Regler om ansettelse, med hovedvekt på midlertidig ansettelse
|
|
- Oskar Engen
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Regler om ansettelse, med hovedvekt på midlertidig ansettelse
2 Aktualitet - mål Lovendring i 2015 åpner for en mer fleksibel og muligens økt bruk av midlertidige ansettelser Konsekvensene ved å ansette midlertidig ulovlig eller uten å kjenne til regelverket kan bli alvorlige Regnskapsførere sitter tett på kunden og får inngående kunnskap om kundens virksomhet, noe som gir et godt grunnlag for løpende rådgivning til kunden Målet med kurset er å øke regnskapsføreres kompetanse på regelverket knyttet til ansettelse, og spesielt adgangen til midlertidig ansettelse
3 Kursinnhold Etablering av ansettelsesforhold Fast/midlertidig ansettelse Nærmere om midlertidig ansettelse Forslag til endringer på høring Oppsummering
4 Etablering av ansettelsesforhold
5 Ansettelsesforhold Diskrimineringsforbud vedrørende alle sider ved et arbeidsforhold Vern mot direkte og indirekte diskriminering pga. politisk syn, medlemskap i arbeidstakerorganisasjon, alder, kjønn, etnisitet, religion og livssyn, nedsatt funksjonsevne og seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk Forbud mot innhenting av visse opplysninger Ansettelsesrettens begrensninger fortrinnsrett Arbeidstaker med redusert arbeidstid, AML 10-2 (4) Arbeidstaker som er sagt opp pga. virksomhetens forhold, AML 14-2 (1) Midlertidig ansatt unntatt vikar, AML 14-2 (2) Arbeidstaker med redusert arbeidstid i stedet for oppsigelse, AML 14-2 (2) Konkurs med etterfølgende reorganisering, AML 14-2 (7) Deltidsansatte, AML 14-3 Arbeidstaker som utøver reservasjonsrett ved virksomhetsoverdragelse, AML 16-3 (3) Permittert ansatt
6 Prøvetid Kan avtales for maksimum seks måneder Ikke uten videre adgang til å forlenge prøvetid Kun ved fravær som skyldes arbeidstaker Arbeidstaker må ved ansettelsen ha blitt skriftlig orientert om adgangen til dette Arbeidsgiver må skriftlig orienterte arbeidstaker om forlengelsen innen utløpet av prøvetiden 14 dagers oppsigelsestid fra dato til dato, med mindre noe annet er avtalt
7 Arbeidsavtale Kontrakt om rettigheter og plikter i arbeidsforhold Skriftlighetskrav, inkludert ved endringer Minimumskrav til innhold, bl.a.: Partenes identitet Arbeidsplassen Beskrivelse av arbeid eller tittel, stilling eller arbeidskategori Tidspunkt for arbeidsforholdets begrunnelse Forventet varighet hvis midlertidig ansettelse, samt grunnlaget for ansettelse Evt. prøvetidsbestemmelser Rett til ferie og feriepenger Oppsigelsesfrister Lønn Lengde og plassering av daglig og ukentlig arbeidstid
8 Fast/midlertidig ansettelse
9 Fast/midlertidig ansettelse Hovedregelen: Arbeidstakere skal ha fast ansettelse i et topartsforhold mellom arbeidsgiver og arbeidstaker Unntak: Adgang til midlertidig ansettelse dersom bestemte vilkår foreligger Midlertidighet må fremgå klart av arbeidsavtalen strengt beviskrav Varighet kommer an på behovet og kan bli ansett ulovlig
10 Fast ansettelse uten garantilønn Innebærer i praksis at arbeidstaker er ansatt fast, uten lønn mellom oppdrag Arbeidstaker kan derfor velge å påta seg oppdrag, og får bare lønn ved oppdrag En relativt utbredt kontraktsform, særlig i bemanningsbransjen Foretrukket av enkelte utenlandske arbeidstakere som ikke ønsker å være forpliktet til å ta oppdrag til enhver tid, slik at de kan reise hjem i perioder En kontraktsform under sterkt press, mye politikk Forslag til endring på høring som innebærer å gi en legaldefinisjon av begrepet «fast ansettelse», bl.a. for å gjøre bruken av en slik kontraktsform vanskeligere
11 Hvorfor midlertidig ansettelse? Innebærer en større fleksibilitet for virksomheter, spesielt for virksomheter i oppstartsfasen, sesongbasert virksomheter, ved ulike former for omorganisering eller ved usikkerhet knyttet til fremtidig behov for arbeidskraft Gir økt mulighet for å tilpasse arbeidskraften til variasjoner i etterspørsel og arbeidsmengde Gir reduserte arbeidskraftkostnader, som igjen kan føre til økt etterspørsel etter arbeidskraft Lettere å komme seg inn på arbeidsmarkedet Flere får anledning til å prøve seg i arbeid, samtidig som at virksomhetene for noe større mulighet til å prøve ut sitt arbeidskraftsbehov
12 Nærmere om midlertidig ansettelse
13 Arbeidsmiljøloven 14-9 Avtale om midlertidig ansettelse kan inngås i følgende tilfeller: Arbeid av midlertidig karakter Vikariat Praksisarbeid Deltaker i arbeidsmarkedstiltak Idrettsutøver, idrettstrenere, dommere og andre ledere innen organisert idrett For en periode på inntil tolv måneder
14 Midlertidig behov Det må foreligge et midlertidig og tidsavgrenset behov for arbeidskraft Generelle variasjoner i ordretilgang eller arbeidsmengde eller usikkerhet om eventuell fremtidig reduksjon i arbeidsmengde gir ikke grunnlag for midlertidig ansettelse Dersom det foreligger et permanent arbeidskraftsbehov, skal dette fylles opp ved bruk av faste ansettelser (grunnbemanningslæren) Med andre ord: Arbeidstaker har rett til fast ansettelse ved dekning av et varig arbeidskraftsbehov
15 «Arbeid av midlertidig karakter» (I) Absolutt krav at arbeidsgivers behov for arbeidskraft er tidsbegrenset Arbeidets karakter tilsier det og arbeidet atskiller seg fra det som ordinært utføres i virksomheten Dvs. ikke arbeid som normalt og løpende utføres i den ordinære driften Arbeidsoppgavene har et tidsbegrenset preg og skiller seg fra det som ellers løpende utføres hos arbeidsgiver Eksempler: Prosjekt- og sesongarbeid
16 «Arbeid av midlertidig karakter» (II) Hvorvidt arbeidet er av midlertidig karakter, beror på en helhetsvurdering av forholdet der en rekke hensyn vil spille inn: Om det foreligger forhold eller hensyn som gjør det nødvendig med en tidsbegrenset arbeidsavtale Partenes forutsetninger Ansettelsesperiodens varighet Ryddig organisering av midlertidige ansettelsesforhold Faktiske sysselsettingsmuligheter i virksomheten fremover Saklig behov
