VERDIGRUNNLAG Storhamar videregående skole PLUSS. «Profesjonalitet og læring gjennom tydelige strukturer og utviklende samarbeid»

Like dokumenter
STORHAMAR VIDEREGÅENDE SKOLE

Horten videregående skole Utviklingsplan

Innledning. Oppvekstsenteret arbeider etter de 5 verdiene: Trygghet Trivsel Mestring Læring Respekt

Strategisk plan for Eidsvåg skole

Strategisk plan for Eidsvåg skole

PEDAGOGISK PLAN SØRE ÅL SFO 2015

Ramsøy barnehage - Vi ror i samme båt, mot nye horisonter

Kompetanse for framtidens barnehage i Nearegionen

Samfunnsviternes fagforening (Samfunnsviterne) Strategi- og måldokument for perioden

S T R A T E G I S K P L A N H A U G L A ND SKULE R E V I D E R T A U G U S T

Klasseledelse ved Myklerud skole og SFO. VISJON FOR MYKLERUD SKOLE: Trygghet, trivsel, omsorg og utvikling for liten og stor.

Påstander i Ståstedsanalysen bokmålsversjon

HVOR GODE ER VI NÅ? HVOR GOD ER SKOLEN VÅR? HVOR GODE KAN VI BLI?

Saksprotokoll i Råd for mennesker med nedsatt funksjonsevne Behandling:

LOKAL ÅRSPLAN FOR SKOGLUND BARNEHAGE

Studenten har kunnskap om det spesialpedagogiske feltet innenfor følgende temaer:

Småforskerne i Ås - kan, vil og våger

Veileder til arbeid med årsplanen

TILSTANDSRAPPORT FOR SJØSKOGEN SKOLE 2016

FOKUS-virksomhetenes arbeid med flerspråklige barn og ungdommer

INNHOLDSFORTEGNELSE: ØSTMOJORDET BARNEHAGE... 3 HVITVEISEN..3 BLÅKLOKKA OG SMØRBLOMSTEN 4 LEK GIR LÆRING ET UTVIKLINGSARBEID 4 LEKEGRUPPER.

«Barna skal få utfolde skaperglede, undring og utforskertrang. De skal lære å ta vare

PEDAGOGISK PLAN FOR BARNEHAGENE I DRANGEDAL KOMMUNE

Tiltakskjedemodellen - skole

SAMISK HØGSKOLES KVALITETSSIKRINGSSYSTEM

STRATEGIPLAN HØGSKOLEN I ÅLESUND

Realfagskommuner Gardermoen, 21. mai 2015 Sidsel Sparre, Utdanningsdirektoratet

Plan for kvalitetsutvikling i skoler og barnehager i Vest-Finnmark

BARNEHAGE- OG UTDANNINGSAVDELINGEN VEILEDNING

Virksomhetsplan Grønn kunnskap er avgjørende for bærekraftig utvikling. Vedtatt av styret 7. desember

Jobbe i barnehage 3 timer annenhver uke Logg etter hvert besøk

Rapport fra kompetansenettverket Opplæring av ungdom med kort botid

Påstander i Ståstedsanalysen (bokmål)

Kompetanseutviklingsplan Longyearbyen skole

Tilstandsrapport 2016

1. Arbeid med å konkretisere nasjonale læreplaner er en kontinuerlig prosess ved skolen

Årsplanens grunnlag. Kidsa barnehager pedagogiske plattform. Kidsa barnehager pedagogiske grunnsyn. Barnehagens mål. Barnehagens egenart

Pedagogisk utviklingsplan for Moelv ungdomsskole og

Læreplanverket for Kunnskapsløftet

Kompetanseplan for barnehager, skoler og PPT

Årsplan MØLLEPLASSEN Kanvas-barnehage. Små barn store muligheter. o

«FRISKUS» FRISKE BARN I SUNNE BARNEHAGER

1/2 ÅRSPLAN Intern del GRØNBERG BARNEHAGE. Visjon: Grønberg barnehage skal ha en inspirerende hverdag. med vekt på glede, vennskap og læring

