Nye regler om fast ansettelse, innleie mv. Det årlige arbeidsrettsseminaret i Stavanger 30. oktober 2018
|
|
- Jens Bjørnar Kristensen
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Nye regler om fast ansettelse, innleie mv. Det årlige arbeidsrettsseminaret i Stavanger 30. oktober 2018 Emilie Veggeland Knudsen Fast advokat Kjersti Lyster Ryen Fast advokat
2 Agenda 1 Oversikt over endringene i arbeidsmiljøloven 2 Hvilke krav stilles til fast ansettelse? 3 Nye krav til regulering av periodevis arbeid i arbeidsavtalen 4 Innstramning i adgangen til utvidet innleie 5 Midlertidig ansettelse 6 Praktiske konsekvenser av regelendringene 30. oktober
3 Oversikt over de viktigste endringene
4 Endringer i arbeidsmiljøloven De viktigste endringene er: - Definerer fast ansettelse i ny 14-9 (1) - Stiller strengere krav til regulering av arbeidstid i arbeidsavtalen (1) bokstav j - Strammer inn adgangen for innleievirksomheter til å inngå skriftlig avtale om utvidet innleie etter (2) 30. oktober
5 Når gjelder endringene fra? Reglene trer i kraft fra 1. januar 2019 Endringen i (2) gis virkning fra 1. juli 2019 når det gjelder konkrete innleieforhold som allerede eksisterer ved ikrafttredelsen. 30. oktober
6 Hvilke krav stilles til fast ansettelse?
7 Fast ansettelse - hovedregel og utgangspunkt Fast ansettelse er hovedregelen, jf. aml Kun adgang til midligertidig ansettelse dersom man har særskilt grunnlag Dagens 14-9: (1) Arbeidstaker skal ansettes fast. Avtale om midlertidig ansettelse kan likevel inngås: a) når arbeidet er av midlertidig karakter, b) for arbeid i stedet for en annen eller andre (vikariat), ( ) f) for en periode på inntil tolv måneder. 30. oktober
8 Nye krav til fast ansettelse fra 1. januar 2019 Tidligere vanlig med «fast ansatt uten garantilønn» i bemanningsbransjen, Prop 73 L Prop. 73 L, pkt : I de senere årene er departementet blitt gjort oppmerksom på en praksis hvor ansettelser omtales som faste, uten at de nødvendigvis har det innhold som man tradisjonelt forbinder med dette. Blant annet gir en del avtaler liten forutsigbarhet for arbeid og dermed inntekt. Ny 14-9 (1): «Med fast ansettelse menes i denne lov at ansettelsen er løpende og tidsubegrenset, at lovens regler om opphør av arbeidsforhold gjelder, og at arbeidstaker sikres forutsigbarhet for arbeid i form av et reelt stillingsomfang.» 30. oktober
9 Bakgrunn Rt (Kjell Braaten AS) Arbeidsavtalen var en tilkallingsavtale (behovsrelatert). Arbeidstaker arbeidet omtrent daglig i full stilling. Arbeidsgiver hevdet at arbeidstaker var fast ansatt som ekstrahjelp, men uten noen rett til arbeid. Høyesterett: «Ut fra en ren ordfortolkning faller arbeidsavtalen i vår sak utenfor forbudet i 58A ved at den ikke er midlertidig. Men den mangler helt den trygghet for arbeidstakeren som blant annet følger av arbeidsmiljølovens regler om stillingsvern ved fast ansettelse, i tillegg til at den som nevnt i det hele tatt gir arbeidstakeren en beskjeden sikkerhet for at han får arbeid og dermed lønnsinntekt. Slik avtalen lyder, kan jeg vanskelig se det annerledes enn at den innebærer en omgåelse av arbeidsmiljølovens stramme regulering av adgangen til å avtale midlertidige ansettelsesforhold. Når dette er situasjonen, er jeg kommet til at avtalen må likestilles med en ulovlig avtale om midlertidig ansettelse, og at forholdet mellom Kjell Braaten AS og A følgelig må reguleres av arbeidsmiljøloven 58A» 30. oktober
10 Bakgrunn TBERG (Clockwork) Seks arbeidstakere som var fast ansatte uten garantilønn Hevdet at de i praksis var tilkallingsvikarer og midlertidig ansatt hver gang de ble tilkalt og tildelt oppdrag Bemanningsbyrået tildelte arbeidsoppdrag uke for uke, uavhengig av lengden på oppdraget bemanningsbyrået hadde med kunden Tingretten: - Formell betegnelse ikke avgjørende - Ikke tilstrekkelig at arbeidsavtalen har bestemmelser om oppsigelse eller at den er tidsubegrenset etter sin ordlyd - Ansettelsesforholdene manglet den forutsigbarhet for arbeid og inntekt og det stillingsvern som kreves for å kategorisere arbeidsforholdet som fast 30. oktober
11 Hvilke krav stilles til fast ansettelse? Tidsubegrenset den løper uten fastsatt opphørstidspunkt og er ikke knyttet til ferdigstillelse av et bestemt arbeid Reglene for opphør av arbeidsforholdet gjelder fast ansatt har fullt stillingsvern etter aml. - Saklig grunn for oppsigelse, drøftingsplikt før beslutning om oppsigelse treffes, mv. - Prop. 73 L: En avtale om at arbeidsforholdet regnes som avsluttet dersom det ikke har vært kontakt mellom partene i løpet av en bestemt tidsperiode uten arbeid, vil eksempelvis ikke være i samsvar med aml. regler om opphør av fast ansettelse, jf. Bergen tingretts dom 24. mars 2017 (Clockwork). 30. oktober
12 Hvilke krav stilles til fast ansettelse? forutsigbarhet for arbeid - Avtale konkret arbeidsomfang: stillingsandel, stillingsprosent, antall dager per uke, antall timer på bestemte dager, mv. - Arbeidsavtaler uten garanti for minste arbeidsomfang, vil ikke kunne videreføres uten å komme i strid med den nye regelen Forutsetter fast ansettelse løpende lønnsytelse? - Lønnsytelsen trenger ikke være løpende, så lenge det er forutsigbarhet for arbeidsomfang, når arbeidet skal utføres og når utbetaling skal skje - Departementet forutsetter at kravet til forutsigbarhet for arbeid samtidig vil gi forutsigbarhet for inntekt 30. oktober
13 Hvilke krav stilles til fast ansettelse? et reelt stillingsomfang - Må være i samsvar med, og ikke lavere enn, det forventede arbeidskraftsbehovet som arbeidsgiver har ved ansettelsen - Kan ikke avtale svært lite arbeidsomfang (f.eks. 10 %), for umiddelbart å bygge ut arbeidsomfanget med merarbeid i stor eller varierende utstrekning. - Omgåelse Stillingsprosent i tråd med faktisk arbeidstid, jf. aml a. - Ingen nedre grense for stillingsomfang 30. oktober
