Utvidet avtaleadgang for tillitsvalgte - langvakter. Samling for HTV/FTV 15. juni 2015

Transkript

1 Utvidet avtaleadgang for tillitsvalgte - langvakter Samling for HTV/FTV 15. juni 2015

2 Oversikt over dagen Forelesning Lunch Forelesning og gruppeoppgaver Kaffepause Forelesning og gruppeoppgaver Slutt for dagen

3 Tema Retningslinjer for avtaleinngåelse Samhandling med tillitsvalgte og FK Vurderinger knyttet til bruk av langvakter NSFs avtalepraksis Krav til kompenserende hvile Avtaletekster NSF sentralt sin avtalekompetanse Arbeidstilsynets kompetanse

4 Retningslinjer for avtaleinngåelse - vakter over 10 timer Drøftinger om bruk av vakter på over 10 timer gjennomføres mellom lokal TV og arbeidsgiver. Lokal TV kan på bakgrunn av egne vurderinger si nei til avtale om vakter på over 10 timer. Før det evt. inngås avtale om turnus med vakter på over 10 og inntil 12,5 timer, skal lokal tillitsvalgte ta kontakt med HTV, evt. FTV HTV/FTV skal før det inngås avtale om bruk av vakter på over 10 og inntil 12,5 timer, rådføre seg med fylkeskontoret Ved behov og i prinsipielt viktige saker kan FK fylkeskontoret forelegge saken for Forhandlingsavdelingen.

5 Buskerud Nyvalgt HTV FTV

6 Aml andre ledd Arbeidsgiver og arbeidstakernes tillitsvalgte i virksomhet som er bundet av tariffavtale, kan skriftlig avtale at den alminnelige arbeidstiden skal ordnes slik at den i løpet av en periode på høyst 52 uker i gjennomsnitt ikke blir lenger enn foreskrevet i 10-4, men slik at den alminnelige arbeidstiden ikke overstiger 12,5 timer i løpet av 24 timer og 48 timer i løpet av sju dager. Grensen på 48 timer i løpet av sju dager kan gjennomsnittsberegnes over en periode på åtte uker, likevel slik at den alminnelige arbeidstiden ikke overstiger 54 timer i noen enkelt uke. Ved inngåelse av avtale som innebærer at den alminnelige arbeidstiden overstiger 10 timer i løpet av 24 timer, skal det legges særlig vekt på hensynet til arbeidstakernes helse og velferd.

7 Aml første ledd Arbeidstidsordninger skal være slik at arbeidstakerne ikke utsettes for uheldige fysiske eller psykiske belastninger, og slik at det er mulig å ivareta sikkerhetshensyn.

8 Helse-/velferdsmessig forsvarlig? Arbeidets innhold Hvilke oppgaver skal utføres? Intensiteten/variasjon i arbeidet Spesielle krav til årvåkenhet? Vaktlengder og fordeling av arbeidstid og fritid Hviletid mellom vaktene Er krav til kompenserende hvile ivaretatt? Pauser Tillitsvalgtes og ansattes syn NB! Drøftingsreferat

9 Gruppeoppgave Stilla DPS, avd. for rusbehandling for ungdom Mangler det opplysninger for å kunne vurdere bruk av langvakter? Hva vil dere etterspørre hos TV? Vil dere anbefale TV å inngå turnusavtale med langvakter?

10 Hva vet vi om konsekvenser av lange arbeidsøkter? Lange arbeidsøkter gir økt risiko for feilbehandling skader/ulykker hjerte-/karsykdom, psykiske lidelser, diabetes

11 Erfaringer med langvakter innenfor helsesektoren Langturnus i Bergen kommune Langvakter i sykehjem og sykehus

12 NSFs avtalepraksis Kommunehelsetjenesten: Bofellesskap Legevaktsenheter Demensavdelinger Hjemmesykepleien Spesialisthelsetjenesten: DPS/psykiatriske enheter Ambulansetjenesten Operasjon/anestesi (vakt på vaktrom) Sengeposter (langvakter i helger)

13 Kompenserende hvile Aml tredje ledd: Arbeidsgiver og arbeidstakernes tillitsvalgte i virksomhet som er bundet av tariffavtale, kan skriftlig avtale unntak fra bestemmelsene i første og andre ledd. Slik avtale kan bare inngås dersom arbeidstaker sikres tilsvarende kompenserende hvileperioder eller, der dette ikke er mulig, annet passende vern.

14 Kompenserende hvile Redusert hviletid skal «utlignes» ved neste hvileperiode Neste hvileperiode må være så lang at den kompenserer for den reduksjon som ble foretatt, time for time EU-dom: disse hvileperioder skal følge umiddelbart etter den arbeidstid, som de har til formål at kompensere for, med henblik på å unngå, at det oppstår en tilstand av trøtthet eller overanstrengelse hos arbeidstakeren som følge av flere på påfølgende arbeidsperioder

15 Kompenserende hvile? Torsdag Fredag Lørdag Søndag Mandag Fri ,5 11,5 12,5 11,5

16 Gruppeoppgaver Mangler det opplysninger for å kunne vurdere bruk av langvakter? Hva vil dere etterspørre hos TV? Vil dere anbefale TV å inngå turnusavtale med langvakter?

