Rettigheter ved svangerskap og fødsel

Transkript

1 Rettigheter ved svangerskap og fødsel Legeforeningens tillitsvalgtkurs for tillitsvalgte på Nordlandssykehuset og Helgelandssykehuset Radisson Blu Bodø april 2014 Jon Ole Whist Rådgiver Avdeling for Jus og Arbeidsliv Foto: Colourbox L

2 Disposisjon 1) Mens legen er gravid 2) Mens legen er i permisjon 3) Særlige forhold knyttet til vikariater 4) Særlige forhold knyttet til turnusleger 5) Rett til ammefri Side 2

3 Side 3

4 1) Mens legen er gravid - generelle krav til arbeidsmiljøet - fritak fra vakter - de første seks måneder - de tre siste måneder - rett til fri for svangerskapskontroller Side 4

5 Generelle krav til arbeidsmiljøet Arbeidsmiljøloven (aml) har følgende regler: Aml 4-1 fullt forsvarlig arbeidsmiljø Aml 10-2 arbeidstidsordninger skal legges opp slik at arbeidstakere ikke utsettes for uheldige fysiske eller psykiske belastninger Aml 2-1 uttrykk for arbeidsgivers omsorgsplikt Side 5

6 Fritak fra vakt - første 6 mnd av svangerskap Risikofylt arbeid: A Side 6

7 Fritak fra vakt siste trimester Gravide i de tre siste måneder av svangerskapet har rett til bli fritak fra vakt - A annet ledd Åpner ikke for endring av tjenesteplan til den gravide Bør finne pragmatiske løsninger, f. eks legge om til dagarbeidstid og jobbe dag før og etter vakt Friuker bør opprettholdes Ikke helgearbeid Beholder full lønn etter tjenesteplan (med vakter) Side 7

8 Rett til fri for svangerskapskontroller Aml 12-1: Rett til fri fra arbeidet med lønn til dersom slike undersøkelser med rimelighet ikke kan finne sted utenom arbeidstid. Side 8

9 2) Når legen er i permisjon Når legen er i permisjon -rett til permisjon? Med lønn? - hvor mye foreldrepenger har legen rett til - hvor lenge har man rett til lønnet permisjon? - fordeling av permisjonen mellom mor og far - omsorgspermisjon - når kun far har opptjent rett til lønnet permisjon - hvordan er det med ferieavvikling i foreldrepermisjon? Side 9

10 Rett til permisjon! Med lønn? Rett til fri Arbeidsmiljøloven 12-4 og 12-5 Rett til stønad Folketrygdloven kap 14 Vilkår: pensjonsgivende inntekt i minimum 6 av de siste 10 mnd før fødselen, ftrl Side 10

11 Rett til permisjon med lønn, forts. Tariffavtaler rett til full lønn Spekter: A1 1.2, jf 1.1 Side 11

12 Hvor lenge har man rett til lønnet permisjon? Fordeling av permisjonen Totalt med redusert dagsats - 59 uker Totalt med full dagsats 49 uker Ftl Forbeholdt mor Før fødselen, minimum 3 uker Etter fødselen, minimum 6 uker Samlet: 14 uker forbeholdt mor Ftl Forbeholdt far 14 uker av stønadsperioden Utover dette er det opp til foreldrene å fordele stønadsperioden Side 12

13 A1 pkt 2 Fars rett til å bistå mor Omsorgspermisjon Arbeidstaker som tar omsorgspermisjon etter bestemmelsene i arbeidsmiljølovens 12-3 (1) og (2) skal sikres 2 uker (10 dager) fri med full lønn. Permisjonen avvikles normalt i løpet av de 2 første ukene etter hjemkomst Side 13

14 Hva om kun far har opptjent rett til foreldrepenger? Ftrl Hvis bare far har opptjent rett til foreldrepenger, er stønadsperioden 40 uker med full (100 % lønn) sats eller 50 uker med redusert sats (80 % lønn). Far har dermed rett til hele foreldrepengeperioden med unntak av de 9 ukene som er forbeholdt mor. Side 14

15 Ferie under foreldrepermisjon Ferieloven 9 nr 2 Krav til samtykke fra den ansatte for å legge ferie til permisjonstid hvor det ytes fødselspenger eller adopsjonspenger Det samme gjelder permisjon som fedre har etter aml 12-3 Arbeidstaker kan kreve å avvikle lovbestemt ferie ila permisjonstiden Feriepenger Side 15

16 3) Særlige forhold knyttet til vikariater og graviditet/permisjon Likestillingsloven 5- hovedregelen om forbud mot diskriminering Likestillingsloven 27- bevisbyrde Likestillingsloven 28- erstatning og oppreisning Side 16

17 Likestillingsloven kapittel 4- supplerende regler i arbeidslivet 17- diskrimineringsforbudet i arbeidsforhold 18- forbud mot innhenting av opplysninger 19- arbeidsgivers opplysningsplikt overfor arbeidstaker 20 arbeidstakeres rettigheter ved foreldrepermisjon 21- lik lønn for arbeid av lik verdi 22- arbeidsgivers opplysningsplikt om lønn 23- arbeidsgivers aktivitetsplikt Side 17

18 Side 18

19 Forlengelse av vikariater ved foreldrepermisjon? Forutsetning forts ledig stilling ved avdelingen Naturlig karriereutvikling? Hvordan ville man behandlet vedkommende dersom hun ikke var gravid? Hvordan er praksis på avdelingen vedrørende forlengelse av vikariater? Arbeidsgiver har bevisbyrden Økonomi verken tilstrekkelig eller saklig grunn til å nekte forlengelse Uvesentlig for vurderingen om man faktisk kan arbeide i noen del av vikariat Side 19

20 Kategoriopprykk A : Lege i spesialisering som er borte fra arbeidet med rett til fødselspenger mv etter folketrygdloven, gis et individuelt lønnstillegg tilsvarende det kategoriopprykk de ville fått dersom de var i jobb. Gis som personlig tillegg. Side 20

21 4) Særlige forhold knyttet til turnusleger Lønn under foreldrepermisjon Sykehusturnus A Turnus i kommunehelsetjenesten Full lønn i de gjenstående månedene NB: refusjoner fra trygden faller utenfor kommunens plikt Deretter folketrygdlovens regler Permisjon i tiden mellom sykehusturnus og turnus i kommunehelsetjenesten Side 21

22 5) Rett til ammefri Arbeidstaker som arbeider hel dag gis fri med full lønn i inntil 2 timer pr arbeidsdag for å amme sitt barn A1 pkt 3 Rett til vaktfritak etter A , men dette sikrer ikke opprettholdelse av lønn i forbindelse med amming Side 22

23 Praktisk gjennomføring av ammefri Anyone?? Side 23

24 Lykke til! Side 24