Web-Personalmelding med arbeidsavtale Tingvoll kommune

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Web-Personalmelding med arbeidsavtale Tingvoll kommune"

Transkript

1 Arbeidsavtale fast stilling ARBEIDSAVTALE FAST STILLING Jeg inngår med dette følgende arbeidsavtale med Tingvoll : Tilsettingsforhold, prøvetid og oppsigelsesfrister: Fast tilsetting. Stillingsprosent se side 2. Ved førstegangs ansettelse gjelder en prøvetid på 6 måneder. Oppsigelsestid i prøvetiden er 14 dager. Dersom arbeidstaker har vært fraværende fra arbeidet i prøvetiden, kan arbeidsgiver forlenge den avtalte prøvetiden med en periode som tilsvarer lengden av fraværet, jf. arbeidsmiljølovens Etter prøvetiden er oppsigelsestiden 3 måneder. For ansettelsen gjelder vanlige vilkår fastsatt i de til enhver tid gjeldende tariffavtaler, lover, instrukser og reglementer. Arbeidsoppgaver: Arbeidsoppgaver i henhold til stillingsbeskrivelse. Arbeidsoppgaver for øvrig etter avtale med nærmeste overordnede. Det kan gjøres endringer i stillingens arbeids- og ansvarsområde. I henhold til gjeldende lovgivning, avtaler og regelverk kan du overføres til annen del av ns virksomhet, med bibehold av lønn og pensjonsrettigheter. Side 1 av 15

2 Lønn: Lønn utbetales over bank èn gang pr. mnd. Evt. feil i lønnsutbetalingen meddeles straks en av partene oppdager det, og korrigeres gjennom etterbetaling av eller trekk i lønn ved neste lønnsutbetaling. Dersom feilen gjelder for mye utbetalt lønn og beløpet utgjør mer enn en tredjedel av normal nettolønn, skal lønnstrekket fordeles på flere måneder. Ferie: Ferie og feriepenger i henhold til ferieloven og Hovedtariffavtalen. Autorisasjon, Politiattest: Autorisasjon: For ansatte i stillinger som forutsetter norsk autorisasjon, skal autorisasjon legges frem før tiltredelse i stillingen. Politiattest: Arbeidstakere som skal arbeide med barn eller personer med utviklingshemming, skal levere politiattest til leder ved tiltredelse. Politiattest skal ikke være eldre enn tre måneder. Bierverv: Arbeidstaker kan ikke uten tillatelse utføre annet lønnet arbeid som vil være av et slikt omfang at det kan gå ut over den ordinære arbeidsytelsen. Det samme gjelder ekstraarbeid som kan medføre inhabilitet etter forvaltningsloven. Taushetsløfte: Ved signering av arbeidsavtalen forplikter arbeidstaker seg til å bevare taushet om alle opplysninger som er omfattet av lovbestemt taushetsplikt og som i tillegg kan være til skade for virksomhetens konkurransesituasjon dersom de blir kjent. Det er også forbudt å tilegne seg taushetsbelagte opplysninger på en urettmessig måte. Taushetsplikten gjelder også etter at arbeidstaker har sluttet i stillingen. Brudd på lovbestemt taushetsplikt kan medføre straffeansvar. Signering: Ved signering av arbeidsavtalen aksepterer jeg vilkårene i arbeidsavtalen. Begge parter beholder ett signert eksemplar av arbeidsavtalen hver. Side 2 av 15

3 Arbeidsavtale - vikariat for ansatt ARBEIDSAVTALE - VIKARIAT Jeg inngår med dette følgende arbeidsavtale med Tingvoll : TILSETTINGSFORHOLD, PRØVETID OG OPPSIGELSEFRIST: Stillingsprosent se side 2. Begrunnelse for midlertidig tilsetting: Midlertidig tilsetting [Aml 14-9(1) b] Ved førstegangs ansettelse gjelder en prøvetid på 6 måneder. Oppsigelsestid i prøvetiden er 14 dager. Dersom arbeidstaker har vært fraværende fra arbeidet i prøvetiden, kan arbeidsgiver forlenge den avtalte prøvetiden med en periode som tilsvarer lengden av fraværet, jf. arbeidsmiljølovens Etter prøvetiden er oppsigelsestiden 3 måneder. For ansettelsen gjelder vanlige vilkår fastsatt i de til enhver tid gjeldende tariffavtaler, lover, instrukser og reglementer. Tidsbegrensede arbeidsavtaler med varighet inntil tolv måneder opphører ved kontraktsperiodens utløp uten forutgående varsel. Ved varighet over tolv måneder får den ansatte et varsel en måned før opphør. Ved oppsigelse før avtalens utløp er oppsigelsesfristen en måned fra dato. For avtaler med varighet under to måneder er oppsigelsesfristen 14 dager. For ansettelsen gjelder vanlige vilkår fastsatt i de til enhver tid gjeldende tariffavtaler, lover, instrukser og reglementer. ARBEIDSOPPGAVER: Side 3 av 15

4 Arbeidsoppgaver i henhold til stillingsbeskrivelse. Arbeidsoppgaver for øvrig etter avtale med nærmeste overordnede. Det kan gjøres endringer i stillingens arbeids- og ansvarsområde. I henhold til gjeldende lovgivning, avtaler og regelverk kan du overføres til annen del av ns virksomhet, med bibehold av lønn og pensjonsrettigheter. LØNN: Lønn utbetales over bank èn gang pr. mnd. Evt. feil i lønnsutbetalingen meddeles straks en av partene oppdager det, og korrigeres gjennom etterbetaling av eller trekk i lønn ved neste lønnsutbetaling. Dersom feilen gjelder for mye utbetalt lønn og beløpet utgjør mer enn en tredjedel av normal nettolønn, skal lønnstrekket fordeles på flere måneder. Feriepenger opparbeides i hht. Ferieloven. FERIE: Ferie og feriepenger i henhold til ferieloven og Hovedtariffavtalen. AUTORISASJON, POLITIATTEST: Autorisasjon: For ansatte i stillinger som forutsetter norsk autorisasjon, skal autorisasjon legges frem før tiltredelse i stillingen. Politiattest: Arbeidstakere som skal arbeide med barn eller personer med utviklingshemming, skal levere politiattest til leder ved tiltredelse. Politiattest skal ikke være eldre enn tre måneder. BIERVERV Arbeidstaker kan ikke uten tillatelse utføre annet lønnet arbeid som vil være av et slikt omfang at det kan gå ut over den ordinære arbeidsytelsen. Det samme gjelder ekstraarbeid som kan medføre inhabilitet etter forvaltningsloven. TAUSHETSLØFTE: Ved signering av arbeidsavtalen forplikter arbeidstaker seg til å bevare taushet om alle opplysninger som er omfattet av lovbestemt taushetsplikt og som i tillegg kan være til skade for virksomhetens konkurransesituasjon dersom de blir kjent. Det er også forbudt å tilegne seg taushetsbelagte opplysninger på en urettmessig måte. Taushetsplikten gjelder også etter at arbeidstaker har sluttet i stillingen. Brudd på lovbestemt taushetsplikt kan medføre straffeansvar. SIGNERING: Ved signering av arbeidsavtalen aksepterer jeg vilkårene i arbeidsavtalen. Begge parter beholder ett signert eksemplar av arbeidsavtalen hver. Side 4 av 15

5 ARBEIDSAVTALE MIDLERTIDIG TILSETTING ARBEIDSAVTALE MIDLERTIDIG TILSETTING Jeg inngår med dette følgende arbeidsavtale med Tingvoll : TILSETTINGSFORHOLD, PRØVETID OG OPPSIGELSEFRIST: Stillingsprosent se side 2. Begrunnelse for midlertidig tilsetting: Midlertidig tilsetting [Aml 14-9(1) a - f] (se notat felt for arbeidsavtalen) Ved førstegangs ansettelse gjelder en prøvetid på 6 måneder. Oppsigelsestid i prøvetiden er 14 dager. Dersom arbeidstaker har vært fraværende fra arbeidet i prøvetiden, kan arbeidsgiver forlenge den avtalte prøvetiden med en periode som tilsvarer lengden av fraværet, jf. arbeidsmiljølovens Etter prøvetiden er oppsigelsestiden 3 måneder. For ansettelsen gjelder vanlige vilkår fastsatt i de til enhver tid gjeldende tariffavtaler, lover, instrukser og reglementer. Tidsbegrensede arbeidsavtaler med varighet inntil tolv måneder opphører ved kontraktsperiodens utløp uten forutgående varsel. Ved varighet over tolv måneder får den ansatte et varsel en måned før opphør. Ved oppsigelse før avtalens utløp er oppsigelsesfristen en måned fra dato. For avtaler Side 5 av 15

