Tilsyn - NY LETT&METT AS

Transkript

1 VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 av DERES DATO DERES REFERANSE NY LETT&METT AS Storgata 139C 3915 PORSGRUNN Orgnr Tilsyn - NY LETT&METT AS Vi viser til tilsyn den Vedtak om tvangsmulkt I brev fra oss fikk dere frist til for å komme med kommentarer til varsel om tvangsmulkt. Vi har fortsatt ikke mottatt noen tilbakemelding om at punktet under er oppfylt. Derfor får dere nå brev der vi pålegger dere å betale tvangsmulkt dersom punktet ikke er oppfylt innen fristen. Arbeidstilsynet har hjemmel i arbeidsmiljøloven 18-7 til å fastsette tvangsmulkt. Vi gir dere tvangsmulkt for følgende: Pålegg - Arbeidstid - overholdelse av kapittel 10 i arbeidsmiljøloven Arbeidsgiver skal sørge for at bestemmelsene om arbeidstid overholdes. Vilkår: For å kunne vurdere om pålegget er oppfylt, må vi innen fristen ha mottatt: Timelister for alle ansatte, med faktisk arbeidet tid for perioden til og med Dokumentasjonen må vise at bestemmelsene om arbeidstid overholdes. Hjemmel: arbeidsmiljøloven 10-2, 10-4 første ledd, 10-6 og 10-8 første ledd og andre ledd Begrunnelse: Arbeidsgiver skal sørge for at arbeidstidsordninger er slik at arbeidstakerne ikke utsettes for uheldige fysiske eller psykiske belastninger, og slik at det er mulig å ivareta sikkerhetshensyn. POSTADRESSE E-POST TELEFON ORGANISASJONSNR Postboks 4720 Torgard post@arbeidstilsynet.no Trondheim INTERNETT Norge

2 VÅR REFERANSE 2 av 5 Den alminnelige arbeidstid må ikke overstige ni timer i løpet av 24 timer og 40 timer i løpet av sju dager. Samlet arbeidstid må ikke overstige 13 timer i løpet av 24 timer. Overtidsarbeid må ikke overstige ti timer i løpet av sju dager, 25 timer i fire sammenhengende uker og 200 timer innenfor en periode på 52 uker. Arbeidstaker skal ha minst 11 timer sammenhengende arbeidsfri i løpet av 24 timer og 35 timer i løpet av sju dager. Dette følger av arbeidsmiljøloven 10-2 første ledd, 10-4 første ledd og 10-6 og 10-8 første og andre ledd. Arbeidstilsynet har med grunnlag i virksomhetens timelister(personallister) funnet flere brudd på arbeidstid. Virksomheten har ingen avtale om gjennomsnittsberegning og vi har lagt til grunn at virksomheten har sitt ukeskille på mandager. Det foreligger følgende brudd på bestemmelsene om arbeidstid. Daglig arbeidstid: Obeidullah Ahmadzai. Lørdag : 15 timer, dvs. 6 timer overtid (2 timer = brudd). Fredag : 16 timer, dvs. 7 timer overtid (3 timer= brudd) Saif Khan Rafiq. Fredag : 16 timer, dvs 7 timer overtid (3 timer = brudd). Lørdag : 15 timer, dvs. 6 timer overtid (2 timer = brudd). Fredag : 16 timer, dvs 7 timer overtid (3 timer = brudd). Lørdag : 15 timer, dvs. 6 timer overtid (2 timer = brudd). Ukentlig arbeidstid: Obeidullah Ahmadzai : 66 timer, dvs. 26 timer overtid (16 timer = brudd) : 65 timer, dvs. 25 timer overtid (15 timer = brudd) : 63 timer, dvs. 23 timer overtid (13 timer = brudd). Overtidsarbeid i 4 sammenhengende uker : 84 timer overtid = brudd. Saif Khan Rafiq : 54,5 timer, dvs.14,5 timer overtid (4,5 timer = brudd) : 54 timer, dvs. 14 timer overtid (4 timer = brudd) : 57 timer, dvs 17 timer overtid (7 timer = brudd) : 60 timer, dvs. 20 timer overtid (10 timer = brudd) : 64 timer, dvs. 24 timer overtid (14 timer = brudd) : 63 timer, dvs. 23 timer overtid (13 timer = brudd) :60 timer, dvs. 20 timer overtid (10 timer = brudd). Overtidsarbeid i 4 sammenhengende uker : 84 timer overtid = brudd. Arbeidsgiver skal sørge for at arbeidstaker har minst 11 timer arbeidsfri i løpet av 24 timer. Arbeidstilsynet har funnet brudd på daglig hvile på følgende: Obeidullah Ahmadzai. Lørdag : kl. 03:00 12:00 = 9 timer. Søndag : kl. 03:00 13:00 = 10 timer. Søndag : kl. 03:00 12:00 = 9 timer. Søndag : kl. 03:00 12:00 = 9 timer. Søndag : kl. 03:00 12:00 = 9 timer. Lørdag : kl. 03:00

