Individuell jobbstøtte Arbeid og psykisk helse. Heidi Fossen Mobil:
|
|
- Karoline Ask
- 9 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Individuell jobbstøtte Arbeid og psykisk helse Heidi Fossen Mobil: Marit Bøe Olsborg Mobil: Organiseringen Helse- og omsorgsdept. Helsedirektoratet FAGUTVIKLINGSPROGRAM FAGUTVIKLINGSPROGRAM
2 Oppgave Hvorfor oppgaven? Individuell jobbstøttes viktigste fundament er at det er bruker som hele tiden er i sentrum, i forhold til Motivasjon Avklaringer Samarbeid mellom aktørene Ønsker Fremdrift Mm
3 Individuell jobbstøtte (IPS) En standardisert metode for å bidra til at flere mennesker med psykiske helseproblemer får, og beholder arbeid. 8 prinsipper for Individuell jobbstøtte (IPS) 1. Målet er ordinær, lønnet jobb 2. Deltagelse skjer på bakgrunn av brukers eget ønske 3. Individuell jobbstøtte er en integrert del av behandlingen 4. Jobbsøk skjer ut fra deltagerens interesser og ferdigheter. 5. Individuelt tilpasset rådgivning om økonomiske ytelser 6. Jobbsøk starter raskt og senest etter 1 måned 7. Systematisk jobbutvikling 8. Oppfølgingen er ubegrenset i tid, og individuelt tilpasset arbeidstaker og arbeidsgiver (Oversatt fra Bond,2008)
4 1. Målet ordinær, lønnet jobb Vanlig jobb defineres som: Hel- eller deltidsjobber på det åpne arb.marked. Betales minimum med minstelønn Jobber som hvem som helst kan søke på Fokus på dette med en gang man kommer inn i programmet Det skal ikke brukes ressurser til å finne ut om noen er jobb-klar, og heller ikke lengre perioder med avklaring. Hvorfor er arbeid viktig? Retten til arbeid er nedfelt i FN s verdenserklæring om menneskerettigheter, og i Grunnlovens 110 Arbeid er bra for helsen for de aller fleste, og det er en viktig faktor for å fremme psykisk helse. (Warr,1987). Det er sammenheng mellom arbeidsløshet og problemer med den psykiske helse. (Warr, 1987) Å være i arbeid er den beste løsningen for mennesker som har eller har hatt psykiske helseproblemer. (Kinderman&Coke 2000)
5 Arbeid er et gode for den psykiske helse (for de aller fleste) Beholde arbeid eller retur til arbeid betyr: Trygg økonomi Forbedring av helsen færre innleggelser Deltagelse i samfunnet hindrer ekskludering Bedret livskvalitet Stor sammenheng mellom arbeidsløshet og selvmord for de under 35 år Waddel&Burton (2006,) Is work good for your health and well-being) 2. Deltakelse skjer på bakgrunn av brukerens egne ønsker Hva sier brukerne selv? De fleste med psykiske helseproblemer ønsker å jobbe % av dem som er falt ut av arbeidslivet på grunn av psykiske helseproblemer, ønsker å komme tilbake. 50% sier at de ikke har fått noen hjelp Hvordan er det i Norge? Hva skal til for å komme i arbeid? En undersøkelse gjennomført av Mental helse i 2009 (Rambøll, 2009): Tilrettelegging av arbeidstid og arbeidsoppgaver Økt kunnskap blant arbeidsgiverne Ønske om mer åpenhet og dialog
6 Hvem kan delta i modellen for individuell jobbstøtte? Alle som har et ønske om å komme i arbeid, skal få muligheten til det. Dette gjøres ved å: Fokusere på at det å komme i arbeid faktisk er oppnåelig Oppmuntre arbeidssøkeren til å snakke om hva som de tror hindrer dem i å komme i jobb, og hva som skal til får å komme over disse hinder. Bygge opp tilliten til den enkelte, ved å lytte til ønsker og fokusere på den enkeltes ressurser. Utelukkes ikke pga: diagnose, symptomer, arbeidshistorie, stoffmisbruk, kognitiv svikt etc... Er for alle. Forskning: Diagnose, symptomer, alder, kjønn, tidligere innleggelser, utdannelse eller stoffmisbruk predikerer ikke (dårligere) yrkesdeltakelse 3. Individuell Jobbstøtte er en integrert del av behandlingen Jobbspesialistene er integrert i behandlingsteamene. Sitter i samme team eller Har faste møter med teamene Behandling fokuserer på hvordan komme i arbeid og beholde arbeid: symptomer, medisinering Tilgang til felles journal => Bedre kommunikasjon og samhandling
7 Hva kan hindre mennesker fra å komme tilbake til arbeid? Det går for lang tid fra en person er blitt syk, til det faktisk fokuseres på arbeid. Kombinasjon av sykdom og lite utdanning. For mye fragmentert hjelp og for lite samhandling. Stigma Fra arbeidsgiver Fra behandlingsapparat Fra NAV Redd for åpenhet => manglende tilrettelegging For lite hjelp og tilrettelegging Dårlig økonomisk veiledning Hjelpeapparatet sier at mennesker med alvorlige psykiske helseproblemer har liten mulighet for å komme i jobb Arbeidsgivere tror at mennesker med psykiske helseproblemer ikke kan jobbe derfor ansetter de dem ikke Mennesker med psykiske helseproblemer tror at de ikke kan jobbe, og gir opp å forsøke å få seg jobb Veldig få mennesker med psykiske helseproblemer jobber
8 Recovery å komme seg /på bedringens vei/ klarer å leve med Å ta brukerens bedringsprosesser på alvor Handler om å bygge opp et meningsfullt liv, definert av den det gjelder. Betyr ikke nødvendigvis at man blir symptomfri, men at man blir i stand til å leve med symptomene, og ha en aktiv rolle i samfunnet. For å lykkes må bruker erkjennes som en aktiv aktør i eget liv. Komponenter i recovery-prosessen Skape og opprettholde håp Tro på seg selv, ha en personlig aktørbevissthet Gjenskape en positiv identitet Inkludere sykdommen, men med en positiv selvoppfattelse Skape et meningsfullt liv Finne frem til en mening med livet, tross sykdom Påta seg ansvar og styring Føle at man har kontroll både over sykdom og eget liv. (Etter Andersen, Oades & Caputi 2003)
9 4. Jobbsøk skjer ut i fra søkers intreresser og muligheter Mestring - og ressursfokus Tradisjonell behandling: Finne og behandle symptomer Redusere symptomer er ikke nok i seg selv og det er ikke alltid mulig å fjerne alle symptomer Dreie fokuset mot det som fungerer mestring styrker => øker livskvaliteten og mulighetene! Jobbsøk-prosessen skal legge vekt på brukers interesser, ønsker, styrker, og tidligere jobberfaring. Bistå arbeidssøker med gode råd m.h.t åpenhet rundt egen sykdom. Bistå med å tilrettelegge på best mulig måte for arbeidssøker. At jobb-spesialist anerkjenner brukers preferanser er avgjørende for resultatoppnåelse.