6 med varighet under to måneder er oppsigelsesfristen 14 dager. For ansettelsen gjelder vanlige vilkår fastsatt i de til enhver tid gjeldende tariffavtaler, lover, instrukser og reglementer. ARBEIDSOPPGAVER: Arbeidsoppgaver i henhold til stillingsbeskrivelse. Arbeidsoppgaver for øvrig etter avtale med nærmeste overordnede. Det kan gjøres endringer i stillingens arbeids- og ansvarsområde. I henhold til gjeldende lovgivning, avtaler og regelverk kan du overføres til annen del av ns virksomhet, med bibehold av lønn og pensjonsrettigheter. LØNN: Lønn utbetales over bank èn gang pr. mnd. Evt. feil i lønnsutbetalingen meddeles straks en av partene oppdager det, og korrigeres gjennom etterbetaling av eller trekk i lønn ved neste lønnsutbetaling. Dersom feilen gjelder for mye utbetalt lønn og beløpet utgjør mer enn en tredjedel av normal nettolønn, skal lønnstrekket fordeles på flere måneder. Feriepenger opparbeides i hht. Ferieloven. FERIE: Ferie og feriepenger i henhold til ferieloven og Hovedtariffavtalen. AUTORISASJON, POLITIATTEST: Autorisasjon: For ansatte i stillinger som forutsetter norsk autorisasjon, skal autorisasjon legges frem før tiltredelse i stillingen. Politiattest: Arbeidstakere som skal arbeide med barn eller personer med utviklingshemming, skal levere politiattest til leder ved tiltredelse. Politiattest skal ikke være eldre enn tre måneder. BIERVERV Arbeidstaker kan ikke uten tillatelse utføre annet lønnet arbeid som vil være av et slikt omfang at det kan gå ut over den ordinære arbeidsytelsen. Det samme gjelder ekstraarbeid som kan medføre inhabilitet etter forvaltningsloven. TAUSHETSLØFTE: Ved signering av arbeidsavtalen forplikter arbeidstaker seg til å bevare taushet om alle opplysninger som er omfattet av lovbestemt taushetsplikt og som i tillegg kan være til skade for virksomhetens konkurransesituasjon dersom de blir kjent. Det er også forbudt å tilegne seg taushetsbelagte opplysninger på en urettmessig måte. Taushetsplikten gjelder også etter at arbeidstaker har sluttet i stillingen. Brudd på lovbestemt taushetsplikt kan medføre straffeansvar. SIGNERING: Ved signering av arbeidsavtalen aksepterer jeg vilkårene i arbeidsavtalen. Begge parter beholder ett signert eksemplar av arbeidsavtalen hver. Side 6 av 15

7 Arbeidsavtale - midlertidig ansettelse i grunnskolen Arbeidsavtale - midlertidig ansettelse i grunnskolen Jeg inngår med dette følgende arbeidsavtale med Tingvoll : TILSETTINGSFORHOLD, PRØVETID OG OPPSIGELSEFRIST: Stillingsprosent se side 2. Begrunnelse for midlertidig tilsetting: Midlertidig ansettelse i grunnskolen [oppl.l. 10-6] Ved førstegangs ansettelse gjelder en prøvetid på 6 måneder. Oppsigelsestid i prøvetiden er 14 dager. Dersom arbeidstaker har vært fraværende fra arbeidet i prøvetiden, kan arbeidsgiver forlenge den avtalte prøvetiden med en periode som tilsvarer lengden av fraværet, jf. arbeidsmiljølovens Etter prøvetiden er oppsigelsestiden 3 måneder. For ansettelsen gjelder vanlige vilkår fastsatt i de til enhver tid gjeldende tariffavtaler, lover, instrukser og reglementer. Tidsbegrensede arbeidsavtaler med varighet inntil tolv måneder opphører ved kontraktsperiodens utløp uten forutgående varsel. Ved varighet over tolv måneder får den ansatte et varsel en måned før opphør. Ved oppsigelse før avtalens utløp er oppsigelsesfristen en måned fra dato. For avtaler med varighet under to måneder er oppsigelsesfristen 14 dager. For ansettelsen gjelder vanlige vilkår fastsatt i de til enhver tid gjeldende tariffavtaler, lover, instrukser og reglementer. ARBEIDSOPPGAVER: Arbeidsoppgaver i henhold til stillingsbeskrivelse. Arbeidsoppgaver for øvrig etter avtale med nærmeste overordnede. Det kan gjøres endringer i stillingens arbeids- og ansvarsområde. I henhold Side 7 av 15

8 til gjeldende lovgivning, avtaler og regelverk kan du overføres til annen del av ns virksomhet, med bibehold av lønn og pensjonsrettigheter. LØNN: Lønn utbetales over bank èn gang pr. mnd. Evt. feil i lønnsutbetalingen meddeles straks en av partene oppdager det, og korrigeres gjennom etterbetaling av eller trekk i lønn ved neste lønnsutbetaling. Dersom feilen gjelder for mye utbetalt lønn og beløpet utgjør mer enn en tredjedel av normal nettolønn, skal lønnstrekket fordeles på flere måneder. Feriepenger opparbeides i hht. Ferieloven. FERIE: Ferie og feriepenger i henhold til ferieloven og Hovedtariffavtalen. AUTORISASJON, POLITIATTEST: Autorisasjon: For ansatte i stillinger som forutsetter norsk autorisasjon, skal autorisasjon legges frem før tiltredelse i stillingen. Politiattest: Arbeidstakere som skal arbeide med barn eller personer med utviklingshemming, skal levere politiattest til leder ved tiltredelse. Politiattest skal ikke være eldre enn tre måneder. BIERVERV Arbeidstaker kan ikke uten tillatelse utføre annet lønnet arbeid som vil være av et slikt omfang at det kan gå ut over den ordinære arbeidsytelsen. Det samme gjelder ekstraarbeid som kan medføre inhabilitet etter forvaltningsloven. TAUSHETSLØFTE: Ved signering av arbeidsavtalen forplikter arbeidstaker seg til å bevare taushet om alle opplysninger som er omfattet av lovbestemt taushetsplikt og som i tillegg kan være til skade for virksomhetens konkurransesituasjon dersom de blir kjent. Det er også forbudt å tilegne seg taushetsbelagte opplysninger på en urettmessig måte. Taushetsplikten gjelder også etter at arbeidstaker har sluttet i stillingen. Brudd på lovbestemt taushetsplikt kan medføre straffeansvar. SIGNERING: Ved signering av arbeidsavtalen aksepterer jeg vilkårene i arbeidsavtalen. Begge parter beholder ett signert eksemplar av arbeidsavtalen hver. Side 8 av 15

9 Arbeidsavtale - midlertidig ansettelse i barnehagen Arbeidsavtale - midlertidig ansettelse i barnehagen Jeg inngår med dette følgende arbeidsavtale med Tingvoll : TILSETTINGSFORHOLD, PRØVETID OG OPPSIGELSEFRIST: Stillingsprosent se side 2. Begrunnelse for midlertidig tilsetting: Midelrtidig ansettelse i barnehagen [barneh.l. 18] Ved førstegangs ansettelse gjelder en prøvetid på 6 måneder. Oppsigelsestid i prøvetiden er 14 dager. Dersom arbeidstaker har vært fraværende fra arbeidet i prøvetiden, kan arbeidsgiver forlenge den avtalte prøvetiden med en periode som tilsvarer lengden av fraværet, jf. arbeidsmiljølovens Etter prøvetiden er oppsigelsestiden 3 måneder. For ansettelsen gjelder vanlige vilkår fastsatt i de til enhver tid gjeldende tariffavtaler, lover, instrukser og reglementer. Tidsbegrensede arbeidsavtaler med varighet inntil tolv måneder opphører ved kontraktsperiodens utløp uten forutgående varsel. Ved varighet over tolv måneder får den ansatte et varsel en måned før opphør. Ved oppsigelse før avtalens utløp er oppsigelsesfristen en måned fra dato. For avtaler med varighet under to måneder er oppsigelsesfristen 14 dager. For ansettelsen gjelder vanlige vilkår fastsatt i de til enhver tid gjeldende tariffavtaler, lover, instrukser og reglementer. Side 9 av 15