14 Virkninger av brudd Tilsvarende som brudd på gjeldende bestemmelser om midlertidig ansettelse, jf. aml Vil anses som (gjentatt) midlertidig ansettelse. Dersom vilkårene for midlertidig ansettelse heller ikke er oppfylt, skal retten etter påstand fra arbeidstaker avsi dom for fast ansettelse med det innhold som er angitt i 14-9 (1), blant annet et konkret og reelt stillingsomfang. 30. oktober
15 Bemanningsforetak Innstrammingen får særlig betydning for bemanningsforetak Kan ikke lenger benytte seg av 0-timerskontrakt, fast ansettelse uten garantilønn eller fast ansettelse på tilkalling. Foreslått egen hjemmel i 14-9 for midlertidig ansettelse i bemanningsforetak - Ikke vedtatt på Stortinget Bemanningsforetak har et jevnt og stabilt behov for arbeidskraft. Grunnbemanningslæren gjør at bemanningsforetakene i praksis er forhindret fra å benytte seg av midlertidig ansettelse i stor skala 30. oktober
16 Nye krav til arbeidsavtalens regulering av arbeidstid
17 Regulering av arbeidstid i arbeidsavtalen 14-6 første ledd bokstav j : «lengde og plassering av den daglige og ukentlige arbeidstid. Dersom arbeidet skal utføres periodevis, skal arbeidsavtalen fastsette eller gi grunnlag for å beregne når arbeidet skal utføres» Eks: situasjoner der arbeidet skal utføres i enkelte «bolker» av året, eller på uregelmessige, spredte dager og tidspunkter Endringen må ses i sammenheng med definisjonen av fast ansettelse Skal hindre at arbeidstaker må stå til disposisjon hele tiden og likevel ikke være sikret mer enn en deltidsjobb Sikre forutsigbarhet for arbeidstiden Arbeidstaker skal ha mulighet til å inngå andre arbeidsavtaler for å oppnå tilfredsstillende inntekt 30. oktober
18 Hvordan løse dette i praksis? Informasjon kan gis: - gjennom konkret angivelse av tidspunkt i avtalen, - gjennom henvisning til en arbeidsplan etter 10-3 eller - annen ordning som gir forutsigbarhet for når arbeidet skal utføres Avgjørende er at arbeidstakeren sikres tilstrekkelig forutsigbarhet Endringer i den avtalte arbeidstidsordningen må gjøres i kraft av arbeidsgivers styringsrett, eller ved endringsoppsigelse. 30. oktober
19 Innleie
20 Innleie Hva er innleie/utleie? - Med utleie av arbeidstakere menes leie av arbeidstakere fra en arbeidsgiver (utleier) til en oppdragsgiver (innleier) der de innleide er underlagt oppdragsgivers ledelse, jf. Prop 74 L ( ) Reglene skiller mellom innleie fra bemanningsforetak og innleie fra virksomheter som ikke har til formål å drive utleie (produksjonsbedrifter etc.) 30. oktober
21 Innleie fra bemanningsforetak Etter dagens regelverk kan innleie fra bemanningsforetak skje i to tilfeller etter 14-12: (1): I samme utstrekning som det kan avtales midlertidig ansettelse etter 14-9 (1) bokstav a e (2): I virksomheter som er bundet av tariffavtale når arbeidsgiver og tillitsvalgte har inngått skriftlig avtale om innleie Regelen i (1) er upåvirket av endringene 30. oktober
22 Innleie fra bemanningsforetak Kun virksomheter som er bundet av tariffavtale inngått med fagforening med innstillingsrett etter arbeidstvistloven, vil ha adgang til å inngå avtale om utvidet innleie med de tillitsvalgte etter (2) Formålet med endringen er å stille strengere krav til hvilke virksomheter som kan inngå slike avtaler. Endringen vil innebære at lokale tariffavtaler (såkalte «husavtaler») som åpner for slike unntak, ikke lenger vil være gyldige. 30. oktober
23 Rammeavtaler og midlertidig ansettelse
24 Den nye definisjonen hindrer ikke rammeavtaler Departementet understreker at den nye definisjonen ikke er til hinder for at de som ønsker arbeid, registrerer seg som interessent hos virksomheten eller at det på forhånd inngås rammeavtaler om hvilke lønns- og arbeidsvilkår som skal komme til anvendelse dersom det inngås midlertige arbeidsavtaler etter tilkalling. Rammeavtalen er ikke en selvstendig arbeidsavtale - Forutsetter utfylling av en konkret avtale ved hver enkelt tilkalling Vilkårene for midlertidig ansettelse være oppfylt for hver tilkalling Dersom slik tilkalling fyller et varig arbeidskraftsbehov i virksomheten, vil arbeidstaker ha krav på fast ansettelse. 30. oktober
25 Midlertidig ansettelse - noen utgangspunkter Reglene om midlertidig ansettelse er ikke endret i denne omgang Hovedformål: imøtekomme arbeidsgivers behov for tidsbegrenset arbeidskraft, som gir fleksibilitet og som kommer i tillegg til det løpende, stabile og varige behovet for arbeidskraft. Arbeidsgiver har risikoen for uklarhet rundt om det er inngått midlertidig avtale og grunnlaget for dette. - Grunnlaget skal fremgår av Tolkes strengt av Høyesterett, jf. bl.a. Rt oktober
26 De vanligste grunnlagene for midlertidig ansettelse Arbeid av midlertidig karakter Vikarer Praksisarbeid Generell adgang i 12 måneder 30. oktober
27 Arbeidet er av midlertidig karakter Både forskjeller i arbeidets art som skiller seg fra det ordinære, og markerte forskjeller i arbeidsmengde skal... gi grunnlag for midlertidig ansettelse, Prop. 39 L ( ) s 135. Eksempler - Utføre et bestemt arbeid selv om det ikke kan tidfestes når arbeidet er ferdig. - Sesongsvingninger - Prosjekter - I påvente av søkere med særlige formelle kvalifikasjoner som kreves for stillingen. - Usikkerhet om fremtidig oppdragsmengde? 30. oktober
28 Vikariater og tilkallingsvikarer Vikaransettelse er tillatt, jf. aml 14-9 b) - Det samme gjelder gjentatte vikariater - Loven stiller ikke krav om at vikariatet gjelder navngitt person Grunnbemanningslæren - Arbeidstakere som fast, over lang tid, har fylt et generelt, stort vikarbehov for bedriften kan ha krav på fast ansettelse 30. oktober
