VELKOMMEN TIL FINANS NORGES FAGDAG HR 22. OKTOBER 2015

Transkript

1 VELKOMMEN TIL FINANS NORGES FAGDAG HR 22. OKTOBER 2015

2 Temaer Endringene i arbeidsmiljøloven fra 1. juli 2015 Utvalgte emner fra avtaleverket i finans Beregninger m/lønnstall Hovedavtalerevisjonen 2015 Pensjon i tariffoppgjøret 2016? 2

3 Finans Norge Hovedorganisasjon for finansnæringen i Norge fusjon med Finansnæringens arbeidsgiverforening i 2013 Bank og kapitalmarked, livsforsikring og pensjon, skadeforsikring, betalingsformidling og infrastruktur, arbeidsgiverspørsmål Arbeidsgiverspørsmål: Arbeidsrettslig rådgivning og bistand, lønnog tariffspørsmål, lønns- og sykefraværstatisikk 230 medlemsbedrifter, 185 har arbeidsgivermedlemskap Tariffavtaler med Finansforbundet og LO-forbundene Handel og Kontor og Postkom 3

4 Endringer i arbeidsmiljøloven fra 1. juli

5 Fra regjeringsplattformen 7. oktober 2013 Legge til rette for et åpent arbeidsliv, bla. gjennom å utvide adgangen til bruk av midlertidige ansettelser Myke opp arbeidsmiljøloven, blant annet når det gjelder gjennomsnittsberegning av arbeidstid, alternative turnusordninger og uttak av overtid Legge til rette for at eldre skal kunne stå lenger i arbeidslivet, blant annet ved å gå gjennom alle lovbestemte aldersgrenser i arbeidslivet 5

6 Lovprosessen Forslag sendt på høring , høringsfrist og : Lovprop. 39 L ( ) om midlertidig ansettelse mv : Lovprop. 48 L ( ) om arbeidstid, aldersgrenser og straff : Politisk avtale mellom Regjeringen, Krf og Venstre : Lovvedtak 53 og 54 ( ) : Sanksjonert i statsråd, ikrafttredelse vedtatt 6

7 Oversikt over endringene Utvidet adgang til midlertidig ansettelse Fra 4-årsregel til (delvis) 3-årsregel Aldersgrensene er hevet Mer fleksible arbeidsregler Noen straffesanksjoner er fjernet, mens andre er hevet Alle endringene gjelder fra 1. juli 2015, men ett års overgangsperiode for bedriftsfastsatte aldersgrenser 7

8 Midlertidig ansettelse (1) Hovedregelen er fortsatt fast ansettelse Nytt: Adgang til midlertidig ansettelse på generelt grunnlag uten vilkår i inntil 12 måneder, 14-9 (1) f Begrensninger for å hindre omgåelse Kvote på hvor mange som kan ansettes på dette grunnlaget i virksomheten: 15 %, men minst èn arbeidstaker Karantene på 12 måneder: Inntrer ved utløpet av ansettelsesperioden Ikke adgang til individuell avtale om gjennomsnittsberegning av arbeidstid, 10-5 (1) 8

9 Midlertidig ansettelse (2) Mer om karantenebegrensningen, 14-9 (7) Ikke tillatt å ansette på generelt grunnlag i 12 mnd. etter ansettelsesforholdets utløp Gjelder både samme person og andre Gjelder ikke hvis arbeidstaker selv sier opp i perioden, takker nei til fast ansettelse, eller ansettes fast etter utløpet Gjelder kun ansettelse for arbeidsoppgaver av samme art Se på oppgaver som faktisk er utført + oppgaver av samme type og som naturlig kunne vært pålagt fast etter utløpet av perioden 9

10 Midlertidig ansettelse (2) Mer om karantenebegrensningen (forts) Karantene på oppgaver gjelder i virksomheten Som hovedregel den juridiske enhet (f.eks. sparebanken) Kan avgrenses til reelle, organisatorisk avgrensede enheter med minst 50 ansatte 10

11 Midlertidig ansettelse (3) Ny forenklet ordlyd, 14-9 (1) a: Når arbeidet er av midlertidig karakter Presisert at midlertidige ansettelsesforhold kan sies opp i avtaleperioden, 14-9 (5) 4-årsregelen har blitt (delvis) 3-årsregel, 14-9 (6) 4-årsregel ved arbeid av midlertidig karakter (a) 3-årsregel ved ansettelse som vikar (b) og på generelt grunnlag (f), samt kombinasjoner Gjelder bare arbeidsavtaler som inngås etter Forlengelser: Nye regler gjelder fullt ut etter NB: 3-årsregelen gjelder også ved innleie av vikarer (b) 11

12 Midlertidig ansettelse (4) Konkretisering av den årlige drøftingsplikten, 14-9 (1), må bla. drøfte: Grunnlaget for midlertidige ansettelser Omfanget: Herunder antall midlertidige på nytt generelt grunnlag og omgang av karantener på arbeidsoppgaver Konsekvenser for arbeidsmiljøet: Herunder om HMS er tilfredsstillende for midlertidige ansatte Krav om at grunnlaget for midlertidig ansettelse skal oppgis i arbeidsavtalen, 14-6 (1) e 12

