeidere.
Persnvernerklæring Søkere g medarbeidere hs Flügger Nrway AS Sm behandlingsansvarlig virksmhet er vi pptatt av å ivareta ditt persnvern. Vi verner m de persnpplysninger vi håndterer, g vi sikrer ss at
DetaljerBEREDSKAPSPLAN FOR DOPINGSAKER NORGES BRYTEFORBUND
BEREDSKAPSPLAN FOR DOPINGSAKER NORGES BRYTEFORBUND INNLEDNING Beredskapsplanen fr brytefrbundet i dpingsaker skal være et verktøy g en plan sm trer i kraft ved en psitiv dpingsak hs en bryter sm har lisens
DetaljerSenterpartiets etiske retningslinjer Sist revidert av landsstyret oktober 2018
Senterpartiets etiske retningslinjer Sist revidert av landsstyret oktober 2018 Allmenngyldige etiske verdier og normer som åpenhet, sannferdighet, ærlighet, pålitelighet, lojalitet, og at man skal behandle
DetaljerTrivsel i Ringerikes kommunale barnehager. Barnehagenes plan for å sikre barna et godt psykososialt miljø.
Trivsel i Ringerikes kmmunale barnehager Barnehagenes plan fr å sikre barna et gdt psykssialt miljø. Innhld Innledning... 4 Definisjner av mbbing... 4 Hvrdan kan vi ansatte støtte barnas ssiale utvikling
DetaljerTilretteleggingssamtale veiledning og skjema
Tilretteleggingssamtale veiledning g skjema Del 1: Hensikt g ansvar Hensikten med tilretteleggingssamtalen er å avdekke eventuelle behv en medarbeider har fr å kunne utføre sine arbeidsppgaver. Tilretteleggingssamtale
DetaljerREGLEMENT. Generelt studiereglement for deltakere på kurs og utdanninger. Versjon
REGLEMENT Generelt studiereglement fr deltakere på kurs g utdanninger Versjn 160922 Innhld 1 FORMÅL... 3 2 VIRKEOMRÅDE... 3 3 RETTIGHETER... 3 4 PLIKTER... 4 5 ARBEIDS- OG LÆRINGSMILJØET... 4 6 OPPMØTE
DetaljerIntegras vedtekter. Gjeldende fra
Integras vedtekter Gjeldende fra 17.02.2018 Vedtektene er vedtatt på Integras årsmøte 30. 05.2005, endret på årsmøtene 16.03.2007, 27. 05.2009, 31.05.2011, 10.05.2012, 22.04.2015, 26.04.2017 g 17.04.2018
DetaljerPERSONVERN. DIN INFORMASJON. DIN TRYGGHET
PERSONVERN. DIN INFORMASJON. DIN TRYGGHET Persnvern - Våre Frpliktelser Overfr Deg Du er viktig, g hva vi gjør med dine data skal det aldri være ne tvil m. Vår målsettingen er at du alltid skal føle deg
DetaljerHandlingsplan mot mobbing
Handlingsplan mt mbbing Stavanger Kristne Grunnskle Opplæringslven 9a-3-6, 1 Innhldsregister Opplæringslven 9a 3 Bakgrunn fr planen. 5 Hva er mbbing..6 Hvr skjer mbbing.6 Digital mbbing. 6 Handlingsplan
DetaljerRetningslinjer for søknad om og tildeling av klinisk korttidsstipend 2014
Retningslinjer fr søknad m g tildeling av klinisk krttidsstipend 2014 Søknadsfrist mandag 2. juni 2014 kl. 13.00 Innhld Om stipendet. 1 Definisjner... 2 Søknadens vedlegg.. 2 Innsending av elektrnisk søknadsskjema...
DetaljerVarslingsrutine 5. juni 2019
Varslingsrutine 5. juni 2019 1. MÅL OG HENSIKT Ledere og ansatte i Sandefjord kommune skal arbeide aktivt for å skape et godt arbeidsmiljø og en kultur basert på tillit og åpenhet. Det innebærer at ansatte
DetaljerENDELIG TILSYNSRAPPORT
Kautkein kmmune ved rådmann Bredbukstnesveien 6 9520 Kautkein ENDELIG TILSYNSRAPPORT Tilsyn etter barnehagelven: Kmmunens plikt til å påse at barnehagene drives etter lv m barnehager Kautkein kmmune 13.09.17
DetaljerDet er fire faser i saksbehandling i Kontaktpunkt i tråd med OECDs retningslinjer og Kontaktpunktets saksbehandlingsregler ( Retningslinjene ).