29 Midlertidig ansettelse i 12 måneder Periode på inntil 12 mnd Kan omfatte inntil 15 prosent av arbeidstakerne i virksomheten Karanteneperiode: - Hvis vedkommende ikke får videre ansettelse ved avtaleperiodens utløp, starter en karanteneperiode på tolv måneder for arbeidsgiveren. - Arbeidsgiveren kan i karanteneperioden ikke foreta nye ansettelser som nevnt i første punktum - Arbeidsoppgaver av samme art innenfor virksomheten. Generelt inntrykk av at bestemmelsen er lite benyttet - Prop. 73 L ( ) - Administrative utfordringer 30. oktober
30 Rettsvirkninger av ulovlig midlertidig ansettelse krav om fast ansettelse Rett til fast ansettelse ved brudd på reglene om midlertidig ansettelse, arbeidsmiljøloven Rett til fast ansettelse etter fire års sammenhengende ansettelse etter bokstav a) eller tre år etter bokstav b) og f) arbeidsmiljøloven 14-9 (6) Fortrinnsrett til ny ansettelse, arbeidsmiljøloven 14-2 (2) (gjelder ikke for vikarer) Arbeidstaker kan også kreve erstatning 30. oktober
31 Praktiske konsekvenser av regelendringene
32 Konsekvenser av regelendringene Kan ikke lenger bruke 0-timerskontrakt, fast ansettelse uten garantilønn eller fast ansettelse på tilkalling. Adgangen til å ansette midlertidlig utvides ikke. Grunnbemanningslæren gjør at bedrifter i praksis er forhindret fra å benytte seg av midlertidig ansettelser i stor skala. Formål: økning i antall faste ansettelser Vil trolig lede til økt bruk av permittering, nedbemanning osv. Bedrifter vil ha behov for å få større grad av forutsigbarhet knyttet til arbeids- og oppdragsmengde 30. oktober
33 Hva må bedriftene gjøre nå? Gjennomgå eksisterende kontrakter, både faste og midlertidig avtaler Gjennomgå rutiner for fastsettelse av arbeidstid ved periodevis arbeid Vurdere fremtidig ressursbehov Oppdatere avtaler i tråd med endringene 30. oktober
34 Kontaktinformasjon Emilie Veggeland Knudsen FAST ADVOKAT Mobil: E-post: Kjersti Lyster Ryen FAST ADVOKAT Mobil: E-post: 30. oktober
35
Endringer i arbeidsmiljøloven Innleie av arbeidskraft
Endringer i arbeidsmiljøloven Innleie av arbeidskraft Siri Bergh, BNL BNLs informasjonsmøter høsten 2018 Dagens tema Innleie introduksjon Nye regler Presisering av hva som er fast ansettelse Regulering
Detaljerrandstad norway human forward. Frokostmøte Tønsberg november 2018
randstad norway human forward. Frokostmøte Tønsberg november 2018 hvem vi er. vi hjelper mennesker og virksomheter å oppnå sitt fulle potensial. Randstad 3 nye regler i arbeidsmiljøloven og hva de betyr
Detaljerrandstad norway human forward. Nye regler i Arbeidsmiljøloven november/desember 2018
randstad norway human forward. Nye regler i Arbeidsmiljøloven november/desember 2018 hvem vi er. vi hjelper mennesker og virksomheter å oppnå sitt fulle potensial. Randstad 3 verdens største leverandør
DetaljerMidlertidig ansettelse
Midlertidige ansettelser Midlertidig ansettelse Advokat Line Solhaug 18.10.2016 Tema 1) Fast ansettelse eller midlertidig ansettelse? 2) Krav til arbeidsavtalen 3) Prøvetid 4) Gjennomsnittsberegning 5)
DetaljerNyheter i arbeidsretten
Nyheter i arbeidsretten Partner Christel Søreide og advokat Julie Piil Lorentzen Oslo, 6. desember 2018 Agenda 01 Nye regler i arbeidsmiljøloven Krav til innholdet i en fast ansettelse Begrenset adgang
Detaljer#Oppdatert 2016 Hvordan dekke et midlertidig behov for arbeidskraft?
01.09.2016 #Oppdatert 2016 Partner Advokat: Espen Johannesen og advokatfullmektig Kristine Alteren Innhold Ulike måter å dekke et midlertidig behov for arbeidskraft Fordeler og ulemper ved de ulike alternativene
DetaljerNyheter i lovgivningen på arbeidsgiverområdet Personalsjefsamling for Rogaland 1.9.2015. Advokat Gry Brandshaug Dale
Nyheter i lovgivningen på arbeidsgiverområdet Personalsjefsamling for Rogaland 1.9.2015 Advokat Gry Brandshaug Dale Forarbeider, lovvedtak og kgl. res. Endringer i arbeidsmiljøloven om midlertidige ansettelser
DetaljerUnntak - når kan arbeidsgiver ansette midlertidig?
1 Innhold Midlertidige ansettelser... 3 Hovedregel: Arbeidstaker skal ansettes fast... 3 Unntak- når kan arbeidsgiver ansette midlertidig?... 3 Når arbeidet er av midlertidig karakter... 3 For arbeid i
DetaljerNytt i arbeidsretten - hva bør arbeidsgivere kjenne til?
Nytt i arbeidsretten - hva bør arbeidsgivere kjenne til? Lovendringer og ny sentral rettspraksis på arbeidsrettens område Frokostmøte for Bergen Næringsråd mars 219 v/advokat Håkon Berge og advokatfullmektig
DetaljerNyheter om arbeidsrett Agenda-møte 8. mars Johan Krabbe-Knudsen og Marianne Gjerstad
Nyheter om arbeidsrett Agenda-møte 8. mars 2019 Johan Krabbe-Knudsen og Marianne Gjerstad Skattlegging og rapportering av naturalytelser i arbeidsforhold Utgangspunkt Arbeidstaker: Skattepliktig arbeidsinntekt,
DetaljerMidlertidig ansettelse
Midlertidig ansettelse Generell redegjørelse, men med hovedvekt på aktuelle problemstillinger i kirkelig sektor Advokat Anne Marie Due 27. september 2011 - Side 1 Arbeidsmiljøloven 14-9 første ledd bokstavene
DetaljerNorsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund INNLEIE. Veileder for tillitsvalgte
Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund INNLEIE Veileder for tillitsvalgte Om veilederen Dette heftet inneholder regler som gjelder for innleid arbeidskraft. Siden 2013 har vi hatt bestemmelser
DetaljerHøringssvar - endringer i arbeidsmiljøloven om fast ansettelse og midlertidig ansettelse i bemanningsforetak
Arbeids- og sosialdepartementet Postboks 8019 Dep. 0030 OSLO Deres ref: 17/2266 Oslo, 29.09.2017 Vår ref: Tore Berg/ 17-22939 Høringssvar - endringer i arbeidsmiljøloven om fast ansettelse og midlertidig
DetaljerINNLEIE ELLER ENTREPRISE?