10 Arbeidets betydning for recovery «In following people for 30 years and then following patiens who are in dozens and dozens of research studies that are sent around, it s totally clear to me at this point that there s notthing about medications or psychotherapies or rehabilitation programs or case management programs or any of the other things that we study that helps people to recover in the same way that supported employment does» (Drake, 2008) 5. Individuelt tilpasset rådgivning om økonomiske ytelser Frykt for å miste ytelser er faktisk noe som hindrer mennesker på å søke lønnet arbeid. Viktig at der er tilgang på veiledning i økonomiske spørsmål. Trygge brukerne på alt som har med økonomi å gjøre, slik at fokuset på arbeid opprettholdes. Denne veiledningen pågår gjerne kontinuerlig
11 6. Jobbsøk starter raskt og senest etter 1 måned Bruker ønsker jobb! I løpet av den første måneden skal bruker være klar til å søke arbeid etter eget ønske. Sikre god fremdrift og driv i søkeprosessen. Tilby bistand med å finne jobb, men oppfordre søker i størst mulig grad til selv å være aktiv i søkeprosessen. Bruke hele teamet. 7. Systematisk jobbutvikling Jobbspesialisten utvikler relasjoner med arbeidsgiver ut fra personens yrkesønsker og behov for oppfølging. Oppfølging av arbeidsgiver etter behov. Jobbutvikling den viktigste oppgaven til jobbspesialisten Forstå arbeidsmarkedet Aktivt oppsøke arbeidsgiver lage nettverk Bygge opp kontakt og relasjon til arbeidsgivere Arbeidstaker fyller arbeidsgivers behov/arbeidskraft
12 8. Oppfølgingen er ubegrenset i tid og individuelt tilpasset arbeidstaker og arbeidsgiver Viktig å trygge både brukere og arbeidsgivere på at de kan få støtte så lenge de selv har behov for det. Også etter at arbeidsforholdet er etablert. Målet er at bruker gradvis blir uavhengig av oppfølging. Bistå dem som ønsker å skifte jobb. Mange ønsker å bytte arbeid og skal få støtte til det Individuell jobbstøtte (IPS) En evidensbasert oppfølgingsmetodikk som i betydelig grad har lykkes med å bistå mennesker med alvorlige psykiske lidelser til å få ordinært arbeid. Metoden er gjennomprøvd, evaluert, systematisert og kvalitetssikret. I motsetning til tradisjonell arbeidsretta rehabilitering, starter man i ordinær virksomhet og gir støtten der (Train and place vs. Place and train) Alle som jobber med IPS, må ha tro på at mennesker med alvorlige psykiske helseproblemer kan ha en vanlig jobb. Finne en god jobbmatch mellom deltagers styrker og erfaringer, og de jobber som finnes. Integrerte team hvor jobbspesialisten samarbeider tett med behandler og andre som følger bruker
13 Utspring fra SE-metodikken Supported Employment utviklet i USA og Canada tidlig på 80-tallet. Skal sørge for at mennesker med funksjonshemming skal få og beholde ordinært arbeid. Metoden brukes nå over hele verden. Norge: Arbeid med bistand (AB) tidlig på 90-tallet. Ved Dartmouth Psychiatric Research Center har man siden midten av 90-tallet forsket på og utviklet IPS-metodikken. IPS-teamet i sin rendyrkede form: Består av flere fagpersoner, f,eks: Teamleder (fagbakgrunn ikke avgjørende) Psykiater Psykolog Sosionom Saksbehandler/veileder Miljøarbeider Jobbspesialist Hele teamet skal veiledes av en superveileder
14 Jobb-spesialisten Har en sentral rolle i teamet Koordinerer alt som har med yrkesplanlegging i teamet Max 20 personer som følges opp (jfr. tilretteleggere i AB) Bygge gode relasjoner med dem som følges opp Fokusere på den enkeltes styrker 70% av arbeidstiden ute av kontoret Oppfølging av arbeidstagere og arbeidsgivere Bygge nettverk med arbeidsgivere Oppdatere seg på det som skjer i markedet Hva kan jobbveileder tilby? Karriereveiledning Veileder i jobbsøkerprosessen Kunnskap om arbeidsmarkedet Etablering av kontakt med aktuelle arbeidsgivere Oppfølging på arbeidsplassen både av deltaker og arbeidsgiver Kan noe om de positive effektene av å være i jobb! Lett tilgjengelige ( mobil) Samkjører saken i NAV
15 Fidelity scale - kvalitetsskala For å måle om vi gjør det vi egentlig sier vi skal gjøre. Skaleringen gjøres av en superveileder og teamet De 8 prinsippene måles ut fra 3 kriterier: Bemanning Organisering IPS-tjenesten (hvordan den utføres) Skala fra betyr at det er IPS Hvis man ikke lykkes med IPS, kan man gjennom denne skalering finne ut hvor det svikter. Kvalitetskalaen kan brukes som verktøy i forbedringen av tjenesten. MI - motiverende intervju Samtaleteknikk som skal bidra til positiv endring Passer når man vil stimulere til endring uten å vekke motstand Bidrar til at individet går fra overveielse til handling MI+IPS = sant i følge forskning
16 Karriereveiledning Karriereveiledning skal bygge opp brukerens bevissthet om egen yrkesidentitet. Er en systematisk gjennomgang av mestringsmønster i tidligere jobber, interesser, personlighet og verdier. Skal gjøre bruker bevisst egne karrierevalg. Læring skjer ved å bli kjent med seg selv og sine styrker IPS- gir bedre resultat enn alternativene Gjennom 14 randomiserte kontrollerte studier i USA, Europa, Asia og Australia har man påvist 2-3 ganger større effekt enn andre alternativ. Mer arbeid, flere arbeidstimer, høyere lønn Symptombedring Bedre selvbilde Gode resultater også på tvers av kulturer
17 IPS trials Forskning viser: SE forskningen er stor sett basert på at SE tjenestene tilbys fra helsevesenet. Norge noe annerledes? Gir bedre resultater en alternativer: mer arbeid, flere arbeidstimer, høyere lønn Symptombedring, selvbildebedring og økt fornøydhet med øk situasjon. SE gir resultater på tvers av kulturer Det finnes dokumentasjon som viser at IPS er lett å overføre mellom landene med omtrent de samme resultatene. IPS har blitt beskrevet som "relativt rimelig og svært kostnadseffektiv i forhold til andre former for yrkesrettede tjenester" (Drake og Bond, 2008).