17 «Vikariat» Arbeid i stedet for en annen eller andre Skal utføre bestemte arbeidsoppgaver eller fylle en bestemt stilling ved fravær av en eller andre arbeidstakere, f.eks. sykefravær Ikke avgjørende at navnet på personen man vikarierer for er oppgitt på forhånd Vikariatet må være konkret begrenset i en eller annen form Antas å være i strid med loven å inngå løpende kortvarige vikariatavtaler for å dekke et konstant behov for vikartjeneste i en virksomhet med noenlunde stabil fraværsprosent I utgangspunktet ikke i strid med loven å benytte samme vikar flere ganger, under forutsetning at noen faktisk er fraværende og vikaren dekker et arbeidskraftbehov som skyldes fraværet
18 «Praksisarbeid» Hva er «praksisarbeid»? Slikt arbeid vil normalt skje i forbindelse med opplæring eller kvalifisering innenfor et område, og vil ofte være et utgangspunkt for videre utdanning Varighet av praksisarbeid vil ofte være fastslått gjennom praksis for den type arbeid, og avtalen må holde seg til hva som er normalt Praksisarbeidet skal ta sikte på å kvalifisere arbeidstakeren i utdannings- eller opplæringsøyemed, og vil f.eks. omfatte arbeid som er nødvendig for å komme inn på skole, eller for å kvalifisere seg under eller etter endt utdanning
19 «For en periode på inntil tolv måneder» (I) Nytt rettsgrunnlag for midlertidig ansettelse Gir en helt generell adgang til midlertidig ansettelse Inntil 12 måneder Ikke krav om særskilte grunner, f.eks. økt arbeidskraftsbehov Begrensninger Karantene ved avslutning av ansettelsesperioden Kvote for hvor mange som kan ansettes på det nye grunnlaget Ingen gjennomsnittsberegning av arbeidstiden Tips: Gjør grundig forarbeid! Kartlegg behov Husk at man alltid kan komme til å måtte dokumentere de vurderinger man har foretatt Plikt til å drøfte med tillitsvalgte minst én gang per år
20 «For en periode på inntil tolv måneder» (II) Begrensning: Karantene (I) Dersom en midlertidig ansettelse på generelt grunnlag avsluttes, inntrer et forbud mot å ansette midlertidig på dette grunnlaget i tolv måneder for å utføre arbeidsoppgaver av samme art Arbeidstaker kan ansettes midlertidig på annet grunnlag Unntak fra utgangspunktet om karantene Midlertidig ansatt sier opp selv Arbeidsforholdet videreføres i fast stilling eller midlertidig på annet rettsgrunnlag Arbeidstaker avslår tilbud om fast ansettelse i fast stilling eller midlertidig ansettelse på annet rettsgrunnlag Karantenen følger arbeidsoppgavene Kan ikke omgås ved å ansette flere for kortere perioder Tolv måneder per stilling
21 «For en periode på inntil tolv måneder» (III) Begrensning: Karantene (II) Hva er «arbeidsoppgaver av samme art»? Samme og likeartede oppgaver Konkret helhetsvurdering Karantenes virkeområde er i utgangspunktet hele «virksomheten» Rettsvirkninger ved brudd: Fast ansettelse Varsel om tidspunkt for fratreden Ordensbestemmelse Tips: Vurder om virksomheten tåler karantene før midlertidig ansettelse husk å følge med på når den midlertidige ansettelsen nærmer seg tolv måneder
22 «For en periode på inntil tolv måneder» (IV) Begrensning: Kvote (I) Begrensning på hvor mange arbeidstakere som kan være midlertidig ansatt på generelt grunnlag Maks 15 % av arbeidstakerne i virksomheten Likevel alltid tillatt at minst én arbeidstaker er ansatt på generelt grunnlag Hvorfor en slik begrensning? Hindre bruk av midlertidig arbeidskraft til å løse varige arbeidsoppgaver
23 «For en periode på inntil tolv måneder» (V) Begrensning: Kvote (II) Beregnes med utgangspunkt i alle ansatte i virksomheten, dvs. helog deltidsstillinger, samt faste og midlertidige stillinger Innleide arbeidstakere, selvstendige oppdragstakere og arbeidstakere i permisjon regnes ikke med Beregnes på tidspunktet for ansettelse av den enkelte arbeidstaker på generelt grunnlag Rettsvirkninger ved brudd Ikke krav på fast ansettelse med mindre det foreligger «særlige grunner» Erstatning
24 «For en periode på inntil tolv måneder» (VI) Begrensning: Gjennomsnittsberegning av arbeidstiden Ikke adgang til å inngå individuell avtale om gjennomsnittsberegning av arbeidstiden med arbeidstakere som er midlertidig ansatt på generelt grunnlag
25 Drøftingsplikt Arbeidsgiver plikter å drøfte bruken av midlertidige ansettelser med tillitsvalgte minst én gang per år Både grunnlaget for og omfanget av slike ansettelser, samt konsekvenser for arbeidsmiljøet, skal drøftes Formålet med drøftingsregelen er å bidra til økt bevissthet hos arbeidsgivere om lovligheten av eventuelle midlertidige arbeidsavtaler Tillitsvalgte omfatter også verneombud og andre tillitsvalgte personer som opptrer som representanter for arbeidstakerne
26 Opphør Opphører automatisk ved utløp av den avtalte perioden Ved «vanlig» midlertidig ansettelse som har vart i mer enn ett år har arbeidstaker krav på varsel én måned i forkant av opphør Ved midlertidig ansettelse på generelt grunnlag gjelder ingen varslingskrav
27 Tre- og fireårsregel Krav på fast ansettelse i virksomheten ved sammenhengende midlertidig ansettelse ut over en gitt periode Fire år ved midlertidig ansettelse for arbeid av midlertidig karakter Tre år ved midlertidig ansettelse i vikariat og på generelt grunnlag «Sammenhengende» = Ansettelsesforholdet skal være uavbrutt, men mindre avbrudd vil trolig aksepteres Ved beregning av ansettelsestid skal det ikke gjøres fradrag for arbeidstakers fravær, så fremt fraværet er rettmessig Innebærer at arbeidstaker som har vært midlertidig ansett i mer enn tre/fire år får samme stillingsvern som en fast ansatt Det er med andre ord svært viktig å være oppmerksom på bruken av midlertidige ansettelser!
