I. Samarbeidspartiene er enige om følgende forslag utover regjeringen
|
|
- Konrad Ellingsen
- 9 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Avtale mellom Høyre, Fremskrittspartiet, Kristelig Folkeparti og Venstre Oppdatert per. 12. mars kl Samarbeidspartiene er enige om endringer av arbeidsmiljøloven og sosialtjenesteloven mv. 1 for å sikre økt fleksibilitet i arbeidslivet og gi flere en sjanse til å komme inn i arbeidslivet. Partiene vil bekjempe utenforskapet og sikre at flere avtaler om alternative arbeidstidsordninger kan avtales mellom partene lokalt. Partiene legger proposisjonene 39 L ( og 48 L ( ) fra regjeringen Solberg til grunn og etter konstruktive forhandlinger har partiene følgende endringer/presiseringer. Samarbeidspartiene er enige med regjeringen om følgende forslag Alle forslag om arbeidsmarkedspolitikken slik regjeringen har foreslått og presiserende merknader fra partiene. Det innføres lovfestet aktivitetsplikt for sosialhjelpsmottakere Fast arbeid skal være hovedregelen i arbeidslivet og det blir generell adgang til midlertidige ansettelser, slik regjeringen har foreslått 70-årsgrensen for oppsigelsesvern i arbeidsmiljøloven endres til en 72- årsgrense, slik regjeringen har foreslått. Ingen bedrifter kan ha lavere bedriftsinterne aldersgrenser enn 70 år, dersom det ikke er begrunnet i helse eller sikkerhetsrisiko på arbeidsplassen Gjennomsnittsberegning av alminnelig arbeidstid det det er lokal avtale med tillitsvalgt i virksomhet bundet av tariffavtale til 12.5 timer per dag, slik regjeringen har foreslått. Gjennomsnittsberegning av alminnelig arbeidstid gjennom samtykke fra Arbeidstilsynet til 13 timer, slik regjeringen har foreslått. Forslagene om økt ukentlig og månedlig overtid slik regjeringen har foreslått, ved lokal avtale med tillitsvalgt i tariffbundet virksomhet (fra 15 til 20 ukentlig og fra t månedlig) og gjennom tillatelse fra Arbeidstilsynet. Fjerne kollektiv søksmålsrett, slik regjeringen har foreslått. Økt straff for brudd på arbeidsmiljøloven og allmenngjøringsloven, slik regjeringen har foreslått. I. Samarbeidspartiene er enige om følgende forslag utover regjeringen II. Midlertidige ansettelser (generell adgang til midlertidige ansettelser i 12 mnd.) o «fireårsregelen» blir en treårsregel for dem som er ansatt midlertidig som vikar (AML 14-9 bokstav b) og den nye generelle adgangen til midlertidig ansettelse (AML 14-9 bokstav f). Dette gjelder også kombinasjoner av bokstavene a, b og f. o Personer sammenhengende ansatt etter AML 14-9 første ledd bokstav a i arbeid av midlertidig karakter vil fortsatt ha fire år som øvre grense. o Kvoteberegninger skal rundes oppover. Det skal være anledning til å ha minst én arbeidstager ansatt ved å anvende hjemmel til generell adgang for midlertidig ansettelse. 1 Prop. 39 L ( ) og Prop. 48 L ( ) 1
2 o Arbeidstilsynet gis myndighet til å føre tilsyn med at antall midlertidige ansatte etter AML 14-9 første ledd bokstav f ikke overstiger 15 pst. av arbeidstakerne i virksomheten. o Ved brudd på kvotereglene skal Arbeidstilsynet kunne gi pålegg om at antall antall midlertidige ansatte på generelt vilkår skal samsvare med kvoten fastsatt i loven. o Ordningen med midlertidige ansettelser skal i samarbeid med partene i arbeidslivet evalueres. o Endre mandatet til lovutvalget som er nedsatt av regjeringen