18 Kvalitetssikring av IPS IPS er evidensbasert og praksis sjekkes ut etter en kvalitetsskala Alle undersøkelsene viste at de som holdt seg mest til IPSmetoden, lyktes best ved at gjennomsnittlig 61 % av deltakerne fikk jobb på det frie markedet sammenliknet med 23 % på steder som brukte andre metoder (Bond, Drake & Becker, 2008). En studie som dekket seks europeiske land, bl.a. Storbritannia. Den fant at IPS-deltakerne hadde dobbelt så stor sjanse til å skaffe seg arbeid sammenliknet med alternativer innen tradisjonell yrkesrettet attføring. Forskning viser at de instansene som strengt følger prinsippene i IPS, får flere folk i arbeid enn de som ikke gjør det (Becker et al., 2001, 2006; McGrew et al., 2005; Burns et al., 2007). De som ikke følger opp strengt har likevel bedre resultater en tradisjonelle tiltak. Arbeidets betydning for den psykiske helsen «People need two things - love and work. Work binds the individual to reality» Sigmund Freud ( )
Individuell jobbstøtte (IPS) 31.oktober Bergen
Individuell jobbstøtte (IPS) 31.oktober Bergen Individuell jobbstøtte (IPS) En standardisert metode for å bidra til at flere mennesker med psykiske helseproblemer får, og beholder arbeid. Filosofi: Alle
DetaljerIndividuell jobbstøtte (IPS) Seminar 30. oktober Stord 31.oktober Bergen
Individuell jobbstøtte (IPS) Seminar 30. oktober Stord 31.oktober Bergen Individuell jobbstøtte (IPS) En standardisert metode for å bidra til at flere mennesker med psykiske helseproblemer får, og beholder
DetaljerSAMHANDLING FOR ARBEID Arbeid og psykisk helse. Marianne Bjørkly Fylkeskoordinator Marianne.Bjorkly@nav.no
SAMHANDLING FOR ARBEID Arbeid og psykisk helse Marianne Bjørkly Fylkeskoordinator Marianne.Bjorkly@nav.no Oppfølgingsseminar 15. desember 2010 Fokus på samhandling Oppgavene fra gruppene Behov for mer
DetaljerBakgrunnsbilde. Alle former for overganger er kritiske faser og forskning viser at det er da brukerne faller fra
Bakgrunnsbilde 60 70 % av alle som lider av en psykiske lidelse ønsker å jobbe 85 % av de som behandles i offentlige helsetjenester har ikke en jobb Alle former for overganger er kritiske faser og forskning
DetaljerSkal man gi mennesker muligheter må man tro på mulighetene i menneskene.
IPS en lyninnføring til møtet med MIAS Skal man gi mennesker muligheter må man tro på mulighetene i menneskene. Eller, som Olav H. Hauge ville ha sagt det: Det er den draumen me ber på at noko vedunderleg
DetaljerIndividuell jobbstøtte (IPS) forener jobb og behandling
Individuell jobbstøtte (IPS) forener jobb og behandling Kristin Vold Hjerpås Seksjon oppfølging Arbeids- og velferdsdirektoratet Karin Irene Gravbrøt Avd. psykisk helsevern og rus Helsedirektoratet Individuell
DetaljerArbeid, helse, bolig 14.februar 2014. Individuell jobbstøtte (IPS) Bergen Et samhandlingsprosjekt mellom Helse-Bergen og NAV Hordaland
Arbeid, helse, bolig 14.februar 2014 Individuell jobbstøtte (IPS) Bergen Et samhandlingsprosjekt mellom Helse-Bergen og NAV Hordaland Prosent Uførepensjon for en psykisk lidelse innvilges ved yngre alder
DetaljerSUPPORTED EMPLOYMENT. Stine Øby- Teamleder SE-Akershus, Din Utvikling Konferanse Unge med psykiske lidelser og løsninger i arbeidslivet
SUPPORTED EMPLOYMENT Stine Øby- Teamleder SE-Akershus, Din Utvikling Konferanse Unge med psykiske lidelser og løsninger i arbeidslivet 25.04.18 Jeg følte jeg møtte en som hadde tro på meg og ikke bare
DetaljerVIPS- Individuell jobbstøtte for ungdom i Vestfold. VIPS IPS og Individuell jobbstøtte hva er det?