28 Virkninger av ulovlig midlertidig ansettelse Fast ansettelse / arbeidsforholdet fortsetter Arbeidstaker kan få rettskrav på fast ansettelse Gjelder både når arbeidstaker har fratrådt og ikke har fratrådt stillingen Snevert unntak: Selv om den midlertidige ansettelsen blir ansett ulovlig, kan retten etter påstand fra arbeidsgiver bestemme at arbeidsforholdet skal opphøre dersom det vil være «åpenbart urimelig» at arbeidsforholdet fortsetter Erstatning Både økonomisk og ikke-økonomisk tap (oppreisning) Skal fastsettes til det beløp retten finner rimelig under hensyn til det økonomiske tap, arbeidsgivers og arbeidstakers forhold og omstendighetene for øvrig
29 Forslag til endringer i arbeidsmiljøloven
30 Høringsforslag (I) Presisering av «fast ansettelse» Bakgrunn: Bruk av «Fast ansettelse uten garantilønn» og tilsvarende avtaler som omtales som faste ansettelser, men som ikke nødvendigvis er det I dag: Begrepet «fast ansettelse» er ikke definert/presisert i loven Forslag: Definisjon av «fast ansettelse», bl.a. at slik ansettelse løper uten opphørstidspunkt og ikke er knyttet til ferdigstillelse av bestemt arbeid Liten politisk uenighet, vil trolig bli vedtatt Midlertidig ansettelse i bemanningsforetak Bakgrunn: Bemanningsforetak har ofte et uforutsigbart arbeidskraftbehov I dag: Bemanningsforetak har ikke særskilt hjemmel for å ansette vikarer (behovet for midlertidig arbeidskraft ligger hos innleier) Forslag: Ny hjemmel for midlertidig ansettelse i bemanningsforetak for arbeidstakere som skal leies ut som vikar i innleiebedriften Mer omstridt forslag, usikkert om det vil bli vedtatt
31 Høringsforslag (II) Innleie Bakgrunn: Økt vekst av innleie fra bemanningsforetak I dag: Ingen begrensninger i adgangen til innleie fra bemanningsforetak Forslag: Kvotebegrensning ved innleie fra bemanningsforetak, dvs. en begrensning på hvor mange arbeidstakere som lovlig kan være innleid fra et bemanningsforetak. Forslaget angir en kvote på %, men har anmodet om innspill fra høringsinstansene Mer omstridt forslag, usikkert om det blir vedtatt Høringsforslaget har høringsfrist 29. september
32 Oppsummering
33 Oppsummering Vilkårene for midlertidig ansettelse er strenge og utgjør unntak fra den klare hovedregelen om fast ansettelse Arbeidsgiveres behov for fleksibilitet anerkjennes, men må ikke føre til omgåelse av hovedregelen om faste, direkte ansettelser Konsekvensene ved å ansette midlertidig ulovlig eller uten å kjenne til regelverket kan bli alvorlige Virksomheten/rådgiver må kjenne til og følge reglene om ansettelse, og må være oppmerksom på bruken av midlertidige ansettelser
34 Takk for oppmerksomheten! Kontaktdetaljer: Ida Sandbakken - Brækhus Advokatfirma DA Web: Epost: sandbakken@braekhus.no Mobil:
#Oppdatert 2016 Hvordan dekke et midlertidig behov for arbeidskraft?
01.09.2016 #Oppdatert 2016 Partner Advokat: Espen Johannesen og advokatfullmektig Kristine Alteren Innhold Ulike måter å dekke et midlertidig behov for arbeidskraft Fordeler og ulemper ved de ulike alternativene
DetaljerMidlertidig ansettelse
Midlertidige ansettelser Midlertidig ansettelse Advokat Line Solhaug 18.10.2016 Tema 1) Fast ansettelse eller midlertidig ansettelse? 2) Krav til arbeidsavtalen 3) Prøvetid 4) Gjennomsnittsberegning 5)
DetaljerUnntak - når kan arbeidsgiver ansette midlertidig?
1 Innhold Midlertidige ansettelser... 3 Hovedregel: Arbeidstaker skal ansettes fast... 3 Unntak- når kan arbeidsgiver ansette midlertidig?... 3 Når arbeidet er av midlertidig karakter... 3 For arbeid i
DetaljerEndringer i arbeidsmiljøloven
1 Endringer i arbeidsmiljøloven - Midlertidig ansettelse - Arbeidstid - Aldersgrenser 27. januar 2015 www.svw.no Endringer i arbeidsmiljøloven innledning Proposisjon 39: - Midlertidig ansettelse Proposisjon
DetaljerAdgangen til midlertidig tilsetting
Adgangen til midlertidig tilsetting Fagdag 15. februar 2017 Ved juridiske rådgivere Trine Hennig og Åshild Håvelsrud. Hovedregel: Arbeidstakere skal tilsettes fast, d.v.s. for et ubestemt tidsrom. jfr.