ÅRSPLAN KAPTEINLØKKA SAKOMBA BARNEHAGE

RAPPORT FRA PROSJEKTET RUS OG PSYKIATRI I HJEMMEBASERTE TJENESTER I HAUGESUND KOMMUNE 2012

1 Om forvaltningsrevisjon

Kjennetegn på god læringsledelse i lierskolen. - et verktøy for refleksjon og utvikling

Tiltaksplan for Haugland skule Skuleår:

KOMPETANSEUTVIKLINGSPLAN FOR DET SAMFUNNSVITENSKAPELIGE FAKULTETET

Høringsinnspill fra SkoleProffene i Forandringsfabrikken til Inkluderende felleskap for barn og unge

SAKSFRAMLEGG. Arkivsaksnummer.: Arkivnummer: Saksbehandler: 08/ A10 Åse Berit Hoffart

SPORTSPLAN SOON GOLFKLUBB, JUNIOR

Læring og livsmestring

Fase 2: Egenvurdering av skolens praksis Rennesøy skule

Sportslig satsning 2015:

PLAN FOR PRAKSIS I UTLANDET

Ekstern vurdering i Nearegionen

k o n f i d e n s i e l t (sett kryss) Sted: Dato: Praksislærers underskrift: Rektors underskrift:

ÅPEN BARNEHAGE ÅRSPLAN. Du deltar i aktiviteter og lek med barnet ditt. Du rydder sammen med barnet ditt før du går.

Praksisgjennomgang. Rapport. Stiftelsen Hvasser

Småforskerne i Ås - kan, vil og våger

ÅRSPLAN FOR SOLBERGTUNET BARNEHAGE 2014 og 2015

Læring og livsmestring

STORM&KULING VARSEL FOR NOVEMBER & DESEMBER PIRATENE

RAMMER FOR MUNTLIG-PRAKTISK EKSAMEN I TEATERPRODUKSJON 1 OG 2 ELEVER OG PRIVATISTER 2018

Retningslinjer for de samiske grunnskolelærerutdanningene Forslag vedtatt i Samisk rammeplanutvalg

Strategisk kompetanseplan for Oppvekst

STUDIEPLAN. Årsstudium i landmåling (07/08)

BALANSERT MÅLSTYRING I VADSØ KOMMUNE - VALG AV MÅLEOMRÅDER

FREE Focus on Renewable Energy and Enviroment. Energi og miljøprosjekter ved Risør videregående skole.

TILLER VIDEREGÅENDE SKOLE

IKT-Strategi og handlingsplan For felles IKT-satsning i Gjøvikregionen

Tilretteleggingssamtale veiledning og skjema

Utkast Notat Brukers hverdagssituasjoner og tiltak for trygghet, mestring og sosial deltakelse sett i lys av kommunal tjenesteinnovasjon

HANDLINGSPLAN Vedlegg til. Regional samfunnskontrakt Agder

Hvem er barnehagen til for? Et godt sted å være! Trygt, morsomt, utviklende

TILTAKSPLAN MOT MOBBING.

Haugesundskolen. Strategiplan

STRATEGISK PLAN FOR CHRISTI KRYBBE SKOLER

Like muligheter for alle

SORTLAND KOMMUNE Lykkentreff Barnehage Strandgt. 43, 8400 Sortland

Praksisopplæring for Grunnskolelærerutdanningen Læringsutbyttebeskrivelser

Effekt av tiltak for å lette livsoverganger for barn og unge med funksjonsnedsettelser

HMS-plattform Kongsvinger kommune Hovedarbeidsmiljøutvalget

RÅDMANN. Kommunikasjonsstrategi

Del 1: Status for arbeidet: Sett kryss bak hvert av de tiltakene som er angitt og som dere gjennomfører dette skoleåret:

Utdanning for velferd. Anne Line Wold Prosjektleder for stortingsmeldingen

Oslo kommune Utdanningsetaten. Strategisk plan Nordstrand skole

Strategisk plan Hellen skole

INTENSJONSAVTALE. mellom. Vestfold Fylkeskommune og Larvik kommune SAMBRUK AV AREALER: KULTURHUS VIDEREGÅENDE SKOLE.