17 Avtaletekster De ansatte skal minimum sikres en ekstra pause på 1 time i løpet av langvakten. Pausen inngår i arbeidstiden. Pauser som ikke avvikles i sin helhet godtgjøres som for overtid. Deltakelse i ordningen med langvakter er frivillig for den enkelte sykepleier. Det skal ikke arbeides overtid i tilknytning til langvakter. Ved sykefravær på langvakt, benyttes ordinær vaktlengde for vikarene. Ordningen med langvakter skal evalueres regelmessig og minimum én gang pr. år.

18 Turnusavtale Den ble det avholdt forhandlingsmøte mellom (arbeidsgiver) og Norsk Sykepleierforbund om turnusavtale for sykepleiere ved.. (arbeidssted/avdeling). Partene kom til enighet om følgende: 1. Avtale om turnus foreligger når det er oppnådd enighet både om innholdet i turnusavtalen og i turnusplanen, og begge parter har undertegnet disse. Turnusavtalen og turnusplanen er uløselig knyttet sammen, og det kan ikke fastsettes ny turnusplan/arbeidsplan ensidig. 2. Turnusplanen skal gjøres kjent for sykepleierne senest (f.eks. to) måneder før turnusen kan iverksettes. Turnusplanen gjelder inntil videre. 3. Partene er enige om å gjennomsnittsberegne den alminnelige arbeidstiden, jf. aml 10-5(2). - Alminnelig arbeidstid kan maksimalt settes til timer i løpet av 24 timer. - Alminnelig arbeidstid kan maksimalt settes til timer i løpet av sju dager. - Perioden for gjennomsnittsberegning av arbeidstiden er. uker. 4. Partene er enige om at det kan arbeides 12,5 timer i løpet av 24 timer lørdag og søndag, hver fjerde helg. Ordningen er frivillig for den enkelte sykepleier. I tillegg til ordinær spisepause skal sykepleierne i løpet av vakten på 12,5 timer sikres minimum 1 timers ekstra pause. Pausen inngår i arbeidstiden. Pauser som ikke avvikles i sin helhet godtgjøres som overtid.

19 1. Døgnskille settes til kl. (eks. kl ). Ukeskille settes til.. (eks. søndag kl ). 2. Partene er enige om å fravike hviletidsbestemmelsene etter 10-8 (1), slik at daglig arbeidsfri settes til minimum: - i løpet av 24 timer. Sykepleierne skal sikres kompenserende hvile etter hver vakt med nedkortet hviletid, jf. aml 10-8 (3). 3. Turnusavtalen forutsetter at sykepleierne ikke arbeider oftere enn hver 3. helg. 4. Det er ikke inngått avtale om gjennomsnittsberegning av søn- og helgedager, jf aml (4) og denne avtale kan ikke suppleres med individuell avtale om dette. 5. Omlegging av turnusplanen, f. eks. i forbindelse med høytider, forutsetter avtale med tillitsvalgte. 6. Ved bruk av langvakter skal ordningen evalueres regelmessig og minimum én gang pr. år. Evalueringen skal bl.a. ha fokus på arbeidsmiljømessige konsekvenser for alle ansatte, helsemessige konsekvenser for de som arbeider langvakter og hvorvidt det er mulig å få avviklet ekstra pause. 7. Turnusavtalen gjelder fra og med. til og med. Hver av partene kan skriftlig si opp turnusavtalen og turnusplanen i avtaleperioden med måneders varsel. Ved oppsigelsestidens utløp bortfaller avtalene. [Sted], [dato] Arbeidsgiver Norsk Sykepleierforbund

20 Huskeliste - langvakter Arbeidsoppgaver - arbeidets innhold Hvilke oppgaver skal utføres? Intensiteten/variasjon i arbeidet Spesielle krav til årvåkenhet? Arbeidstidsordningen og utkast til turnusplan Vaktlengder Fordeling arbeidstid og fritid Kompenserende hvile ivaretatt? Pauser Arbeidstakernes og tillitsvalgtes syn Frivillighet Drøftingsmøte referat Turnusavtale Evaluering

21 Arbeidsmiljøloven (4) Sentral avtaleinngåelse Vakter over 12,5 timer Unntak fra lovens øvrige arbeidstidsregler NSFs «sommeravtale» Avtaler om ekstraordinær virksomhet

22 Arbeidstilsynets myndighet Vaktlengder inntil 13 timer men ikke kortere hviletid Vaktlengder ut over 13 timer og kortere daglig/ukentlig arbeidsfri for helse- og omsorgsarbeid av helt eller delvis passiv karakter selv om partene kan etablere ordningen ved tariffavtale Sentrale parters avtaleadgang består

23 Aml (7) Arbeidstilsynet kan gi samtykke til arbeidstidsordninger som fraviker 10-8 første og andre ledd og grensen på 13 timer i 10-5 tredje ledd for helse- og omsorgsarbeid samt vakt- og overvåkningsarbeid der arbeidet helt eller delvis er av passiv karakter (jf andre ledd). Slikt samtykke kan bare gis dersom arbeidstakerne sikres kompenserende hvile eller, der dette ikke er mulig, annet passende vern.

24 Tusen takk for denne gang!