Arbeidsmiljøsenteret

Transkript

1 Arbeidsmiljøsenteret

2 Historisk utvikling 1892: 1894: 1935: 1936: 1936: 1956: 1958: 1977: Lov om tilsyn i fabrikker (Arbeidstiden for ungdom mellom 14 og 18 år ble begrenset til 10 timer) Lov om ulykkesforsikring for fabrikkarbeidere Den første Hovedavtalen Lov om beskyttelse av arbeidstakere Arbeidsmiljøsenteret ble stiftet Arbeidervernloven 45-timers uke Arbeidsmiljøloven

3 Hilde Hus Svanevik Juridisk rådgiver arbeidsrett Mobilnr

4 Endringer i arbeidsmiljøloven Midlertidig ansettelse Arbeidstid Aldersgrense Straffebestemmelse I kraft fra 1. juli 2015

5 Midlertidig ansettelse gjeldende regler 14-9 (1) Arbeidstaker skal ansettes fast Avtale om midlertidig ansettelse kan likevel inngås når: a) Arbeidets karakter/atskiller fra det vanlige arbeidet b) Vikariater c) Praksisarbeid d) Arbeidsmarkedstiltak e) For idrettsutøvere, idrettstrenere, dommere og andre ledere innen den organiserte idretten «Jeg er så inderlig provosert og forbanna over det han der Eriksson foreslår»

6 Midlertidig ansettelse gjeldende regler 14-9 (5) 2. og 3. pkt Ansatt minst 4 år etter a og b Fast ansatt = oppsigelsesvern

7 Midlertidig ansettelse gjeldende regler (1) 1. pkt Dom på fast ansettelse

8 Midlertidig ansettelse nye regler Ny 14-9 (1) f: avtale om midlertidig kan likevel inngås: inntil 12 måneder. inntil 15% av arbeidstakerne i virksomheten, avrundet oppover, minst 1 arbeidstaker.

9 Karantenebestemmelsene 14-9 (7) Er ansettelsens grunnlag første ledd bokstav f gjelder følgende karantenebestemmelser: Karantene i 12 måneder For arbeidsoppgaver av samme art Mer en 50 ansatte = egen virksomhet

10 Beregning av kvoten på 15% Antall ansatte både hel- og deltidsstillinger Faste og midlertidige stillinger. Innleide og selvstendige oppdragstakere Arbeidstakere i permisjon skal ikke inkluderes (men en eventuell vikar kan telles med) Kvoten beregnes ved hver nytilsetting etter bokstav f Begrensning av «virksomheten» iht bestemmelsen i 7. ledd

11 Virkningen av ulovlig midlertidig ansettelse (1) 3.pkt Ved brudd på bestemmelsen om kvote i 14-9 (1) bokstav f, kan retten avsi dom på fast ansettelse når særlige grunner tilsier det.

12 Fire og tre års regel 14-9 (6) 4 år A) når arbeidet er av midlertidig karakter 3 år B) vikarer F) midlertidig ansettelse i inntil 12 måneder

13 Drøfte bruken av midlertidige med tillitsvalgte 14-9 (1) siste pkt Minst 1 gang per år Grunnlaget Omfanget Konsekvenser

14 Krav om innhold i arbeidsavtalen 14-6 (1) e Ved midlertidighet Forventet varighet Grunnlaget for ansettelsen

15 Språklig forenkling 14-9 (1) a Tatt vekk «arbeid som atskiller seg fra det som ordinært utføres i virksomheten» Nå kun arbeidets karakter

16 Varsel om opphør 14-9 (4) siste pkt Krav på skriftlig varsel om opphør senest en måned før fratredelsestidspunktet Gjelder ved ansettelse ut over 1 år. Kan ikke kreve at noen går før varsel er gitt selv om ansettelsen er tidsbegrenset Gjelder ikke ansatte på midlertidige kontrakter etter den nye f

17 Oppsigelse av midlertidige arbeidsavtaler 14-9 (5) 2. pkt I avtaleperioden gjelder lovens regler om opphør av arbeidsforhold

18 Innleier fra bemanningsforetak (1) Tiltatt i samme utstrekning som det kan avtales midlertidig ansettelse etter 14-9 (1) bokstav a til e

19 Søksmålsrett for fagforeninger 17 (5) faller bort

20 Arbeidstid

21 Arbeidstid - Beredskapsvakt 10-4 (3) I dag minst 1/5 av beredskapsvakten skal regnes med i den alminnelige arbeidstiden Endret til minst 1/7 av vakten Avhengig av hvor belastende vaktordningen er Kan fravikes ved lokal avtale dersom virksomheten er bundet av tariffavtale Arbeidstilsynet kan fastsette annen beregning dersom urimelig

22 Gjennomsnittsberegning 10-5 (1) individuell avtale: 10 (9) timer i løpet av 24 timer 48 timer i løpet av 7 dager Gjennomsnitte beregnes i løpet av 8 uker Maks 50 timer i noen enkeltuker Gjelder ikke midlertidig ansatte etter bokstav f

23 Gjennomsnittsberegning 14-5 (2) ved tariffavtale: 12,5 timer i løpet av 24 timer 48 timer i løpet av 7 dager Gjennomsnitte beregnes i løpet av 8 uker Maks 54 timer i noen enkeltuker Særlig vekt på arbeidstakernes helse og velferd

24 Overtid 10-6 Grunnlag Periode Periode Periode 15/40 20 Individuell avtale 10-6 (4) Lokal tillitsvalgt 10-6 (5) Arbeidstilsynet 10-6 (6) Øvre grenser 10-6 (8) 9 t/7 dg 25 t/4 uker 200 t/52 uker 20 t/7 dg 50 t/4 uker 300 t/52 uker 25 t/7 dg 200 t/26 uker 13 t/24 t 48t/7 dg Gj s beregnes over 8 uker maks 69 t i noen uke

25 Ukentlig fridag på søndag og helgedag 10-8 (4) arbeidsfri minst hver 4. (fremfor hver 3 uke i dag) søndag eller helgedag Beholde Regelen om at ukehvile så vidt mulig skal legges på en søndag Ikke hyppigere en hver 2. søndag Gjennomsnittsberegning over 26 uker. Minst hver 4. søndag fri

26 10-8 (4)Ukentlig fridag på søndag og helgedag, maks 13 uker på 26 uker Før Nå

27 Aldersgrense

28 Aldersgrense a (1) Fra 70 år til 72 år

29 Bedriftsintern lavere aldersgrense a (2) Når det er nødvendig av hensyn til helse eller sikkerhet

30 Bedriftsintern lavere aldersgrense a (3) Når bedriften ønsker det Ikke under 70 år Må gjøres kjent blant de ansatte Må praktiseres konsekvent Må ha rett til tilfredsstillende tjenestepensjon Må drøftes med de tillitsvalgte Må være saklig begrunnet Må ikke være uforholdsmessig inngripende Overgangsperiode på 1 år fra loven trer i kraft for bedriftsintern aldersgrense som i dag er lavere en 70 år

31 Takk for meg! Hilde Hus Svanevik