INNLEIE ELLER ENTREPRISE? En veileder for tillitsvalgte Reglene om at vikarbyråansatte skal likebehandles med fast ansatte trer i kraft 1. januar 2013. Det gjør også regjeringens tiltakspakke for å sikre
DetaljerInnleie av arbeidskraft og enkelte endringer i regelverket
Innleie av arbeidskraft og enkelte endringer i regelverket Arbeidsgiverdagen 11.04.19 Maskinentreprenørenes Forbund Advokat Håkon Andreassen Advokatfullmektig Anette Plassen Dagens tema Endringer i reglene
Detaljer14-9. Midlertidig ansettelse
14-9. Midlertidig ansettelse Kommentarer til arbeidsmiljøloven 14-9. Midlertidig ansettelse Første ledd Bestemmelsen slår innledningsvis fast arbeidsmiljølovens hovedregel: Ansettelser skal som den klare
DetaljerEndringer i arbeidsmiljøloven Kjapt inn - men for hvor lenge? Advokat Runar Homble. www.homble-olsby.no
Endringer i arbeidsmiljøloven Kjapt inn - men for hvor lenge? Advokat Runar Homble Endringer i arbeidsmiljøloven Regjeringen varslet høsten 2013 flere endringer i arbeidsmiljøloven De konkrete forslagene
DetaljerHøringssvar om endringer i arbeidsmiljøloven
Arbeids- og sosialdepartementet Postboks 8019 Dep 0030 Oslo Oslo, 29. september 2017 Deres refnr: 17/2266 Vår refnr: 27115 Høringssvar om endringer i arbeidsmiljøloven Arbeids- og sosialdepartementet sendte
DetaljerRegler om ansettelse, med hovedvekt på midlertidig ansettelse
Regler om ansettelse, med hovedvekt på midlertidig ansettelse Aktualitet - mål Lovendring i 2015 åpner for en mer fleksibel og muligens økt bruk av midlertidige ansettelser Konsekvensene ved å ansette
Detaljerþ Utfordringer þ Håndtering þ Regler þ Løsninger Innleie en veileder for tillitsvalgte
þ Utfordringer þ Håndtering þ Regler þ Løsninger Innleie en veileder for tillitsvalgte Versjon: April 2013 Om heftet Innhold Fra 1. januar 2013 blir innleide fra vikarbyrå eller Som tillitsvalgt på arbeidsplassen
DetaljerEndringer i arbeidsmiljøloven. Advokat Andrea Wisløff Andrea.wisloff@eurojuris.no /32255546/47465247
Endringer i arbeidsmiljøloven Advokat Andrea Wisløff Andrea.wisloff@eurojuris.no /32255546/47465247 Endringer i arbeidsmiljøloven Viktige endringer som trådte i kraft 1. juli 2015: Heving av aldersgrensen
Detaljer2-2 første ledd ny bokstav c skal lyde: c) sørge for at innleid arbeidstakers arbeidstid er i samsvar med bestemmelsene i kapittel 10.
Nærmere om lovendringene i vikarbyrådirektivet Ikrafttredelsen for endringene er ikke fastsatt p.t., men basert på Innst. 326 L (2011 2012), vil arbeidsmiljøloven få en rekke endringer i innleiereglene.
DetaljerINNLEIE. en veileder for tillitsvalgte. Utfordringer Håndtering Regler Løsninger. - fellesskap i hverdagen
Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund INNLEIE en veileder for tillitsvalgte Utfordringer Håndtering Regler Løsninger - fellesskap i hverdagen H Om heftet Fra 1. januar 2013 blir innleide fra
DetaljerOversikt over endringer i arbeidsmiljøloven 2015
24.06.2015 Oversikt over endringer i arbeidsmiljøloven 2015 Endringer i AML fra 1. juli 2015 Midlertidige ansettelser Fireårsregelen Beredskapsvakt Gjennomsnittsberegning Overtid Søn- og helgedagsarbeid
DetaljerKommentarer til arbeidsavtalemal for fast ansettelse i bemanningsforetak
Kommentarer til arbeidsavtalemal for fast ansettelse i bemanningsforetak Det følger av arbeidsmiljøloven (aml.) 14-5 at det skal inngås skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold. Loven stiller i tillegg
DetaljerVikarbyrådirektivet - nye regler om innleie/utleie Ved advokat i NHO Mat og Landbruk, Anne Løken. NLTs høstsamling 2012
Vikarbyrådirektivet - nye regler om innleie/utleie Ved advokat i NHO Mat og Landbruk, Anne Løken. NLTs høstsamling 2012 Tema Bakgrunn for de nye reglene vikarbyrådirektivet Likebehandlingsprinsippet Tiltak
DetaljerSelbu kommune. Saksframlegg. Selbu kommune som arbeidsgiver og forholdet til endringene i arbeidsmiljøloven per Utvalg Utvalgssak Møtedato
Selbu kommune Arkivkode: 460 Arkivsaksnr: 2009/1510-9 Saksbehandler: Anita Røset Saksframlegg Utvalg Utvalgssak Møtedato Administrasjonsutvalget Formannskapet Kommunestyret Selbu kommune som arbeidsgiver
DetaljerGjelder fra: Godkjent av: Tor Ødegård
Veileder for midlertidig tilsettinger i Versjon: Skrevet av: Åshild Marita Håvelsrud Gjelder fra: 12.03.2018 Godkjent av: Tor Ødegård Dok.type: Prosedyre Sidenr: 1 av 6 Denne veilederen skal gi en innsikt
DetaljerAdgangen til midlertidig tilsetting
Adgangen til midlertidig tilsetting Fagdag 15. februar 2017 Ved juridiske rådgivere Trine Hennig og Åshild Håvelsrud. Hovedregel: Arbeidstakere skal tilsettes fast, d.v.s. for et ubestemt tidsrom. jfr.
DetaljerKOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL
KOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL Under arbeidsforholdet GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN3: ARBEIDSRETT Grunnleggende arbeidsrett Inngåelse av arbeidsforholdet Hovedtemaer 1. Grunnleggende om arbeidsforholdet
DetaljerArbeidsmiljøloven er vedtatt endret med virkning fra 1. juli Endringene gjelder reglene om arbeidstid, alder og midlertidige ansettelser.
ENDRINGER I ARBEIDSMILJØLOVEN PRAKSIS I LILLEHAMMER KOMMUNE Arbeidsmiljøloven er vedtatt endret med virkning fra 1. juli 2015. Endringene gjelder reglene om arbeidstid, alder og midlertidige ansettelser.
DetaljerArbeids og sosialdepartementet
YRKESORGANISASJONENES SENTRALFORBUND Arbeids og sosialdepartementet Deres ref.: Vår ref.: Dato: ØK 25 sept. 2014 Høring - midlertidig ansettelse og inn/utleie fra bemanningsforetak YSviser til høring vedrørende
DetaljerArbeidsmiljøkongressen Endringer i arbeidsmiljølovgivningen Ny personvernlovgivning. Advokat Runar Homble
Arbeidsmiljøkongressen 2018 Endringer i arbeidsmiljølovgivningen Ny personvernlovgivning Advokat Runar Homble Endringer i arbeidsmiljøloven - oversikt Endringer i varslingsreglene I kraft fra 1. juli 2017
DetaljerLov om endringer i arbeidsmiljøloven og tjenestemannsloven mv. (likebehandling ved utleie av
Lov om endringer i arbeidsmiljøloven og tjenestemannsloven mv. (likebehandling ved utleie av arbeidstakere mv.) DATO: LOV-2012-06-22-33 DEPARTEMENT: AD (Arbeidsdepartementet) PUBLISERT: I 2012 hefte 8
DetaljerArbeidsmiljøsenteret
Arbeidsmiljøsenteret Historisk utvikling 1892: 1894: 1935: 1936: 1936: 1956: 1958: 1977: Lov om tilsyn i fabrikker (Arbeidstiden for ungdom mellom 14 og 18 år ble begrenset til 10 timer) Lov om ulykkesforsikring
DetaljerEndringer i arbeidsmiljøloven
1 Endringer i arbeidsmiljøloven - Midlertidig ansettelse - Arbeidstid - Aldersgrenser 27. januar 2015 www.svw.no Endringer i arbeidsmiljøloven innledning Proposisjon 39: - Midlertidig ansettelse Proposisjon
DetaljerL nr. 62 Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven).
L17.06.2005 nr. 62 Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven). Kapittel 14. Ansettelse mv. 14-1. Informasjon om ledige stillinger i virksomheten Arbeidsgiver skal informere
DetaljerKOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL
KOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL Under arbeidsforholdet GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN3 PRIVAT: ARBEIDSRETT Grunnleggende arbeidsrett Inngåelse av arbeidsforholdet Hovedtemaer 1. Grunnleggende om
DetaljerOslo Bygningsarbeiderforening
avd. 603 17nFellesforbundet Oslo Bygningsarbeiderforening MOTTATT 1 3 DES 2010 ARBEIDSDEPARTEMENTE Arbeidsdepartementet Postboks 8019 Dep. 0030 Oslo Oslo 10. desember 2010 Vikarbyrådirektivet høringsnotat
DetaljerArbeidsmiljøloven i endring Lønnsbestemmelser. Praktisk regnskap, NBBL, 10. november 2015, Advokat Astrid Flesland, SAMFO
Arbeidsmiljøloven i endring Lønnsbestemmelser Praktisk regnskap, NBBL, 10. november 2015, Advokat Astrid Flesland, SAMFO SAMFO er arbeidsgivernes organisasjon organiserer samvirkeforetak innen Coop Boligsamvirket
DetaljerKommentarer til arbeidsavtalemal for midlertidig ansettelse hvor arbeidstaker skal arbeide i flere oppdrag hos ulike kunder
Kommentarer til arbeidsavtalemal for midlertidig ansettelse hvor arbeidstaker skal arbeide i flere oppdrag hos ulike kunder Det følger av arbeidsmiljøloven (aml.) 14-5 at det skal inngås skriftlig arbeidsavtale
DetaljerInnleie av arbeidskraft
Arbeidstilsynet Orientering, best.nr. 569 Orientering om Innleie av arbeidskraft Utgitt juni 2001 Direktoratet for arbeidstilsynet Statens hus, 7468 Trondheim Manuskriptet er utarbeidet av Arbeids- og
DetaljerEndringer i arbeidsmiljøloven
Endringer i arbeidsmiljøloven Advokat Annicken Iversen, Thomas Scheen og Bjarne Brunæs BNL Hovedområder 1. Ny adgang til midlertidig ansettelser på generelt grunnlag, samt endring i "fireårsregelen" 2.
DetaljerNYHETSBREV ARBEIDSLIV
NYHETSBREV ARBEIDSLIV Desember 2014 Regjeringens forslag til endringer i arbeidsmiljøloven Regjeringen fremmet den 5. og 12. desember 2014 forslag til en rekke, betydelige endringer i arbeidsmiljølovens
DetaljerBedriftsklubben ber med dette om et møte for å drøfte hvordan vi kan øke og forbedre egenbemanningen og egenproduksjonen i bedriften.
Til ledelsen. Bedriftsklubben ber med dette om et møte for å drøfte hvordan vi kan øke og forbedre egenbemanningen og egenproduksjonen i bedriften. Bedriftsklubben ønsker i den anledning særlig å snakke
DetaljerEndringer i arbeidsmiljøloven med virkning fra1. juli 2015
Endringer i arbeidsmiljøloven med virkning fra1. juli 2015 Ny endringer trådte i kraft 1. juli 2015 Endringene som er trådt i kraft gjelder bl. annet: 1): Midlertidig tilsetting. 2): Aldersgrenser. 3:)Arbeidstid.
DetaljerJusfrokost: Arbeidsgivers adgang til innleie og midlertidig ansettelse grensen mot entreprise
Jusfrokost: Arbeidsgivers adgang til innleie og midlertidig ansettelse grensen mot entreprise Marianne Kartum 28.08.2013 www.svw.no Simonsen Vogt Wiig Et av Norges største og fremste advokatfirma med 180
DetaljerEL og IT Forbundets innleiekampanje Faste ansettelser
EL og IT Forbundets innleiekampanje Faste ansettelser 2019 Noen ganger må man. Det har vi gjort og finner følgende: Noen klubber har hatt et aktivt og bevisst forhold til innleie fordi innleie har vært
DetaljerAdministrative arbeidsgruppe, A1 Virksomhetsoverdragelse, avklaringer Konkretisering av virksomhetsoverdragelse rettslig krav på stilling
Informert om 5.9.2018 Administrative arbeidsgruppe, A1 Oppgave A1.1.1 Virksomhetsoverdragelse, avklaringer Konkretisering av virksomhetsoverdragelse rettslig krav på stilling Hensikten med notatet er å
DetaljerVikarbyrådirektivet Konsekvenser?