10 ARBEIDSOPPGAVER: Arbeidsoppgaver i henhold til stillingsbeskrivelse. Arbeidsoppgaver for øvrig etter avtale med nærmeste overordnede. Det kan gjøres endringer i stillingens arbeids- og ansvarsområde. I henhold til gjeldende lovgivning, avtaler og regelverk kan du overføres til annen del av ns virksomhet, med bibehold av lønn og pensjonsrettigheter. LØNN: Lønn utbetales over bank èn gang pr. mnd. Evt. feil i lønnsutbetalingen meddeles straks en av partene oppdager det, og korrigeres gjennom etterbetaling av eller trekk i lønn ved neste lønnsutbetaling. Dersom feilen gjelder for mye utbetalt lønn og beløpet utgjør mer enn en tredjedel av normal nettolønn, skal lønnstrekket fordeles på flere måneder. Feriepenger opparbeides i hht. Ferieloven. FERIE: Ferie og feriepenger i henhold til ferieloven og Hovedtariffavtalen. AUTORISASJON, POLITIATTEST: Autorisasjon: For ansatte i stillinger som forutsetter norsk autorisasjon, skal autorisasjon legges frem før tiltredelse i stillingen. Politiattest: Arbeidstakere som skal arbeide med barn eller personer med utviklingshemming, skal levere politiattest til leder ved tiltredelse. Politiattest skal ikke være eldre enn tre måneder. BIERVERV Arbeidstaker kan ikke uten tillatelse utføre annet lønnet arbeid som vil være av et slikt omfang at det kan gå ut over den ordinære arbeidsytelsen. Det samme gjelder ekstraarbeid som kan medføre inhabilitet etter forvaltningsloven. TAUSHETSLØFTE: Ved signering av arbeidsavtalen forplikter arbeidstaker seg til å bevare taushet om alle opplysninger som er omfattet av lovbestemt taushetsplikt og som i tillegg kan være til skade for virksomhetens konkurransesituasjon dersom de blir kjent. Det er også forbudt å tilegne seg taushetsbelagte opplysninger på en urettmessig måte. Taushetsplikten gjelder også etter at arbeidstaker har sluttet i stillingen. Brudd på lovbestemt taushetsplikt kan medføre straffeansvar. SIGNERING: Ved signering av arbeidsavtalen aksepterer jeg vilkårene i arbeidsavtalen. Begge parter beholder ett signert eksemplar av arbeidsavtalen hver. Side 10 av 15

11 Arbeidsavtale - tilkallingsvikar på pensjonistvilkår Arbeidsavtale - tilkallingsvikar på pensjonistvilkår Jeg inngår med dette arbeidsavtale som tilkallingsvikar med Tingvoll. Arbeidsforholdet er hjemlet i aml 14-9 nr. 1(midlertidig ansettelse). Arbeidsoppdrag Arbeidsoppdragene skjer etter tilkalling ved behov, med varierende arbeidstid og arbeidssted og i henhold til avtale i det enkelte tilfelle. Avtalen innebærer ingen rett til oppdrag fra arbeidsgiver, og arbeidstaker kan også takke nei til tilbudte vakter. Arbeidsforholdet opphører uten forutgående oppsigelse fra noen av partene når den eller de avtalte vakter er avsluttet. Arbeidstaker plikter å kvittere i dagsplan for hvert enkelt oppdrag. Denne avtalen og kvittert dagsplan utgjør din arbeidsavtale. Lønn Lønn utbetales den 12. i hver måned, i henhold til timelister. Timelønn er p.t. kr 191,- per time (per ). Utover dette utbetales lørdag- og søndagstillegg, kvelds- og nattillegg og helge- og høytidstillegg jf. kap.1 5 i Hovedtariffavtalen. Utfyllende opplysninger eller vilkår: Ansettelsen skjer på de vilkår og med de plikter som følger av gjeldende lovverk, reglement og tariffavtale. Side 11 av 15

12 Politiattest: Arbeidstakere som skal arbeide med barn eller personer med utviklingshemming, skal levere politiattest til leder ved tiltredelse. Politiattest skal ikke være eldre enn tre måneder. Taushetsplikt: Ved signering av arbeidsavtalen forplikter arbeidstaker seg til å bevare taushet om alle opplysninger som er omfattet av lovbestemt taushetsplikt og som i tillegg kan være til skade for virksomhetens konkurransesituasjon dersom de blir kjent. Det er også forbudt å tilegne seg taushetsbelagte opplysninger på en urettmessig måte. Taushetsplikten gjelder også etter at arbeidstaker har sluttet i stillingen. Brudd på lovbestemt taushetsplikt kan medføre straffeansvar. Signering Ved signering av arbeidsavtalen aksepterer jeg vilkårene i arbeidsavtalen. Begge parter beholder ett signert eksemplar av arbeidsavtalen hver. Side 12 av 15

13 ARBEIDSAVTALE SOM EKSTRAHJELP ARBEIDSAVTALE SOM EKSTRAHJELP Jeg inngår med dette arbeidsavtale som tilkallingsvikar med Tingvoll. Arbeidsforholdet er hjemlet i aml 14-9 nr. 1(midlertidig ansettelse). Arbeidssted: Arbeidstaker er ansatt i Tingvoll med arbeidssted for tiden som angitt på side 2 i denne arbeidsavtalen. Arbeidsgiver tar forbehold om at arbeidssted kan endres ved behov. Generelle vilkår: a) Arbeidstaker kan ved tilfeldig fravær tilbys vikariat i Tingvoll etter tilkalling fra arbeidsgiver. Arbeidstaker avgjør selv om han eller hun skal ta imot arbeidsgivers tilbud om den enkelte vakt. b) Når arbeidstaker har tatt imot en vakt, er han eller hun tilsatt på de vilkår som framgår av gjeldende lover, reglement og tariffavtaler. På arbeidsstedet skal det føres oversikt over hver enkelt vakt med opplysning om dato og hvem arbeidstaker vikarierer for (arbeidsliste eller elektronisk timeliste). c) Arbeidsavtalen er tidsbegrenset og gjelder for maksimalt ett år av gangen. Midlertidig tilsetting er hjemlet i arbeidsmiljøloven ledd b). Lønn Lønn utbetales over bank èn gang pr. mnd. Side 13 av 15

14 Evt. feil i lønnsutbetalingen meddeles straks en av partene oppdager det, og korrigeres gjennom etterbetaling av eller trekk i lønn ved neste lønnsutbetaling. Dersom feilen gjelder for mye utbetalt lønn og beløpet utgjør mer enn en tredjedel av normal nettolønn, skal lønnstrekket fordeles på flere måneder. Feriepenger opparbeides i hht. Ferieloven. Utfyllende opplysninger eller vilkår: Tilkallingsvikar ved behov. Arbeidsavtalen opphører etter ett år. Se "Ansatt fra" dato og "Ansatt til" dato på side 2. Politiattest: Arbeidstakere som skal arbeide med barn eller personer med utviklingshemming, skal levere politiattest til leder ved tiltredelse. Politiattest skal ikke være eldre enn tre måneder. Taushetsplikt: Ved signering av arbeidsavtalen forplikter arbeidstaker seg til å bevare taushet om alle opplysninger som er omfattet av lovbestemt taushetsplikt og som i tillegg kan være til skade for virksomhetens konkurransesituasjon dersom de blir kjent. Det er også forbudt å tilegne seg taushetsbelagte opplysninger på en urettmessig måte. Taushetsplikten gjelder også etter at arbeidstaker har sluttet i stillingen. Brudd på lovbestemt taushetsplikt kan medføre straffeansvar. Signering Ved signering av arbeidsavtalen aksepterer jeg vilkårene i arbeidsavtalen. Begge parter beholder ett signert eksemplar av arbeidsavtalen hver. Side 14 av 15

15 ARBEIDSAVTALE - redusert arbeidstid ARBEIDSAVTALE - redusert arbeidstid TILSETTINGSFORHOLD: Stillingsprosent se side 2 og merknadsfelt. ARBEIDSSTED: Arbeidsgiver tar forbehold om at arbeidssted kan endres ved behov. LØNN: Lønn utbetales over bank èn gang pr. mnd. Evt. feil i lønnsutbetalingen meddeles straks en av partene oppdager det, og korrigeres gjennom etterbetaling av eller trekk i lønn ved neste lønnsutbetaling. Dersom feilen gjelder for mye utbetalt lønn og beløpet utgjør mer enn en tredjedel av normal nettolønn, skal lønnstrekket fordeles på flere måneder. Feriepenger opparbeides i hht. Ferieloven. BIERVERV: Arbeidstaker kan ikke uten tillatelse utføre annet lønnet arbeid som vil være av et slikt omfang at det kan gå ut over den ordinære arbeidsytelsen. Det samme gjelder ekstraarbeid som kan medføre inhabilitet etter forvaltningsloven. SIGNERING: Ved signering av arbeidsavtalen aksepterer jeg vilkårene i arbeidsavtalen. Begge parter beholder ett signert eksemplar av arbeidsavtalen hver. Side 15 av 15

ANSETTELSESAVTALE PERSONLIG ASSISTENT MELLOM

ANSETTELSESAVTALE PERSONLIG ASSISTENT MELLOM ANSETTELSESAVTALE PERSONLIG ASSISTENT MELLOM OG Arbeidstaker: 1. Partene HAV AS (Arbeidsgiver) Postboks 91 Nydalen 0409 Oslo Organisasjons nr. 986587098 og Navn: 19. jan. 2015 ID: Adresse: Postnr: Sted:

Detaljer

ARBEIDSREGLEMENT 1 OMFANG 2 TILSETTING 3 ARBEIDSAVTALE 4 ARBEIDS- OG HVILETIDER 5 FERIE

ARBEIDSREGLEMENT 1 OMFANG 2 TILSETTING 3 ARBEIDSAVTALE 4 ARBEIDS- OG HVILETIDER 5 FERIE ARBEIDSREGLEMENT 1 OMFANG Reglementer gjelder alle arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jf. Hovedtariffavtalen kap. 1, 1, der fellesrådet er arbeidsgiver. Reglene i reglementet gjelder

Detaljer

ARBEIDSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD

ARBEIDSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD ARBEIDSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD Vedtatt NORMALREGLEMENT Den formelle bakgrunn for fastsettelse av arbeidsreglementet ligger i arbeidsmiljøloven 14-16 til 14-20. Der heter det at partene i den

Detaljer

HATTFJELLDAL KOMMUNE ARBEIDSREGLEMENT

HATTFJELLDAL KOMMUNE ARBEIDSREGLEMENT HATTFJELLDAL KOMMUNE ARBEIDSREGLEMENT Den nye endringen er vedtatt i kommunestyret i sak 121/11 1 1. Definisjon Med kommune menes i dette reglementet kommune, fylkeskommune, interkommunalt foretak. 2.