til å gjennomgå tjenestemannsloven, med sikte på å redusere bruken av midlertidighet i staten, særlig når det gjelder de lengste midlertidige ansettelsene. o Utvalget bes om å gjennomgå bruken av midlertidige ansettelser i Universitetsog høgskolesektoren med sikte på å redusere antall midlertidige stillinger. III. IV. Aktivitetsplikt for sosialhjelpsmottakere Det innføres lovfestet aktivitetsplikt for sosialhjelpsmottakere, med følgende presiseringer. o Som følge av lovfestingen skal det sørges for at det ikke opprettes særskilte rapporteringskrav. Det skal legges opp til færre formelle prosedyrekrav enn hva lovproposisjonen fra regjeringen beskriver. o Det skal sikres lokaldemokratisk styring over hvordan aktivitetsplikten skal gjennomføres i praksis og vide rammer for lokale gjennomføringsmetoder. o Gjennomføringen av aktivitetsplikten kan gjennomføres av kommunen selv eller at de velger å sette det ut til forskjellige aktører som f.eks. attføringsbedrifter, sosiale entreprenører og andre den enkelte kommune anser det som hensiktsmessig står for gjennomføringen. o Samarbeidspartiene legger til grunn at de eventuelle kommunale merkostnadene kostnadsberegnes gjennom konsultasjonsordningen mellom stat og kommunesektor, og at merkostnadene kompenseres fullt ut. Arbeidstid o Ukentlig arbeidstid ved individuell avtale: Utvidet maksimal arbeidstid til 10 timer ila. 24 timer 48 timer i løpet av sju dager. Arbeidstid ila en enkelt uke kan ikke overstige 50 timer. For øvrig skal gjennomsnittsberegning over en periode på åtte uker sikre at rammen for månedsbasis og årsbasis holdes uendret. Ingen økning av pålagt overtid (man beholder dagens 10 timer per uke og 25 timer per måned) Dagens formulering i arbeidsmiljølovens ledd 2 opprettholdes. Altså: «Arbeid på søn- og helgedager er ikke tillatt med mindre arbeidets art gjør det nødvendig.» Endre forslaget i 10-8 fjerde ledd siste setning. Regjeringens forslag om at det ukentlige fridøgn minst hver sjette uke faller på en søn- eller helgedag, endres til hver fjerde uke. 2
3 Beredskapsvakt Endring av beregningsbrøk ved beredskapsvakt utenfor arbeidsstedet. o Regjeringens forslag om at partene skal kunne avtale en beregningsbrøk mellom 1/5-1/8 endres til en fast brøk på 1/7. Andre punkt Økt forskning på norsk arbeidsliv. Økte ressurser til Arbeidstilsynet for å sikre god og rask saksbehandling som følge av nye oppgaver og ansvarsområder Temaer som ikke er en del proposisjonene fra regjeringen, men som samarbeidspartiene er enige om i forbindelse med behandlingen av prop. 39 L ( ) og Prop. 48 L ( ). A. Særlig uavhengig stilling a. Arbeidstidsutvalget skal se på bruken av særlig uavhengige stilling. b. Arbeidstidsutvalgets vurderinger følges opp av regjeringen og kommer tilbake til Stortinget på egnet måte. B. Kvelds- og nattarbeid a. Arbeidstidsutvalget skal se på bestemmelsene for når nattarbeid inntreffer, med sikte på å sikre fleksibilitet for den enkelte og et familievennlig arbeidsliv. C. Varslertiltak a. Samarbeid mellom relevante tilsyn for å bedre informasjonen som er tilgjengelig om varsling og regelverket. Herunder å vurdere en felles veileder med informasjon om rettigheter og plikter for alle involverte parter. b. Det kan vurderes holdnings / informasjonskampanje om varsling i samarbeid med partene i arbeidslivet. c. Varslingsrutiner bør bli et obligatorisk krav og det bør presiseres et minstekrav til varslingsrutinenes innhold. D. Aldersgrenser a. Ber regjeringen utrede hvordan særaldersgrensene for tjenestemenn (m. fl.) i statlig sektor skal heves. Dette skal drøftes med partene i arbeidslivet. Det samme gjelder harmonisering av de generelle aldersgrensene i aldersgrenseloven og arbeidsmiljøloven. Arve Kambe Høyre Erlend Wiborg Fremskrittspartiet Kjell Ingolf Ropstad Kristelig Folkeparti Sveinung Rotevatn Venstre 3