08.11.2012 / Advokat Gunn Kristin Q. Olimstad Vikarbyrådirektivet Konsekvenser? www.steenstrup.no OSLO TØNSBERG BERGEN ÅLESUND TRONDHEIM TROMSØ Tema Hva er innleie? Når er det lov å leie inn arbeidstakere?
DetaljerIndividuell arbeidsrett del 1
Individuell arbeidsrett del 1 Inngåelse av arbeidsforholdet Trinn3 for privat sektor Grunnopplæring for nye tillitsvalgte KOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL Under arbeidsforholdet Hovedtemaer 1. Grunnleggende
DetaljerNye regler om innleie. Karen Sophie Steen oktober 2013
Nye regler om innleie Karen Sophie Steen oktober 2013 Vikarbyrådirektivet Direktivet ble innlemmet i EØS-avtalen i juli 2012. Lovendringer i arbeidsmiljøloven og tjenestemannsloven ble vedtatt i juni 2012,
DetaljerBarnehagedagen 2015. Stian Sigurdsen
Barnehagedagen 2015 Stian Sigurdsen Ny stortingsmelding om likestilling Kapittel 2.2 Barnehagen Kunnskap og kompetanse om kjønn og likestilling Innsats for økt kompetanse om kjønn og likestilling Menn
DetaljerSaksframlegg. Deltid - orientering om rett til stilling lik faktisk arbeidstid - endringslov 14. juni 2013
Søgne kommune Arkiv: 047 Saksmappe: 2011/2346-32010/2013 Saksbehandler: Monica Nordnes Dato: 06.10.2013 Saksframlegg Deltid - orientering om rett til stilling lik faktisk arbeidstid - endringslov 14. juni
DetaljerForeslåtte endringer i arbeidsmiljøloven. Forsikringskonferansen 11. og 12. november 2014. Avdelingsdirektør og advokat Nina Melsom
Foreslåtte endringer i arbeidsmiljøloven Forsikringskonferansen 11. og 12. november 2014. Avdelingsdirektør og advokat Nina Melsom Foreslåtte endringer i arbeidsmiljøloven 2014 1. Større adgang til midlertidig
DetaljerVELKOMMEN TIL FINANS NORGES FAGDAG HR 22. OKTOBER 2015
VELKOMMEN TIL FINANS NORGES FAGDAG HR 22. OKTOBER 2015 Temaer Endringene i arbeidsmiljøloven fra 1. juli 2015 Utvalgte emner fra avtaleverket i finans Beregninger m/lønnstall Hovedavtalerevisjonen 2015
DetaljerEr det behov for strengere regulering av bemanningsbransjen? Avesta Gåskjønli, LO Lornts N. Nagelhus, LO
Er det behov for strengere regulering av bemanningsbransjen? Avesta Gåskjønli, LO Lornts N. Nagelhus, LO 1. Fast ansettelse Høringsnotatet: «Departementet foreslår en generell lovendring som vil gjelde
DetaljerLikebehandlingsprinsippet. Stian Sigurdsen Vikarbyrådirektivet
Vikarbyrådirektivet Likebehandlingsprinsippet Hva er egentlig likebehandlingsprinsippet? Innleie: Samme som midlertidig ansettelse Regulert i 14-12 Likebehandlingsprinsippet: For den enkelte arbeidstaker
DetaljerInnleie av arbeidskraft H2016
Innleie av arbeidskraft H2016 Aktualitet - mål Det er en økt bruk av alternative tilknytningsformer i arbeidslivet Reglene om innleie av arbeidskraft har blitt behandlet i flere saker for Høyesterett de
DetaljerVikarbyrådirektivet hva innebærer det for min bedrift?
Vikarbyrådirektivet hva innebærer det for min bedrift? KS Bedriftenes møteplass 2013 Quality Expo Hotel, Fornebu 9. april 2013 Advokat Hanne Lyngstad Solberg, KS Advokatene Vikarbyrådirektivet skapte reaksjoner
DetaljerNye regler om innleie av arbeidstakere. Ved advokat Kristine Ringstad Vartdal, NHO Arbeidsrett
Nye regler om innleie av arbeidstakere Ved advokat Kristine Ringstad Vartdal, NHO Arbeidsrett DAGENS TEMA 1. Nye regler som følge av Vikarbyrådirektivet 2. Når kommer reglene til anvendelse? 3. Likebehandlingsprinsippet
DetaljerInnleie av arbeidskraft. Arbeidsrettslige regler
Innleie av arbeidskraft Arbeidsrettslige regler Aktualitet - mål Økt bruk av alternative tilknytningsformer i arbeidslivet Reglene om innleie er blitt behandlet i flere saker for Høyesterett de siste årene
DetaljerKonsekvenser av endringene i arbeidsmiljøloven i 2015. Bjørg Anne Rynning, Negotia
Konsekvenser av endringene i arbeidsmiljøloven i 2015 Bjørg Anne Rynning, Negotia Storstreik mot foreslåtte endringer Massiv protest mot ny arbeidsmiljølov 28. januar 2015 STOR deltakelse utenfor Stortinget
DetaljerInnleie og arbeidet for flere faste ansettelser
Innleie og arbeidet for flere faste ansettelser VEILEDER FOR TILLITSVALGTE I IKT-BRANSJEN Dette heftet er tilpasset klubber i IKT-bransjen hvor bedriften er medlem i NHO, Spekter eller Virke og har overenskomst
DetaljerNye og viktige bestemmelser i arbeidsmiljøloven
Nye og viktige bestemmelser i arbeidsmiljøloven MEFs Arbeidsgiverkonferanse 25. - 26. mars 2015 Advokat Kåre Bjørlo, Bull & Co Advokatfirma AS LO mener LO-leder Gerd Kristiansen mener velgerne holdes for
DetaljerLov om statens ansatte
Nettverk for personalkonsulenter UiO 6.12.2017 Lov om statens ansatte 3-års regelen og opphør av arbeidsforhold Kort om tema 3 års regelen utledet av 9 fast ansettelse oppnås etter tre års sammenhengende
DetaljerNYE REGLER OM INNLEIE - LIKEBEHANDLINGSPRINSIPPET. Implementering av vikarbyrådirektivet
NYE REGLER OM INNLEIE - LIKEBEHANDLINGSPRINSIPPET Implementering av vikarbyrådirektivet Foreløpig utgave desember 2012 1 Innholdsfortegnelse 1. Om veilederen side 3 2. Reglene gjelder kun ved innleie fra
DetaljerHØRING OM ENDRINGER I ARBEIDSMILJØLOVENS BESTEMMELSE OM MIDLERTIDIG ANSETTELSE - TILKALLINGSAVTALER MV.
