Høsttreff MEF/NLF i Tromsø oktober

Transkript

1 Høsttreff MEF/NLF i Tromsø oktober Arbeidstid og arbeidstidsordninger Advokat Tone Gulliksen

2

3 Arbeidstid Hva er lovlig???

4 Noen innledende begreper Arbeidstid - den tid arbeidstaker står til disposisjon for arbeidsgiver Kårstø dommen (arbeidstid er den tiden du står til disposisjon for arbeidsgiver for å gjøre arbeidsoppgaver i henhold til arbeidsavtalen) Polititjenestemanndommen Arbeidsfri - den tid arbeidstaker ikke står til disposisjon for arbeidsgiver Arbeidstidsordning den måten arbeidstiden er organisert på

5 Hvorfor bestemmelser om arbeidstid? Ivareta sikkerhet-, helse- og velferdshensyn Sikre at arbeidstakerne har en arbeidstid som ikke påfører dem og deres nærmeste familie unødige helsemessige og sosiale belastninger Sikre balanse mellom arbeid og fritid Bidra til et inkluderende arbeidsliv Arbeidsmiljøloven 4-1 andre ledd og 10-2 første ledd «ikke utsettes for uheldige fysiske eller psykiske belastninger og slik at det er mulig å ivareta sikkerhetshensyn»

6 Arbeidstid hvem har ansvaret? Arbeidsgiver har hovedansvaret 2-1 Arbeidstaker har medvirkningsplikt Hva skjer når arbeidstaker selv vil jobbe mer, er det ok? Loven er ufravikelig, 1-9 Det kan ikke avtales ordninger ut over det loven selv tillater. Dette gjelder selv om AT og AG er enige om det Strenge hovedregler Som er gjennomhullet av unntak Komplisert regelverk å forholde seg til Svært viktig å skille mellom hva det utbetales lønn for og hva som faktisk er arbeidstid

7 Hovedreglene 9 timer om dagen i løpet av 24 timer og 40 timer i løpet av sju dager Forbud mot nattarbeid kl og kl Forbud mot søndagsarbeid kl dagen før til kl før neste virkedag Minst 11 timer sammenhengende daglig fritid Minst 35 timer sammenhengende ukentlig fritid

8 Akkurat

9 Hvordan kan man etablere andre arbeidstidsordninger? Overtidsarbeid I henhold til avtale mellom: arbeidsgiver og den enkelte arbeidstaker arbeidsgiver og tillitsvalgte i virksomheter som er bundet av tariffavtale Dispensasjon fra fagforening med innstillingsrett Dispensasjon fra Arbeidstilsynet Andre unntak?

10 Overtid Overtid inntreffer når man arbeider utover 9/40 MEN, dette gjelder ikke ved innarbeiding av arbeidstiden Rammene for overtid: 200 timer år/10 timer uke/13 timer dag kan utvides ved avtale Overtid, 10-6, kan bare skje når: Ved uforutsette hendinger eller forfall fra AT truer med å forstyrre den jevne driften For å sikre at anlegg, maskiner, produkter eller råstoff ikke tar skade Når det oppstår uventet arbeidspress Når det pga mange på arbeidskraft med spesiell kompetanse, sesongsvingninger e.l har oppstått særlig arbeidspress Kan aldri gjennomføres som en fast og planlagt ordning

11 Avtale om gjennomsnittsberegning internt i bedriften Uten tariffavtale Arbeidsgiver og arbeidstaker kan skriftlig avtale: Maks 10 t/døgn Maks 48 t/uke Maks 52 uker Grensen på 48 t/uke kan beregnes over en periode på 8 uker der ingen uke overstiger 50 timer for enkeltuker Med tariffavtale Arbeidsgiver og tillitsvalgt kan skriftlig avtale: Maks 12,5 t/døgn Maks 48 t/uke Maks 52 uker Grensen på 48 t/uke kan beregnes over en periode på 8 uker der ingen uke overstiger 54 timer for enkeltuker

12 Gjennomsnittsberegning godkjennelse eksternt Uten tariffavtale Arbeidstilsynet kan samtykke: Normalt 10 10,5 t (jf. forvaltningspraksis), maks 13 t/døgn Maks 60 t/uke (forvaltningspraksis) f.eks en uke fri, 10 t/d Maks 26 ukers periode Med tariffavtale Fagforening med innstillingsrett: Inntil 12,5 time pr dag Antall timer i uken kan variere, men erfaringsmessig mellom timer Kan gis inntil 52 uker, men ofte kortere Søknad skjer på fastsatt skjema

13 Arbeidstakere som er unntatt arbeidstidsbestemmelsene Arbeidstaker i ledende stilling Det avgjørende ved bedømmelsen av hvorvidt arbeidstakeren har en «ledende stilling» er hvorvidt arbeidet er av ledende art. Det må vurderes ut fra stillingens funksjon, arbeids- og ansvarsområde. Særlig uavhengig stilling For å ha en «særlig uavhengig stilling» er det ikke tilstrekkelig å kunne kontrollere egen arbeidstid og/eller ha fleksibel arbeidstid. En særlig uavhengig stilling må også innebære en tydelig og åpenbar «selvstendighet» eller «uavhengighet» i hvordan og til hvilken tid arbeidsoppgaver organiseres og gjennomføres.

14 Rammer ved nattarbeid Bedrift uten tariffavtale Arbeidets art må gjøre det nødvendig med nattarbeid Kan avtale mulighet til å arbeide til kl 23 Arbeidstilsynet kan samtykke Praksis for å tillate 2-3 netter sammenhengende før fri Ved «jevnlig» nattarbeid på over tre timer: åtte timer i løpet av 24 timer Ved mer enn tre timer nattarbeid og ved særlig risiko kan nattarbeid ikke overstige åtte timer i løpet av 24 timer I Tariffbundet virksomhet, kan arbeidsgiver og tillitsvalgt skriftlig avtale Må foreligge et særlig og tidsavgrenset behov Kan avtale nedkortet hvile, men må sikre arbeidstaker tilsvarende kompenserende hvileperioder eller vern Fagforening med innstillingsrett Kan skriftlig avtale andre nattarbeid, er ikke bundet av noen inngangsvilkår Arbeidstaker må sikres tilsvarende kompenserende hvileperioder eller annet passende vern Godtar som hovedregel kun til kl. 0200

15 Fullt forsvarlig Krav om forsvarlighet første ledd og 4-1 andre ledd «Arbeidstidsordninger skal være slik at arbeidstakerne ikke utsettes for uheldige fysiske eller psykiske belastninger, og slik at det er mulig å ivareta sikkerhetshensyn» Kravet er ubetinget og kan ikke fravikes Må ses i sammenheng med arbeidssituasjonen for øvrig Omfatter arbeidstidens lengde og plassering

16 Momenter -forsvarlighetsvurdering Veiledende momenter: Arbeidets art herunder risikoforhold, eks. ulykker, støy, støv, vibrasjoner Arbeidstokkens sammensetning Hvordan arbeidet fordeler seg gjennom uken, døgnet og ukene Om arbeidstidsordningen er ønsket av arbeidstakerne Helhetsvurdering - Kortsiktig og langsiktig effekt av arbeidstidsordningen på helsen til arbeidstakerne

17 Særlig om arbeidstid for barn og unge mellom 15 og 18 år Reguleres av aml. Kap 11 Maksimalt 8 timer dag/40 timer uke 12 timer arbeidsfri mellom to økter Ikke adgang til å delta i arbeidstidsordninger Kan skape problemer for lærlinger der man har turnus- og innarbeidingsordninger