DetaljerMidlertidig ansettelse
Midlertidig ansettelse Generell redegjørelse, men med hovedvekt på aktuelle problemstillinger i kirkelig sektor Advokat Anne Marie Due 27. september 2011 - Side 1 Arbeidsmiljøloven 14-9 første ledd bokstavene
DetaljerSelbu kommune. Saksframlegg. Selbu kommune som arbeidsgiver og forholdet til endringene i arbeidsmiljøloven per Utvalg Utvalgssak Møtedato
Selbu kommune Arkivkode: 460 Arkivsaksnr: 2009/1510-9 Saksbehandler: Anita Røset Saksframlegg Utvalg Utvalgssak Møtedato Administrasjonsutvalget Formannskapet Kommunestyret Selbu kommune som arbeidsgiver
DetaljerGjelder fra: Godkjent av: Tor Ødegård
Veileder for midlertidig tilsettinger i Versjon: Skrevet av: Åshild Marita Håvelsrud Gjelder fra: 12.03.2018 Godkjent av: Tor Ødegård Dok.type: Prosedyre Sidenr: 1 av 6 Denne veilederen skal gi en innsikt
DetaljerNye regler om fast ansettelse, innleie mv. Det årlige arbeidsrettsseminaret i Stavanger 30. oktober 2018
Nye regler om fast ansettelse, innleie mv. Det årlige arbeidsrettsseminaret i Stavanger 30. oktober 2018 Emilie Veggeland Knudsen Fast advokat Kjersti Lyster Ryen Fast advokat Agenda 1 Oversikt over endringene
DetaljerEndringer i arbeidsmiljøloven Kjapt inn - men for hvor lenge? Advokat Runar Homble. www.homble-olsby.no
Endringer i arbeidsmiljøloven Kjapt inn - men for hvor lenge? Advokat Runar Homble Endringer i arbeidsmiljøloven Regjeringen varslet høsten 2013 flere endringer i arbeidsmiljøloven De konkrete forslagene
DetaljerArbeidsmiljøsenteret
Arbeidsmiljøsenteret Historisk utvikling 1892: 1894: 1935: 1936: 1936: 1956: 1958: 1977: Lov om tilsyn i fabrikker (Arbeidstiden for ungdom mellom 14 og 18 år ble begrenset til 10 timer) Lov om ulykkesforsikring
DetaljerJusfrokost: Arbeidsgivers adgang til innleie og midlertidig ansettelse grensen mot entreprise
Jusfrokost: Arbeidsgivers adgang til innleie og midlertidig ansettelse grensen mot entreprise Marianne Kartum 28.08.2013 www.svw.no Simonsen Vogt Wiig Et av Norges største og fremste advokatfirma med 180
DetaljerArbeidsmiljøloven i endring Lønnsbestemmelser. Praktisk regnskap, NBBL, 10. november 2015, Advokat Astrid Flesland, SAMFO
Arbeidsmiljøloven i endring Lønnsbestemmelser Praktisk regnskap, NBBL, 10. november 2015, Advokat Astrid Flesland, SAMFO SAMFO er arbeidsgivernes organisasjon organiserer samvirkeforetak innen Coop Boligsamvirket
DetaljerKommentarer til arbeidsavtalemal for midlertidig ansettelse hvor arbeidstaker skal arbeide i flere oppdrag hos ulike kunder
Kommentarer til arbeidsavtalemal for midlertidig ansettelse hvor arbeidstaker skal arbeide i flere oppdrag hos ulike kunder Det følger av arbeidsmiljøloven (aml.) 14-5 at det skal inngås skriftlig arbeidsavtale
DetaljerEndringer i arbeidsmiljøloven. Advokat Andrea Wisløff Andrea.wisloff@eurojuris.no /32255546/47465247
Endringer i arbeidsmiljøloven Advokat Andrea Wisløff Andrea.wisloff@eurojuris.no /32255546/47465247 Endringer i arbeidsmiljøloven Viktige endringer som trådte i kraft 1. juli 2015: Heving av aldersgrensen
Detaljer14-9. Midlertidig ansettelse
14-9. Midlertidig ansettelse Kommentarer til arbeidsmiljøloven 14-9. Midlertidig ansettelse Første ledd Bestemmelsen slår innledningsvis fast arbeidsmiljølovens hovedregel: Ansettelser skal som den klare
DetaljerNyheter i lovgivningen på arbeidsgiverområdet Personalsjefsamling for Rogaland 1.9.2015. Advokat Gry Brandshaug Dale
Nyheter i lovgivningen på arbeidsgiverområdet Personalsjefsamling for Rogaland 1.9.2015 Advokat Gry Brandshaug Dale Forarbeider, lovvedtak og kgl. res. Endringer i arbeidsmiljøloven om midlertidige ansettelser
DetaljerKommentarer til arbeidsavtalemal for fast ansettelse i bemanningsforetak
Kommentarer til arbeidsavtalemal for fast ansettelse i bemanningsforetak Det følger av arbeidsmiljøloven (aml.) 14-5 at det skal inngås skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold. Loven stiller i tillegg
DetaljerNye og viktige bestemmelser i arbeidsmiljøloven
Nye og viktige bestemmelser i arbeidsmiljøloven MEFs Arbeidsgiverkonferanse 25. - 26. mars 2015 Advokat Kåre Bjørlo, Bull & Co Advokatfirma AS LO mener LO-leder Gerd Kristiansen mener velgerne holdes for
DetaljerAnsettelser - Juridisk rammeverk
Ansettelser - Juridisk rammeverk Hurtigguider - rammeverk Sist redigert 02.06.2014 Det er viktig å gjøre ansettelser i tråd med lovgivningen og samtidig på en måte som skaper en forutsigbar løsning for
DetaljerIndividuell arbeidsrett del 1
Individuell arbeidsrett del 1 Inngåelse av arbeidsforholdet Trinn3 for privat sektor Grunnopplæring for nye tillitsvalgte KOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL Under arbeidsforholdet Hovedtemaer 1. Grunnleggende
DetaljerINNLEIE ELLER ENTREPRISE?
INNLEIE ELLER ENTREPRISE? En veileder for tillitsvalgte Reglene om at vikarbyråansatte skal likebehandles med fast ansatte trer i kraft 1. januar 2013. Det gjør også regjeringens tiltakspakke for å sikre
DetaljerInnleie av arbeidskraft H2016
Innleie av arbeidskraft H2016 Aktualitet - mål Det er en økt bruk av alternative tilknytningsformer i arbeidslivet Reglene om innleie av arbeidskraft har blitt behandlet i flere saker for Høyesterett de
DetaljerEndringer i arbeidsmiljøloven med virkning fra1. juli 2015
Endringer i arbeidsmiljøloven med virkning fra1. juli 2015 Ny endringer trådte i kraft 1. juli 2015 Endringene som er trådt i kraft gjelder bl. annet: 1): Midlertidig tilsetting. 2): Aldersgrenser. 3:)Arbeidstid.
DetaljerBestemmelsene om prøvetid finnes i aml (1) bokstav f, 15-3 (7) og 15-6.
Innhold Innledning... 2 Vilkår for bruk av prøvetid... 2 Har arbeidsgiver anledning til å forlenge prøvetidsperioden?... 2 Oppsigelse i prøvetid... 3 Oppsigelse i prøvetiden som er begrunnet i virksomhetens
DetaljerEndringer i arbeidsmiljøloven Innleie av arbeidskraft
Endringer i arbeidsmiljøloven Innleie av arbeidskraft Siri Bergh, BNL BNLs informasjonsmøter høsten 2018 Dagens tema Innleie introduksjon Nye regler Presisering av hva som er fast ansettelse Regulering
DetaljerLov om statens ansatte
Nettverk for personalkonsulenter UiO 6.12.2017 Lov om statens ansatte 3-års regelen og opphør av arbeidsforhold Kort om tema 3 års regelen utledet av 9 fast ansettelse oppnås etter tre års sammenhengende
DetaljerOversikt over endringer i arbeidsmiljøloven 2015
24.06.2015 Oversikt over endringer i arbeidsmiljøloven 2015 Endringer i AML fra 1. juli 2015 Midlertidige ansettelser Fireårsregelen Beredskapsvakt Gjennomsnittsberegning Overtid Søn- og helgedagsarbeid
DetaljerPRASKTISK ARBEIDSRETT FOR MEDLEMMER I NORSK ELTAVLEFORENING. 1.2 Avtale Tavleforeningen Langseth advokatforma DA
PRASKTISK ARBEIDSRETT FOR MEDLEMMER I NORSK ELTAVLEFORENING Quality Hotel Olavsgaard torsdag 12.04.2012. Advokat Gudbrand Østbye, Langseth Advokatforma DA. 1. Innledning 1.1 Kort om Langseth Advokatfirma
Detaljerestudie.no Norges ledende e-læringsportal - presenterer: Ansettelse Skrevet av: Kjetil Sander - Januar 2018
estudie.no Norges ledende e-læringsportal - presenterer: Ansettelse Skrevet av: Kjetil Sander - Januar 2018 1 Innholdsfortegnelse 1 Innholdsfortegnelse...2 2 Arbeidsavtale...6 2.1 Hva er en arbeidsavtale?...6
DetaljerL nr. 62 Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven).