LEKPREGEDE AKTIVITETER. utvikle egen kropp og. gjennom fair-play. Stafett helse. vise engasjement 34-35

«Oppfølging av ungdom mulighetsrommet» v/ Geir Vikan, Byåsen videregående skole

Trivsel i Ringerikes kommunale barnehager. Barnehagenes plan for å sikre barna et godt psykososialt miljø.

9A - ELEVENES ARBEIDSMILJØLOV

ENGASJERE GENERASJON Y

Handlingsplan med budsjett for Hå kommune

Plan for forvaltningsrevisjon Hemne kommune

Kommunedelplan for Oppvekst

Transkript:

VERDIGRUNNLAG Strhamar videregående skle PLUSS «Prfesjnalitet g læring gjennm tydelige strukturer g utviklende samarbeid»

Strhamar videregående skles verdigrunnlag Strhamar videregående skle er en skle med fkus på elevenes læring Strhamar videregående skle er en kmbinert videregående skle g en byskle preget at strt mangfld g variasjn i læringsarbeidet. Strhamar videregående skle er en kunnskapsbedrift sm er pptatt av kvalitet i pplæringen g av utdanning i et livslangt perspektiv. Vi sm skle arbeider fr at alle elever ved Strhamar sm ønsker å øke sin kmpetanse gjennm å ta utdanning hs ss, skal få utnyttet sitt fulle utviklingsptensial Vi trr på et inkluderende fellesskap sm preges av deltakelse g medvirkning, samhandling, mestring g læring! Vi er pptatt av at elever g lærere i fellesskap bidrar til gd målppnåelse, der vi sammen skaper kultur fr læring, gjennm felles verdier g samhandling, slik at våre elever rustes fr fremtidig yrkes- g samfunnsliv. Vi er pptatt av å skape en kultur fr ledelse, g ledelse sm kultur gjennm en synlig g tydelig ledelse i læringsaktivitetene, der læringsledelse, vurdering fr læring, erfaringslæring g delingskultur står i fkus. Sklen skal derfr være preget av «Prfesjnalitet g læring gjennm tydelige strukturer g utviklende samarbeid» fr å sikre et best mulig pplæring fr våre elever. Lærings- g utviklingsmiljø - en lærende rganisasjn Alle ansatte g elever ved Strhamar vgs har et felles ansvar fr et gdt lærings- g utviklingsmiljø, Vi er en skle i samfunnet, - i takt med tiden g samfunnets/næringslivets behv, med kvalifiserte g kmpetente medarbeidere. Sm skle er vi derfr pptatt av å være en aktiv lærende rganisasjn sm deler en felles visjn, g sm verdsetter et aktivt lærings- g utviklingsmiljø. Den lærende rganisasjnen kjennetegnes av en bevisst endring av rganisasjnen, en kultur sm verdsetter kntinuerlig læring g fkuserer på kreativitet g fremgang gjennmkllektive g individuelle handlinger Peter Senge (1990) Vår visjn g våre kjerneverdier Strhamar vgs har en visjn sm deles av alle i virksmheten, sm vi står sammen m g sm vi frplikter ss til. Vår visjn er: «Vi frmer framtida!» Våre kjerneverdier driver ss frem mt visjnen, gjøre ss tydelige g hjelper ss å ta beslutninger i hverdagen. Kjerneverdiene utgjør således selve grunnlaget fr en helhetlig tilnærming til vår prfesjn g daglige arbeid. P Prfesjnalitet L Læring U Utvikling S Struktur S Samarbeid «Vi frmer framtida» gjennm «Prfesjnalitet g læring gjennm tydelige strukturer g utviklende samarbeid»