VIPS- Individuell jobbstøtte for ungdom i Vestfold VIPS IPS og Individuell jobbstøtte hva er det? Hva er IPS - Individuell jobbstøtte og VIPS Individuell jobbstøtte (Individual Placement and Support =IPS)
DetaljerInnføring i Individual placement and support / IPS Individuell jobbstøtte
Innføring i Individual placement and support / IPS Individuell jobbstøtte Innledning Mennesker med psykiske helseproblemer ønsker å jobbe. Forskning viser at 60 til 70 prosent av alle som lider av en alvorlig
DetaljerSUPPORTED EMPLOYMENT OG KARRIEREVEILEDNING. Stine Øby- Teamleder SE-Akershus, Din Utvikling Karriereveiledningskonferansen
SUPPORTED EMPLOYMENT OG KARRIEREVEILEDNING Stine Øby- Teamleder SE-Akershus, Din Utvikling Karriereveiledningskonferansen 06.02.18 Da jeg var arbeidsledig, føltes det som å være innestengt. Jeg hadde ikke
DetaljerRØROS-KONFERANSEN MAI
RØROS-KONFERANSEN 30. 31. MAI GG P I L O T P R O S J E K T 2 0 1 2-2016 Malin Bergseth, NAV Hadeland Nina Skapalen, NAV Hadeland Jobbspesialister IPS Fra fokus på behandling først - så arbeid Til fokus
DetaljerIndividual Placement and Support. Supported Employment. Evidence Based Supported Employment. Individuell Jobbstøtte
Individual Placement and Support Supported Employment Evidence Based Supported Employment Individuell Jobbstøtte IPS inspirerte prosjekter AB IPS - tenkning 1. Målet er ordinært, lønnet arbeid 2. Ingen
DetaljerIPS INDIVIDUELL JOBBSTØTTE. Erfaringer fra IPS-pilotene på Hadeland og Elverum
IPS INDIVIDUELL JOBBSTØTTE Erfaringer fra IPS-pilotene på Hadeland og Elverum Pilotprosjekter - seks utvalgte fylker NAV Hadeland i samarbeid med Sykehuset Innlandet/ Gjøvik DPS og Psykisk Helse i Gran-,
DetaljerErfaringer fra forsøk med arbeidsmarkedstiltak i ordinært arbeidsliv
Nordisk sosialforsikringsmøte 9. juni Erfaringer fra forsøk med arbeidsmarkedstiltak i ordinært arbeidsliv Ane Stø, Tiltaksseksjonen i Arbeids- og velferdsdirektoratet Forsøk med bruk av ordinært arbeidsliv
DetaljerMange ønsker seg en vanlig jobb, men kvier seg for å søke
Møteplass: Psykisk helse Psykisk helse der livene leves - arbeidsliv og utdanning Norsk Ergoterapeutforbund 10. februar 2011 Å FÅ SEG EN JOBB TILNÆRMING OG VIRKEMIDLER INNEN ARBEIDSRETTET REHABILITERING
DetaljerEffektevaluering av «Raskt i jobb» for flyktninger. Tonje Fyhn Vigdis Sveinsdottir NORCE Helse
Effektevaluering av «Raskt i jobb» for flyktninger Tonje Fyhn Vigdis Sveinsdottir NORCE Helse SLIK LYKKES VI MED SYSSELSET T ING FINANSIERING FoU-midler fra NAV 3.3 mill MÅLGRUPPE Flytkninger i Introduksjonsprogrammet,
DetaljerMonica Øren. Arbeidsinkludering i et IPS-perspektiv
Monica Øren Arbeidsinkludering i et IPS-perspektiv Årsak til attføring I NAV; (ungdom u 30 år, des 2013) Antall: 27 521 personer 44 prosent psykiske lidelser 11 prosent muskel- og skjelettsykdommer 22
DetaljerSenter for jobbmestring
Senter for jobbmestring Fagutviklingsprogram i regi av Nasjonal strategiplan for arbeid og psykisk helse (2007-2012) Yngvil Starheim, Seniorrådgiver Arbeids- og velferdsdirektoratet Yngvil.starheim@nav.no
DetaljerHelen Bull Ergoterapeut/stipendiat OUS/UiO
Helen Bull Ergoterapeut/stipendiat OUS/UiO Agenda Betydning av arbeid Betydning av arbeidsledighet Forskning på feltet Individuelle faktorer Barrierer i samfunnet Metoder for arbeidsrehabilitering Arbeid
DetaljerIPS og Jobb Først. Arbeid som recoveryorientert endring. Jan Jørgensen, fagleder Jobb Først. Susan Savides, prosjektleder IPS Bergen
IPS og Jobb Først. Arbeid som recoveryorientert endring Jan Jørgensen, fagleder Jobb Først Susan Savides, prosjektleder IPS Bergen Individuell jobbstøtte (IPS) IPS bistår mennesker med psykiske lidelser
DetaljerVIPS Individuell jobbstøtte i Vestfold
VIPS Individuell jobbstøtte i Vestfold Et samarbeid mellom i Vestfold mellom NAV, Søndre Vestfold DPS, Nordre Vestfold DPS, Sandefjord, Horten, Tønsberg og Holmestrand kommune og Fønix. Vår agenda: Presentasjon
DetaljerRom for alle et inkluderende arbeidsliv
Rom for alle et inkluderende arbeidsliv Fagseminar arbeid og bolig, Kirkens bymisjon Haugalandet 18.oktober 2012 Grete Wangen, leder for fagutvikling Mølla kompetansesenter AS En vanlig jobb for Torstein
DetaljerRehabiliteringskonferansen Haugesund
Rehabiliteringskonferansen Haugesund 2013 Disposisjon Bakgrunnen for JobbResept. Metode Praktisk gjennomføring Resultat Vår visjon "Å øke opplevelsen av mestring og livskvalitet hos den enkelte. Skape
DetaljerACT-team og modellens fokus på arbeid Nettverkssamling 23. og 24.1.13. Seniorrådgivere Karin Irene Gravbrøt og Kaja Cecilie Sillerud
ACT-team og modellens fokus på arbeid Nettverkssamling 23. og 24.1.13 Seniorrådgivere Karin Irene Gravbrøt og Kaja Cecilie Sillerud Innhold Betydningen av arbeid i et behandlingsperspektiv Nasjonal satsing
DetaljerSammen om jobb NAV og Helse
Nasjonal strategi for arbeid og psykisk helse Sammen om jobb NAV og Helse Erfaringer med arbeidsrehabilitering for personer med alvorlige psykiske lidelser fra FoU - prosjektet Jobbmestrende Oppfølging..\Jobben
DetaljerSenter for jobbmestring NAV Arbeidsrådgivning Troms Hvordan øke jobbdeltakelse for mennesker med alminnelige psykiske lidelser?
Senter for jobbmestring NAV Arbeidsrådgivning Troms Hvordan øke jobbdeltakelse for mennesker med alminnelige psykiske lidelser? Ruth-Laila Sivertsen Psykolog/ leder Disposisjon Bakgrunn Satsning på arbeid
DetaljerIPS Modellen Arbeidspsykolog Arne Svendsrud Bransjeforeningen Attføringsbedriftene arne.svendsrud@nhoservice.no
IPS Modellen Arbeidspsykolog Arne Svendsrud Bransjeforeningen Attføringsbedriftene arne.svendsrud@nhoservice.no Its a question of dignity to be able to pay your own bills be like everybody else Problem
DetaljerFrafall hva gjøres? Landskonferansen 2018 Fylkeskommunale råd for likestilling for funksjonshemmede
Frafall hva gjøres? Landskonferansen 2018 Fylkeskommunale råd for likestilling for funksjonshemmede 13. september 2018 // Jon Bernt Hansen, NAV Hedmark Vi gir mennesker muligheter Til stede Tydelig Løsningsdyktig
DetaljerEffektevaluering av Individuell jobbstøtte (IPS)
Effektevaluering av Individuell jobbstøtte (IPS) Camilla Løvvik, PhD Førsteamanuensis Det psykologiske fakultet Universitetet i Bergen [Helse / Stress, helse og rehabilitering] [Helse / Stress, helse og
DetaljerPsykiske helseproblemer
NORDISK KONFERENCE OM SUPPORTED EMPLOYMENT 10. OG 11. JUNI 2010 KØBENHAVN Psykiske helseproblemer Er registrert som hovedårsak til ca 1/3 av alle uførepensjoner (Norge og OECD) Størst er økningen i uførepensjon
DetaljerÅrsmelding 2012. Et samarbeidsprosjekt mellom SUS, Psyk.divisjon og NAV Rogaland.