RAMMER FOR MEKLING I KONTAKTPUNKTET MELLOM X OG X SAKENS BAKGRUNN GENERELLE RAMMER FOR MEKLING I OECD KONTAKTPUNKT Faser: Det er fire faser i saksbehandling i Kntaktpunkt i tråd med OECDs retningslinjer
DetaljerNOKUTs erfaringer med falske dokumenter. Linda Jamtvedt Børresen, juridisk rådgiver NOKUT
NOKUTs erfaringer med falske dkumenter Linda Jamtvedt Børresen, juridisk rådgiver NOKUT Agenda Hjemmelsgrunnlag Universitets- g høysklelven med tilhørende frskrift Straffelven Definisjner Falsk frklaring
DetaljerCode of Conduct KVD Kvarndammen Gruppen AB
Cde f Cnduct KVD Kvarndammen Gruppen AB Innledning KVD Kvarndammen Gruppen AB (nedenfr kalt KVD) er en virksmhet sm mfatter auksjnering på Internett via markedsplassene kvd.se, kvdauctins.cm g kvdnrge.n
DetaljerHandlingsplan for et trygt, godt og inkluderende miljø 2016/2017
Stasjnsfjellet skle Handlingsplan fr et trygt, gdt g inkluderende miljø 2016/2017 Revidert 02.2017 Innhld 1. Mål fr sklemiljøet... 2 2. Felles frståelse av krenkende adferd... 2 Mbbing:... 2 Diskriminering:...
DetaljerRUTINER FOR TILSETTINGER Revidert 1.02.2012. (benyttede forkortelser: AML - Arbeidsmiljøloven, HTA - Hovedtariffavtalen, HA Hovedavtalen)
RUTINER FOR TILSETTINGER Revidert 1.02.2012 (benyttede frkrtelser: AML - Arbeidsmiljølven, HTA - Hvedtariffavtalen, HA Hvedavtalen) 1. OMFANG Rutinene gjelder ved tilsetting i alle faste g midlertidige
DetaljerEttervern og oppfølgingsrutiner nå r student er involvert i ulykke/hendelse eller ved dødsfåll:
Ettervern g ppfølgingsrutiner nå r student er invlvert i ulykke/hendelse eller ved dødsfåll: Ulykker/hendelser/dødsfall hvr BI student er invlvert må umiddelbart meldes fra m til studenteier Dersm dødsfall
DetaljerPersonvernsreglene. Bruk og beskyttelse av personopplysninger. Vår Policy om Personvern
Persnvernsreglene Persnvern er viktig fr ss i Genwrth Financial. Vi verdsetter den tillitt du har til ss, g ønsker med dette å hjelpe deg til å frstå hvrdan vi samler inn, beskytter g bruker persnlige
DetaljerRutiner for varsling i NMS
Rutiner for varsling i NMS Vedtatt i LS (sak 57/19) 13.09.2019 Mål Kritikkverdige forhold skal avdekkes og ryddes opp i snarest mulig. Ha klare retningslinjer for intern kommunikasjon og varsling. Det
DetaljerFor Norsk musikkråd er alle musikksjangre likeverdige og omfattes av fellesskapets oppmerksomhet og omsorg.