Detaljer

Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf

Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf Balsfjord kommune for framtida Rådmannens stab Vår dato Vår referanse 1 av 6 09.08.2016 2016/837-10734/2016 Arkivkode: 411 Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032 Nina

Detaljer

Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032

Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032 Balsfjord kommune for framtida Rådmannens stab Vår dato Vår referanse 02.05.2016 2016/207-5997/2016 Arkivkode: 411 Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032 1 av 6 Sol Gabrielle

Detaljer

Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jfr. Hovedtariffavtalens, kap. 1, 1.

Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jfr. Hovedtariffavtalens, kap. 1, 1. Arbeidsreglement Den formelle bakgrunn for utarbeidelsen av arbeidsreglementet ligger i arbeidsmiljøloven. Det heter i 70 at partene i den enkelte virksomhet skal fastsette reglement ved skriftlig avtale.

Detaljer

ARBEIDSREGLEMENT FOR HERØY KOMMUNE

ARBEIDSREGLEMENT FOR HERØY KOMMUNE ARBEIDSREGLEMENT FOR HERØY KOMMUNE Vedtatt av administrasjonsutvalget, sak 0013/03, 05.06.04 Arbeidsreglement vedtatt i adm.utv. 05.06.2003 sak 0013/03 ARBEIDSREGLEMENT FOR HERØY KOMMUNE Vår ref. Arkivkode

Detaljer

Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf

Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf Balsfjord kommune for framtida Rådmannens stab Vår dato Vår referanse 1 av 6 22.12.2016 2015/1586-17015/2016 Arkivkode: 411 Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032 Norma

Detaljer

ARBEIDSREGLEMENT FOR TROMSØ KIRKELIGE FELLESRÅD

ARBEIDSREGLEMENT FOR TROMSØ KIRKELIGE FELLESRÅD ARBEIDSREGLEMENT FOR TROMSØ KIRKELIGE FELLESRÅD Vedtatt i Kirkelig fellesråd 13.11.2008 1 OMFANG Reglementer gjelder alle arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jf. Hovedtariffavtalen kap.

Detaljer

ARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE. Lebesby kommune

ARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE. Lebesby kommune ARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE Lebesby kommune Vedtatt i Administrasjonsutvalget den 29.05.07 sak 05/712 Ansvarlig for dokument: Kontorleder 1 ARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE

Detaljer

P E R S O N A L R E G L E M E N T Vedtatt av administrasjons- og likestillingsutvalget i sak 2/2005

P E R S O N A L R E G L E M E N T Vedtatt av administrasjons- og likestillingsutvalget i sak 2/2005 P E R S O N A L R E G L E M E N T Vedtatt av administrasjons- og likestillingsutvalget i sak 2/2005 Gjelder fra: 01.01.2006 Ajour : 1 5.02.201 0 1 PERSONALREGLEMENT FOR OPPLAND FYLKESKOMMUNE Vedtatt av

Detaljer

INNHERRED SAMKOMMUNE LEVANGER KOMMUNE VERDAL KOMMUNE ARBEIDSREGLEMENT ARBEIDSREGLEMENT FOR LEVANGER KOMMUNE, VERDAL KOMMUNE OG INNHERRED SAMKOMMUNE

INNHERRED SAMKOMMUNE LEVANGER KOMMUNE VERDAL KOMMUNE ARBEIDSREGLEMENT ARBEIDSREGLEMENT FOR LEVANGER KOMMUNE, VERDAL KOMMUNE OG INNHERRED SAMKOMMUNE INNHERRED SAMKOMMUNE LEVANGER KOMMUNE VERDAL KOMMUNE ARBEIDSREGLEMENT ARBEIDSREGLEMENT FOR LEVANGER KOMMUNE, VERDAL KOMMUNE OG INNHERRED SAMKOMMUNE 1 Definisjoner Med kommune menes i dette reglement Levanger

Detaljer

[02.04.12] ARBEIDSREGLEMENT PERSONAL. Storfjord kommune

[02.04.12] ARBEIDSREGLEMENT PERSONAL. Storfjord kommune [02.04.12] PERSONAL Arbeidsreglement for ENDRINGSKONTROLL Rev./dato Avsnitt Beskrivelse av endring Referanse 1. DEFINISJON Med kommune menes i dette reglement kommune, fylkeskommune, interkommunalt foretak.

Detaljer

Arbeidsreglement. Vedtatt i administrasjonsutvalgets møte 18.12.08 under sak 25/08 Iverksettingsdato 01.01.09

Arbeidsreglement. Vedtatt i administrasjonsutvalgets møte 18.12.08 under sak 25/08 Iverksettingsdato 01.01.09 Arbeidsreglement Vedtatt i administrasjonsutvalgets møte 18.12.08 under sak 25/08 Iverksettingsdato 01.01.09 Innholdsfortegnelse Arbeidsreglement... 1 1 Omfang... 3 2 Tilsetting... 3 2.1 Helseattest...

Detaljer

Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032

Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032 Balsfjord kommune for framtida Rådmannens stab Vår dato Vår referanse 26.06.2015 2015/906-7909/2015 Arkivkode: 411 Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032 1 av 5 Bodil

Detaljer

Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Anita Rognmo Lundhaug, tlf 77722023

Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Anita Rognmo Lundhaug, tlf 77722023 Balsfjord kommune for framtida Rådmannens stab Vår dato Vår referanse 19.02.2015 2015/438-1847/2015 Arkivkode: Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Anita Rognmo Lundhaug, tlf 77722023 Charlotte

Detaljer

ARBEIDSAVTALE (jf. arbeidsmiljøloven 14-5 og 14-6)

ARBEIDSAVTALE (jf. arbeidsmiljøloven 14-5 og 14-6) s. 1 av 5 Eksempel: ARBEIDSAVTALE (jf. arbeidsmiljøloven 14-5 og 14-6) 1. Trafikkskole Foretaksnavn: Forretningsadresse: Organisasjonsnummer: Daglig/Faglig leder: (heretter Arbeidsgiver) 2. Ansatt Navn:

Detaljer

Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032

Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032 Balsfjord kommune for framtida Rådmannens stab Vår dato Vår referanse 14.06.2016 2016/207-8192/2016 Arkivkode: 411 Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032 1 av 7 Lars

Detaljer

Arbeidsreglement Vadsø kommune

Arbeidsreglement Vadsø kommune RÅDMANNEN 14.12.06 Side 1 av 7 Vadsø kommune Arbeidsreglement Vadsø kommune Vedtatt av Vadsø bystyre 14.12.06 RÅDMANNEN 14.12.06 Side 2 av 7 1. Innledende kommentar Av Arbeidsmiljølovens 14-17 fremgår

Detaljer

HELTID DELTID - FRIHET TIL Å VELGE

HELTID DELTID - FRIHET TIL Å VELGE HELTID DELTID - FRIHET TIL Å VELGE RAMMEAVTALE OM ÅRSARBEIDSTID OG FLEKSIBEL ARBEIDSTID Det ble det avholdt forhandlingsmøte mellom Hurum kommune på den ene siden og Fagforbundet og Norsk sykepleierforbund

Detaljer

Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032

Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032 Balsfjord kommune for framtida Rådmannens stab Vår dato Vår referanse 22.02.2016 2016/125-2628/2016 Arkivkode: 411 Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032 1 av 8 Lone

Detaljer

PERSONALREGLEMENT - INTERKOMMUNALT ARKIV I ROGALAND IKS

PERSONALREGLEMENT - INTERKOMMUNALT ARKIV I ROGALAND IKS PERSONALREGLEMENT - INTERKOMMUNALT ARKIV I ROGALAND IKS KAPITTEL 1 GENERELLE BESTEMMELSER 1-1 Formål Personalreglementet skal regulere forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstakere ved Interkommunalt

Detaljer

Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032

Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032 Balsfjord kommune for framtida Rådmannens stab Vår dato Vår referanse 1 av 7 25.06.2015 2015/1017-7814/2015 Arkivkode: 412 Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032 Silje

Detaljer

Håndbok 1 OMFANG 2 KUNNGJØRING

Håndbok 1 OMFANG 2 KUNNGJØRING Side: 1 av 8 1 OMFANG Reglementet gjelder for kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jfr. Fellesbestemmelsene 1 i Hovedtariffavtalen. 2 KUNNGJØRING Ledige stillinger skal kunngjøres

Detaljer

Arbeidsreglementet er basert på normalreglementet som partene sentralt (KS og arbeidstakerorganisasjonene) er enige om.