Et samarbeidsprosjekt mellom SUS, Psyk.divisjon og NAV Rogaland. JobbResept mener: At alle mennesker har rett til å forsøke seg i arbeid, og at individuell tilrettelegging og oppfølging vil føre til økte
DetaljerArbeid. det vi vanligvis gjør fra endt utdanning til pensjonsalder
Arbeid det vi vanligvis gjør fra endt utdanning til pensjonsalder Hvorfor er arbeid viktig? Å være i arbeid er den vanligste rollen for voksne mennesker fra endt utdanning til oppnådd pensjonsalder Arena
DetaljerHøringsnotat om oppfølgingstjenester i Arbeids- og velferdsetatens egen regi
Høringsnotat om oppfølgingstjenester i Arbeids- og velferdsetatens egen regi Innledning Arbeids- sosialdepartementet viser til Meld. St. 33 (2015 2016) NAV i en ny tid for arbeid og aktivitet hvor det
DetaljerKVALITETSSKALAEN I IPS 07.01.2008 Evaluator: Organisasjon: Dato: Totalskåre: Individual Placement and Support kvalitetsskala 1
KVALITETSSKALAEN I IPS 07.01.2008 Evaluator: Organisasjon: Dato: Totalskåre: Veiledning: For hvert kriterium setter du en ring rundt én verdi. Kriterium Datakilde* Verdi ANSATTE 1. Størrelse på portefølje:
DetaljerFokets Hus 11.12.2013. Prosjektleder Lena Heitmann
Fokets Hus 11.12.2013. Prosjektleder Lena Heitmann Visjonen til JobbResept. Metode Praktisk gjennomføring Resultat Fremtid Det var ikke Nav som hjalp Peter Norum tilbake i arbeidslivet http://www.nrk.no/nyheter/distrikt/rogaland/nord-jaeren/1.8399450
DetaljerNasjonal strategi for arbeid og psykisk helse
Nasjonal strategi for arbeid og psykisk helse Nasjonal strategi for arbeid og psykisk helse Skal styrke og bygge opp under arbeidet med å løse spesielle utfordringer knyttet til arbeidslivet og psykiske
Detaljer90 % 80 % 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 10 % 13 US 11 UK 07 IL 06 QUE 02 MD 99 DC 10 HOL 12 AL 14 JAP 96 NH 12 SWZ
FORSKNING PÅ IPS 90 % 80 % 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 10 % 0% 96 NH 12 AL 07 IL 04 12 08 CT AUST HK 12 08 06 CA AUST SC IPS 99 DC Control 12 SWZ 12 07 CA EUR Control 2 13 US 06 QUE 14 JAP 10 HOL 02
DetaljerMental sykdom og arbeidsdeltakelse. RTW-seminar 20.september 2017 Tonje Fyhn, PhD-kandidat Uni Research Helse (Stress, helse og rehabilitering)
Mental sykdom og arbeidsdeltakelse RTW-seminar 20.september 2017 Tonje Fyhn, PhD-kandidat Uni Research Helse (Stress, helse og rehabilitering) Prediktorer for å komme tilbake i jobb for mentale årsaker
DetaljerArbeidsliv som arena i behandling et paradigmeskifte
Arbeidsliv som arena i behandling et paradigmeskifte Arnstein Mykletun Professor, psykolog, forskningsleder Kompetansetjeneste for arbeid og psykisk helse, NLSH Universitetet i Tromsø Folkehelseinstituttet
DetaljerJobbResept Helse Fonna. Et 3 årig samarbeidsprosjekt mellom Helse Fonna og NAV Rogaland.
Samfunnsperspektiv Et inkluderende arbeidsliv er et svært viktig mål for regjeringen: De ønsker at mennesker med psykiske lidelser i størst mulig grad skal få bruke sine ressurser i arbeidslivet, og at
DetaljerLast ned Inkluderingskompetanse. Last ned. Last ned e-bok ny norsk Inkluderingskompetanse Gratis boken Pdf, ibook, Kindle, Txt, Doc, Mobi
Last ned Inkluderingskompetanse Last ned ISBN: 9788205449633 Antall sider: 365 Format: PDF Filstørrelse:10.97 Mb I denne boka utforsker forfatterne hvordan den vanlige arbeidsplassen kan brukes både som
DetaljerSE til Rygge Elisabeth Harder, NAV Rygge
SE til Rygge 030517 Elisabeth Harder, NAV Rygge Status Utvidet oppfølging «Ut» Historie SE ble først utviklet i USA og Canada på 70- tallet og ble vanlig i stadig flere land utover 1990- tallet, også i
DetaljerFra brudd til sammenheng Individuell Plan
Fra brudd til sammenheng Individuell Plan Erfaring fra brukerorganisasjonen Kirsten H Paasche, Mental Helse Norge 1 Innhold Litt om Mental Helse Brukermedvirkning avgjørende Individuell Plan hva er viktig
DetaljerDepresjon og sykefravær: Angsten for å gå tilbake til jobben
Depresjon og sykefravær: Angsten for å gå tilbake til jobben Arnstein Mykletun Prof dr psychol Seniorforsker Nasjonalt folkehelseinstitutt, Bergen & Oslo Antall individer Hva er en psykisk lidelse? Symptomer
DetaljerArbeid og psykisk helse sammenhengen Rask psykisk helsehjelp og Senter for jobbmestring
Arbeid og psykisk helse sammenhengen Rask psykisk helsehjelp og Senter for jobbmestring v/seniorrådgiver Yngvil Starheim, Arbeids- og velferdsdirektoratet og teamleder Hilde Schei, Senter for jobbmestring
DetaljerIndividuell jobbstøtte
Individuell jobbstøtte Nettverkssamling for rus - og psykisk helsearbeid 2019 23 Mai Namsos Simon Engelien og Beate Brinchmann Ressursgruppen vår Arbeidsløshet er individuelt problem Mennesker med alvorlige
DetaljerHvordan se Senter for jobbmestring og Rask psykisk helsehjelp i sammenheng?
