RØROS-KONFERANSEN MAI

Transkript

1 RØROS-KONFERANSEN MAI GG P I L O T P R O S J E K T Malin Bergseth, NAV Hadeland Nina Skapalen, NAV Hadeland Jobbspesialister

2

3 IPS Fra fokus på behandling først - så arbeid Til fokus på arbeid + helse = sant

4 FORUTSATT AT MAN OPPFATTER SAMME VIRKELIGHET

5 RESULTATER - HELSE: IPS bidro ved 12 måneders oppfølging til: bedre livskvalitet, se figur bedre selvopplevd helse lavere symptomnivå på depresjon bedre funksjon høyere tro på at arbeid er bra for helsen

6 Hvem tenker du er jobbklare?

7 Hjelpeapparatet sier at mennesker med alvorlige psykiske helseproblemer har liten mulighet for å komme i jobb Arbeidsgivere tror ikke mennesker med psykiske helseproblemer kan jobbe, derfor ansetter de dem ikke Mennesker med psykiske helseproblemer tror ikke de kan jobbe, og gir opp å få seg jobb Svært få mennesker med alvorlige psykiske helseproblemer jobber

8 8 PRINSIPPER FOR INDIVIDUELL JOBBSTØTTE 1. Målet er ordinær, lønnet jobb 2. Deltagelse på bakgrunn av arbeidssøkers eget ønske 3. Individuell jobbstøtte er en integrert del av behandlingen 4. Jobbsøk skjer ut fra deltagerens interesser og ferdigheter. 5. Individuelt tilpasset rådgivning om økonomiske ytelser. 6. Jobbsøk starter raskt og senest etter 1 måned. 7. Systematisk jobbutvikling ut fra arbeidssøkers preferanser 8. Oppfølgingen er ubegrenset i tid og individuelt tilpasset. (Oversatt fra Bond,2008)

9 JOBBSPESIALISTEN

10 1. MÅLET ER ORDINÆR LØNNET JOBB

11 2. DELTAGELSE PÅ BAKGRUNN AV EGNE ØNSKER Alle som har et ønske om å komme i arbeid, skal få muligheten til det.

12 3. INDIVIDUELL JOBBSTØTTE ER EN INTEGRERT DEL AV BEHANDLINGEN Behandler i helse NAV Jobbspesialist

13 4. JOBBSØK SKJER UT FRA DELTAGERENS INTERESSER OG FERDIGHETER

14 5. INDIVIDUELL TILPASSET VEILEDNING OM ØKONOMISKE YTELSER Frykt for å miste ytelser! Viktig at der er tilgang på veiledning i økonomiske spørsmål Trygge deltakerne på alt som har med økonomi å gjøre, slik at fokuset på arbeid opprettholdes Veiledningen pågår kontinuerlig

15 6. JOBBSØK STARTER RASKT OG SENEST INNEN EN MÅNED Deltaker ønsker jobb!

16 7. SYSTEMATISK JOBBUTVIKLING Stillinger som ikke er utlyst Forstå arbeidsmarkedet Aktivt oppsøke arbeidsgiver bygge nettverk Bygge opp kontakt og relasjon til arbeidsgivere Arbeidstaker fyller arbeidsgivers behov - jobbmatch

17 8. OPPFØLGINGEN ER UBEGRENSET I TID, OG INDIVIDUELT TILPASSET Oppfølging og støtte for deltaker og arbeidsgiver ut i fra behov, også etter at arbeidsforholdet er etablert Empowerment - gradvis blir uavhengig av oppfølging Hjelp til jobbskifte Nedtrappet jobbstøtte

18 RESULTATER SÅ LANGT Ca. 230 deltaker har fått tilbudet + 41 til kontrollgruppe forskning 54 % er avsluttet til jobb Ca. 130 aktive deltakere 47 % av de aktive deltakerne er i jobb i dag

19 49 JOBBSTARTER I 2017 Jobbspesialist Deltaker Dato oppstart jobb Stillling Jan Petter Rønning An Fr* Økologisk gartner Malin Bergseth DJB Kjøkkenmedarb. Malin Bergseth TJBL Butikkmedarb. Lisbeth Grua MBH Butikkmedarb. Lisbeth Grua C-JB Butikkmedarb. Marlene Høfliger MG Grafisk designer Thomas Gulbrandsen AS Butikkmedarb. Malin Bergseth IBK Kjøkkenmedarb. Malin Bergseth MHB Drosjesjofør Malin Bergseth DWK Assistent Malin Bergseth P.N.R Pleiemedarbeider Jan Petter Rønning Mo Mo Miljøarbeider Jan Petter Rønning Hi Be Kr Lærerassistent Jan Petter Rønning Ma Ro Produksjonsleder Jan Petter Rønning Ru Re Prosjektleder Jan Petter Rønning Ol Ha Prosjektleder Jan Petter Rønning In Ju Hø Butikkleder Jan Petter Rønning Jø He Miljøarbeider Atle Lyhmann GV produksjon/tekniker Atle Lyhmann EJ Baker Atle Lyhmann MH mai dekkskifter sesong Atle Lyhmann AOH (jobb 2) JK pleieassistent Atle Lyhmann KTW (jobb 1) JK vedlikehold Atle Lyhmann KTW (jobb 2) Eperton Atle Lyhmann CB (vært sykm u kontrakt) JK renhold Atle Lyhmann DSS bud Atle Lyhmann BP Garrner Jan Petter Rønning Li Kr To Adm medarbeider Marlene Høfliger KS Kontormedarbeider

20 LIK OSS PÅ