Arbeidsreglementet er basert på normalreglementet som partene sentralt (KS og arbeidstakerorganisasjonene) er enige om. Arbeidsreglement 1. Arbeidsreglementet Arbeidsreglementet regulerer forholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, der både den enkelte ansattes og Gausdal kommunes rettigheter og plikter vektlegges. Arbeidsreglementet

Detaljer

Klubben som arbeidsgiver en kort veiledning

Klubben som arbeidsgiver en kort veiledning Klubben som arbeidsgiver en kort veiledning Kort og godt: En klubb er som arbeidsgiver underlagt de samme forpliktelser etter arbeidsmiljøloven som alle andre arbeidsgivere. Arbeidsmiljøloven gjelder for

Detaljer

Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032. Arbeidsavtale i forbindelse med inntak som lærling - Lise Daleng Vestermo

Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032. Arbeidsavtale i forbindelse med inntak som lærling - Lise Daleng Vestermo Balsfjord kommune for framtida Rådmannens stab Vår dato Vår referanse 30.06.2015 2015/821-8104/2015 Arkivkode: A56 Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032 1 av 8 Lise

Detaljer

Arbeidsreglement Tvedestrand kommune

Arbeidsreglement Tvedestrand kommune Tvedestrand kommune Arbeidsreglement Tvedestrand kommune Sist endret Januar 2011 Rådmannen Dokumentansvarlig: Rådmannen Opprettet 28.3.06 Vedtatt av Administrasjonsutvalget 28.3.06 Revisjon vedttt 18.1.11

Detaljer

VIKARHÅNDBOK 2010 Versjon August 2010

VIKARHÅNDBOK 2010 Versjon August 2010 VIKARHÅNDBOK 2010 Innhold 1. Formål med vikarhåndboken... 3 2. Om Think Silvercon... 3 3. Think Silvercon AS personalpolicy... 3 4. Ved ansettelse hos Think Silvercon... 3 5. Forventninger og muligheter

Detaljer

Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Anita Rognmo Lundhaug, tlf 77722032 19.05.2016

Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Anita Rognmo Lundhaug, tlf 77722032 19.05.2016 Balsfjord kommune for framtida Rådmannens stab Vår dato Vår referanse 06.06.2016 2016/306-7741/2016 Arkivkode: A56 Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Anita Rognmo Lundhaug, tlf 77722032 19.05.2016

Detaljer

Arbeidsreglement. Reglement. - Gjeldende for alle ansatte i Eigersund kommune - Vedtatt av: Rådmannen

Arbeidsreglement. Reglement. - Gjeldende for alle ansatte i Eigersund kommune - Vedtatt av: Rådmannen Reglement Arbeidsreglement - Gjeldende for alle ansatte i Eigersund kommune - Vedtatt av: Rådmannen Dato: 22.09.2014 Vedtaksnr. 14/23964 JpID: 14/25494 Dokumentansvarlig (Enhet): Personalseksjonen Revisjonsintervall:

Detaljer

Hjemmelsgrunnlaget. Lov om ferie Tariffavtaler Arbeidsavtaler (aml 14-6 (1g)) Retningslinjer i virksomheten

Hjemmelsgrunnlaget. Lov om ferie Tariffavtaler Arbeidsavtaler (aml 14-6 (1g)) Retningslinjer i virksomheten Hjemmelsgrunnlaget Lov om ferie Tariffavtaler Arbeidsavtaler (aml 14-6 (1g)) Retningslinjer i virksomheten Lov og Avtaleverk AML Overenskomst/tariffavtal e Lokal/ sentral Særavtale Lov om ferie 1 Lovens

Detaljer

ARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE I GAMVIK KOMMUNE

ARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE I GAMVIK KOMMUNE Gamvik kommune ARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE I GAMVIK KOMMUNE Revisjon. Versjon 23.5.2016 til ADU Innhold 1. HVEM REGLEMENTET OMFATTER. 3 2. ANSETTELSESVILKÅR. 3 1. Arbeidssted. 3 2. Innhold i stilling/arbeidsinstruks.

Detaljer

Bestemmelsene om prøvetid finnes i aml (1) bokstav f, 15-3 (7) og 15-6.

Bestemmelsene om prøvetid finnes i aml (1) bokstav f, 15-3 (7) og 15-6. Innhold Innledning... 2 Vilkår for bruk av prøvetid... 2 Har arbeidsgiver anledning til å forlenge prøvetidsperioden?... 2 Oppsigelse i prøvetid... 3 Oppsigelse i prøvetiden som er begrunnet i virksomhetens

Detaljer

PRASKTISK ARBEIDSRETT FOR MEDLEMMER I NORSK ELTAVLEFORENING. 1.2 Avtale Tavleforeningen Langseth advokatforma DA

PRASKTISK ARBEIDSRETT FOR MEDLEMMER I NORSK ELTAVLEFORENING. 1.2 Avtale Tavleforeningen Langseth advokatforma DA PRASKTISK ARBEIDSRETT FOR MEDLEMMER I NORSK ELTAVLEFORENING Quality Hotel Olavsgaard torsdag 12.04.2012. Advokat Gudbrand Østbye, Langseth Advokatforma DA. 1. Innledning 1.1 Kort om Langseth Advokatfirma

Detaljer

ARBEIDSREGLEMENT FOR DØNNA KOMMUNE

ARBEIDSREGLEMENT FOR DØNNA KOMMUNE ARBEIDSREGLEMENT FOR DØNNA KOMMUNE Vedtatt i kommunestyret 18.12.07 Den formelle bakgrunn for fastsettelse av arbeidsreglementet ligger i arbeidsmiljøloven 14-16 til 14-20. Der heter det at partene i den

Detaljer

ANSETTELSES- OG ARBEIDSREGLEMENT

ANSETTELSES- OG ARBEIDSREGLEMENT e t t t t Z t AGDENES KOMMUNE ANSETTELSES OG ARBEIDSREGLEMENT Godkjent i administrasjonsutvalget 5/314 sak 2/14 Vedtatt i kommunestyret 19/314 sak 13/14 side i REDUSERT Innholdsfortegnelse 1 OMFANG 3 2

Detaljer

ARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE I NOTODDEN KOMMUNE

ARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE I NOTODDEN KOMMUNE ARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE I NOTODDEN KOMMUNE Administrasjonsutvalget vedtar endringer i reglementet. Redaksjonelle endringer kan gjøres av rådmann. Ikrafttredelse: Ved administrasjonsutvalgets behandling.

Detaljer

Vikarhåndbok for ansatte vikarer i Emerio 2014

Vikarhåndbok for ansatte vikarer i Emerio 2014 Vikarhåndbok for ansatte vikarer i Emerio 2014 Innhold 1. Formål med Vikarhåndboken 2. Vår organisasjon 3. Fordeler som vikar 4. I oppdrag for Emerio 5. Timelister og lønn 6. Skattekort 7. Arbeidstid 8.

Detaljer

Arbeidsreglement. Arbeidsreglement er, etter forhandlinger mellom arbeidsgiver og arbeidstakernes tillitsvalgte, fastsatt ved skriftlig avtale.