Nye regler i arbeidsmiljøloven særlig om håndtering av de nye aldersgrensereglene
Nye regler i arbeidsmiljøloven særlig om håndtering av de nye aldersgrensereglene Frokostseminar 23. april 2015 Eli Aasheim, Christel Søreide, Ingvild Solli og Siri Falch-Olsen Agenda 01 02 03 04 Nye regler
DetaljerKapittel 10. Arbeidstid
Kapittel 1. Arbeidstid 1-1.Definisjoner (1) Med arbeidstid menes den tid arbeidstaker står til disposisjon for arbeidsgiver. (2) Med arbeidsfri menes den tid arbeidstaker ikke står til disposisjon for
DetaljerRegelverket mot sosial dumping pa byggeplasser
Regelverket mot sosial dumping pa byggeplasser en praktisk veileder Oppdateres når de forskriftene om allmenngjøring av byggfag og renholdsbedrifter foreligger 19.11.2014 1 Forord Denne veilederen gir
DetaljerArbeidsrettslige spørsmål som oppstår ved kommunesammenslåinger - Et juridisk verktøy for de kommuner. som omfattes av en sammenslåing
Arbeidsrettslige spørsmål som oppstår ved kommunesammenslåinger - Et juridisk verktøy for de kommuner som omfattes av en sammenslåing KS Advokatene og KS Forhandling 2015 Innholdsfortegnelse 1. Innledning...
Detaljeren praktisk veileder regelverket mot SOSIAL DUMPING på byggeplasser
en praktisk veileder regelverket mot SOSIAL DUMPING på byggeplasser Forord Innhold Denne veilederen gir en oversikt over gjeldende regelverk mot sosial dumping og inneholder konkrete råd om hvordan din
DetaljerLønnsforhold i de kommunale barnehagene i Bergen kommune
Bergen Lønnsforhold i de kommunale barnehagene i Bergen kommune Innledning Vi håper dette heftet kan være til hjelp for våre tillitsvalgte og styrere i de kommunale barnehagene i Bergen, når de skal prøve
DetaljerMAL/ MOMENTLISTE FOR ETABLERING AV LOKALE SÆRAVTALER GJELDENDE FOR DISTRIKTSMUSIKERORDNINGER
MAL/ MOMENTLISTE FOR ETABLERING AV LOKALE SÆRAVTALER GJELDENDE FOR DISTRIKTSMUSIKERORDNINGER Musikernes fellesorganisasjon Forbundet for utøvende kunstnere og pedagoger Utarbeidet av Musikernes fellesorganisasjon-
DetaljerOFTE STILTE SPØRSMÅL HMS FOR VIRKSOMHETENS ØVERSTE LEDER
Opplæring for virksomhetens øverste leder i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet ofte stilte spørsmål (mars 2012) Mange av medlemsvirksomhetene i Virke har spørsmål til arbeidsmiljølovens krav til at virksomhetens
DetaljerOverenskomstens del A, A1 og A2 2014 2016
Overenskomstens del A, A1 og A2 2014 2016 SPEKTER OG DEN NORSKE LEGEFORENING Overenskomstområde 10 2014 2016 Overenskomstens del A, A1 OG A2 2014 2016 INNHOLD OVERENSKOMSTENS DEL A... 6 I OVERENSKOMSTENS
DetaljerVeileder til Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv
Veileder til Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv hvordan virksomheter og myndigheter skal gå frem i arbeidet for et mer inkluderende arbeidsliv IA // Veileder til Samarbeidsavtale om et