1 VERDIGRUNNLAG Grunnlaget fr Nrsk musikkråd musikklivets nettverk ligger i en erkjennelse av at musikk er en kilde til glede g mening, til læring g persnlig vekst, til ssial tilhørighet, identitet g mellmkulturell
DetaljerRETTEN TIL ET TRYGT OG GODT
RETTEN TIL ET TRYGT OG GODT SAMMENDRAG Alle elever har rett til et trygt g gdt sklemiljø. Sklene skal ha nulltleranse mt mbbing g krenkelser. Alle sm arbeider på sklen har plikt til å gripe inn mt krenkelser
DetaljerTILLITSVALGTE: Intervjuguide
TILLITSVALGTE: Intervjuguide 1. Om prsjektet, annymitet 2. Bakgrunnsinfrmasjn Erfaring sm tillitsvalgt antall år i vervet, ppgaver Ansatte rganisasjnsgrad, frhld til eventuelle andre klubber i virksmheten
DetaljerPROSJEKTBESKRIVELSE ROS-ANALYSE FOR BRANN- OG REDNINGSTJENESTEN HAMMERFEST KOMMUNE
PROSJEKTBESKRIVELSE ROS-ANALYSE FOR BRANN- OG REDNINGSTJENESTEN HAMMERFEST KOMMUNE 2010 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. INNLEDNING 1.1. Målsetning/hensikt 1.2. Ajurhld 1.3. Definisjner 2. ORGANISERING AV OG MANDAT
DetaljerBeredskapsplan ved kriser
Beredskapsplan ved kriser Revidert: 17.12.2015 Mennesker, miljø, materiell g mdømme Innhld 1. OPERATIV DEL 1 1.1 Intern varsling g mbilisering...1 1.1.1 Gjennmføre intern varsling... 1 1.1.2 Fast møtested
DetaljerYrkeskvalifikasjonsdirektivet 2005/36/EF med endringer 2013/55/EU. Linda Jamtvedt Børresen, seniorrådgiver NOKUT
Yrkeskvalifikasjnsdirektivet 2005/36/EF med endringer 2013/55/EU Linda Jamtvedt Børresen, senirrådgiver NOKUT Agenda Direktiv 2005/36/EF Direktivets virkemråde Direktivets ppbygging Det materielle innhldet
DetaljerRetningslinjer mot seksuell trakassering
Retningslinjer mot seksuell trakassering Vedtatt av forbundsstyret 9. april 2018 Innhold Trygge møteplasser sterkere organisasjon... 3 Innledning... 4 1. Regler for oppførsel... 4 2. Varslingsrutiner (system
DetaljerVarslingsrutine i NOAH AS
1 Å varsle er å si fra om kritikkverdige forhold NOAH skal være en trygg arbeidsplass for alle. Det er viktig at vi skaper et godt ytringsklima, og legger til rette for varsling, slik at nødvendige forhold
DetaljerÅrshjul for eierstyring høsten 2017/våren-2018 og forslag til opplegg for dialogmøter
Vedlegg 2 Årshjul fr eierstyring høsten 2017/våren-2018 g frslag til pplegg fr dialgmøter 1. Bakgrunn Sm ppfølging av styrets vedtak m mål fr eierskap i aksjeselskap (styresak 152/16), må det fastsettes
DetaljerTILTAKSPLAN MOT MOBBING.
TILTAKSPLAN MOT MOBBING. LI SKOLES OVERORDNEDE MÅL: Vi ønsker en skle med trivsel g trygghet fr alle. Skal dette kunne gjennmføres, må alle: Være med på å skape et psitivt g trivelig miljø. Ta avstand
DetaljerEtiske retningslinjer for TeliaSonerakonsernet
2015-03-16 1 (6) Relasin Etiske retningslinjer fr TeliaSneraknsernet TeliaSnera har vedtatt disse retningslinjene. Vi frventer at alle ansatte i TeliaSnera g datterselskaper følger retningslinjene i sitt
DetaljerEndelig TILSYNSRAPPORT
Tinn kmmune v/ rådmannenen Endelig TILSYNSRAPPORT Frvaltningskmpetanse avgjørelser m særskilt tilrettelegging Tinn kmmune 27. april 2016 1 Innhldsfrtegnelse Sammendrag... 3 1. Innledning... 4 2. Om tilsynet
DetaljerVedtekter for Norsk Post- og Kommunikasjonsforbund, Nord - Norge krets
Vedtekter fr Nrsk Pst- g Kmmunikasjnsfrbund, Nrd - Nrge krets Vedtatt av Årsmøtet 17. mars 2015 1 Kretsens navn Kretsens navn er Nrsk Pst- g Kmmunikasjnsfrbund, Nrd -Nrge krets. 2 Frmål g virkemråde Kretsens
DetaljerForslag til rutiner PLANLEGGING, TILRETTELEGGING OG OPPFØLGING VED IKKE BESTÅTTE PRØVER I AFR 11.05.2010
Frslag til rutiner PLANLEGGING, TILRETTELEGGING OG OPPFØLGING VED IKKE BESTÅTTE PRØVER I AFR 11.05.2010 Innhld Innhld... 1 1. INNLEDNING... 2 Bakgrunn... 2 2 KUNNSKAPSPRØVEN... 3 2.1 Første kunnskapsprøve...
