NSFs arbeidstidspolitikk er basert på

Transkript

1

2 NSFs arbeidstidspolitikk er basert på

3 Turnusarbeiderne jobber etter unntaksbestemmelsene Tillitsvalgte kan avtale: gjennomsnittsberegning av arbeidstiden arbeidstid inntil 12.5 timer pr døgn Kortere enn 11 timers hvile pr. 24 timer Søn- og helligdagsarbeid Nattarbeid

4 Arbeidsmiljøloven Formålsparagrafen og formålsparagrafen i kap a Krav til arbeidsmiljøet Sikre en helsefremmende arbeidssituasjon Gi trygghet mot fysiske og psykiske skadevirkninger 10-2(1) Krav til arbeidstidsordningen Ikke utsette arbeidstakerne for uheldige fysiske eller psykiske belastninger Mulig å ivareta sikkerhetshensyn

5 Tillitsvalgte. Representerer NSFs medlemmer overfor arbeidsgiver Hører medlemmer før avtaler inngås

6 Arbeidstidsordningene i sykepleietjenesten under press Skyldes delvis Høy deltidsandel Ubesatte helgestillinger Resultat Forslag om alternative turnusordninger

7

8 LANGVAKTER Bakteppet er at lange arbeidsøkter gir økt risiko for Feilbehandling skader/ulykker helseplager hos ansatte

9 Dersom langvakter Frivillighet Pauser Arbeidets art Arbeidets intensitet / ikke «dobbeltvakt»

10 Hva er den gode turnus? Sykepleien 11/2013

11 Den gode turnus De ansatte bør delta i utarbeidelse av turnusplanen Unngå for lange arbeidsperioder og for sterk konsentrasjon av arbeidstiden Det bør være minst 11 timers hvile mellom vaktene Flere like vakttyper etter hverandre er mindre belastende enn hyppige skift av vakttyper Det anbefales vaktrotasjon med klokken (dag/aften/natt) Ubiologiske vaktbytter (skifte fra kveld til dag) bør begrenses til et minimum Nattevakter bør helst ikke være lenger enn åtte timer, og det bør ikke arbeides mer enn maksimalt tre vakter i strekk Det bør legges til rette for powernapping på nattevakter Det bør være flest mulig helger fri i en turnus Det bør tilrettelegges for pauser i løpet av arbeidsdagen

12 OPPSUMMERT Arbeidsmiljøloven kap. 10 Vern mot uheldige fysiske/psykiske belastninger og ivaretakelse av sikkerhetshensyn Rammer for daglig og ukentlig arbeidstid hovedregler og unntak Daglig arbeidsfri på minst 11 timer Unntak kan avtales med tillitsvalgte Nattarbeid innebærer særskilt helserisiko - viktig med tiltak som begrenser risikoen Begrensninger av søndagsarbeid er begrunnet i velferdsmessige hensyn Overtid er kun tillatt når det foreligger et særlig og tidsavgrenset behov

13 OPPSUMMERT NSFs arbeidstidspolitikk Turnusarbeid innebærer helserisiko Viktig med «verneutstyr» Den gode turnus

14 Sykepleiere på strekk...

15 OPPSUMMERT Bemanning og kompetanse Bemanningen må gjenspeile oppgaver og aktiviteter pr. døgn og uke Det må være en plan som gir oversikt over antall ansatte som skal utføre oppgavene til ulike tider av døgnet/uken Planen må gi en oversikt over hvilken kompetanse som skal være tilstede på de ulike vaktene i løpet av døgnet og uken Og den må ta høyde for ferieavvikling, fravær og nødvendig kompetanseutvikling blant personalet

16 OPPSUMMERT Når turnusplaner skal endres Bør arbeidet foregå i en planlagt prosess Informasjon til ansatte om at turnus er sagt opp / hvorfor den er sagt opp Invitasjon til å komme med ønsker Informasjon om prosessen og når skal ny turnus starte Informasjon om hvem som er tillitsvalgt Når turnus er avtalt mellom arbeidsgiver og tillitsvalgt, er den «bindende» Arbeidsgiver kan ikke gjøre ensidige endringer Både turnusavtalen og turnusplanen skal være tilgjengelig for ansatte

17 Uenighet om turnus TV kan si nei til å godkjenne turnus som ikke anses å oppfylle helse- og velferdshensyn for sykepleierne Arbeidsgiver er da henvist til å organisere turnusen innenfor lovens alminnelige rammer, dvs. fast ukentlig arbeidstid og hviletid på minst 11 timer pr. dag