Arbeidsreglement. Arbeidsreglement er, etter forhandlinger mellom arbeidsgiver og arbeidstakernes tillitsvalgte, fastsatt ved skriftlig avtale. Arbeidsreglement Arbeidsreglement er, etter forhandlinger mellom arbeidsgiver og arbeidstakernes tillitsvalgte, fastsatt ved skriftlig avtale. Vedtatt av administrerende direktør 31. april 2002 1. Formål

Detaljer

Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032

Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032 Balsfjord kommune for framtida Rådmannens stab Vår dato Vår referanse 26.05.2014 2014/71-6361/2014 Arkivkode: 411 Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032 1 av 8 Randi

Detaljer

Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf

Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf Balsfjord kommune for framtida Rådmannens stab Vår dato Vår referanse 1 av 7 02.08.2016 2016/837-10628/2016 Arkivkode: 411 Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032 Helen

Detaljer

Selbu kommune. Saksframlegg. Selbu kommune som arbeidsgiver og forholdet til endringene i arbeidsmiljøloven per Utvalg Utvalgssak Møtedato

Selbu kommune. Saksframlegg. Selbu kommune som arbeidsgiver og forholdet til endringene i arbeidsmiljøloven per Utvalg Utvalgssak Møtedato Selbu kommune Arkivkode: 460 Arkivsaksnr: 2009/1510-9 Saksbehandler: Anita Røset Saksframlegg Utvalg Utvalgssak Møtedato Administrasjonsutvalget Formannskapet Kommunestyret Selbu kommune som arbeidsgiver

Detaljer

RESCONSULT AS PROSEDYRE NS ISO Forfatter Ernst Kalseth Rev. Dato Rev. Nr: 4 Godkjenner: Godkjent: Side: 1-5

RESCONSULT AS PROSEDYRE NS ISO Forfatter Ernst Kalseth Rev. Dato Rev. Nr: 4 Godkjenner: Godkjent: Side: 1-5 Godkjenner: Godkjent: Side: 1-5 Formål/hensikt Hensikten med denne prosedyren er å beskrive saksgangen ved nyansettelser og definisjon av de tjenesteforhold den enkelte ansettes under. Målgruppe Ledergruppen

Detaljer

Korpset som arbeidsgiver

Korpset som arbeidsgiver Korpset som arbeidsgiver Hva skal vi snakke om? Juridiske rammer Praktisk gjennomføring Ansvar og ledelse Først litt juss Arbeidsgiver og arbeidstaker Aml. 1-8: (1) «Med arbeidstaker menes i denne lov

Detaljer

Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf

Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf Balsfjord kommune for framtida Rådmannens stab Vår dato Vår referanse 1 av 7 15.09.2016 2016/886-12167/2016 Arkivkode: 411 Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032 Marlen

Detaljer

Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf Tilsetting i 100 % stilling som fagarbeider i Balsfjord kommune -vikariat

Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf Tilsetting i 100 % stilling som fagarbeider i Balsfjord kommune -vikariat Balsfjord kommune for framtida Rådmannens stab Vår dato Vår referanse 1 av 7 23.09.2016 2016/887-12493/2016 Arkivkode: 411 Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032 Fredrik

Detaljer

Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Kirsten Lieng, tlf

Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Kirsten Lieng, tlf Balsfjord kommune for framtida Rådmannens stab Vår dato Vår referanse 01.07.2014 2014/109-7796/2014 Arkivkode: 411 Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Kirsten Lieng, tlf 77722028 1 av 6 Svenn

Detaljer

ARBEIDSREGLEMENT. Pensjonsvilkårene følger av bestemmelser i lov, avtaler og vedtekter for kommunens pensjonsleverandører.

ARBEIDSREGLEMENT. Pensjonsvilkårene følger av bestemmelser i lov, avtaler og vedtekter for kommunens pensjonsleverandører. ARBEIDSREGLEMENT 1 OMFANG Reglementet gjelder alle ansatte i Leirfjord kommune i et fast forpliktende arbeidsforhold, jfr. Hovedtariffavtalens kap 1, 1. Reglene i reglementet gjelder ikke når de strider

Detaljer

Personalhåndbok for konsulenter i Bragd Engineering AS

Personalhåndbok for konsulenter i Bragd Engineering AS Personalhåndbok for konsulenter i Bragd Engineering AS Forord Denne personalhåndboken er ment å være et oppslagsverk der du kan finne svar på noe av det du som medarbeider trenger å vite om BRAGD ENGINEERING

Detaljer

Åremålsperioden er på seks år. Forlengelse kan skje for maksimum en periode. Ansatte på åremål gis rett til retrettstilling etter åremålets utløp.

Åremålsperioden er på seks år. Forlengelse kan skje for maksimum en periode. Ansatte på åremål gis rett til retrettstilling etter åremålets utløp. Saksnr: 201529742-4 Saksbehandler: WMSA Delarkiv: ESARK-0719 RETNINGSLINJER FOR BRUK AV ÅREMÅLSSTILLINGER I BERGEN KOMMUNE Bystyret har i sak 318/04 vedtatt å ta i bruk åremål ved nyansettelser i topplederstillinger

Detaljer

PROTOKOLL. 3. Det gis anledning til midlertidig tilsetting i deltidsstillinger i inntil 20 % for undervisnings- og forskerstillinger.

PROTOKOLL. 3. Det gis anledning til midlertidig tilsetting i deltidsstillinger i inntil 20 % for undervisnings- og forskerstillinger. PROTOKOLL Med hjemmel i Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv, 14-9 (3) har medlemsbedrifter i Abelia/NHO adgang til tidsbegrenset tilsetting for ansatte som skal utføre forskningsarbeid,

Detaljer

U N I V E R S I T E T ET I B E R G E N

U N I V E R S I T E T ET I B E R G E N U N I V E R S I T E T ET I B E R G E N Styre: Styresak: Møtedato: Fakultetsstyret ved Det humanistiske fakultet 30/14 29.04.2014 Dato: 11.04.2014 Arkivsaksnr: 2014/4132-ARSE Orientering til fakultetsstyret

Detaljer

Midlertidig ansettelse

Midlertidig ansettelse Midlertidige ansettelser Midlertidig ansettelse Advokat Line Solhaug 18.10.2016 Tema 1) Fast ansettelse eller midlertidig ansettelse? 2) Krav til arbeidsavtalen 3) Prøvetid 4) Gjennomsnittsberegning 5)

Detaljer

ARBEIDSREGLEMENT FOR BERGEN KOMMUNE

ARBEIDSREGLEMENT FOR BERGEN KOMMUNE ARBEIDSREGLEMENT FOR BERGEN KOMMUNE Innhold 1. VIRKEOMRÅDE.... 2 2. DELEGASJON OG DEFINISJONER... 2 3. ETIKK... 2 4. ARBEIDSTID OG HVILETID... 2 5. UTBETALING AV LØNN... 3 6. FERIE... 3 7. TAUSHETSPLIKT...

Detaljer

RETNINGSLINJER FOR BRUK AV PRØVETID

RETNINGSLINJER FOR BRUK AV PRØVETID Dok.id.: 1.2.2.1.5.1 Prøvetidsreglement Utgave: 1.01 Skrevet av: Trine Hennig Gjelder fra: 20.10.2016 Godkjent av: Tor Ødegård Dok.type: Generelt Sidenr: 1 av 6 RETNINGSLINJER FOR BRUK AV PRØVETID Side

Detaljer

ARBEIDSAVTALE. Denne avtalen er inngått mellom (1) XX (2) XX. XXX tiltrer stillingen som administrerende direktør ved XX HF med virkning fra XX

ARBEIDSAVTALE. Denne avtalen er inngått mellom (1) XX (2) XX. XXX tiltrer stillingen som administrerende direktør ved XX HF med virkning fra XX ARBEIDSAVTALE Denne avtalen er inngått mellom (1) XX og (2) XX 1. STILLING XXX tiltrer stillingen som administrerende direktør ved XX HF med virkning fra XX 2. ANSVARS- OG ARBEIDSOMRÅDER Administrerende

Detaljer

Innhold. Kapittel I Innledning... 11 1 Hvordan bruke boken... 11 2 Oversikt over arbeidsretten... 11

Innhold. Kapittel I Innledning... 11 1 Hvordan bruke boken... 11 2 Oversikt over arbeidsretten... 11 Innhold Kapittel I Innledning... 11 1 Hvordan bruke boken... 11 2 Oversikt over arbeidsretten... 11 Kapittel II Arbeidsavtalen... 14 1 Den individuelle arbeidsavtalen... 14 1.1 Stiftelse... 14 1.2 Annonsering...

Detaljer

Arbeidsreglement. for. ansatte i. Tromsø kirkelige fellesråd

Arbeidsreglement. for. ansatte i. Tromsø kirkelige fellesråd Arbeidsreglement for ansatte i Tromsø kirkelige fellesråd Gjelder fra 19. mars 2015 Innholdsfortegnelse Arbeidsreglement... 1 1 Omfang... 3 2 Tilsetting... 3 2.1 Helseattest... 3 2.2 Politiattest... 3

Detaljer

Dyrøy kommune. Møteinnkalling. Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Møterom1, Kommunehuset Dato: 07.06.2012 Tidspunkt: 10:00

Dyrøy kommune. Møteinnkalling. Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Møterom1, Kommunehuset Dato: 07.06.2012 Tidspunkt: 10:00 Dyrøy kommune Den lærende kommune Møteinnkalling Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Møterom1, Kommunehuset Dato: 07.06.2012 Tidspunkt: 10:00 Eventueltforfall måmeldesordførersnarestpåtlf. 77 18

Detaljer

Standard arbeidsavtale i Fundamentering AS

Standard arbeidsavtale i Fundamentering AS Skriftlig arbeidsavtale i henhold til arbeidsmiljølovens 14-5. BEDRIFT: Fundamentering AS Løvåsmyra 4 7072 HEIMDAL. Tlf.: 73 82 26 30 ARBEIDSTAKER: Navn: Adresse: Postnr.: Telefon: Personnr.: E-post :

Detaljer

Velkommen til jobbsøkerkurs!