L17.06.2005 nr. 62 Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven). Kapittel 14. Ansettelse mv. 14-1. Informasjon om ledige stillinger i virksomheten Arbeidsgiver skal informere
DetaljerKOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL
KOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL Under arbeidsforholdet GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN3: ARBEIDSRETT Grunnleggende arbeidsrett Inngåelse av arbeidsforholdet Hovedtemaer 1. Grunnleggende om arbeidsforholdet
DetaljerKonsekvenser av endringene i arbeidsmiljøloven i 2015. Bjørg Anne Rynning, Negotia
Konsekvenser av endringene i arbeidsmiljøloven i 2015 Bjørg Anne Rynning, Negotia Storstreik mot foreslåtte endringer Massiv protest mot ny arbeidsmiljølov 28. januar 2015 STOR deltakelse utenfor Stortinget
Detaljerrandstad norway human forward. Frokostmøte Tønsberg november 2018
randstad norway human forward. Frokostmøte Tønsberg november 2018 hvem vi er. vi hjelper mennesker og virksomheter å oppnå sitt fulle potensial. Randstad 3 nye regler i arbeidsmiljøloven og hva de betyr
DetaljerNytt i arbeidsretten - hva bør arbeidsgivere kjenne til?
Nytt i arbeidsretten - hva bør arbeidsgivere kjenne til? Lovendringer og ny sentral rettspraksis på arbeidsrettens område Frokostmøte for Bergen Næringsråd mars 219 v/advokat Håkon Berge og advokatfullmektig
DetaljerVELKOMMEN TIL FINANS NORGES FAGDAG HR 22. OKTOBER 2015
VELKOMMEN TIL FINANS NORGES FAGDAG HR 22. OKTOBER 2015 Temaer Endringene i arbeidsmiljøloven fra 1. juli 2015 Utvalgte emner fra avtaleverket i finans Beregninger m/lønnstall Hovedavtalerevisjonen 2015
DetaljerArbeidsmiljøloven er vedtatt endret med virkning fra 1. juli Endringene gjelder reglene om arbeidstid, alder og midlertidige ansettelser.
ENDRINGER I ARBEIDSMILJØLOVEN PRAKSIS I LILLEHAMMER KOMMUNE Arbeidsmiljøloven er vedtatt endret med virkning fra 1. juli 2015. Endringene gjelder reglene om arbeidstid, alder og midlertidige ansettelser.
DetaljerKOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL
KOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL Under arbeidsforholdet GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN3 PRIVAT: ARBEIDSRETT Grunnleggende arbeidsrett Inngåelse av arbeidsforholdet Hovedtemaer 1. Grunnleggende om
DetaljerREKRUTTERING OG OPPFØLGING AV ANSATTE
REKRUTTERING OG OPPFØLGING AV ANSATTE Annecke Brantsæter Jenssen 18. Juni Innhold Rekruttering - ansettelse Før ansettelse Selve ansettelsen Prøvetid Fravær Korreksjon og opphør av arbeidsforhold Navn
Detaljerþ Utfordringer þ Håndtering þ Regler þ Løsninger Innleie en veileder for tillitsvalgte
þ Utfordringer þ Håndtering þ Regler þ Løsninger Innleie en veileder for tillitsvalgte Versjon: April 2013 Om heftet Innhold Fra 1. januar 2013 blir innleide fra vikarbyrå eller Som tillitsvalgt på arbeidsplassen
DetaljerNYHETSBREV ARBEIDSLIV
NYHETSBREV ARBEIDSLIV Desember 2014 Regjeringens forslag til endringer i arbeidsmiljøloven Regjeringen fremmet den 5. og 12. desember 2014 forslag til en rekke, betydelige endringer i arbeidsmiljølovens
DetaljerEndringer i arbeidsmiljøloven
Endringer i arbeidsmiljøloven Advokat Annicken Iversen, Thomas Scheen og Bjarne Brunæs BNL Hovedområder 1. Ny adgang til midlertidig ansettelser på generelt grunnlag, samt endring i "fireårsregelen" 2.