DetaljerFlytoget AS TILSYNSRAPPORT NR. 2014-04
Flytget AS TILSYNSRAPPORT NR. 2014-04 Beredskap, ppfølging av avvik g pplæring av mbrdpersnell g førere, bruk av erfaringsdata g risikanalysedata i pplæring/kjøring. 1 Bakgrunn g mål... 3 2 Knklusjn...
DetaljerProsedyre for fullmakter mellom HAMU og AMU. Ansvarlig: Svein Sivertsen Verifisert: Godkjent: Side: 1 av 7
Ansvarlig: Svein Sivertsen Verifisert: Gdkjent: Side: 1 av 7 1. Hensikt Prsedyre fr HAMU g AMU dkumenterer fullmakter gitt mellm HAMU g AMU. Den beskriver videre hvrdan utvalgene skal arbeide fr å drive
Detaljer3 Avklaring om det foreligger varsel om kritikkverdige forhold
Vest politidistrikt Type dokument: Dokumentnr: RU-100-48 Side: 1 av 6 RUTINE Tittel: HÅNDTERING AV VARSEL OM KRITIKKVERDIGE FORHOLD Gjelder for: Politidistriktet Saksbehandler: HMS - Rådgiver Utgitt dato:
DetaljerÅrsrapport 2013 - BOLYST
Frist: 24. april Sendes til: pstmttak@krd.dep.n Til: KMD Årsrapprt 2013 - BOLYST Fra: Vest-Finnmark reginråd Dat: 23.4.2014 Kmmune: Prsjektnavn: Prsjektleder: Leder i styringsgruppen: Kntaktpersn i fylkeskmmunen:
DetaljerPensum for Kvalitetsrevisorer og Revisjonsledere Kvalitet
Pensum fr Kvalitetsrevisr, 01-07-2014 Side 1 Pensum fr Kvalitetsrevisrer g Revisjnsledere Kvalitet Quality Auditr (QA), Quality Lead Auditr (QLA) ette dkumentet gjengir krav til kandidatens kmpetanse i
DetaljerVedtekter for Norsk musikkråd Vedtatt på Musikktinget 31. mai 2015
Vedtekter fr Nrsk musikkråd Vedtatt på Musikktinget 31. mai 2015 1 VERDIGRUNNLAG Grunnlaget fr Nrsk musikkråd musikklivets nettverk ligger i en erkjennelse av at musikk er en kilde til glede g mening,
DetaljerSTYRING OPPFØLGING AV LOVKRAV OG ØVRIGE MYNDIGHETSKRAV
Saksbehandler: Tr-Arne Haug, tlf. 75 51 29 20 Vår dat: Vår referanse: Arkivnr: 31.1.2005 200300272 109 Vår referanse må ppgis ved alle henvendelser Deres dat: Deres referanse: STYRESAK 09-2005 PRAKTISERING
DetaljerREFERAT fra MØTE FOR PROSJEKTGRUPPE 3 Utvikling av plan- og styringssystemer
REFERAT fra MØTE FOR PROSJEKTGRUPPE 3 Utvikling av plan- g styringssystemer Sted: Dat: Tid: Referent: Grønt møterm, rådhuset 19.11.12 10:00 12:00 Bjørn Dkken Til stede: Ikke til stede: Referat sendes:
DetaljerKOFA - Klagenemnda for offentlige anskaffelser
2003/109 Innklaget virksmhet: Klager: Saksnummer: 2003/109 Saksbehandler: Vedtak: Avgjrt av: Saksdkument: Saken gjelder: Nemndas kmmentar: Dat saken ble registrert inn: Type sak: Status: Hvilken anskaffelse
DetaljerSide : 1 Av : 6. Revisjon : Kr.sund og Molde kommune har deltatt. Dato: 27.10.15. Godkjent av: Avd.sjef Grete Teigland, avd.sjef Janita Skogeng
Revisjn : Kr.sund g Mlde kmmune har deltatt Fra bekymring til handling! Samhandling rundt risikutsatte barn g freldre sm kan ha behv fr ekstra ppfølging gjennm svangerskap, fødsel g barseltid Kvinneklinikken
DetaljerBeredskapsplan for Bekkelaget Skoles Musikkorps
Beredskapsplan fr Bekkelaget Skles Musikkrps 1. Innledning Beredskapsplanen fr Bekkelaget Skles Musikkrps er utarbeidet i henhld til vedtak på NMFs landsmøte i 2008. Bekkelaget Skles Musikkrps har utarbeidet