Hvordan se Senter for jobbmestring og Rask psykisk helsehjelp i sammenheng? Hva kan bidra til rask tilbakeføring/inkludering i arbeid? Innlegg 17.nov på Nettverkssamling for Rask psykisk helsehjelp, psykologer
DetaljerLeter du etter gode medarbeidere?
Leter du etter gode medarbeidere? Vi tar jobben! Hvem er vi som ønsker oss en arbeidsgiver? Vi er kvalifiserte jobbsøkere Vi er motiverte Vi vil jobbe for å bevise at vi kan Vi vil bidra i samfunnet Vi
DetaljerPsykiske helseproblemer
Konferanse om sykefravær og et inkluderende arbeidsliv 5. og 6. mai 2011, Mo i Rana Arbeidsrettet rehabilitering ved psykiske helseproblemer www.afi.no Arbeidsforskningsinstituttet AS, 2011 Forfatter/Author
DetaljerDet redda livet mitt å få den jobben - erfaringer fra VIPS -individuell jobbstøtte i Vestfold av Olav Løkvik
Det redda livet mitt å få den jobben - erfaringer fra VIPS -individuell jobbstøtte i Vestfold av Olav Løkvik Tom Rudi og Amila Begic. Foto: Olav Løkvik Det var Tom Rudi som sa det: «Det redda livet mitt
DetaljerNy i NAV. Veien til arbeid og velferd
Ny i NAV Veien til arbeid og velferd Dag 1 Agenda TID TEMA Velkommen! Overordnet blikk på brukeroppfølging i NAV NAV-veileders kompetanse og rolle Helhetlig oppfølging Arbeidsrettet brukeroppfølging Bedre
DetaljerJon Fiske. Kartlegging og tiltak i NAV
Jon Fiske Kartlegging og tiltak i NAV Kartlegging og behovsvurdering Generell kartlegging av situasjon, kompetanse, helse mm Mål: Skaffe arbeid / økt deltagelse Klarer du det uten bistand fra NAV? På «din
DetaljerFRA INNSATT TIL ANSATT VEIEN FRA FENGSEL TIL ARBEID
FRA INNSATT TIL ANSATT VEIEN FRA FENGSEL TIL ARBEID 14 a - gir alle som ønsker bistand rettet mot arbeid en rett til: Behovsvurdering: vurdering av behov for bistand til å komme i arbeid. Arbeidsevnevurdering
DetaljerJobbmestrende Oppfølging
Nasjonal strategi for arbeid og psykisk helse Jobbmestrende Oppfølging Strukturert samhandling gir resultater Status og erfaringer Arbeidsrehabilitering for personer med psykoselidelser Jobbmestrende Oppfølging
DetaljerUtvikling på rehabilitering av personer med alvorlige psykiske lidelser Bodø 2008
Utvikling på rehabilitering av personer med alvorlige psykiske lidelser Bodø 2008 Rolf W. Gråwe, seniorforsker, SINTEF Helse rolf.w.grawe@sintef.no Helse 1 Evidensbaserte tilnærminger Basert på CBT eller
DetaljerJobbResept. Et 3 årig samarbeidsprosjekt mellom Helse Fonna og NAV Rogaland.
Samfunnsperspektiv Et inkluderende arbeidsliv er et svært viktig mål for regjeringen: De ønsker at mennesker med psykiske lidelser i størst mulig grad skal få bruke sine ressurser i arbeidslivet, og at
DetaljerLønnstilskudd med oppfølging; Verdens beste jobb!
Bedriftsmarkedet Lønnstilskudd med oppfølging; Verdens beste jobb! AAP som lønnstilskudd: Formålet er å bidra til at flere mottakere av arbeidsavklaringspenger skal få arbeid i det ordinære arbeidsmarkedet.
DetaljerPsykisk helse i BrukerPlan. Seminar etter kartlegging med BrukerPlan, Alta og Vadsø, 2. og 3. juni 2015 Faglig rådgiver Ellen Hoxmark, NAPHA
Psykisk helse i BrukerPlan Seminar etter kartlegging med BrukerPlan, Alta og Vadsø, 2. og 3. juni 2015 Faglig rådgiver Ellen Hoxmark, NAPHA BRUKERE MED SAMTIDIGE RUSLIDELSER OG PSYKISK LIDELSE, ROP-LIDELSER
DetaljerAlvorlige psykiske lidelser og arbeid Rehabilitering tilbake til arbeid: Individual Placement and Support Metaanalyse
The effectiveness of Individual Placement and Support (IPS) for people with severe mental illness: A systematic review and meta analysis. Matthew Modini 1, Leona Tan 1, Beate Brinchmann 2, Min Jung Wang
DetaljerIPS-KVALITETSSKALA. Versjon 2013 (oversatt fra versjon 01/07/08, UTKAST Vurdert av: Sted: Dato: Totalresultat:
IPS-KVALITETSSKALA Versjon 2013 (oversatt fra versjon 01/07/08, UTKAST Vurdert av: Sted: Dato: Totalresultat: Veiledning: Sett ring rundt ett alternativnummer for hvert kriterium. Kriterium Bemanning 1.
DetaljerHar Supported Employment effekt? Foreløpig kunnskapsstatus. Heid Nøkleby Inkluderingskompetanse 20. september 2016
Har Supported Employment effekt? Foreløpig kunnskapsstatus Heid Nøkleby Inkluderingskompetanse 20. september 2016 Oversikt Seksjon for velferdstjenester, Kunnskapssenteret Oppdraget fra Arbeids- og velferdsdirektoratet
DetaljerLeter du etter gode medarbeidere?