DetaljerProtokoll mellom partene i arbeidslivet og myndighetene om felles innsats for å forebygge og redusere sykefraværet og styrke inkluderingen
Protokoll mellom partene i arbeidslivet og myndighetene om felles innsats for å forebygge og redusere sykefraværet og styrke inkluderingen 24. februar 2010 Protokoll mellom partene i arbeidslivet og myndighetene
DetaljerRAMMEAVTALE FOR INNARBEIDINGSORDNINGER PÅ LAND MED DAGLIG ARBEIDSTID UT OVER 10,5 TIMER MED/UTEN SØNDAGSARBEID
RAMMEAVTALE FOR INNARBEIDINGSORDNINGER PÅ LAND MED DAGLIG ARBEIDSTID UT OVER 10,5 TIMER MED/UTEN SØNDAGSARBEID BILAG 21 Rammeavtalen er inngått mellom Fellesforbundet og Byggenæringens Landsforening for
DetaljerPolitisk plattform. for en regjering utgått av Høyre og Fremskrittspartiet
Politisk plattform for en regjering utgått av Høyre og Fremskrittspartiet Sundvollen, 7. oktober 2013 1 Innledning... 3 2 Arbeid og sosial... 8 3 Barn, familie og inkludering... 12 4 Justis, beredskap
DetaljerHOVEDAVTALEN 2014 2017. LO - MEF med tilleggsavtaler
HOVEDAVTALEN 2014 2017 LO - MEF med tilleggsavtaler 1 FORORD Hovedavtalen mellom Landsorganisasjonen i Norge (LO) og Maskinentreprenørenes Forbund (MEF) ble inngått første gang i 2000, dette i samarbeid
DetaljerMerknader til personopplysningsforskriften kapittel 9:
Merknader til personopplysningsforskriften kapittel 9: Til 9-1 Virkeområdet for bestemmelsene er innsyn i arbeidstakers e-postkasse mv. Mv viser til 9-1 2. ledd, der det er nærmere angitt hvilke elektroniske
DetaljerArbeidstilsynets publikasjoner Best.nr. 456. Ungdom i arbeid
Arbeidstilsynets publikasjoner Best.nr. 456 Ungdom i arbeid Utgitt første gang i 1985 Direktoratet for arbeidstilsynet Statens hus, 7468 Trondheim September 2002 Brosjyren er revidert og har fått ny layout.
DetaljerHefte. Retningslinjer for karantene og saksforbud ved overgang til ny stilling m.v. utenfor statsforvaltningen
Hefte Retningslinjer for karantene og saksforbud ved overgang til ny stilling m.v. utenfor statsforvaltningen Innholdsfortegnelse Forord s. 1 Retningslinjer for karantene og saksforbud ved overgang til
Detaljer1 Denne avtale er inngått med hjemmel i Hovedavtalens 4 og arbeidsmiljøloven 41, femte ledd.
AVTALE OM BRUK AV FLEKSITID I OSLO KOMMUNE 1 Denne avtale er inngått med hjemmel i Hovedavtalens 4 og arbeidsmiljøloven 41, femte ledd. 2 Når det gjelder partsforholdet vises det til Hovedavtalens 2. For
DetaljerRundskriv Turnus for leger IS-6/2015. Turnus for leger. Rundskriv og veileder til turnusordning for leger
Rundskriv Turnus for leger IS-6/2015 Turnus for leger Rundskriv og veileder til turnusordning for leger Publikasjonens tittel: Turnus for leger. Rundskriv og veileder til turnusordning for leger Utgitt:
DetaljerARBEIDSINNVANDRING OG ARBEIDET FOR ET SERIØST OG RYDDIG ARBEIDSLIV
ARBEIDSINNVANDRING OG ARBEIDET FOR ET SERIØST OG RYDDIG ARBEIDSLIV 1 Innholdsfortegnelse ARBEIDSINNVANDRING OG ARBEIDET FOR ET SERIØST OG RYDDIG ARBEIDSLIV... 3 VIRKE MENER EN OPPSUMMERING... 4 DEL 1:
DetaljerForebygging og oppfølging To sider av samme sak
Forebygging og oppfølging To sider av samme sak Om forebygging av helseproblemer og oppfølging av sykefravær på arbeidsplassen Arbeidstilsynet, NAV og Petroleumstilsynet 2. utgave 2011 2 Forord både plikter
Detaljer1.1 Særavtalen er inngått med hjemmel i HTA kap. 0. HTAs bestemmelser gjelder med mindre annet fremgår.