DetaljerVenstres innspill til politiske samtaler om asylfeltet
Strtinget, 11.11.15 Venstres innspill til plitiske samtaler m asylfeltet I. Bred enighet m langsiktige løsninger Venstre går inn i frhandlingene m frlik på asylfeltet, med en ambisjn m å ppnå bred enighet
DetaljerSYSTEM FOR ARBEID MED ELEVENES PSYKOSOSIALE MILJØ PÅ ELVETUN SKOLE
SYSTEM FOR ARBEID MED ELEVENES PSYKOSOSIALE MILJØ PÅ ELVETUN SKOLE OPPLÆRINGS- LOVEN: Alle elevar har rett til eit trygt g gdt sklemiljø sm fremjar helse,trivsel g læring. Sklen skal ha nulltleranse mt
DetaljerVarslingsrutiner ved HiST
Varslingsrutiner ved HiST Innledning Denne rutinebeskrivelsen tar utgangspunkt i Fornyings- og administrasjonsdepartementets retningslinjer for utarbeidelse av lokale varlingsrutiner i statlige virksomheter.
DetaljerNorsk Bridgeforbund personvernpolicy
Nrsk Bridgefrbund persnvernplicy 1 Innledning Denne persnvernhåndbken er laget av Nrsk Bridgefrbund (NBF) fr å etterleve kravene i frhld til lvgivning, regler g rettigheter, samt våre medlemmer, tillitsvalgte
DetaljerHandlingsplan mot mobbing
Handlingsplan mt mbbing Stavanger Kristne Grunnskle 1 Hva er mbbing? Definisjn: Mbbing er når en persn gjentatte ganger blir utsatt fr fysisk eller psykisk mishandling. Mbbing er gjentatt negativ eller
DetaljerHandlingsplan mot mobbing
Handlingsplan mt mbbing Stavanger Kristne Grunnskle 1 Hva er mbbing? Definisjn: Mbbing er når en persn gjentatte ganger blir utsatt fr fysisk eller psykisk mishandling. Mbbing er gjentatt negativ eller
DetaljerInnkalling til møte 1. juni 2011 - Forberedelse og prosess ved etablering av ny Database for statistikk om fagskoleutdanning
Alle fagskletilbydere v/styrene Deres ref Vår ref Dat 201006242-/AKN 05.05.2011 Innkalling til møte 1. juni 2011 - Frberedelse g prsess ved etablering av ny Database fr statistikk m fagskleutdanning Vi
DetaljerStyret i Reisa Elvelag avholdt styremøte styremøte/årsmøte fredag 13. april 2012 kl. 10.00 til ca. kl.16.00 på møterommet i bankbygget, 2.
Styret i Reisa Elvelag avhldt styremøte styremøte/årsmøte fredag 13. april 2012 kl. 10.00 til ca. kl.16.00 på møtermmet i bankbygget, 2.etasje Følgende møtte: Terje Nrdberg (stemmeandel 1 ½) Lars Frihetsli
DetaljerEUROPEISK UNGDOMS ETISKE RETNINGSLINJER
EUROPEISK UNGDOMS ETISKE RETNINGSLINJER Vedtatt enstemmig av landsstyret på LS03/19 den 01. mars 2019 Innledning Europeisk Ungdom er en åpen og inkluderende organisasjon. Dette dokumentet har som formål
DetaljerVARSLINGSREGLEMENT SAUHERAD KOMMUNE
VARSLINGSREGLEMENT SAUHERAD KOMMUNE Vedtatt 8.12.2016 av kommunestyret sak 132/16 Side 1 1. Formål Formålet med reglementet er å gi veiledning for ansatte og folkevalgte som ønsker å varsle om kritikkverdige
DetaljerStrategi for samhandling med pårørende
Strategi fr samhandling med pårørende Innhld Innledning... 2 Hvem er pårørende?... 2 Mål... 2 Hvedstrategier... 3 1. Pårørende sm kunnskapskilde... 3 2. Pårørende sm msrgsgiver... 3 3. Pårørende sm pasientens
DetaljerKUN TIL INTERN BRUK!