Prfesjnalitet handler m våre hldninger g handlinger, etikk g mral i møte med andre mennesker i vår yrkesutøvelse. Vårt mandat er å fremme elevers læring, utvikling g danning. Vi er en skle med tydelige vksenpersner g rllemdeller fr elevene våre g vi er tydelige ledere av fag- g læringsprsesser sm handler i samsvar med sklens verdigrunnlag. Læring er vårt hvedvirke i sklen g er en verdi sm skal kjennetegne alle deler av vår rganisasjn. Vurdering fr læring benyttes sm et aktivt verktøy fr å sette fkus på elevenes faglige utvikling g læring. Sm skle er vi en arena fr livslang læring, der læringsutveksling skjer i samspill med andre. Sm skle er vi derfr pptatt av at det tilrettelegges fr gde møtearenaer fr kunnskaps- g erfaringsdeling med hverandre. Utvikling handler m både rganisatrisk g individuell utvikling. Det innebærer planlegging g systematisk arbeid fr at både elever g ansatte skal utvikle seg i frhld til sitt ptensiale g at rganisasjnen utvikler sm en lærende rganisasjn, der alle bidrar aktivt til å nå rganisasjnens målsettinger. Strhamar er en skle der alle, både elever g ansatte, skal trives g utvikle seg. Struktur handler m frutsigbarhet g trygghet g gir grunnlag fr læring g utvikling. Dette handler gså m trygge rammer g en tydelig klargjøring av ansvar g myndighet fr å bidra til å skape gde frhld fr utøvelse av læringsarbeidet fr elever g ansatte. Samarbeid handler m det å ha en delingskultur, der erfaringer g kunnskap deles fr å etablere en best mulig praksis. Vi er en skle sm skal preges av samhandling g kunnskapsdeling, der man samarbeider, deler erfaringer g kunnskap med hverandre fr å ppnå best læring g utvikling. Sitat: Ibsen: «Eit lys brenn like gdt m en tennar eit anna med det»

Kjennetegn på sklens ulike rller Elevrllen Elever på Strhamar tar ansvar fr, - g viser respekt fr eget g andres (medelevers g alle ansattes) læringsarbeid. Elever på Strhamar deltar aktivt fr å skape et trygt g gdt sklemiljø fr alle. Elever på Strhamar deltar i samarbeid på sklens ulike læringsarenaer. Elever på Strhamar følger sklens reglement. Ansatterllen Sklens ansatte er prfesjnelle, tydelige g tilstedeværende fag- g vksenpersner sm bidrar g gir støtte til et gdt lærings- g arbeidsmiljø, gjennm å ivareta helhet g kvalitet i alle ledd. Lærerrllen Lærer ved Strhamar vgs er en tydelig leder av fag g læringsprsesser. Lærer ved Strhamar vgs utøver engasjement i all kunnskapsfrmidling, tilrettelegging g veiledning. Lærer ved Strhamar vgs er en tydelig vksenpersn g rllemdell fr elevene g utøver sin prfesjn på en etisk måte. Lærer ved Strhamar vgs bidrar til å skape gde relasjner tuftet på gjensidig respekt g frpliktende samarbeid mellm skle g hjem, interne g eksterne samarbeidspartnere. Lederrllen Leder på Strhamar vgs har fkus på elevenes læring g utvikling, g på realisering av sklens målsettinger. Leder på Strhamar vgs skal til en hver tid ha fkus på helhet g sammenheng slik at sklens elever pplever kvalitet g relevans i læringsarbeidet. Leder på Strhamar vgs gir støtte g utviklingsmuligheter til pedaggisk persnale g ansatte i støttefunksjner, fr å utvikle enkeltindividet innenfr sklens målsettinger g rammer. Leder på Strhamar vgs bidrar til at elever g ansatte pplever et trygt g inkluderende sklemiljø. Kjennetegn på sklens ulike kjerneppgaver Tilpasset pplæring «Hver enkelt elev har rett til tilpasset pplæring» (jf pplæringslven 1-3 ) Sm skle har vi fkus mt kllektivet, på samarbeidslæring g samarbeidskultur, der tilpasset pplæring skjer innenfr rammen av rdinær undervisning fr å ivareta det faglige, ssiale g kulturelle felleskapet! Sm skle skal vi gi alle elever, uavhengig av frutsetninger, mulighet fr ptimalt læringsutbytte. Sm skle legger vi til rette fr fleksibel/hensiktsmessig rganisering innenfr sklens rammer Sm skle skal vi stimulere eleven til å utvikle seg ut ifra sitt ptensiale, sine evner g interesser g få ppleve mestring underveis. Sm skle har vi fkus på læringstrykk g klare frventninger til elevene våre!

