Tillitsvalgtkonferansen 2015

Transkript

1 Tillitsvalgtkonferansen 2015 Virksomhetsoverdragelse, arbeidsgiveransvar, tillitsvalgtes medvirkning og påvirkningsmuligheter Advokat Johan Holmen

2 Virksomhetsoverdragelse Definisjon av virksomhetsoverdragelse i arbeidsmiljøloven 16-1: overdragelse av en virksomhet eller del av virksomhet til en annen arbeidsgiver. Med overdragelse menes overføring av en selvstendig enhet som beholder sin identitet etter overføringen. 2 Negotia presentasjon

3 Virksomhetsoverdragelse Rettsvirkninger for arbeidstaker Arbeidsmiljøloven 16-2 (1) første punktum Tidligere arbeidsgivers rettigheter og plikter som følger av arbeidsavtale eller arbeidsforhold som foreligger på det tidspunkt overdragelsen finner sted, overføres til den nye arbeidsgiver. 3 Negotia presentasjon

4 Virksomhetsoverdragelse Reservasjonsrett Reservasjonsretten er lovfestet i arbeidsmiljøloven 16-3: (1) Arbeidstaker kan motsette seg at arbeidsforholdet overføres til ny arbeidsgiver. (2) Arbeidstaker som motsetter seg at arbeidsforholdet overføres til ny arbeidsgiver, må skriftlig underrette tidligere arbeidsgiver om dette innen den frist denne har fastsatt. Fristen kan ikke være kortere enn 14 dager etter at informasjon etter 16-6 er gitt. (3) Arbeidstaker som har vært ansatt i virksomheten i til sammen minst 12 måneder de siste to år før overdragelsestidspunktet, og som gjør gjeldende reservasjonsrett etter denne paragraf, har fortrinnsrett til ny ansettelse hos tidligere arbeidsgiver i ett år fra overdragelsestidspunktet, med mindre det gjelder en stilling arbeidstaker ikke er kvalifisert for. Fortrinnsretten faller bort dersom arbeidstaker ikke har akseptert et tilbud om ansettelse i en passende stilling senest 14 dager etter at tilbudet ble mottatt. Fortrinnsrett etter 10-2 fjerde ledd,14-2 og 14-3 går foran fortrinnsrett etter paragrafen her. 4 Negotia presentasjon

5 Virksomhetsoverdragelse Valgrett Hva er valgrett? Ved en virksomhetsoverdragelse vil en arbeidstaker som hovedregel ikke ha rett til å fastholde arbeidsforholdet med overdrageren. I særlige tilfeller kan det tenkes unntak fra dette utgangspunktet. 5 Negotia presentasjon

6 Virksomhetsoverdragelse Reservasjonsrett og valgrett oppsummert Arbeidstaker skal bli med over til erverver. 6 Negotia presentasjon

7 Arbeidsgiveransvar Hvem er arbeidsgiver? Arbeidsgiver- og arbeidstakerbegrepet er definert i arbeidsmiljøloven 1-8: (1) Med arbeidstaker menes i denne lov enhver som utfører arbeid i annens tjeneste. (2) Med arbeidsgiver menes i denne lov enhver som har ansatt arbeidstaker for å utføre arbeid i sin tjeneste. Det som i denne lov er bestemt om arbeidsgiver, skal gjelde tilsvarende for den som i arbeidsgivers sted leder virksomheten. 7 Negotia presentasjon

8 Arbeidsgiveransvar Hvem er arbeidsgiver? Hovedregel: Arbeidsgiver er det selskapet arbeidstakeren er ansatt i I konsern er hovedregelen at det enkelte selskap i konsernet er arbeidsgiver for sine arbeidstakere. Tilsvarende gjelder der selskapene arbeider i ulike former for nettverk. Hvert selskap utgjør også rammen for begrepet "virksomheten" i lovens forstand 8 Negotia presentasjon

9 Arbeidsgiveransvar Delt/felles arbeidsgiveransvar Etter rettspraksis oppstilles delt arbeidsgiveransvar når det etter en konkret vurdering har vært et særskilt grunnlag for det. Tre hovedgrupper: - Det er avtalt flere arbeidsgivere - Flere selskaper har reelt opptrådt som arbeidsgiver og utøvd arbeidsgiverfunksjoner - Arbeidsforholdet har kontraktsmessige uklarheter 9 Negotia presentasjon

10 Tillitsvalgtes medvirkning og påvirkningsmuligheter Hjemmel for informasjon og drøfting ved virksomhetsoverdragelse Hovedavtalen YS/NHO og 9-6 Hovedavtalen YS/Virke (b) Hovedavtalen YS/Spekter Negotia presentasjon

11 Tillitsvalgtes medvirkning og påvirkningsmuligheter Hjemmel for informasjon og drøfting ved virksomhetsoverdragelse Arbeidsmiljøloven 16-5: (1) Tidligere og ny arbeidsgiver skal så tidlig som mulig gi informasjon om og drøfte overdragelsen med arbeidstakernes tillitsvalgte. (2) Det skal gis særskilt informasjon om: a) grunnen til overdragelsen, b) fastsatt eller foreslått dato for overdragelsen, c) de rettslige, økonomiske og sosiale følger av overdragelsen for arbeidstakerne, d) endringer i tariffavtaleforhold, e) planlagte tiltak overfor arbeidstakerne, f) reservasjons- og fortrinnsrett, og fristen for å utøve slike rettigheter. (3) Dersom tidligere eller ny arbeidsgiver planlegger tiltak overfor arbeidstakerne, skal dette så tidlig som mulig drøftes med tillitsvalgte med sikte på å oppnå en avtale. 11 Negotia presentasjon

12 Tillitsvalgtes medvirkning og påvirkningsmuligheter Innholdet i informasjons- og drøftingsplikten Drøftinger skal skje på en slik måte at det er mulig for tillitsvalgte å møte arbeidsgiverne og få et grunngitt svar på ethvert standpunkt de måtte utrykke Informasjonen skal gis på en slik måte og med et slikt innhold at det gjør det mulig for tillitsvalgte å foreta en hensiktsmessig undersøkelse og forberede drøftinger. 12 Negotia presentasjon

13 Tillitsvalgtes medvirkning og påvirkningsmuligheter Taushetsplikt Hovedavtalene etablerer ingen rett for arbeidsgiver til å pålegge taushet under drøftinger Taushetsplikt kan imidlertid kreves på annet grunnlag - Verdipapirloven/innsidereglene - Konkurransehensyn - Lojalitet 13 Negotia presentasjon

14 Tillitsvalgtes medvirkning og påvirkningsmuligheter Ekstern rådgiver Tillitsvalgte har rett til å bruke eksterne rådgivere, herunder rådgivere/advokater i Negotia. - Hovedavtalen YS/NHO Hovedavtalen YS/Virke Samme må gjelde - Hovedavtalen YS/Spekter 35 Rådgiverne har samme taushetsplikt som tillitsvalgte 14 Negotia presentasjon