Barnehagedagen Stian Sigurdsen

Transkript

1 Barnehagedagen 2015 Stian Sigurdsen

2 Ny stortingsmelding om likestilling Kapittel 2.2 Barnehagen Kunnskap og kompetanse om kjønn og likestilling Innsats for økt kompetanse om kjønn og likestilling Menn i barnehagen Innsats for flere menn i barnehagen Stortingsmeldingen kan du lese her 2

3 Regler om deltid Fortrinnsrett for deltidsansatte (2006) Deltidsansatte har fortrinnsrett til utvidet stilling fremfor at arbeidsgiver foretar ny ansettelse i virksomheten. Vilkår 1: arbeidstaker må være kvalifisert for stillingen Vilkår 2: må ikke innebære vesentlige ulemper for virksomheten Drøftingsplikt ved bruk av deltid (2014) Arbeidsgiver skal minst én gang per år drøfte bruken av deltid med de tillitsvalgte Opp til partene å bestemme hvordan drøftingsplikten gjennomføres Informasjon om ledige stillinger (2013) Arbeidsgiver skal informere arbeidstakerne om ledige stillinger i virksomheten Tilstrekkelig at dette skjer på intranett, oppslagstavler mv. Deltidsansattes rett til utvidet stilling (2014) Deltidsansatte har rett til stilling tilsvarende faktisk arbeidstid Beregningsperioden er 12 måneder fra det tidspunkt arbeidstaker fremmet sitt krav Krav om jevnlig arbeid utover avtalt arbeidstid Retten til utvidet stilling bortfaller hvis arbeidsgiver kan dokumentere at behovet for merarbeidet ikke lenger foreligger 3

4 Endringene i arbeidsmiljøloven 4

5 Reglene om midlertidig ansettelse en oversikt Dagens regel: midlertidig ansettelse ved midlertidig behov «arbeid i stedet for en annen eller andre» (vikariat) «når arbeidets karakter tilsier det og arbeidet atskiller seg fra det som ordinært utføres i virksomheten» 5

6 Reglene om midlertidig ansettelse en oversikt Dagens regel: midlertidig ansettelse ved midlertidig behov «arbeid i stedet for en annen eller andre» (vikariat) «når arbeidets karakter tilsier det og arbeidet atskiller seg fra det som ordinært utføres i virksomheten» 6

7 Reglene om midlertidig ansettelse en oversikt Dagens regel: midlertidig ansettelse ved midlertidig behov «arbeid i stedet for en annen eller andre» (vikariat) «når arbeidet er av midlertidig karakter» 7

8 Reglene om midlertidig ansettelse en oversikt Dagens regel: midlertidig ansettelse ved midlertidig behov «arbeid i stedet for en annen eller andre» (vikariat) «når arbeidet er av midlertidig karakter» Ny regel : midlertidig ansettelse uten midlertidig behov Generell, vilkårsløs adgang til å ansette midlertidig 1 år MEN: Kvotebegrensning, karanteneperiode og ikke adgang til å inngå individuelle avtaler om gjennomsnittsberegning 8

9 Arbeidstid hvem skal bestemme hva? Indivuell avtale Avtale med tillitsvalgte i tariffbundet virksomhet Dispensasjon fra Arbeidstilsynet Godkjenning fra fagforening med innstillingsrett LOKALT SENTRALT 9

10 Arbeidstid hvem skal bestemme hva? Indivuell avtale Avtale med tillitsvalgte i tariffbundet virksomhet Dispensasjon fra Arbeidstilsynet Godkjenning fra fagforening med innstillingsrett LOKALT SENTRALT 10

11 Gjennomsnittsberegning av arbeidstid - legostyle Man Tir Ons Tors Fre Lør Søn Man Tir Ons Tors Fre Lør Søn 11

12 Gjennomsnittsberegning av arbeidstid Gjennomsnittsberegning av den alminnelige arbeidstiden innebærer at arbeidstiden er lengre enn hovedregelen om tillatt daglig og ukentlig arbeidstid i perioder, mot tilsvarende kortere arbeidstid eller arbeidsfri i andre perioder. Maks pr dag Maks pr uke Tidsperiode for beregning Alminnelig arbeidstid 9 t 40 t Individuell avtale 9 t 10 t 48t / 8 uker Ikke over 50 t noen enkelt uke 52 uker Lokal avtale med tillitsvalgt i virksomhet bundet av tariffavtale 10 t 12,5 t 48t / 8 uker Ikke over 54 t noen enkelt uke 52 uker Arbeidstilsynet 13 t 48 t i snitt / 8 uker 26 uker Fagforening med innstillingsrett Ingen begrensning Ingen begrensning Ingen begrensning

13 Overtidsarbeid Hva er endret? Ingen endring i vilkårene for bruk av overtid Ingen endring i hvor mye overtid som kan arbeides per år Endringene åpner for en annen fordeling enn i dag Forutsetter avtale med tillitsvalgte eller tillatelse fra Arbeidstilsynet Ingen økt adgang til å pålegge overtid 7 dager 4 uker 52 uker Pålagt overtid 10 t 25 t 200 t Lokal avtale med tillitsvalgt i virksomhet som er bundet av tariffavtale 15 t 20 t 40 t 50 t Total arbeidstid (arbeidstid+overtid) 13 t pr dag/48 t pr uke. 8 uker: 69 timer pr uke 300 t 16 timer pr dag Tillatelse fra Arbeidstilsynet 20 t 25 t 200 t per 26 uker 13

14 Aldersgrenser 70 år 72 år 75 år Den ansatte har vanlig oppsigelsesvern. En oppsigelse må være saklig begrunnet. Arbeidsforholdet kan fortsette dersom både arbeidsgiver og ansatt ønsker det Den ansatte mister stillingsvernet. Arbeidsgiver KAN avslutte arbeidsforholdet Arbeidsgiver kan sette en grense som er lavere enn 70 år, f.eks. 67 år. Arbeidsforholdet MÅ avsluttes, selv om begge parter ønsker å fortsette arbeidsforholdet 14