Individual Placement and Support Supported Employment Evidence Based Supported Employment Individuell Jobbstøtte
IPS inspirerte prosjekter AB IPS - tenkning
1. Målet er ordinært, lønnet arbeid 2. Ingen eksklusjon: Deltagelse er basert på brukers eget ønske 3. Ips er en integrert del av behandlingen 4. Jobbsøking skjer ut fra brukernes interesser og ferdigheter 5. Individuelt tilpasset rådgivning om økonomiske ytelser 6. Jobbsøking starter med en gang og senest etter 1 måned 7. Systematisk jobbutvikling. 8. Oppfølgingen er ubegrenset i tid og individuelt tilpasset arbeidstager og arbeidsgiver
Mål for hvor tro man er mot metodikken Består av 3 hovedkategorier Bemanning Organisasjon Tjenester 25 underkategorier Skåres 1 5 Skår på 4 5 = god kvalitet Gjennomsnittlig skår på 3 eller lavere = ikke IPS
Portefølje Antall deltakere pr jobbspesialist. Mindre enn 20 deltakere gir maks skår. Rendyrking av IPS-tjenester Jobbspesialisten skal ikke ha andre arbeidsoppgaver Jobbspesialisten Jobbspesialisten utfører alle faser av IPStjenesten
Integrering av arbeid og behandling Hyppig kontakt med teammedlemmer Samarbeid mellom Jobbspesialisten og NAV-veiledere Jobbspesialistene deltar i inntil to behandlingsteam Ukentlige møter med behandlingsteamet. Jobbspesialistens jobber på samme sted som behandlingsteamet Jobbspesialistene hjelper teamet med å holde fokus på arbeid Hyppig kontakt for å diskutere felles klienter
IPS enhet Minst to jobbspesialister og en veileder Ukentlige gruppe-gjennomganger der strategier og jobbmuligheter drøftes IPS veileders rolle Leder IPS arbeidet Utvikle jobbspesialistenes kompetanse Ingen eksklusjonskriterier Alle brukere som ønsker arbeid Jobbspesialistene skal alltid hjelpe til med en ny jobb uansett årsak til at jobben ble avsluttet eller antall jobber man har hatt
Organisasjonen har fokus på vanlige jobber Kartlegging av interessen for å arbeide Brukere kan dele arbeidserfaringer med andre brukere og ansatte Registrerer og deler andelen av vanlige jobber Støtte til IPS fra ledergruppen Organisasjonens ledergruppe bidrar til å implementere og drive IPS-programmer
Veiledning med ytelser Åpenhet om egne vansker Fortløpende karriereveiledning Rask oppstart av jobbsøk Individuelt tilpasset jobbsøk Før oppstart i arbeid Ved endringer i arbeidstid og lønn Informasjon og hjelp rundt fordeler og ulemper ved å være åpen om egne vansker Kartlegging av kompetanse, erfaring og mål Kartlegge muligheter i nettverk fortløpende Tilpasningsmuligheter Første personlige kontakt med potensiell arbeidsgiver innen 1 mnd Finne jobber som passer godt til brukerens preferanser
Jobbutvikling arbeidsgiverkontakt Jobbutvikling kvalitet Bredde i type jobber Bredde i typer arbeidsgivere Vanlige jobber Jobbspesialisten har minst seks personlige møter med arbeidsgivere per uke Kartlegge arbeidsgiverens behov Hva kan IPS tilby arbeidsgiveren Jobbmatch Jobbspesialistene hjelper brukerne å finne ulike typer jobber Jobbspesialistene har nettverk med ulike typer arbeidsgivere. vanlige jobber med minimum minstelønn ikke reservert for personer med funksjonshemninger
Individuelt tilpasset oppfølging Tidsubegrenset oppfølging Oppfølging på jobben ut fra brukerens og arbeidsplassens behov Karriereutvikling Benytte teamet og nettverk Oppfølging etter behov over tid Vanligvis ett år eller mer Tjenester basert i lokal-samfunnet Oppsøkende arbeid IPS-tjenester utøves i brukernes lokalområde Tjenester avsluttes ikke på grunn av brutte avtaler eller tidsbegrensninger. Hjembesøk fra teamet Kontakt med pårørende
115 125 100-114 Eksemplarisk Fidelity God Fidelity Mange i arbeid 74 99 Godkjent Fidelity 73 og lavere Ikke IPS Få i arbeid
Evaluering av organisasjonens evne til å iverksette og følge opp modellen 12 kategorier skåres 1-5
1. Effekt
2. Penger Uføretrygdede pga psykoselidelser 12 802 ca 50% ønsker arbeid 6 401 APS kr 1 068 070 860 pr år AB kr 340 725 230 pr år IPS kr 204 435 138 pr år Differanse APS - IPS kr 863 635 722 pr år Differanse AB - IPS kr 136 290 092 pr år
Kroken svømmehall i Tromsø har vært stengt i tre år. Rektor Stein Marvin Bøe fortviler.
http://www.nrk.no/ho/solberg-imponert-over-nav-hadeland-1.11366643
http://www.nav.no/helse/arbeid+og+psykisk +helse/individuell+jobbst%c3%b8tte+%28ip S%29+hjelper+syke+i+arbeid.312192.cms http://www.dartmouth.edu/~ips/page19/page 21/files/se-fidelity-scale002c-2008.pdf http://www.youtube.com/playlist?list=pl67c 4735AE07BCA7D