DetaljerNye regler om innleie. Karen Sophie Steen oktober 2013
Nye regler om innleie Karen Sophie Steen oktober 2013 Vikarbyrådirektivet Direktivet ble innlemmet i EØS-avtalen i juli 2012. Lovendringer i arbeidsmiljøloven og tjenestemannsloven ble vedtatt i juni 2012,
DetaljerKLUBBEN SOM ARBEIDSGIVER
KLUBBEN SOM ARBEIDSGIVER Anleggs- og lederkonferanse NGTF Tromsø, 3. november 2018 v/ advokat Iuliana Pedersen Introduksjon Tema: Arbeidsgiveransvaret i idrettsklubb Formål: gi en oversikt over relevante
DetaljerInnleie av arbeidskraft. Arbeidsrettslige regler
Innleie av arbeidskraft Arbeidsrettslige regler Aktualitet - mål Økt bruk av alternative tilknytningsformer i arbeidslivet Reglene om innleie er blitt behandlet i flere saker for Høyesterett de siste årene
DetaljerINNLEIE. en veileder for tillitsvalgte. Utfordringer Håndtering Regler Løsninger. - fellesskap i hverdagen
Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund INNLEIE en veileder for tillitsvalgte Utfordringer Håndtering Regler Løsninger - fellesskap i hverdagen H Om heftet Fra 1. januar 2013 blir innleide fra
DetaljerKunngjort 30. juni 2017 kl PDF-versjon 12. juli Forskrift om endring i forskrift om utsendte arbeidstakere
NORSK LOVTIDEND Avd. I Lover og sentrale forskrifter mv. Utgitt i henhold til lov 19. juni 1969 nr. 53. Kunngjort 30. juni 2017 kl. 15.10 PDF-versjon 12. juli 2017 28.06.2017 nr. 1055 Forskrift om endring
Detaljerrandstad norway human forward. Nye regler i Arbeidsmiljøloven november/desember 2018
randstad norway human forward. Nye regler i Arbeidsmiljøloven november/desember 2018 hvem vi er. vi hjelper mennesker og virksomheter å oppnå sitt fulle potensial. Randstad 3 verdens største leverandør
DetaljerForskrift om utsendte arbeidstakere
Forskrift om utsendte arbeidstakere Hjemmel: Fastsatt ved kgl.res. 16. desember 2005 med hjemmel i lov 16. juni 1972 nr. 43 om ferie for fiskere 11 andre ledd, lov 9. juni 1978 nr. 45 om likestilling mellom
DetaljerHøringssvar om endringer i arbeidsmiljøloven
Arbeids- og sosialdepartementet Postboks 8019 Dep 0030 Oslo Oslo, 29. september 2017 Deres refnr: 17/2266 Vår refnr: 27115 Høringssvar om endringer i arbeidsmiljøloven Arbeids- og sosialdepartementet sendte
DetaljerPersonaljuss. Utvalgte emner. Advokat Ulf Knobloch Johannessen
Personaljuss. Utvalgte emner. Advokat Ulf Knobloch Johannessen Systematikk Introduksjon og oversikt Spørsmål og diskusjon underveis Maler og standarddokumenter Teamene 1) Oversikt over regelverket i arbeidsretten
DetaljerNorsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund INNLEIE. Veileder for tillitsvalgte
Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund INNLEIE Veileder for tillitsvalgte Om veilederen Dette heftet inneholder regler som gjelder for innleid arbeidskraft. Siden 2013 har vi hatt bestemmelser
DetaljerLønns- og arbeidsvilkår
Lønns- og arbeidsvilkår NLT Høstsamling 2007 Ved advokat Jørgen Wille Mathiassen og Einar Brændsøi Program Tema 4 Lønns- og arbeidsvilkår 12:30 14:20 Innleding Permiteringsregler Lokale lønnsforhandlinger
DetaljerARBEIDSTIDSKURS. Faglig oppdatering: Heltid
ARBEIDSTIDSKURS Faglig oppdatering: Heltid Innhold 1. Fortrinnsrett for deltidsansatte 2. Rett til stilling tilsvarende faktisk arbeidstid 3. Rett til fast ansettelse etter «4 års regelen Aml 14-3 (1)
DetaljerVikarbyrådirektivet - nye regler om innleie/utleie Ved advokat i NHO Mat og Landbruk, Anne Løken. NLTs høstsamling 2012
Vikarbyrådirektivet - nye regler om innleie/utleie Ved advokat i NHO Mat og Landbruk, Anne Løken. NLTs høstsamling 2012 Tema Bakgrunn for de nye reglene vikarbyrådirektivet Likebehandlingsprinsippet Tiltak
DetaljerRETNINGSLINJER FOR BRUK AV PRØVETID
Dok.id.: 1.2.2.1.5.1 Prøvetidsreglement Utgave: 1.01 Skrevet av: Trine Hennig Gjelder fra: 20.10.2016 Godkjent av: Tor Ødegård Dok.type: Generelt Sidenr: 1 av 6 RETNINGSLINJER FOR BRUK AV PRØVETID Side
DetaljerArbeids og sosialdepartementet
YRKESORGANISASJONENES SENTRALFORBUND Arbeids og sosialdepartementet Deres ref.: Vår ref.: Dato: ØK 25 sept. 2014 Høring - midlertidig ansettelse og inn/utleie fra bemanningsforetak YSviser til høring vedrørende
DetaljerU N I V E R S I T E T ET I B E R G E N
U N I V E R S I T E T ET I B E R G E N Styre: Styresak: Møtedato: Fakultetsstyret ved Det humanistiske fakultet 30/14 29.04.2014 Dato: 11.04.2014 Arkivsaksnr: 2014/4132-ARSE Orientering til fakultetsstyret
DetaljerANSETTELSER M.M. OU-kurs for Den norske kirke (rettssubjektet) høst vår 2020
ANSETTELSER M.M. OU-kurs for Den norske kirke (rettssubjektet) høst 2019 - vår 2020 Ansettelser Er et arbeidsgiveransvar Baserer seg på bestemmelser i lover, forskrifter, avtaler, reglement og tjenesteordninger
DetaljerMidlertidig arbeid Rettigheter og plikter
best. nr. 553 ORIENTERING Midlertidig arbeid Rettigheter og plikter ARBEIDSTILSYNET Utgitt april 1998 Direktoratet for arbeidstilsynet Postboks 8103 Dep., 0032 OSLO Manuskriptet er utarbeidet av Kommunal-
DetaljerOppsigelse i arbeidsforhold H2016
Oppsigelse i arbeidsforhold H2016 Aktualitet - mål Hvorfor aktuelt Mange «skjær i sjøen» Store konsekvenser dersom man ikke gjør dette etter boka Målet med kurset er å gi regnskapsførere en praktisk innføring
DetaljerLOs nestleder Tor-Arne Solbakken. Midlertidig tilsetting i arbeidslivet
LOs nestleder Tor-Arne Solbakken Midlertidig tilsetting i arbeidslivet Dette sier TML om bruk av midlertidige tilsatte Arbeidstaker skal ansettes fast. Avtale om midlertidig ansettelse kan likevel inngås:
DetaljerArbeidsmiljøkongressen Endringer i arbeidsmiljølovgivningen Ny personvernlovgivning. Advokat Runar Homble
Arbeidsmiljøkongressen 2018 Endringer i arbeidsmiljølovgivningen Ny personvernlovgivning Advokat Runar Homble Endringer i arbeidsmiljøloven - oversikt Endringer i varslingsreglene I kraft fra 1. juli 2017
DetaljerAdministrative arbeidsgruppe, A1 Virksomhetsoverdragelse, avklaringer Konkretisering av virksomhetsoverdragelse rettslig krav på stilling