Leter du etter gode medarbeidere? Vi tar jobben! Hvem er vi som ønsker oss en arbeidsgiver? Vi er kvalifiserte jobbsøkere Vi er motiverte Vi vil jobbe for å bevise at vi kan Vi vil bidra i samfunnet Vi
DetaljerRecovery. Reidar P. Vibeto
Recovery Reidar P. Vibeto Recovery veien å gå? «Sentrale perspektiver som empowerment og recovery bør prege tjenesteytingen» (Helsedirektoratet, 2014) Recovery «Hvorfor kan dere ikke se mer etter det friske
DetaljerNAV sitt bidrag i forhold til ROPpasienter. «Arbeid er bra for helsa» 1. november 2017 Bjørn Lien, Fylkesdirektør NAV Hedmark
NAV sitt bidrag i forhold til ROPpasienter «Arbeid er bra for helsa» 1. november 2017 Bjørn Lien, Fylkesdirektør NAV Hedmark Tall og omfang Velferdsstaten Norge I 2016 tapte vi 531000 årsverk på grunn
DetaljerILLNESS MANAGEMENT AND RECOVERY (IMR)
ILLNESS MANAGEMENT AND RECOVERY (IMR) En evidensbasert behandlingsmetode Kristin S. Heiervang, psykolog PhD, forsker Ahus FoU psykisk helsevern Hvorfor implementere IMR? Behandlingsmetode med god effekt
DetaljerVeilednings- og oppfølgingslos
Kathinka Solheim Veilednings- og oppfølgingslos - et tilbud til de som trenger sammensatte tjenester og skreddersydd oppfølging over tid for å komme ut i arbeid eller arbeidsrettet aktivitet. Halvparten
DetaljerGir Supported Employment bedre resultater enn Arbeid med Bistand og Oppfølging?
Arbeidsinkluderingskonferansen 2014 Gir Supported Employment bedre resultater enn Arbeid med Bistand og Oppfølging? Trond Wetlesen, Seniorrådgiver/ prosjektkoordinator NAV Arbeids- og Velferdsdirektoratet
DetaljerUtvidet oppfølging i NAV
8. og 9. oktober 2018 Oslo Kongressenter Folkets Hus Utvidet oppfølging i NAV Ane Stø Arbeids- og velferdsdirektoratet NAVs hovedprioriteringer FLERE I ARBEID BEDRE BRUKERMØTER ØKT KOMPETANSE 02.11.2018
DetaljerArbeidsrettet rehabilitering. Chris Jensen. PhD, leder
Arbeidsrettet rehabilitering Chris Jensen. PhD, leder Definisjon arbeidsrettet rehabilitering Tidsavgrensede, planlagte prosesser med klare mål og virkemidler og deltakelse i arbeidslivet som definert
DetaljerRehabilitering arbeid og helse. Chris Jensen. PhD, leder
Rehabilitering arbeid og helse Chris Jensen. PhD, leder Definisjon arbeidsrettet rehabilitering Tidsavgrensede, planlagte prosesser med klare mål og virkemidler og deltakelse i arbeidslivet som definert
DetaljerARBEID OG PSYKISK HELSE. Jobbfokus i behandling og tjensetetilbud
ARBEID OG PSYKISK HELSE Jobbfokus i behandling og tjensetetilbud ØKER FOREKOMSTEN AV PSYKISKE LIDELSER? NEI Forekomst av psykiske lidelser er relativt stabil MEN Økende andel av de med jobbfravær har psykiske
DetaljerNamsos 11. november 2014 rådgivende overlege Morten Tanem. Arbeid som medisin
Namsos 11. november 2014 rådgivende overlege Morten Tanem Arbeid som medisin NAV, 14.11.2014 Side 2 NAV, 14.11.2014 Side 3 NAV, 14.11.2014 Side 4 NAV, 14.11.2014 Side 5 God medisin? - Arbeid er bra for
DetaljerDE SYKESTE PASIENTENE. Stort behov for samarbeid over alle grenser!
DE SYKESTE PASIENTENE Stort behov for samarbeid over alle grenser! Knut Michelsen 19. mars 2015 Hva har vi plikt til å tilby våre pasienter med alvorlig og langvarig psykisk sykdom Integrert behandling
DetaljerRecovery. Reidar P. Vibeto Spesialrådgiver Klinisk sosionom Master i klinisk helsearbeid
Recovery Reidar P. Vibeto Spesialrådgiver Klinisk sosionom Master i klinisk helsearbeid Recovery veien å gå? «Sentrale perspektiver som empowerment og recovery bør prege tjenesteytingen» (Helsedirektoratet,
DetaljerE N M O D E L L F O R O P P F Ø LG I N G AV M E N N E S K E R M E D P SY KO S E L I D E L S E R I E T S TO R BY - D P S
DAGBEHANDLING OG GRUPPEPOLIKLINIKK E N M O D E L L F O R O P P F Ø LG I N G AV M E N N E S K E R M E D P SY KO S E L I D E L S E R I E T S TO R BY - D P S Randi-Luise Møgster, Psykiater/klinikkdirektør,
DetaljerAttføringsbedriftene. Bransjestandard. for arbeidsmarkedstiltaket "Arbeid med bistand" (AB) Trykk: Eikli as - grafisk
Attføringsbedriftene Bransjestandard for arbeidsmarkedstiltaket "Arbeid med bistand" (AB) Trykk: Eikli as - grafisk ATTFØRINGSBEDRIFTENES BRANSJESTANDARD FOR ARBEIDSMARKEDSTILTAKET ARBEID MED BISTAND Innledning
DetaljerTrening på tørt land og dypt vann!
Trening på tørt land og dypt vann Amfibiambisjoner i kvalifisering og arbeidsformidling Jarle Stave Botnen Seksjonsleder ESIS Bydel Grorud Bydel Grorud Målgrupper for satsinger Bydel Grorud er en liten
DetaljerInkluderende arbeidsliv
Inkluderende arbeidsliv Håkon Hide Rådgiver NAV Arbeidslivssenter Oppland Tlf. 61 41 77 50 - Mobil 99 23 44 61 hakon.hide@nav.no Arbeidslivssenter Oppland Agenda Inkluderende arbeidsliv Roller i IA-arbeidet
DetaljerMøteplass psykisk helse: Dette mener Norsk Ergoterapeutforbund om: Psykisk helse
Møteplass psykisk helse: Dette mener Norsk Ergoterapeutforbund om: Psykisk helse Definisjon Psykisk helse er evne til å mestre tanker, følelser, sosiale relasjoner for å kunne fungere i hverdagen. Alle
DetaljerKravspesifikasjon for tiltaksarrangører. Arbeidsforberedende trening (AFT)
Kravspesifikasjon for tiltaksarrangører Arbeidsforberedende trening (AFT) 15.09.2016 1. FORMÅL OG RESULTATMÅL Arbeidsforberedende trening skal bidra til å prøve ut tiltaksdeltakerens arbeidsevne og til
DetaljerInkluderingskompetanse
27. 28. august 2015 Scandic Fornebu Inkluderingskompetanse Øystein Spjelkavik Høgskolen i Oslo og Akershus Arbeidsforskningsins
DetaljerInnholdsfortegnelse s. 4 s. 6 s. 7 s. 8 s. 9 s. 10 s. 11 s. 12 s. 13 s. 14 s. 15 s. 16 s. 17 s. 18 s. 19
Tiltaksoversikt Innholdsfortegnelse Om Aksis s. 4 Avklaring s. 6 Arbeidspraksis i skjermet virksomhet (APS) s. 7 Arbeid med bistand s. 8 Kvalifisering s. 9 Tilrettelagt arbeid s. 10 Varig tilrettelagt
DetaljerSamhandlingsteam for unge Tverrfaglig samarbeid «Fra ord til handling» Kristin Nilsen Kommunalsjef Helse og sosial Bærum kommune
Samhandlingsteam for unge Tverrfaglig samarbeid «Fra ord til handling» Kristin Nilsen Kommunalsjef Helse og sosial Bærum kommune Kommunalt utgangspunkt Vi erkjenner at dagens velferdstjenester til barn
DetaljerHva er ACT og FACT?