ARBEIDS- OG INKLUDERINGSDEPARTEMENTET Att: Rune Ytre-Arna Postboks 8019 dep. 0030 Oslo Deres ref: 200804809-/RYA Oslo, 14. oktober 2009 Vår ref: Dagny Raa /DOK-2009-02376 HØRING OM ENDRINGER I ARBEIDSMILJØLOVENS
DetaljerInnleie. en veileder for innleide og tillitsvalgte
Innleie en veileder for innleide og tillitsvalgte Innleie en veileder for innleide og tillitsvalgte 3 Om heftet Fra 1. januar 2013 blir innleide fra vikarbyrå eller bemanningsselskap omfattet av overenskomsten
DetaljerMånedsbrev - juni 2013
Månedsbrev - juni 2013 ARBEIDSGIVERSAKER, HMS OG IA (Inkluderende Arbeidsliv) Hva inneholder månedsbrevet? I månedsbrevet får du som medlem oppdatert informasjon om aktualiteter innen temaene arbeidsgiversaker,
DetaljerOversikt over arbeidsretten. Grunnopplæring GK 2
Oversikt over arbeidsretten Grunnopplæring GK 2 Agenda Hva er arbeidsrett Arbeidsgivers styringsrett Tillitsvalgtrollen muligheter og utfordringer Arbeidsrett er den rettslige reguleringen av arbeidsforhold
DetaljerINNLEIE. en veileder for tillitsvalgte KAMPEN FOR ET SERIØST ARBEIDSLIV
INNLEIE en veileder for tillitsvalgte KAMPEN FOR ET SERIØST ARBEIDSLIV 1 Dette heftet omhandler bestemmelser om bruk av innleid arbeidskraft. Den kan enten være innleid fra virksomhet som har som formål
DetaljerOvergangsreglene om konkurranseklausuler m.m. i praksis hvilke tilpasninger må gjøres og når?
Overgangsreglene om konkurranseklausuler m.m. i praksis hvilke tilpasninger må gjøres og når? Frokostseminar 18. november 2016 Advokatene Sten Foyn og Rajvinder Bains Plan for morgenen hva skal vi sette
DetaljerArbeidstilsynets innspill til forslag om endringer i arbeidsmiljøloven om fast ansettelse, midlertidig ansettelse i og innleie fra bemanningsforetak
VÅR DATO VÅR REFERANSE 28.09.2017 2017/31614 DERES DATO 29.06.2017 VÅR SAKSBEHANDLER Tonje Faanes tlf 970 67 266 Hege Moløkken tlf 905 30 502 DERES REFERANSE ARBEIDS- OG SOSIALDEPARTEMENTET Postboks 8019
DetaljerHøringsnotat om endringer i arbeidsmiljøloven om fast ansettelse, midlertidig ansettelse i og innleie fra bemanningsforetak
Høringsnotat om endringer i arbeidsmiljøloven om fast ansettelse, midlertidig ansettelse i og innleie fra bemanningsforetak 29. juni 2017 Side 1 av 42 1 INNLEDNING 3 2 SITUASJONSBESKRIVELSE 4 2.1 Regulering
DetaljerPraktisk arbeidsrett. Sentrale arbeidsrettslige temaer for arbeidsgivere i anleggsbransjen. Leder for juridisk avdeling Thomas Kollerød
Praktisk arbeidsrett Sentrale arbeidsrettslige temaer for arbeidsgivere i anleggsbransjen Leder for juridisk avdeling Thomas Kollerød Praktisk informasjon tema og mål Varighet 8 timer Kursets innhold Forskjellen
DetaljerHØRING OM ENDRINGER I ARBEIDSMILJØLOVENS REGLER OM MIDLERTIDIG ANSETTELSE OG INN-/UTLEIE FRA BEMANNINGSFORETAK
Arbeids- og sosialdepartementet postmottak@asd.dep.no Deres ref.: 14/2614- Vår ref.: 3.02/14/AF Dato: 25. september 2014 HØRING OM ENDRINGER I ARBEIDSMILJØLOVENS REGLER OM MIDLERTIDIG ANSETTELSE OG INN-/UTLEIE
DetaljerAnsettelser - Juridisk rammeverk
Ansettelser - Juridisk rammeverk Hurtigguider - rammeverk Sist redigert 02.06.2014 Det er viktig å gjøre ansettelser i tråd med lovgivningen og samtidig på en måte som skaper en forutsigbar løsning for
DetaljerInnleie ikke bare bare. Øystein Seljeflot Advokat Entreprenørforeningen Bygg og Anlegg
Innleie ikke bare bare Øystein Seljeflot Advokat Entreprenørforeningen Bygg og Anlegg Tema/avgrensninger - Innleie - intro - Innleie fra bemanningsselskap vs. fra produksjonsbedrift - Likebehandlingsprinsippet
DetaljerArbeidstid muligheter og begrensninger i regelverket. Gardermoen, 31. mars 2014 Advokat Cecilie R. Sæther
Arbeidstid muligheter og begrensninger i regelverket Gardermoen, 31. mars 2014 Advokat Cecilie R. Sæther Tema for innlegget Muligheter og utfordringer i arbeidstidsbestemmelsene Ny bestemmelse om deltidsansattes
DetaljerANSETTELSESFORHOLD I STATEN
TJENESTEMANNSLOVUTVALGETs FORSLAG TIL NY LOV OM ANSETTELSESFORHOLD I STATEN Advokat Ingeborg Moen Borgerud imb@adeb.no 98294555 Mandat God arbeidsgiver- og personalpolitikk Regler som understøtter kvalifikasjonsprinsippet
DetaljerVår ref.: PAH/kgr Oslo, 12.9.2014 HØRINGSSVAR TIL FORESLÅTTE ENDRINGER I ARBEIDSMILJØLOVEN (AML)
YS Postboks 9232 Grønland 0134 OSLO Vår ref.: PAH/kgr Oslo, 12.9.2014 HØRINGSSVAR TIL FORESLÅTTE ENDRINGER I ARBEIDSMILJØLOVEN (AML) Generelt Finansforbundet vil understreke at det er høy grad av fleksibilitet
DetaljerInnleie. en veileder for innleide og tillitsvalgte
Innleie en veileder for innleide og tillitsvalgte 3 Om heftet Fra 1. januar 2013 blir innleide fra vikarbyrå eller bemanningsselskap omfattet av overenskomsten i innleiebedriften og skal ha lønns- og
DetaljerVikarbyrådirektivet og de nye innleiereglene status mai 2013. Advokat Lill Egeland 24. mai 2013 www.svw.no
Vikarbyrådirektivet og de nye innleiereglene status mai 2013 Advokat Lill Egeland 24. mai 2013 www.svw.no Agenda for dagen Innledning Hva er nytt og hva er ikke? Likebehandlingsprinsippet Tilgang til felles
DetaljerNyheter i arbeidsretten Hva bør vi vite nå?