Informert om 5.9.2018 Administrative arbeidsgruppe, A1 Oppgave A1.1.1 Virksomhetsoverdragelse, avklaringer Konkretisering av virksomhetsoverdragelse rettslig krav på stilling Hensikten med notatet er å
DetaljerBarnehagedagen 2015. Stian Sigurdsen
Barnehagedagen 2015 Stian Sigurdsen Ny stortingsmelding om likestilling Kapittel 2.2 Barnehagen Kunnskap og kompetanse om kjønn og likestilling Innsats for økt kompetanse om kjønn og likestilling Menn
DetaljerArbeidstilsynets innspill til forslag om endringer i arbeidsmiljøloven om fast ansettelse, midlertidig ansettelse i og innleie fra bemanningsforetak
VÅR DATO VÅR REFERANSE 28.09.2017 2017/31614 DERES DATO 29.06.2017 VÅR SAKSBEHANDLER Tonje Faanes tlf 970 67 266 Hege Moløkken tlf 905 30 502 DERES REFERANSE ARBEIDS- OG SOSIALDEPARTEMENTET Postboks 8019
DetaljerNyheter fra arbeidsretten. NBBL Autorisasjonskurs, Cambridge 31. august 2017, Astrid Flesland, SAMFO
Nyheter fra arbeidsretten NBBL Autorisasjonskurs, Cambridge 31. august 2017, Astrid Flesland, SAMFO SAMFO er arbeidsgivernes organisasjon organiserer samvirkeforetak innen Coop Boligsamvirket har profesjonelle
DetaljerInnleie av arbeidskraft
Arbeidstilsynet Orientering, best.nr. 569 Orientering om Innleie av arbeidskraft Utgitt juni 2001 Direktoratet for arbeidstilsynet Statens hus, 7468 Trondheim Manuskriptet er utarbeidet av Arbeids- og
DetaljerPERSONALJUS. «Utvalgte emner»
PERSONALJUS «Utvalgte emner» Mandal kommune 13.9.2018 Adv. Hans Erdvik TEMA 1. Midlertidige ansettelser og «grunnbemanningslæren» Hva betyr det? 2. Bruk av skriftlige advarsler og grensen mot tjenstlig
DetaljerForeslåtte endringer i arbeidsmiljøloven. Forsikringskonferansen 11. og 12. november 2014. Avdelingsdirektør og advokat Nina Melsom
Foreslåtte endringer i arbeidsmiljøloven Forsikringskonferansen 11. og 12. november 2014. Avdelingsdirektør og advokat Nina Melsom Foreslåtte endringer i arbeidsmiljøloven 2014 1. Større adgang til midlertidig
Detaljer8 innhold. kapittel 8 LØNN... 119
Innhold kapittel 1 INNLEDNING... 15 1.1 Arbeidsrett definisjon og avgrensninger... 15 1.2 Arbeidsrettens historikk og kilder... 16 1.3 Arbeidsmiljølovens formål og virkeområde... 18 1.4 Arbeidsmiljølovens
DetaljerVENNESLA KOMMUNE MØTEINNKALLING. Administrasjonsutvalget. Dato: 09.06.2015 kl. 8:00 Sted: Ordførers kontor Arkivsak: 15/00011 Arkivkode: 033
VENNESLA KOMMUNE MØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget Dato: 09.06. kl. 8:00 Sted: Ordførers kontor Arkivsak: 15/00011 Arkivkode: 033 Mulige forfall meldes snarest til forfall@vennesla.kommune.no eller
DetaljerArbeidsretten i rask utvikling hva må vi være forberedt på nå?
Arbeidsretten i rask utvikling hva må vi være forberedt på nå? Arbeidsrettskonferansen 16. april 2015 Advokat Kari B. Andersen Advokat Terje G. Andersen 1 Hva skal vi se nærmere på? Raskt tilbakeblikk:
DetaljerKlubben som arbeidsgiver en kort veiledning
Klubben som arbeidsgiver en kort veiledning Kort og godt: En klubb er som arbeidsgiver underlagt de samme forpliktelser etter arbeidsmiljøloven som alle andre arbeidsgivere. Arbeidsmiljøloven gjelder for
DetaljerOverskudd på arbeidskraft permittering eller oppsigelse?
Overskudd på arbeidskraft permittering eller oppsigelse? Advokat/partner Jens Kristian Johansen e-post: jejo@grette.no, mob: 99 70 87 78 Advokat Vibeke Holm e-post: viho@grette.no, mob: 97 66 92 62 Når
DetaljerWeb-Personalmelding med arbeidsavtale Tingvoll kommune
Arbeidsavtale fast stilling ARBEIDSAVTALE FAST STILLING Jeg inngår med dette følgende arbeidsavtale med Tingvoll : Tilsettingsforhold, prøvetid og oppsigelsesfrister: Fast tilsetting. Stillingsprosent
DetaljerOppsigelse i arbeidsforhold
Oppsigelse i arbeidsforhold Aktualitet - mål Norge har et sterkt oppsigelsesvern, men vernet er ikke absolutt Arbeidstaker kan sies opp dersom oppsigelsen er saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgivers
DetaljerInnhold Kapittel 1 Innledende bestemmelser Kapittel 2 Arbeidsgivers og arbeidstakers plikter Kapittel 3 Virkemidler i arbeidsmiljøarbeidet
Innhold Kapittel 1 Innledende bestemmelser.............................. 13 Innledning til kapittel 1: Innledende bestemmelser. Tillitsvalgtbegrepet og representativitetskravet..........................
DetaljerLover som regulerer arbeidslivet
Lover som regulerer arbeidslivet Modul I Radisson Blu Gardermoen 1. 2. september 2014 Advokatfullmektig/spesialrådgiver Avdeling for Jus og Arbeidsliv Foto: Colourbox L Lover som regulerer arbeidslivet
DetaljerNyheter om arbeidsrett Agenda-møte 8. mars Johan Krabbe-Knudsen og Marianne Gjerstad
Nyheter om arbeidsrett Agenda-møte 8. mars 2019 Johan Krabbe-Knudsen og Marianne Gjerstad Skattlegging og rapportering av naturalytelser i arbeidsforhold Utgangspunkt Arbeidstaker: Skattepliktig arbeidsinntekt,
DetaljerSterkt stillingsvern for vikarer? HR-2014-00200-A, (sak nr. 2013/1192)
Sterkt stillingsvern for vikarer? HR-2014-00200-A, (sak nr. 2013/1192) Saken gjaldt spørsmålet om en vikar ved Universitetet i Tromsø (UIT) kunne sies opp etter å ha vært ansatt i mer enn fire år. Midlertidig
DetaljerGenerelle kontraktsbestemmelser vedr. utleie av arbeidskraft til andre enn medlemmer i avløserlaget/landbrukstjenesten
Generelle kontraktsbestemmelser vedr. utleie av arbeidskraft til andre enn medlemmer i avløserlaget/landbrukstjenesten 1. Innledning Denne kontrakten regulerer de alminnelige kontraktsrettslige forhold
DetaljerAnonymisert uttalelse av sak: 09/1481
Til: Rette vedkommende Fra: Maren Anna Lervik Dam Vår ref. 09/1481-4/SF-414, SF-514.1, SF- 514.4, SF-711, SF-900//MLD Dato: 05.11.2009 Anonymisert uttalelse av sak: 09/1481 Likestillings- og diskrimineringsombudet
DetaljerHøringssvar - endringer i arbeidsmiljøloven om fast ansettelse og midlertidig ansettelse i bemanningsforetak
Arbeids- og sosialdepartementet Postboks 8019 Dep. 0030 OSLO Deres ref: 17/2266 Oslo, 29.09.2017 Vår ref: Tore Berg/ 17-22939 Høringssvar - endringer i arbeidsmiljøloven om fast ansettelse og midlertidig
Detaljer2-2 første ledd ny bokstav c skal lyde: c) sørge for at innleid arbeidstakers arbeidstid er i samsvar med bestemmelsene i kapittel 10.