Internt dkument V1 CHAR 04.11.2013 Veiledning til nytt anbud på Mdulppbygde sittesystemer g understell Anbudet mfatter følgende tjenester: - Utprøving - Reparasjn utenfr garantitid - Klargjøring fr gjenbruk
DetaljerPLAN FOR FORVALTNINGSREVISJON Malvik kommune. Utkast til kontrollutvalget
PLAN FOR FORVALTNINGSREVISJON 2017-2018 Malvik kmmune Utkast til kntrllutvalget 13.2.17. 1 Om frvaltningsrevisjn I henhld til kmmunelven 77 er kntrllutvalget ansvarlig fr å påse at kmmunens eller fylkeskmmunens
DetaljerRutine: Rutine for varsling og oppfølging av mobbing og trakassering.
Rutine: Rutine for varsling og oppfølging av mobbing og trakassering. Versjon: 22018 Laget av: Linda BergHeggelund Godkjent av Amu Dato: 03.11.16 1. Hensikt Denne rutinen kommer til anvendelse ved mistanke
DetaljerHANDLINGSPLAN MOT KRENKENDE ATFERD PÅ LAMBERTSETER SKOLE
1 HANDLINGSPLAN MOT KRENKENDE ATFERD PÅ LAMBERTSETER SKOLE - Fr elever g ansatte ved Lambertseter skle 2015-2016 På Lambertseter skle er vår målsetting at alle elever g ansatte pplever et gdt psykssialt
DetaljerRUTINE 1 INFORMASJONSSIKKERHET I APOTEK
RUTINE 1 INFORMASJONSSIKKERHET I APOTEK Utlevering av legemidler g/eller helse- g persnpplysninger fra aptek Innhld 1. Bakgrunn... 2 2. Utlevering av infrmasjn g reseptvarer ver disk... 2 2.1 Hvedregel...
DetaljerRUTINE 1 INFORMASJONSSIKKERHET I APOTEK
RUTINE 1 INFORMASJONSSIKKERHET I APOTEK Utlevering av legemidler g/eller helse- g persnpplysninger fra aptek 1. Bakgrunn Ved utlevering av legemidler g/eller helse- g persnpplysninger må helsepersnell
Detaljer10.6.2013 RAPPORT. Tilsynskampanje i kommunene i Midt-Rogaland. Matservering i barnehager
10.6.2013 RAPPORT Tilsynskampanje i kmmunene i Midt-Rgaland Matservering i barnehager 1 Innhld Sammendrag s 3 1. Bakgrunn g mål s 3 2. Regelverksgrunnlag s 3 3. Gjennmføring s 4 4. Resultater g vurdering
DetaljerKonkurransegrunnlag Bedriftshelsetjeneste for Riksrevisjonen
Knkurransegrunnlag Bedriftshelsetjeneste fr Riksrevisjnen Side 1 av 13 Innhldsfrtegnelse INNHOLDSFORTEGNELSE 2 1. OPPLYSNINGER OM ANSKAFFELSEN 3 1.1 OPPDRAGSGIVER 3 1.2 KUNNGJØRING 3 1.3 BESKRIVELSE AV
DetaljerMØTEINNKALLING. Administrasjonsutvalget. Dato: kl. 09:00 Sted: Kommunestyresalen Arkivsak: 14/00583 Arkivkode:
MØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget Dato: 11.05.2018 kl. 09:00 Sted: Kommunestyresalen Arkivsak: 14/00583 Arkivkode: Mulige forfall meldes snarest til Ibestad kommune SAKSKART Side Saker til behandling
DetaljerSI FRA-rapportering fra Det humanistiske fakultet 2018
SI FRA-rapprtering fra Det humanistiske fakultet 2018 Antall innmeldinger fra studenter i 2018: Varsling Rød Klager Gul Rs Grønn + innkmmet i SI FRA-nettskjema 7 42 3 + innkmmet muntlig eller andre kanaler
DetaljerRetningslinjen er veiledende for alle kliniske legemiddelutprøvinger som gjennomføres ved Oslo universitetssykehus HF.