Velkommen til jobbsøkerkurs! Velkommen til jobbsøkerkurs! www.utdanningsforbundet.no www.pedagogstudentene.no 1 GRATULERER! Du er snart ferdig som student og arbeidslivet venter på deg! Det er et stort behov for barnehagelærere, det

Detaljer

Kurs i ferie. Fagleder Hege Øhrn

Kurs i ferie. Fagleder Hege Øhrn Kurs i ferie Fagleder Hege Øhrn Regulering av ferie Ferieloven Arbeidstidsdirektivet artikkel 7 Hovedtariffavtalen Kap. 1 7 Ferielovens formål Sikre arbeidstakere årlig ferie og feriepenger, jf. feriel.

Detaljer

PRØVETID. Vedtatt i AMA 14.01.2013

PRØVETID. Vedtatt i AMA 14.01.2013 PRØVETID Vedtatt i AMA 14.01.2013 PRØVETIDSREGLEMENT INNHOLD 1. HENSIKT MED PRØVETIDSREGLEMENT 2. HJEMMEL OG MYNDIGHET 3. SKRIFTLIGHET OG VARIGHET 4. ARBEIDSGIVER OG ARBEIDSTAKERS PLIKTER I PRØVETIDEN

Detaljer

ARBEIDSREGLEMENT FOR AS NIPRO NORD-ODAL. (har sin hjemmel i Arbeidsmiljølovens 14-16.)

ARBEIDSREGLEMENT FOR AS NIPRO NORD-ODAL. (har sin hjemmel i Arbeidsmiljølovens 14-16.) ARBEIDSREGLEMENT FOR AS NIPRO NORD-ODAL (har sin hjemmel i Arbeidsmiljølovens 14-16.) Gyldig fra: 01.02.2009 Revisjon: 1.1 Godkjenningsdato: 01.02.2009 Godkjent av: For FLT: Vidar Pedersen.../... For Fellesforbundet:

Detaljer

Unntak - når kan arbeidsgiver ansette midlertidig?

Unntak - når kan arbeidsgiver ansette midlertidig? 1 Innhold Midlertidige ansettelser... 3 Hovedregel: Arbeidstaker skal ansettes fast... 3 Unntak- når kan arbeidsgiver ansette midlertidig?... 3 Når arbeidet er av midlertidig karakter... 3 For arbeid i

Detaljer

KOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL

KOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL KOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL Under arbeidsforholdet GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN3: ARBEIDSRETT Grunnleggende arbeidsrett Inngåelse av arbeidsforholdet Hovedtemaer 1. Grunnleggende om arbeidsforholdet

Detaljer

ETABLERING AV TJENESTESENTER. Tjenestesenter i regi av Norsk Helsenett SF

ETABLERING AV TJENESTESENTER. Tjenestesenter i regi av Norsk Helsenett SF ETABLERING AV TJENESTESENTER Tjenestesenter i regi av Norsk Helsenett SF TJENESTESENTER I REGI AV NORSK HELSENETT 1. Forutsettes gjennomført som en virksomhetsoverdragelse etter arbeidsmiljølovens kapittel

Detaljer

ANSETTELSESREGLEMENT

ANSETTELSESREGLEMENT ANSETTELSESREGLEMENT GENERELT Målet med reglementet er å få ansatt den søkeren som totalt sett er best kvalifisert for stillingen og sikre en god og ensartet håndtering av alle ansettelser. Det vises til

Detaljer

Møteinnkalling. Utvalg: Arbeids- og administrasjonsutvalget Møtested: Leksvik kommunehus Formannskapssalen Møtedato:

Møteinnkalling. Utvalg: Arbeids- og administrasjonsutvalget Møtested: Leksvik kommunehus Formannskapssalen Møtedato: Møteinnkalling Utvalg: Arbeids- og administrasjonsutvalget Møtested: Leksvik kommunehus Formannskapssalen Møtedato: 19.06.2014 Tid: 09:00 Forfall meldes til utvalgssekretær Trude Kjeldstad som sørger for

Detaljer

Korpset som arbeidsgiver

Korpset som arbeidsgiver Korpset som arbeidsgiver Ny dirigent? Korpset som arbeidsgiver: Juridiske rammer Ulike modeller for ansettelse Ansvar og ledelse Oppsigelse Frivillighet men ikke helt fritt frem Relevant lovverk: Arbeidsmiljøloven

Detaljer

ARBEIDSAVTALE. mellom. heretter kalt Arbeidstakeren. heretter kalt Produsenten

ARBEIDSAVTALE. mellom. heretter kalt Arbeidstakeren. heretter kalt Produsenten ARBEIDSAVTALE Navn: Adr.: Personnr.: Skattekomm: Kontonr.: Navn/selskap: Org.nr.: Adr.: mellom heretter kalt Arbeidstakeren og heretter kalt Produsenten om utførelse av arbeide i tilknytning til produksjonen

Detaljer

Generelle kontraktsbestemmelser vedr. utleie av arbeidskraft til andre enn medlemmer i avløserlaget/landbrukstjenesten

Generelle kontraktsbestemmelser vedr. utleie av arbeidskraft til andre enn medlemmer i avløserlaget/landbrukstjenesten Generelle kontraktsbestemmelser vedr. utleie av arbeidskraft til andre enn medlemmer i avløserlaget/landbrukstjenesten 1. Innledning Denne kontrakten regulerer de alminnelige kontraktsrettslige forhold

Detaljer

Aker universitetssykehus HF og Norske Sykepleierforbund (NSI4)

Aker universitetssykehus HF og Norske Sykepleierforbund (NSI4) 21/10 2008 11:29 FAX 22894171 NSF AKER!jOO1 OVERENSKOMSTENS DEL B Mellom Aker universitetssykehus HF og Norske Sykepleierforbund (NSI4) Perioden 01.07.2008-30.06.2010 Overenskom sten er bygget på A I -overenskomsten

Detaljer

Arbeidsreglement for Helse Finnmark HF

Arbeidsreglement for Helse Finnmark HF Arbeidsreglement Arbeidsreglement for Helse Finnmark HF Innhold 1. INNLEDNING... 3 2. OMFANG... 3 3. TILSETTINGSVILKÅR.... 3 4. ARBEIDSAVTALE... 3 5. ARBEIDS- OG HVILETIDER... 3 6. UTBETALING AV LØNN...

Detaljer

Arbeidsreglement for Alta kommune (forslag til versjon 2)

Arbeidsreglement for Alta kommune (forslag til versjon 2) Arbeidsreglement for Alta kommune (forslag til versjon 2) Alta kommune Fagområde Personal Tema Kvalitetssystem Arbeidsgiverpolitikk Virksomhet/ avdeling Alle Pers.håndbok kap.1 Utstedt av/ dato Lønns-

Detaljer

Dette temaskrivet tar sikte på å gi deg en oversikt over de viktigste spørsmålene som må og bør reguleres.

Dette temaskrivet tar sikte på å gi deg en oversikt over de viktigste spørsmålene som må og bør reguleres. 1 Innhold NY JOBB?... 2 Be om å få avtalen før du aksepterer jobbtilbudet.... 2 Avtalen skal oppdateres fortløpende dersom arbeidsforholdet endres.... 2 Viktige arbeidsvilkår bør stå i selve avtalen....

Detaljer

Ved overføring av ferie... 8 Utbetaling ved opphør av arbeidsforhold... 8

Ved overføring av ferie... 8 Utbetaling ved opphør av arbeidsforhold... 8 Innhold Innledning... 2 Ferieloven er ufravikelig... 2 Feriens lengde... 2 Lovfestet rett til ferie... 2 Avtalefestet ferie utover ferieloven.... 2 Arbeidstakere over 60 år.... 3 Ferierettigheter når arbeidstaker

Detaljer

Veiledning for ansettelse av dirigent og instruktør

Veiledning for ansettelse av dirigent og instruktør Veiledning for ansettelse av dirigent og instruktør (Standard kontrakt for ansettelse av dirigent og instruktør i musikkorps) De fleste korpsstyrer har opplevd situasjoner hvor de har behov for hjelp og

Detaljer

Nyheter i lovgivningen på arbeidsgiverområdet Personalsjefsamling for Rogaland 1.9.2015. Advokat Gry Brandshaug Dale

Nyheter i lovgivningen på arbeidsgiverområdet Personalsjefsamling for Rogaland 1.9.2015. Advokat Gry Brandshaug Dale Nyheter i lovgivningen på arbeidsgiverområdet Personalsjefsamling for Rogaland 1.9.2015 Advokat Gry Brandshaug Dale Forarbeider, lovvedtak og kgl. res. Endringer i arbeidsmiljøloven om midlertidige ansettelser

