Årsrapport Rysteg AS. Greta Haga, fagleder RYSTEG AS

Transkript

1 Årsrapprt 2016 Rysteg AS Greta Haga, fagleder RYSTEG AS

2 1 Innledning Samtlige av Rystegs ansatte har gjrt en fltt jbb med å tilstrebe at vi har fått gde resultater i Jbbveilederne på Rysteg jbber veldig gdt tverrfaglig, g det er viktig at vi frtsetter å jbbe gdt både i team g individuelt fr å få til gde resultater. Men det er gså viktig at vi har fkus på å jbbe metdisk g benytte de verktøyene sm det frventes at vi skal bruke slik Nav g hvedleverandører har gitt signaler m. Det at vi har ulik kmpetanse både på høysklenivå, men gså yrkesfaglig, mener jeg er veldig psitivt. Det er viktig at vi nytter hverandres kmpetanse, fr å kunne yte den beste veiledning g ppfølging til dem vi har til ppfølging på ulike arbeidsmarkedstiltak. Det handler m å spille hverandre gde, g sikre at vi gjør det beste fr hver deltaker. Samtidig skal vi være bevisst på å ivareta persnvern, g pptre prfesjnelt verfr deltakere g samarbeidspartnere. Rysteg har signert g frpliktet seg til databehandleravtale med Nav. Det har i den siste måneden av 2016, g frem til nå krevd str fleksibilitet av jbbveilederne med tanke på å avslutte t prsjekter g flere deltakere. I tillegg kreves det å sette seg inn i nye tiltak, nye datasystem, nye innlgginsrutiner g skrive mange rapprter. Vi skal lære å bruke flere nye skjemaer, g samtidig være tilstede i samtaler. Det er gså et mye større press på faktureringstimer, g lggføring. Jeg er veldig trygg på at det skal gå fint. 1.1 Resultatppnåelse fr året I 2016 har vi hatt 23 persner sm er gått til arbeid fra de ulike arbeidsmarkedstiltakene. I tillegg har prsjektene fr unge g fremmedspråklige avsluttet med et fltt resultat (rapprter vedlagt): ALF Prsjekt: 7 av 9 deltakere har gått til Arbeid/Utdanning 78% UngAktiv: 6 av 13 gått til Arbeid 46 Oppfølging: 7 av 9 gått til Arbeid 78% Vi har hatt til sammen 163 persner inne på ulike tiltak g kurs i Iløpet av det siste halvår av 2016 har det vært endringer i tiltaksstruktur. AB Avsluttet Arbeid med Bistand % frmidlet til arbeid g 60% til aktive løsninger. Oppfølging 78% frmidlet til arbeid g 22% til andre aktive løsninger. Startet pp tiltaket Oppfølging Rysteg er underleverandør fr Haugaland Industri/Aski - Vi fylte frt pp plasser g har hatt til enhver tid inne 21 persner. Gde resultater på avslutning til lønnet arbeid.

3 Rapprt Oppfølging AvklaringStartet pp tiltaket Avklaring Rysteg er underleverandør fr Fretex. Freløpig ingen innsøkt i dette tiltaket ved utgangen av Ca 8 plasser. APS 12% frmidlet til arbeid g 71% til andre aktive tiltak. - Ttalt persner inne:? 56% kvinner g 44% menn. Gjennmsnittsalder: 37,8 Arbeidspraksis i skjermet virksmhet (APS) her har vi 9 plasser, g fikk tildelt ytterligere en plass i desember. Vi har gd innsøking i dette tiltaket. Det er i tillegg blitt tildelt ppstartsmidler. Rapprt APS ARR Ttalt har vi hatt 24 persner i tiltaket iløpet av året. Tiltaket Arbeidsrettet Rehabilitering har hatt en gd gjennmstrømming g innsøking til tiltaket både fra Nav Sauda, Suldal g Vindafjrd.

4 VTA - Ttalt 20 persner inne. 30% kvinner g 70% menn. Gjennmsnittlig alder: 38,2 år. Dette er tiltaket fr persner sm har fått innvilget uførestønad g skal ha et langvarig arbeidstilbud internt på Rysteg. Det har kmmet flere nye søknader i Sauda, men dessverre ikke økning av antall plasser. Hva angår Suldal så har vi hatt utfrdringer med tanke på å fylle pp plasser da det ikke har vært nen aktuelle kandidater sm har søkt på tiltaket. Vi har vært aktive både inn mt kmmunen g mt Nav Suldal med tanke på å infrmere m ledige plasser i tiltaket. Det har vært en krevende høst med tanke på å sette seg inn i nytt regelverk fr tiltakene. Veilederne har deltatt på kurs g pplæring sammen med hvedleverandørene. I tillegg har vi sagt pp fagprgram, g skal få lagt ver all infrmasjn med prsedyrer, maler g persnpplysninger inn i nytt fagprgram slik at vi har samme fagprgram sm hvedleverandørene. Men veilederne har gså bra fkus på å være ppsøkende ut mt eksterne bedrifter. Det er generellt mest deltakere å følge pp sm har praksis ute i andre bedrifter i Sauda g Suldal. I tillegg er t prsjekter avsluttet : ALF Arbeid g læring fr fremmedspråklige UngAktiv tiltak rettet mt unge sm står uten arbeid/uavklart utdanningsløp Disse prsjektene har vært svært psitive med tanke på tverrfaglig samarbeid med flere aktører. Det er gjennmført kurs fr fremmedspråklige både i Sauda g Suldal. Dette er kurs sm enten går på nrsk språkpplæring, eller sm er mer tilpasset med tanke på arbeidsrelatert kurs. Kursene er strt sett nettbasert med kursveileder tilstede. Det har vært en psitiv høst med tanke etterspørsel av de tilbud sm fysiterapeut har kunnet gjennmføre. Både med tilpassing av såler g arbeidsplassvurdering/kartlegging. 1.2 Strategi fr kmpetanseutvikling g hvrdan dette gjennmføres fr bedriften Planmessig kmpetanseutvikling. Se vedlagt kmptanseutviklingsplan g årshjul. Planlegge felles tverrfaglige samarbeidsmøter g kmpetanseutviklingsarenaer med hvedleverandør Delta på kurs g sertifiseres i karriereverktøyet WIE Wrk Interessetest Explrer Delta på bransjefreningens fagknferanse i Bergen, april. Delta på ulike lkale IA kurs 1.3 Strategi fr samarbeid med næringslivet g hvrdan dette gjennmføres Opparbeide gde relasjner til næringslivet. Deltar på ufrmelle lunsjmøter

5 Har samarbeid med NHO g Ringer I Vannet prsjektet Deltar på aktuelle møter med Sauda g Suldal Vekst Hvilke medier skal brukes, eventuelt medieplanleggning? Hvem er bedriftene, g hvrdan tilpasses kmmunikasjnen? Utarbeide brsjyremateriell sm er ppdatert g visuelt fengende 1.4 Resultater fra tilfredshetsundersøkelsene fra NAV, brukerne g tiltaksaggangøren Resultater fra tilfredshetsundersøkelsene viser at vi har et gdt g psitivt samarbeid med Nav lkalt. Se vedlegg. Brukerne gir gså gde tilbakemeldinger på ppfølging fra Rysteg. Med vennlig hilsen Greta Haga Fagleder Arbeid & Inkludering RySteg AS