SFS 2305 for perioden 1.1.2014 31.12.2015 Sentral forbundsvis særavtale mellom KS og Den norske legeforening om vilkår for leger og turnusleger i kommunehelsetjenesten med arbeidsavtale, herunder leger
DetaljerAltInn. Elektronisk innsending av Rapport fra dialogmøte 1 og oppfølgingsplan. NAV Arbeidslivssenter Akershus Seniorrådgiver/jurist Odd Andr.
AltInn Elektronisk innsending av Rapport fra dialogmøte 1 og oppfølgingsplan NAV Arbeidslivssenter Akershus Seniorrådgiver/jurist Odd Andr. Hoika IA, 09.11.2011 Side 1 NAV er pålagt å benytte Altinn NAV
DetaljerLANDSOVERENSKOMST FOR MUSEER OG ANDRE KULTURINSTITUSJONER
LANDSOVERENSKOMST FOR MUSEER OG ANDRE KULTURINSTITUSJONER FOR PERIODEN 2014-2016 VÅR FELLES STYRKE - DIN TRYGGHET Norsk Tjenestemannslag VÅR FELLES STYRKE - DIN TRYGGHET! LANDSOVERENSKOMST FOR MUSEER OG
DetaljerHovedavtalen mellom Spekter og Unio
Hovedavtalen mellom Spekter og Unio og avtale om forhandlingssystem i overenskomstområde Helseforetak Avtalene gjelder fra 01.01.2013 til 31.12.2016 1 2 FORORD Unio inngikk ny hovedavtale med Arbeidsgiverforeningen
DetaljerRundskriv H-20/05. Lov om introduksjonsordning og norskopplæring for nyankomne innvandrere (introduksjonsloven)
Rundskriv H-20/05 Lov om introduksjonsordning og norskopplæring for nyankomne innvandrere (introduksjonsloven) Nr. H-20/05 Vår ref 05/176 Dato 4. mai 2005 Forord Dette rundskrivet er ment å skulle støtte
DetaljerSpørsmål og svar om arbeidstid
Spørsmål og svar om arbeidstid Det har vært mange spørsmål og reaksjoner til meklingsresultatet om arbeidstid spesielt i sosiale medier. Her er svar på noen typiske spørsmål om arbeidstid i skolen etter
DetaljerFagligpolitisk arbeid og samarbeid
Fagligpolitisk arbeid og samarbeid Fagligpolitisk arbeid og samarbeid Fellesforbundet er noe mer enn en organisasjon for lønnsinteresser forbundet er og skal være en samfunnsorganisasjon. Om vi skal kjempe
DetaljerASA 4313 for perioden 2013-2014 med NFFs kommentarer
ASA 4313 for perioden 2013-2014 med NFFs kommentarer Rammeavtale mellom KS og Norsk Fysioterapeutforbund (NFF) om drift av selvstendig næringsdrivendes fysioterapivirksomhet som del av den kommunale helsetjenesten
DetaljerOverenskomst Del B. mellom. DNLF og. Oslo universitetssykehus HF 01.05. 2012 30.04.2014
Overenskomst Del B mellom DNLF og Oslo universitetssykehus HF 01.05. 2012 30.04.2014 Side 1 av 18 - 2 - INNHOLDSFORTEGNELSE: 1 PARTSFORHOLD OG VIRKEOMRÅDE MM.... 4 1.1 Partsforhold...4 1.2 Lokale parter...4
Detaljer