Detaljer

Norkorns fagdag 29.03.12. Arbeidstid og sesong V/ advokat Anne Løken

Norkorns fagdag 29.03.12. Arbeidstid og sesong V/ advokat Anne Løken Norkorns fagdag 29.03.12. Arbeidstid og sesong V/ advokat Anne Løken De viktigste spørsmålene rundt arbeidstid i høysesong Norkorns styremøte 27.10.2011: ".. arbeidsmiljølovens regler i tilknytning til

Detaljer

Bilag 4 Arbeidsreglement

Bilag 4 Arbeidsreglement Bilag 4 Arbeidsreglement 1 Generelt 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder kommunale arbeidstakere inkl. undervisningspersonalet i skoleverket i et fast forpliktende arbeidsforhold, jf. Hovedtariffavtalen

Detaljer

Overenskomst del B 1.mai april mellom Spekter/Sykehuspartner HF. LO Stat/Fagforbundet

Overenskomst del B 1.mai april mellom Spekter/Sykehuspartner HF. LO Stat/Fagforbundet Overenskomst del B 1.mai 2016 30.april 2018 mellom Spekter/Sykehuspartner HF og LO Stat/Fagforbundet 1 1. OMFANG OG GYLDIGHET... 3 1.1. Virkeområde... 3 1.2. Ikrafttreden og varighet... 3 2. SOSIALE BESTEMMELSER

Detaljer

Tema. Prosessen ved omstilling, oppsigelse og endring av ansettelsesforhold. Side 2

Tema. Prosessen ved omstilling, oppsigelse og endring av ansettelsesforhold. Side 2 Tema Prosessen ved omstilling, oppsigelse og endring av ansettelsesforhold Side 2 1 Prosessen ved omstilling, oppsigelse og endring Permitteringer ved midlertidig behov for bemanningsreduksjoner Oppsigelser

Detaljer

1.6 REGLEMENT FOR LIONSKONTORET

1.6 REGLEMENT FOR LIONSKONTORET 1.6 REGLEMENT FOR LIONSKONTORET Reglementet fra 01.10.2003, endret sist av Guvernørrådet 22. november 2015 med ikrafttreden samme dato Innholdsfortegnelse 1. Ansvar og myndighet 2. Reglement for Lionskontoret

Detaljer

Veiledning for tilsetting av dirigent og instruktør

Veiledning for tilsetting av dirigent og instruktør Veiledning for tilsetting av dirigent og instruktør (Anbefalt standard kontrakt for tilsetting av dirigent og instruktør for musikklag tilknyttet Norsk Musikkråd) De fleste styrer har opplevd situasjoner

Detaljer

Reservasjonsrett m.m. ved overføring av lokal vergemålsmyndighet til Fylkesmannen

Reservasjonsrett m.m. ved overføring av lokal vergemålsmyndighet til Fylkesmannen Deres ref Vår ref Dato Reservasjonsrett m.m. ved overføring av lokal vergemålsmyndighet til Fylkesmannen Virksomhetsoverdragelse Vi viser til tidligere informasjon, og informasjonsmøte dd.mm.åååå. Fra

Detaljer

Oppsigelse Juridisk prosess

Oppsigelse Juridisk prosess Oppsigelse Juridisk prosess Hurtigguider - prosess Sist redigert 02.06.2014 Få en enkel gjennomgang av de vurderinger bedriften må foreta, en kronologisk gjennomgang av oppsigelsesprosessen, herunder hvilke

Detaljer

INNFØRING I REGELVERK FOR FERIE

INNFØRING I REGELVERK FOR FERIE INNFØRING I REGELVERK FOR FERIE Sentralt regelverk Ferieloven Kapittel 11.2: Ferieloven m/ kommentarer Statens personalhåndbok Kapittel 7.6: Avtalefestet ferie Kapittel 9.16: Særavtale om ferie for statstjenestemenn

Detaljer

Arbeidsmiljøloven i endring Lønnsbestemmelser. Praktisk regnskap, NBBL, 10. november 2015, Advokat Astrid Flesland, SAMFO

Arbeidsmiljøloven i endring Lønnsbestemmelser. Praktisk regnskap, NBBL, 10. november 2015, Advokat Astrid Flesland, SAMFO Arbeidsmiljøloven i endring Lønnsbestemmelser Praktisk regnskap, NBBL, 10. november 2015, Advokat Astrid Flesland, SAMFO SAMFO er arbeidsgivernes organisasjon organiserer samvirkeforetak innen Coop Boligsamvirket

Detaljer

Endringer i arbeidsmiljøloven. Advokat Andrea Wisløff Andrea.wisloff@eurojuris.no /32255546/47465247

Endringer i arbeidsmiljøloven. Advokat Andrea Wisløff Andrea.wisloff@eurojuris.no /32255546/47465247 Endringer i arbeidsmiljøloven Advokat Andrea Wisløff Andrea.wisloff@eurojuris.no /32255546/47465247 Endringer i arbeidsmiljøloven Viktige endringer som trådte i kraft 1. juli 2015: Heving av aldersgrensen

Detaljer

ARBEIDSAVTALE nr 53/10 Denne arbeidsavtalen (heretter Avtalen) er inngått den 21.12.2010 [mellom ] OÜ VIKTORIA KINNISVARA, reg. nr (org.nr.

ARBEIDSAVTALE nr 53/10 Denne arbeidsavtalen (heretter Avtalen) er inngått den 21.12.2010 [mellom ] OÜ VIKTORIA KINNISVARA, reg. nr (org.nr. ARBEIDSAVTALE nr 53/10 Denne arbeidsavtalen (heretter Avtalen) er inngått den 21.12.2010 [mellom ] OÜ VIKTORIA KINNISVARA, reg. nr (org.nr.) 11524410, forretningsadresse Papuniidu 5, Pärnu, (heretter Arbeidsgiver

Detaljer

Arbeidsmiljøloven utvalgte tema

Arbeidsmiljøloven utvalgte tema Arbeidsmiljøloven utvalgte tema Tillitsvalgtopplæring Modul 2 Gardermoen, 1. februar 2012 Spesialrådgiver/advokat Hanne Gillebo-Blom Fagsjef/advokat Frode Solberg Jus og arbeidsliv Foto: Colourbox L Utvalgte

Detaljer

Del 1: Spørsmål 1: Hvilken betydning har det at det ikke foreligger skriftlig arbeidsavtale?

Del 1: Spørsmål 1: Hvilken betydning har det at det ikke foreligger skriftlig arbeidsavtale? Del 1: Spørsmål 1: Hvilken betydning har det at det ikke foreligger skriftlig arbeidsavtale? I spørsmålet om hvilken betydning det har at det ikke foreligger skriftlig arbeidsavtale, er det begrenset hvilket

Detaljer

MØTEINNKALLING FOR FORMANNSKAPET ADM.

MØTEINNKALLING FOR FORMANNSKAPET ADM. NORDRE LAND KOMMUNE MØTEINNKALLING FOR FORMANNSKAPET ADM. TID: 07.05.2015 kl. 09.30 STED: FORMANNSKAPSSALEN, 2. ETG., RÅDHUSET Eventuelle forfall meldes på telefon 61 11 60 46 Varamedlemmer møter etter

Detaljer

OPPHØR AV ARBEIDSFORHOLD.

OPPHØR AV ARBEIDSFORHOLD. OPPHØR AV ARBEIDSFORHOLD. PROSEDYRE FOR OPPSIGELSE FRA ARBEIDSGIVER. MANDAL KOMMUNE Støtteenhet for personal og organisasjon Prosedyre for oppsigelse fra arbeidsgiver. Skjemaer: Ingen. Vedlegg: 1. Forslag

Detaljer

Midlertidig ansettelse

Midlertidig ansettelse Midlertidig ansettelse Generell redegjørelse, men med hovedvekt på aktuelle problemstillinger i kirkelig sektor Advokat Anne Marie Due 27. september 2011 - Side 1 Arbeidsmiljøloven 14-9 første ledd bokstavene

Detaljer

Lover som regulerer arbeidslivet

Lover som regulerer arbeidslivet Lover som regulerer arbeidslivet Modul I Radisson Blu Gardermoen 1. 2. september 2014 Advokatfullmektig/spesialrådgiver Avdeling for Jus og Arbeidsliv Foto: Colourbox L Lover som regulerer arbeidslivet

Detaljer

Fleksitidsreglement. for ansatte i Ibestad kommune

Fleksitidsreglement. for ansatte i Ibestad kommune Fleksitidsreglement for ansatte i Ibestad kommune Vedtatt i administrasjonsutvalget 09.09.2009 Rev 1: Revidert i møte i administrasjonsutvalget 27.05.2013 Innhold 1 Definisjon... 3 2 Omfang... 3 3 Arbeidstid...

Detaljer