Versjn nr. 1.1 1 HENSIKT Hensikten med SOP-en (Standard Operating Prcedure/retningslinje) er å beskrive den verrdnede rlle, ansvar g ppgavefrdeling i kliniske legemiddelutprøvinger. Retningslinjen skal
DetaljerForord s. 2. Målsetting s. 3. Beredskapsgruppe s. 3. Viktige telefonnummer s. 3. Mediehåndtering s. 3. Ved alvorlig ulykke - elev s.
TANKEKORS: Det er ikke krisen, ulykken eller srgen sm er prblemet. Det er mestringen sm vil være avgjørende fr m pplevelsen vil skape helsemessige prblemer på sikt. INNHOLD: Frrd s. 2 Målsetting s. 3 Beredskapsgruppe
DetaljerD2-K Krav til kvalitetssystem
Filnavn: D2-K-Krav_til_kvalitetssystem-20100614 Henvisning: Kap. C3, pkt 8.1 g 8.2 Dat: 2010-06-14 Innhld Kvalitetssystem (kap. C3, pkt. 8.1) Ressurs- g rganisasjnsplan (kap. C3, pkt. 8.2) Side 1 av 5
DetaljerSjekklister for arbeidet mot trakassering i YS
Sjekklister for arbeidet mot trakassering i YS Sjekkliste 1: Etiske retningslinjer mot trakassering De følgende punktene er ment som et forslag til temaer som bør omtales i etiske retningslinjer mot trakassering.
DetaljerRetningslinjer for intern varsling av kritikkverdige forhold i Nesodden kommune
Retningslinjer for intern varsling av kritikkverdige forhold i Nesodden kommune Vedtatt av Kommunestyret 23.05.2018 sak 050/18 FORMÅL Kommunen ønsker å signalisere at varsling er både lovlig og ønsket.
DetaljerPLAN FOR FORVALTNINGSREVISJON Skaun kommmune. Vedtatt i sak 23/15
PLAN FOR FORVALTNINGSREVISJON 2015-2016 Skaun kmmmune Vedtatt 21.5.2016 i sak 23/15 1 Om frvaltningsrevisjn I henhld til kmmunelven 77 er kntrllutvalget ansvarlig fr å påse at kmmunens eller fylkeskmmunens
Detaljer1 Bakgrunn og formål med forvaltningsrevisjon... 2. 2 Om planlegging av forvaltningsrevisjon... 2
PLAN FOR GJENNOMFØRING AV FORVALTNINGSREVISJONSPROSJEKT 2008-2011 - STJØRDAL KOMMUNE - 2008 Innhldsfrtegnelse 1 Bakgrunn g frmål med frvaltningsrevisjn... 2 2 Om planlegging av frvaltningsrevisjn... 2
DetaljerVedtekter Studieforbundet KOR 2016
Vedtekter Studiefrbundet KOR 2016 1 FORMÅL Det skal være mulig fr alle sm br i Nrge å bli kjent med g lære kulturuttrykk g flkelige tradisjner gjennm sang g musikk. Studiefrbundet KOR skal ha sm verrdnet
DetaljerSamarbeidsprosjektet Riktigere prioriteringer i spesialisthelsetjenesten
Samarbeidsprsjektet Riktigere pririteringer i spesialisthelsetjenesten Mttak, vurdering g registrering av henvisninger til planlagt helsehjelp i spesialisthelsetjenesten 1 Målgrupper Spesialister sm vurderer
DetaljerNy arbeidstaker-organisasjon
Ny arbeidstaker-rganisasjn Sm tidligere nevnt har det blitt ført samtaler m en mulig ny arbeidstakerrganisasjn fr ansatte innen diakni, prestetjeneste g kirkelig undervisning. De tre freningene har nå
DetaljerVarsling av kritikkverdige forhold
Varsling av kritikkverdige forhold Vedtatt av administrasjonsutvalget i sak 17/7 den 15.2.2017 Innhold 1.0 Innledning... 3 2.0 Varslingsrutine... 3 2.1 Rett og plikt til å varsle... 3 2.2 Interne varslingskanaler:...
DetaljerUniversitetet i Oslo Enhet for bedriftshelsetjeneste
Universitetet i Osl Enhet fr bedriftshelsetjeneste Til AMU Dat: 27. februar 2018 Oppfølging av langtidssykemeldte/tilrettelegging. Bakgrunn Vedtak fra AMU møte nvember 2017 saknr 31/17: 1. AMU ber BHT
Detaljer