3 VÅR REFERANSE 3 av 5 12:00 = 9 timer. Lørdag 18:02.17: kl. 03:00 12:00 = 9 timer. Søndag : 03:00 12:00 = 9 timer. Saif Khan Rafiq Lørdag : kl. 03:00 11:00 = 8 timer. Søndag kl : kl. 03:00 13:00 = 10 timer. Lørdag : kl. 03:00 12:00 = 9 timer. Lørdag : kl. 03:00 12:00 = 9 timer. Søndag 03:00 12:00 = 9 timer. Lørdag : kl. 03:00 12:00 = 9 timer. Lørdag : kl. 03:00 12:00 = 9 timer. Søndag : kl. 03:00 12:00 = 9 timer. Lørdag : kl. 03:00 11:00 = 8 timer. Lørdag : kl. 03:00 12:00 = 9 timer. Søndag : kl. 03:00 12:00 = 9 timer. Arbeidsgiver skal sørge for at arbeidstaker har en sammenhengende arbeidsfri periode på minst 35 timer i løpet av syv dager. Dette følger av arbeidsmiljøloven 10-8 andre ledd. Arbeidstilsynet har avdekket brudd på ukentlig arbeidsfri for ansatte i følgende perioder: Obeidullah Ahmadzai , kl. 11:00 til kl. 23:00 er det ingen 35 timers sammenhengende ukehvile kl. 11:00 til kl. 23:00 er det ingen 35 timers sammenhengende ukehvile kl.11:00 til kl. 23:00 er det ingen 35 timers sammenhengende ukehvile kl. 11:00 til kl 18:00 er det ingen 35 timers sammenhengende ukehvile. Saif Khan Rafiq kl. 11:00 til kl. 16:00 er det ingen 35 timers sammenhengende ukehvile kl. 11:00 til kl. 17:00 er det ingen 35 timers sammenhengende ukehvile kl. 11:00 til kl. 19:00 er det ingen 35 timers sammenhengende ukehvile kl. 11:00 til kl. 23:00 er det ingen 35 timers sammenhengende ukehvile kl. 21:00 til kl. 23:00 er det ingen 35 timers sammenhengende ukehvile. Arbeidstaker som har utført søn-helgedagsarbeid, skal arbeidsfri følgende søn- og helgedagsdøgn. Arbeidsgiver og arbeidstaker kan skriftlig avtale en arbeidsordning som i gjennomsnitt gir arbeidstaker fri annenhver søn- og helgedag over en periode på 26 uker, likevel slik at det ukentlige fridøgn minst hver fjerde uke faller på en søn- eller helgedag. Arbeidstilsynet har funnet brudd på søn- helgedagdøgn for følgende: Obeidullah Ahmadzai. Arbeider 9 søn- og helgedagdøgn i perioden Saif Khan Rafiq. Arbeider 9 søn- og helgedagdøgn i perioden Dersom ovenstående ikke er oppfylt innen den , vil Arbeidstilsynet kreve inn tvangsmulkt på kr (engangstvangsmulkt). Hva skjer hvis dere ikke oppfyller punktet innen fristen? Dersom punktet ikke er oppfylt innen fristen, må virksomheten betale tvangsmulkt. Først når Arbeidstilsynet har mottatt skriftlig tilbakemelding om at punktet er oppfylt, og vi har avsluttet punktet, vil tvangsmulktbeløpet slutte å øke.

4 VÅR REFERANSE 4 av 5 Statens innkrevingssentral krever inn alle tvangsmulkter for Arbeidstilsynet. Dere vil få et eget brev med regning fra Statens innkrevingssentral. Dersom dere ikke betaler tvangsmulkten til Statens innkrevingssentral innen fristen, vil beløpet med gebyr bli krevd inn med tvang. Dere kan klage Dere kan klage på vedtak jf. forvaltningsloven 28. Fristen for å klage er tre uker fra dere mottar vedtaket. For nærmere informasjon om klageinstans, fremgangsmåte ved klage og retten til å se sakens dokumenter, se Hva må dere gjøre? Dere må sende oss en skriftlig tilbakemelding for hvert enkelt punkt innen fristen. Tilbakemeldingen skal undertegnes av arbeidsgiver eller en stedfortreder. Tilbakemeldingen kan også undertegnes av verneombudet eller en representant for de ansatte. Informasjon til verneombudet Verneombudet skal gjøres kjent med vedtak fra Arbeidstilsynet, jf. arbeidsmiljøloven 6-2 sjette ledd og 18-6 åttende ledd. Vi har sendt en egen kopi av dette brevet til verneombudet. Hvis virksomheten ikke har verneombud, skal arbeidsgiveren gi kopien til representanten for de ansatte. Har dere behov for mer informasjon? Dere finner mer informasjon om Arbeidstilsynet og om regelverket på og Dere kan også kontakte oss på telefon Dersom dere har spørsmål til saken, kontakt saksbehandler, oppgi referansenummer. Med hilsen Arbeidstilsynet Bjørn Tore Hansen tilsynsleder (sign.) Dette brevet er godkjent elektronisk i Arbeidstilsynet og har derfor ingen signatur.

5 Kopi til: Verneombud VÅR REFERANSE 5 av 5