Nærmere om lovendringene i vikarbyrådirektivet Ikrafttredelsen for endringene er ikke fastsatt p.t., men basert på Innst. 326 L (2011 2012), vil arbeidsmiljøloven få en rekke endringer i innleiereglene.
DetaljerReservasjonsrett m.m. ved overføring av lokal vergemålsmyndighet til Fylkesmannen
Deres ref Vår ref Dato Reservasjonsrett m.m. ved overføring av lokal vergemålsmyndighet til Fylkesmannen Virksomhetsoverdragelse Vi viser til tidligere informasjon, og informasjonsmøte dd.mm.åååå. Fra
DetaljerOslo Bygningsarbeiderforening
avd. 603 17nFellesforbundet Oslo Bygningsarbeiderforening MOTTATT 1 3 DES 2010 ARBEIDSDEPARTEMENTE Arbeidsdepartementet Postboks 8019 Dep. 0030 Oslo Oslo 10. desember 2010 Vikarbyrådirektivet høringsnotat
DetaljerRegler om permittering og aldersgrenser i arbeidslivet
Regler om permittering og aldersgrenser i arbeidslivet Aktualitet - mål Både permittering og aldersgrenser er relativt praktiske emner Arbeidsmiljøloven gir kun regler om aldersgrenser, men ikke om permittering
DetaljerHØRING OM ENDRINGER I ARBEIDSMILJØLOVENS REGLER OM MIDLERTIDIG ANSETTELSE OG INN-/UTLEIE FRA BEMANNINGSFORETAK
Arbeids- og sosialdepartementet postmottak@asd.dep.no Deres ref.: 14/2614- Vår ref.: 3.02/14/AF Dato: 25. september 2014 HØRING OM ENDRINGER I ARBEIDSMILJØLOVENS REGLER OM MIDLERTIDIG ANSETTELSE OG INN-/UTLEIE
DetaljerRegler om arbeidstid og ferie
Regler om arbeidstid og ferie Aktualitet - mål Både arbeidstid og ferie er svært praktiske emner Begge emnene er relativt detaljert regulert i lovgivningen Vår erfaring er likevel at mange både arbeidsgivere
DetaljerSAKSFRAMLEGG. Side 1 av 7. Sakshandsamar: Jarle Skartun Arkiv: 440 &00 Arkivsaksnr.: 15/640. Endringar i arbeidsmiljølova
SAKSFRAMLEGG Sakshandsamar: Jarle Skartun Arkiv: 440 &00 Arkivsaksnr.: 15/640 Endringar i arbeidsmiljølova Ordførar si tilråding: ::: Sett inn innstillingen under denne linja Ordførar legg fram tilråding
DetaljerNyheter i arbeidsretten
Nyheter i arbeidsretten Partner Christel Søreide og advokat Julie Piil Lorentzen Oslo, 6. desember 2018 Agenda 01 Nye regler i arbeidsmiljøloven Krav til innholdet i en fast ansettelse Begrenset adgang
DetaljerBetydningen av nye aldersgrenser for bedriftens pensjons- og personalforsikring
Betydningen av nye aldersgrenser for bedriftens pensjons- og personalforsikring Beate Fahre, Aon Norway 9. mars 2016 HR Norge Pensjonskonferansen 9. mars 2016 Aon Norway Norges største forsikringsmegler
DetaljerOvergangsreglene om konkurranseklausuler m.m. i praksis hvilke tilpasninger må gjøres og når?
Overgangsreglene om konkurranseklausuler m.m. i praksis hvilke tilpasninger må gjøres og når? Frokostseminar 18. november 2016 Advokatene Sten Foyn og Rajvinder Bains Plan for morgenen hva skal vi sette
DetaljerPROTOKOLL. 3. Det gis anledning til midlertidig tilsetting i deltidsstillinger i inntil 20 % for undervisnings- og forskerstillinger.
PROTOKOLL Med hjemmel i Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv, 14-9 (3) har medlemsbedrifter i Abelia/NHO adgang til tidsbegrenset tilsetting for ansatte som skal utføre forskningsarbeid,
DetaljerArbeidstid, mertid og overtid
Arbeidstid, mertid og overtid Aktualitet mål med kurset Et svært praktisk tema både for arbeidsgiver og for arbeidstaker Arbeidstidsbestemmelsene er strenge og til dels svært kompliserte Reglene gir en
DetaljerInnleie av arbeidskraft og enkelte endringer i regelverket
Innleie av arbeidskraft og enkelte endringer i regelverket Arbeidsgiverdagen 11.04.19 Maskinentreprenørenes Forbund Advokat Håkon Andreassen Advokatfullmektig Anette Plassen Dagens tema Endringer i reglene
DetaljerAnsettelse Oppsigelse Tvister om arbeidsforhold
Ansettelse Oppsigelse Tvister om arbeidsforhold De viktigste lovparagrafer i forbindelse med ansettelser, oppsigelser og tvistebehandling Fraktefartøyenes Rederiforening 1. Ansettelse Skipsarbeidsloven
DetaljerTillitsvalgtkonferansen 2015
Tillitsvalgtkonferansen 2015 Virksomhetsoverdragelse, arbeidsgiveransvar, tillitsvalgtes medvirkning og påvirkningsmuligheter Advokat Johan Holmen Virksomhetsoverdragelse Definisjon av virksomhetsoverdragelse
Detaljer15-3. Oppsigelsesfrister
15-3. Oppsigelsesfrister Kommentarer til arbeidsmiljøloven 15-3: Oppsigelsesfrister Første ledd 1 måneds oppsigelsesfrist som hovedregel Hovedregelen etter arbeidsmiljøloven 15-3 nr. 1 er at den gjensidige
Detaljer