Nyheter i arbeidsretten Hva bør vi vite nå? #Oppdatert 2019 - Bergen Foredragsholdere: Partner advokat Torkel Tveit, senioradvokat Ellen Gooderham og advokatfullmektig Jardar Bruun-Teigen Oversikt Lovgivning
DetaljerLov- og avtaletekster og rettspraksis
Vedlegg til veileder for å begrense bruken av bemanningsbyråer Lov- og avtaletekster og rettspraksis Hovedavtalen KS-området Formål «Hovedavtalen skal gjennom ordningen med tillitsvalgte gi arbeidstakerne
DetaljerOt.prp. nr. 36 ( )
Ot.prp. nr. 36 (2000-2001) Om lov om endring i lov 28. juli 1949 nr. 26 om Statens Pensjonskasse Tilråding fra Arbeids- og administrasjonsdepartementet av 12. januar 2001, godkjent i statsråd samme dag.
DetaljerL nr. 62 Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven).
L17.06.2005 nr. 62 Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven). Kapittel 10. Arbeidstid 10-1. Definisjoner (1) Med arbeidstid menes den tid arbeidstaker står til disposisjon
Detaljer2. Rett til større og fast stilling utvalgte problemstillinger Ålesund 8. januar 2015
1. Noen arbeidsrettslige spørsmål ved kommunesammenslåing 2. Rett til større og fast stilling utvalgte problemstillinger Ålesund 8. januar 2015 Avd.dir/advokat Tor Allstrin, KS Advokatene Noen arbeidsrettslige
DetaljerARBEIDSTIDSKURS. Faglig oppdatering: Heltid
ARBEIDSTIDSKURS Faglig oppdatering: Heltid Innhold 1. Fortrinnsrett for deltidsansatte 2. Rett til stilling tilsvarende faktisk arbeidstid 3. Rett til fast ansettelse etter «4 års regelen Aml 14-3 (1)
DetaljerNorkorns fagdag 29.03.12. Arbeidstid og sesong V/ advokat Anne Løken
Norkorns fagdag 29.03.12. Arbeidstid og sesong V/ advokat Anne Løken De viktigste spørsmålene rundt arbeidstid i høysesong Norkorns styremøte 27.10.2011: ".. arbeidsmiljølovens regler i tilknytning til
DetaljerInnføring av vikarbyrådirektivet i Norge
Innføring av vikarbyrådirektivet i Norge Av advokatene Marco Lilli og Jarle Ringheim INNLEDNING Som Kluge Advokatfirma DA redegjorde for i nyhetsbrev i mars i år, skapte spørsmålet om innføring av Direktiv
DetaljerArbeidsretten i rask utvikling hva må vi være forberedt på nå?
Arbeidsretten i rask utvikling hva må vi være forberedt på nå? Arbeidsrettskonferansen 16. april 2015 Advokat Kari B. Andersen Advokat Terje G. Andersen 1 Hva skal vi se nærmere på? Raskt tilbakeblikk:
DetaljerAmestodagen 2015. Bozica Babic og Britt Bjerkestrand VISMA LØNN: NYHETER, TIPS & TRIKS
Amestodagen 2015 Bozica Babic og Britt Bjerkestrand VISMA LØNN: NYHETER, TIPS & TRIKS Agenda Visma Lønn 10.0 (kommer 16. oktober??) Visma.Net Absence (neste sesjon) A-melding Halv skatt Lover og regler
DetaljerGenerelle kontraktsbestemmelser vedr. utleie av arbeidskraft til andre enn medlemmer i avløserlaget/landbrukstjenesten
Generelle kontraktsbestemmelser vedr. utleie av arbeidskraft til andre enn medlemmer i avløserlaget/landbrukstjenesten 1. Innledning Denne kontrakten regulerer de alminnelige kontraktsrettslige forhold
DetaljerPRASKTISK ARBEIDSRETT FOR MEDLEMMER I NORSK ELTAVLEFORENING. 1.2 Avtale Tavleforeningen Langseth advokatforma DA
PRASKTISK ARBEIDSRETT FOR MEDLEMMER I NORSK ELTAVLEFORENING Quality Hotel Olavsgaard torsdag 12.04.2012. Advokat Gudbrand Østbye, Langseth Advokatforma DA. 1. Innledning 1.1 Kort om Langseth Advokatfirma
DetaljerEndringer i arbeidsmiljøloven og betydningen for innarbeidingsordningene
1 Endringer i arbeidsmiljøloven og betydningen for innarbeidingsordningene 2 Endringer i arbeidsmiljøloven (aml) og betydningen for godkjenning av innarbeidingsordninger Forbundene og LO har i mange år
DetaljerRetten til fast ansettelse for innleide og midlertidig ansatte vikarer
Retten til fast ansettelse for innleide og midlertidig ansatte vikarer Kandidatnummer: 99 Antall ord: 14156 JUS399 Masteroppgave Det juridiske fakultet UNIVERSITETET I BERGEN 11.12.17 Innholdsfortegnelse
DetaljerEndringer i Arbeidsmiljøloven og betydningen for innarbeidingsordningene
1 Endringer i Arbeidsmiljøloven og betydningen for innarbeidingsordningene 2 Endringer i arbeidsmiljøloven (AML) og betydningen for godkjenning av innarbeidingsordninger Forbundene og LO har i mange år
DetaljerPERSONALJUS. «Utvalgte emner»
PERSONALJUS «Utvalgte emner» Mandal kommune 13.9.2018 Adv. Hans Erdvik TEMA 1. Midlertidige ansettelser og «grunnbemanningslæren» Hva betyr det? 2. Bruk av skriftlige advarsler og grensen mot tjenstlig
Detaljer