13 Innleie fra vikarbyråer Ny, generell adgang til midlertidig ansettelse gjelder ikke innleie fra vikarbyråer, (1) Fortsatt bare tillatt å leie inn etter 14-9 a) til e) Innebærer at det er større adgang til direkte midlertidig ansettelse enn innleie Fortsatt adgang til å inngå lokal avtale om utvidet innleie uavhengig av lovens vilkår 3-årsregelen for fast ansettelse gjelder også ved innleie til vikariater, jfr (4) Kollektiv søksmålsrett om lovligheten av innleieforhold er opphevet, 17-1 (5) 13

14 Aldersgrenser (1) Aldersgrensene heves til 72/70 år Lovens 70-årsgrense for stillingsvern ble hevet til 72 år fra 1. juli 2015, 15-13a (1) Nedre grense på 70 år for bedriftsfastsatt aldergrense, 15-13a (3) Tidligere ulovfestede vilkår for gyldig bedriftsaldergrense er lovfestet (allment kjent blant de ansatte, konsekvent praktisert, tilfredsstillende tjenestepensjonsordning) Lavere grenser (typisk 67 år) kan iflg. lovvedtaket beholdes til 1. juli 2016 Evt. tariffavtalte aldersgrenser kan beholdes til avtalen utløper Bedriftsaldersgrense skal drøftes med de tillitsvalgte før den innføres 14

15 Aldersgrenser (2) Bedriftenes tilpasning til nye aldergrenser Bedrifter med lavere aldersgrense enn 70 år (typisk 67) som ønsker å videreføre en grense må heve til 70 innen Hvis grensen ikke heves vil lovens 72-årsgrense gjelde Heving til 70 år må først drøftes med de tillitsvalgte NB: Drøftinger, ikke forhandlinger Anbefales at evt. enighet med tillitsvalgte om ny grense kun nedfelles i ensidig referat, ikke enighetsprotokoll Ansatte må få informasjon om ny grense ( allment kjent ) Ny finansforetakslov: Ikke lenger krav om at aldersgrensen skal fremgå av sparebankers vedtekter 15

16 Mer fleksible arbeidsregler - Oversikt Økning i overtidsrammene Økning i rammene ved gjennomsnittsberegning Endringer i reglene om søndagsarbeid Endret beregningsbrøk for beredskapsvakt utenfor arbeidsstedet Utvidelse av Arbeidstilsynets kompetanse til å godkjenne alternative arbeidstidsordninger 16

17 Økning i overtidsrammene, 10-6 Lokal avtale: Økt fra 15 til 20 timer per uke, og fra 40 til 50 timer per måned Årlig ramme på 300 timer er ikke endret Tillatelse fra Arbeidstilsynet: Økt fra 20 til 25 timer per uke Ramme på 200 timer på 26 uker er ikke endret Ingen økning i overtid etter pålegg fra arbeidsgiver Fortsatt 10 timer per uke/25 per måned/200 per år Ingen økning i samlet arbeidstid per dag/uke (13/48 timer) Gjennomsnittsberegning av ukentlig samlet arbeidstid på 48 timer: Ny grense på max 69 timer i en enkelt uke 17

18 Økning i rammene ved gjennomsnittsberegning, 10-5 Individuell avtale: Grensen for alminnelig daglig arbeidstid økt fra 9 til 10 timer Ikke adgang til å inngå individuell avtale med midlertidige ansatte Lokal avtale: Grensen for alminnelig daglig arbeidstid økt fra 10 til 12,5 timer Hvis over 10 timer skal det legges særlig vekt på arbeidstakers helse og velferd I begge tilfeller: Grense på 50/54 timer ila. en enkelt uke 18

19 Søndagsarbeid, beredskapsvakt, Arbeidstilsynets kompetanse Søndagsarbeid: Individuell avtale om gjennomsnittsberegning endret til fri hver 4. søndag- og helgedag (mot hver 3. tidligere), 10-8 (4) Beredskapsvakt: Regnes som alminnelig arbeidstid med minst 1/7 av vakten (mot 1/5 tidligere), 10-4 (3) Vil fortsatt være mulig å avtale lavere og høyere brøk Arbeidstilsynet kan gi disp.til alternative arbeidstidsordninger også når partene kan inngå tariffavtale NB: Gjelder bare helse- og omsorgsarbeid, vakt og overvåkningsarbeid og i pendlersituasjoner 19

20 Endringer i straffebestemmelsene Straffeansvaret for brudd på aml. er opphevet for en rekke bestemmelser, 19-1: Kap 8 (informasjon og drøfting), 12 (rett til permisjon), 13 (vern mot diskriminering, 14 (om ansettelse mv. unntatt reglene om skriftlige arbeidsavtaler og utbetaling av lønn og feriepenger), 15 (opphør av arbeidsforhold) og 16 (virksomhetsoverdragelse) Høyere strafferammer for brudd på øvrige regler i aml (arbeidsmiljøkrav, arbeidstidsregler mv): Bøter eller fengsel inntil ett år ved uaktsomhet eller forsett (mot tre mnd. tidligere) og fengsel i inntil tre år særlig skjerpende omstendigheter Fengselstraff for brudd på allmenngjøringsloven (mot kun bøter tidligere) + medvirkeransvar 20

21 Les mer om endringene her