Hva er ACT og FACT? anne.landheim@sykehuset-innlandet.no Dagsorden Hva er ACT og FACT? Hva viser den norske forskningen om ACT Potensialet for ACT- og FACT-modellene i Norge? Hva er ACT og FACT? ACT ble
DetaljerKorleis motivere for arbeid Karen Skretting Hovlid
Korleis motivere for arbeid 08.03.18 Karen Skretting Hovlid Ønskjer for framtida betre fysisk helse meir aktivitet (helst betalt arbeid) fleire vener ein kjærast betre seksualliv mindre psykiske symptom
DetaljerFibromyalgipasienter og NAV
Fagkonferanse om fibromyalgi 10. mars 2012 Fibromyalgipasienter og NAV Overlege Anne Haugen, Arbeids- og velferdsdirektoratet Disposisjon Om NAV Hvordan forholder NAV seg til sykdommen fibromyalgi? Hva
Detaljer26. November 2014, Bjørn Gudbjørgsrud. Forventninger IA-arbeidet og Arbeidslivssentrene
26. November 2014, Bjørn Gudbjørgsrud Forventninger IA-arbeidet og Arbeidslivssentrene Utfordringene 2 600 000 innmeldte (sysselsatte) 420 000 utmeldte (uføre, aap etc.) 220 000 påmeldte (kombinerer arbeid
DetaljerRecovery- orientert praksis. Faglige rådgiver Gaute Strand 19. nov. 2014
Recovery- orientert praksis Faglige rådgiver Gaute Strand 19. nov. 2014 2 Recovery-perpektivet Tro på og mål om at folk selv opplever meningsfulle liv tross ulike utfordringer og begrensninger Ingen er
DetaljerGOLF SOM TERAPI. Et av flere gruppebehandlingstilbud til pasienter med alvorlig og langvarige psykoselidelser på Jæren DPS
GOLF SOM TERAPI Et av flere gruppebehandlingstilbud til pasienter med alvorlig og langvarige psykoselidelser på Jæren DPS Mål Visjon Golf skal etableres som en fritidsaktivitet også for psykisk syke Hovedmålsetting
DetaljerVerdigrunnlag. for rus og psykisk helsearbeid i Rogaland og Sunnhordland
Verdigrunnlag for rus og psykisk helsearbeid i Rogaland og Sunnhordland 2 Mange aktører i ulike roller Vi er personer med psykiske helseutfordringer eller avhengighetsproblematikk, pårørende, bruker- og
DetaljerKunnskapsstatus: arbeidsliv og psykisk (u)helse
Kunnskapsstatus: arbeidsliv og psykisk (u)helse Stian Reinertsen Faglig Rådgiver stian.reinertsen@napha.no Det store bildet De store tallene viser at uønsket passivitet fører til problemer. Mangel på arbeid
DetaljerPerspektiv på samarbeid om arbeidsinkludering // Haakon Hertzberg
Perspektiv på samarbeid om arbeidsinkludering 12.06.2017 // Haakon Hertzberg Utgangspunkt i bruker Fellestrekk Unge Psykisk syke Personlige erfaringer Hjelpeapparatet Selvbilde, familie, sosiale relasjoner,
DetaljerUndesøkelsens bakgrunn
Undesøkelsens bakgrunn Nedleggelse tre hjørnestensbedrifter Constructor Norge AS, Norske Skog Follum AS og Huhtamaki Norway AS Over 500 mistet jobbene sine Politisk initiativ Hva skjedde med de som ble
DetaljerHELT MED!
HELT MED! www.heltmed.no Hva er HELT MED? HELT MED handler om å inkludere personer med utviklingshemming i det ordinære arbeidsliv. Hvorfor HELT MED? Det å ha en jobb er viktig for at vi mennesker skal
Detaljer09.11 2015 Jobbaktiv Gardermoen
09.11 2015 Jobbaktiv Gardermoen Tove Gundersen, generalsekretær mandag 9. november 15 Kort om Rådet for psykisk helse Status Hva skal til for at unge mennesker skal komme inn i arbeidslivet Forutsetninger
DetaljerKompetansestrategi for tilretteleggere, og aktuelle studier fra bransjen. Dagens situasjon v/lise Oppegaard og Paal Haavorsen
Kompetansestrategi for tilretteleggere, og aktuelle studier fra bransjen Dagens situasjon v/lise Oppegaard og Paal Haavorsen Fra LO og NHO s Handlingsplan for kompetanse Kompetanse er den viktigste enkeltfaktor
DetaljerPsykisk helse hjelpemidler i arbeid og dagligliv. NAV Hjelpemidler og tilrettelegging, Fagenheten, Seniorrådgiver Kine T. Næss
Psykisk helse hjelpemidler i arbeid og dagligliv NAV Hjelpemidler og tilrettelegging, Fagenheten, Seniorrådgiver Kine T. Næss NAV Hjelpemiddelsentral Vi har 18 fylkesvise hjelpemiddelsentraler Hjelpemiddelsentralene
DetaljerArbeidsrettet rehabilitering. Chris Jensen
Arbeidsrettet rehabilitering Chris Jensen Arbeidsrettet rehabilitering CARF "Occupational Rehabilitation Program - Comprehensive Services " In Medical Rehabilitation. Standards Manual. 2017 skal gi omfattende
Detaljer