Norges Svømmeforbund. Lederkonferansen i Bergen 11. september 2010.

Transkript

1 Norges Svømmeforbund Lederkonferansen i Bergen 11. september 2010.

2 Idretten som arbeidsgiver NHO Idrett nytten av medlemskap Klubben/styret/organisasjonen som arbeidsgiver

3 NHO Idrett Medlemsorganisasjon i Næringslivets Hovedorganisasjon (NHO). Organisasjoner og klubber som medlemmer (80) Daglig leder: Bjørn Tangnes Tilgang på all mulig ekspertise innen arbeidsgiverspørsmål. Medlemskontingenten dekker nesten all bistand

4 Styret i NHO Idrett Truls Jahnsen Skiforbundet (Leder) Cathrine Korslund Bedriftsidrettsforbundet (Nestl.) Nina Braathen Idrettsforbundet Stein Erik Jensen Stabæk Fotball Eirik Sandsten Fotballforbundet Rune Hauger Golfforbundet Jan R. Thorsen Runar Håndball Tom D. Frøshaug Kolbotn IL

5 Medlemskap NHOs medlemssider Bli medlem NHO Idrett Kontingentberegning Innmelding elektronisk Papirutgave

6 Klubben som arbeidsgiver Ingen/liten forskjell fra bedriftsledelse. Samme lov- og avtaleverk: - Arbeidsmiljøloven - Trygdelovgivning - Ferieloven - Tariffavtaler - Foreningsjuss - Vedtekter og retningslinjer - Bestemmelsesverk vedr. skatt og avgifter

7 Arbeidsmiljøloven Arbeidsmiljøloven regulerer mye/det meste: - Krav til arbeidsmiljøet (hensikten med loven) - Ansettelser - Prøvetid - Arbeidstid - Arbeid av barn og ungdom - Permisjoner - Vern mot diskriminering - Opphør av arbeidsforhold

8 Hvor finner vi reglene om foreninger? Frivillige organisasjoner = foreningsjuss Rettskilder - Ingen egen lov - Foreningens egne lover/vedtekter - Vedtak i overordnede organer - Suppleres av ulovfestede normer

9 Krav til arbeidsmiljøet Aml 4 Utdanning av daglig leder Systematikk kontinuerlig oppfølging Fysisk og psykologisk arbeidsmiljø Informasjon og drøfting (Vernetjeneste)

10 Ansettelsen 14. Analyse Informasjon om ledige stilling Prosess/innstilling Ansettelsesavtale (fast/midlertidig) Prøvetid Oppfølging ]

11 Ansettelsesavtale Aml 14-6 Minimumskrav (13 punkter) Se for maler/viktige skjemaer - Ved fast ansettelse, innen en måned - Ved midlertidig ansettelse, umiddelbart

12 Arbeidstid Aml Den tiden man er til rådighet for arbeidsgiver Særlig uavhengig stilling? Diverse arbeidstidsordninger Arbeidsplan Alminnelig arbeidstid Gjennomsnittsberegning

13 Overtid 10-6 Kun i spesielle tilfeller Maks 10 timer/7 dager og 25 timer/4 uker 200 timer i løpet av 26 uker Minimum én pause ved arbeidstid ut over 5 timer/dag Hviletid per dag/uke Muligheter?

14 Arbeid av barn og ungdom - 11 Barn under 15 år, kun unntaksvis Personer under 18 år ikke til hinder for skolegang Ungdom under skolegang 2 t/dag og 12 t/uke (uker med undervisning) 7 t/dag og 35 t/uke (uker uten undervisning) Ungdom mellom 15 og 18 år (ikke skolepliktig) 8 t/dag og 40 t/uke ]

15 Retten til permisjon - 12 Arbeidsmiljøloven hjemler permisjon: - Ved svangerskap - Foreldrepermisjon - Barn og barnepassers sykdom - Pleie av pårørende - Utdanning - Militærtjeneste/verneplikt - Offentlige verv Se også tariffavtalene ]

16 Opphør av arbeidsforhold - 15 Bruk Aml og kontakt ekspertise! - Drøft før du avgjør - Sakelighet - Oppsigelsesfrister? - Formkrav - Oppsigelser ved sykdom - Avskjed - Tvister vedopphør av arbeidsforhold Den ansatte sier opp

17 Informasjon og drøftinger - 8 Aml omtaler bedrifter med flere enn 50 ansatte Hovedavtalen omfatter alle med tariffavtale NHO Idrett anbefaler alle klubber/organisasjoner å følge disse bestemmelsene [Presentasjonsheading]

18 Løpende formaliteter Som i arbeidsliver for øvrig og litt til? Skatt, avgifter og feriepenger m.v. Reiseregninger Overtidslister Idrettsrapportering Politiattester Garasrotandelen M. m. m

19 Adm. ledelses største utfordringer? Evnen til å overleve; Alle skal ha tak i deg! Prioritere/holde tråden Følge opp styrets innspill/pålegg Formaliteter M. m. m

20 NHO - fellesskapet og bistand Alt vedr. det å være arbeidsgiver; Alt fra ansettelse til opphør HMS Kompetanseutvikling (kurs og veiledning) God og regional kapasitet Benytt

21 [Presentasjonsheading]