Ledelse av fag, læringsmiljø g læringsarbeid Lærere på Strhamar utgjør en frskjell, der lærerens ledelse, tydelighet g struktur i undervisningen gir str effekt fr elevenes læring! Lærerne på Strhamar er pptatt av interaksjn med elevene sm skal bidra til elevenes læringsutbytte! Lærere på Strhamar er direkte g engasjerte i undervisningen! Lærere på Strhamar verveier g drøfter egen praksis ut ifra frskningsbasert kunnskap! Sklens faglige g pedaggiske satsingsmråder Sklen ønsker å videreutvikle den pedaggiske kmpetansen i vurdering g grunnleggende ferdigheter fellesfag, yrkesretting g relevans-fyr. Dette utviklingsarbeidet skal være sklens satsingsmråder innenfr faglig- g pedaggisk utvikling i kmmende 2 års peride. Vurdering fr Læring - VFL Vurdering fr læring setter fkus på elevenes faglige utvikling med vurdering. Vurdering er således et viktig virkemiddel fr å nå g måle individuelle resultater mt kmpetansemålene i læreplanen fr elevene, g fr læreren til å dele fellespraksis g derigjennm utvikle egen praksis. Lærere ved Strhamar har en felles kultur fr planlegging, gjennmføring, vurdering g krav til dkumentasjn. Vurderingen sm gis elevene skal være frutsigbar fr elevene g gi reell elevmedvirkning. Dette krever faste rammer, der grunnlaget fr vurderingen er gjrt tydelig fr eleven, g der læreren gir tilbakemelding g veiledning sm kan bidra til økt læring. Elever ved Strhamar vil således lettere tilegne seg kunnskap m eget læringsutbytte g ta ansvar fr dette. Sklens lærere videreutvikler sin digitale kmpetanse g benytter IKT fr å bidra til økt mestring g læring hs elevene, g anvender sklens læringsplattfrm på en helhetlig måte sm sikrer gjenkjennelighet i alle fag. Kjennetegn på målppnåelse: Arbeidsgruppen VFL er etablert g de vil utarbeide kjennetegn på målppnåelse i løpet av Høsten 2014 Grunnleggende ferdigheter fellesfag g yrkesretting g relevans FYR De grunnleggende ferdighetene er viktige redskaper fr læring g utvikling i fagene, g fr å kunne delta i skle, samfunns- g arbeidsliv. De er gså viktige fr elevers persnlige utvikling g allmenndannelse. De grunnleggende ferdighetene mtales i Kunnskapsløftet både sm muntlige g skriftlige ferdigheter, lesing, regning g digitale ferdigheter, g presenteres sm ferdigheter sm skal være integrert i kmpetansemålene i de ulike fagene. Ved Strhamar vgs danner grunnleggende ferdigheter basis fr læring g utvikling i alle fag ved sklen. Strhamar vgs er pptatt av å tilpasse metdene til elevgruppa g velger kmpetansemål, arbeidsmåter g innhld i hvert enkelt undervisningspplegg sm bidrar til å hente fram ptensialet i den enkelte elev g sm skaper prgresjn i ferdighetene. Kjennetegn på målppnåelse: Fyrkrdinatrene-fagkrdinatrene utarbeider kjennetegn på målppnåelse i samarbeid med de enkelte prgrammrådene i løpet av høsten 2014.